如何加强党务干部队伍建设 ㊣ 精品文档 值得下载

决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正能力强业务精的高素质。

严格党务干部的选配，必须抓住三个口子。

选拔配备好专兼职机关党务干部，是单进行轮岗交流，这对多数党务干部的心态产生消极影响。

三加强党务干部队伍建设的策略加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要如何加强党务干部队伍建设第页推动力量。

这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何，直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到单位党建工作的好坏，也关系到党务干部受届选举，致使机关党建工作多年打不开局面。

二重说教轻提高。

有些单位对党务干部提要求多布置任务多，而对帮助党务干部开阔眼界增长才干提高综合素质的教育措施和培训办法少。

是教育培训缺乏针对性。

些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，致使教育培训工作缺乏针对性。

二是教育培训标准过于笼统。

对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显。

三是教育培训如何加强党务干部队伍建设何定位，不知道该管什么，怎么去管，工作缺乏主动性。

二是不愿管。

有的党务干部党要管党从严治党的意识不强，认为党员领导干部多，存在党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要的思想。

三是不敢管。

有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理，怕伤情面影响关系。

二党务干部队伍建设存在问题的原因分析重业务轻党建。

是有些单位的主要领导认识不到抓党是市场经济新知识知之甚少，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化二是有些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作，存在就党建抓党建的现象，致使党建工作不能围绕中心转，常常是自转和空转三是些党务干部知识结构老化，遇到新情况新问题，总是照搬老经验，套用老框框，出现老办法不管用新办法不会用的局面，工作流于形式被动应付。

三在业务能力党务干部队伍建设存在的问题近年来，党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强，党务干部的大局意识服务意识责任意识明显增强，围绕中心，服务大局抓党建的能力进步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。

主要表现在以下四个方面在思想政治方面。

是如何加强党务干部队伍建设如何加强党务干部队伍建设如何进步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。

党务个样和不干又能怎么样的问题，提高党务干部的责任心和敬业精神。

要以文件形式明确党务干部的作用地位和待遇等，规定党员行政主要领导必须重视机关党的建设，尤其要把党务干部队伍建设情况作为党员主要领导评先选优的重要依据之。

三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制，形成正确的用人导向。

科学设置考核指标在考核指标设置上，要全面反映党建工作发展情况，不能片面围内独立地处理问题，创造性地开展工作要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励，当受到不公正待遇时要为他们主持公道。

三是生活上关心。

要切实为党务干部解决些生活难题，激发他们的工作积极性和奉献精神。

四健全激励机制，切实为党务干部解决些经费补助问题，如我校将党务干部工作纳入绩效考核，在州直党工委校党委验收合格的基础上，为党务干部的核算工作量党支部书记支部给年轻党务干部布任务压担子，要吸收他们参加单位组织的重大经济业务活动，使他们在工作中锻炼提高。

四坚持以人为本，加大为党务干部队伍建设服务的力度党务干部是党的宝贵财富，各级党组织要从提高党的执政能力巩固党的执政地位实现党的执政使命的战略高度，充分体量基层党务干部的辛苦，真正重视真情关怀真心爱护广大机关党务干部，坚持以人为本，加大为机关党务干部队伍建设求，增强培训目标培训内容培训形式培训对象培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训，切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现三个转变。

在知识结构上，由单型向复合型转变，在能力素养上，由经验型向创新型转变，在本职工作上，由粗通型向专家型转变。

是要抓好政治理论培训。

政治理论是党务干部的基本功，要采取举办政治理论学如何加强党务干部队伍建设地用单项工作考核党务干部的政绩。

突出考核结果的利用，对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用。

对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部，分别做出诫勉调离等安排。

四是要建立监督保障体系。

加大阳光工程建设，充分发挥上级组织纵向监督党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用，切实维护党内法规制度的严肃性权威性，确保制度的贯彻执行。

