劳务合同范本 ㊣ 精品文档 值得下载

须按照约定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。

员工的工作地点岗位方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括支付员工的工资。

二支付员工的社会保险住房公积金费用。

三甲方为派遣员工提乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。

四本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商致的，续订劳动合同。

第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的，双方必须履行对仲裁裁决不服的，可以向人民法劳务合同范本有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第七条劳动纪律和规章制度甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

二乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

三乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理行政处分经济处罚等，直至解除本合同。

第八条劳动合同的变更解除终止续订甲乙双方经协商致，可以变更合同。

变更合工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。

四乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。

第五条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

三乙方患职业病因工负伤的，甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。

四规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

标准工时制，即每日工作小时不超过小时，每周工作小时不超过小时，每周至少休息日。

不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十条执行。

三乙方依法享有法定节劳务合同范本合同是当事人或当事双方之间设立变更终止民事关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

劳务合同范本篇甲方单位名称乙方劳动者身份证号码地址家庭住址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法十五条甲方或乙方与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定员工工资保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。

第六章其它第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件中约定，附件为本合同不可分割的组成部分。

第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。

第十八条本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法足年的部分按年计算。

补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。

补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。

三如派遣员工因违反中国法律法规和严重违反乙方规定此规定对派遣员工和甲方应该是公开的被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

四可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律法规和本合同内容。

五乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。

甲方应在收到乙方书机动车车辆损失险和第三者责任险。

若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第三四五项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。

只要不违反国家法律法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。

第十条乙方享有如下权利对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定借用期在个月以下的，试用期不超过日借用期在个月以上年以下的，试用期不超过孕期产期哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

八不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。

九派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发号第条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。

十督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。

劳务合同范本法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本式两份，双方各持中文本和文本份，两种文本具有同等法律效力。

当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。

第七章双方约定的其它事项第二十条双方约定需增加的内容第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款甲方乙方代表签章代表签章年月日年月日劳务合同范本全文法为工作日加点费月工资天小时实际加点时间休息日带薪休假日加班费月工资天小时实际加班时间法定节假日加班费月工资天小时实际加班时间第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。

经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。

第族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。

二为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。

否则，产生的后果由乙方自行承担。

三实行每天工作不超过小时，每周工作不超过小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

四为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

五保证派遣员工的法定节假日休息。

为借用满年以上含年的员工每年安排次带薪休假，具体休假天数按乙方的规面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算第十条本合同所涉及的借用费派遣员工名单借用时间和付费方式在本合同附件中约定。

第十二条乙方须于当月日前向甲方支付月借用费补偿费和年终附加的工资乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分，甲方收到后，于次月日支付派遣员工工资。

以上费用每逾期天按加付滞付金。

逾期天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。

第十三条加班加点费用的计算日借用期在年以上年以下的，试用期不超过日借用期在年以上的，试用期最长不超过个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费含社会保险及住房公积金费用。

试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

二在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前天以书面形式通知甲方和派遣员工派遣员工在试用期内除外，同时按下列方式向甲方次性支付补偿费派遣员工借用时间每满年，补偿费为个月的借用费，十督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

十二乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前天通知甲方，以便业务联系。

十三乙方因故被撤销时，须提前天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。

十四派遣员工若向乙方提出辞职，须提前天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。

乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。

否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。

十五向保险公司投保派遣员工驾驶的乙执行。

派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假天，属于晚婚的，应再给予晚婚假天。

六派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。

医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的。

女员工在孕期产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予天至天的产假怀孕满四个月以上流产的，给予天产假，流产假期间，其工资照发。

七不得解除或终止对劳务合同范本被派遣时间每满年