全文工作内容和任职资格条件，建立科学的党务干部管理制度。

既要明确党务干部的责任义务及工作要求，又要根据每个党务干部的才能知识兴趣品德资格身体等条件，合理安排使用，使他们的专长和能力与承担的任务和职位相致，最大限度地发挥他们的各自优点，扬长避短。

二是要科学制定党务干部履职的考评标准。

把党务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行，以解决干好干坏自身形象好作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。

二要抓交流，多口锻炼。

按照相对稳定合理流动逐步推进有利工作的原则，在保留定骨干的前提下，按照干部管理权限，逐步有计划推进交流任职。

安排党务干部在党务系统内不同岗位间的内部交流，优化队伍结构，增强队伍活力，使党务干部全面掌握党建业务安排部分党务干部与业务干部双向交流，使党务干部系统掌握本部门的业务委员党支部书记每周记个课时，支部委员每周记个课时。

五推行监管结合，建立健全党务干部队伍建设的长效机制是要建立科学的岗位管理制度。

党务干部是管党员的党员，打铁先得自身硬，党务干部没有良好的素质和形象，是做不好党务工作的。

因此，要根据党务工作需要，从实际出发，合理设置党务岗位，在职位分析的基础上，科学界定各类党务干部的岗位职责服务的力度，要突出三个关心。

是政治上关心。

对从事党务工作时间长德才兼备工作能力强的，要大胆提拔重用党代会人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选评选劳模先进工作者时，要给予党务干部队伍定的比例。

二是工作上关心。

要把机关党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质理论水平组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任尊重和关心，敢于放手让他们在自己的职责范习班研讨会座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论，培养哲学头脑，提高理论素质。

二是要组织外出考察学习。

要有计划地组织党务干部到先进地区优秀基层党组织考察学习，开阔视野，增长知识。

三是要鼓励参加在职培训。

积极选派党务干部到高校进修深造，学习现代科学知识，提高做好党务工作的水平。

鼓励党务干部参加自学考试函授学历教育等在职培训的党务干部。

四是要加强实践培训要敢于善识，提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。

三要抓调整，敞开出口。

改变传统的干与不干个样干孬干好个样的状况，对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗换届选举等措施及时调整，切实铺就党务干部能上能下能进能出的路子，增强党务干部的竞争意识和风险意识。

三抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务干部的政治业务素质按照加强党的执政能力建设要如何加强党务干部队伍建设位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。

要坚持精干高效德才兼备群众公认的原则，严格干部调配，切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题。

要抓充实，严把入口。

坚持公开平等竞争择优的原则，公开招聘党务干部，把热爱机关党务工作，有较强事业心责任感懂政策会管理，专多能的年轻同志，充实到党务干部队伍中来。

逐步建立竞争上岗定期考核等措施，确实把群众威信高，重受重用的程度。

加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为把手工程。

是各级领导干部要按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的有关规定，在妥善解决机关党组织的工作机构设置办事经费等问题的同时，要切实为机关党务干部的培训交流和使用创造必要的条件。

二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识，认真履行第责任人的责任，坚持深入基层，加强调查研究，及时发现和解决的内容陈旧形式单调培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单，效果不佳，难以满足培训目标需求的多样性。

三重安排轻提拔。

是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大工作能力不强其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务干部队伍整体素质难以提高。

二是有的单位不重视对党务干部的培养提拔和使用，党务干部不能及时建工作的重要性，存在重业务轻党建的思想，党的建设纳不上全盘规划，排不上工作日程二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少，开展活动缺乏必要的经费，党务干部缺乏施展能力的平台，存在叫马儿跑，不让马儿吃饱的情形三是有的单位不按规定配备专职党务干部，对党务干部随意裁减，致使些基层党组织由于人手不够而无法开展工作四是有的单位对机关党组织建设漠不关心，多年不进行方面。

些党务干部对单位党组织的职能作用不了解，认为党建工作就是组织下学习