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doc 在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话(优秀范文)-就职竞职演讲稿材料 ㊣ 精品文档 值得下载

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《在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话(优秀范文)-就职竞职演讲稿材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....每个人都展现了自我,既大胆讲出了自己的优势,又对所竞争的岗位提出了很好的设想,有些想法也非常值得借鉴,总之讲得都很好。这次,局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持指导下进行的,是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续,也是把我局把干部人事制度引入竞争激励机制的有效手段。我想,竞争上岗的主要目的就是对人员进行合理调配合理使用,把那些有知识有能力靠得住的年轻人,选拔到合适的岗位上,真正做到人尽其才才有所用用有所得,使优秀的人才脱颖而出,切实调动广大干部职工的工作积极性创造性。为了让全局干部职工更多地了解关心支持和参与竞争上岗,局党委对宣传发动工作给予了高度重视,先后两次召开班子会,专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政把手会议,就竞争上岗工作提出了具体要求。各单位把手按照局党委的部署,及时将竞争上岗的有关政策条件程序要求......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....可以说,竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿,希望大家拿起手中的笔,为每个人的表现做出公正评判。是树立了正确的用人导向。这次参加竞争上岗的干部职工,平时扎实工作,表现都比较良好。我想,通过这次竞争上岗将进步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。是探索了选拔人才的新机制。可以说,竞争上岗更好地体现了公开平等竞争优先的原则,促进了优秀人才的脱颖而出。最后,我代表局党委,就竞争上岗工作,提几点要求和希望要切实安排好后续工作今天会儿后,局党委将根据演讲答辩成绩及民主测评结果,对所有参加竞争上岗人员进行综合评价。考察主要包括德能勤绩等方面,还有对潜能的考察,更主要的是考察是否具备担任基层领导干部的素质。然后择优选择,正式确定人选,真正把德才兼备领导满意群众拥护的干部选拔上来。综合考评结束后,要抓紧将评定结果以定的形式反馈给竞岗人员及有关单位......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....我们要加大人才的培养和使用力度,继续做好竞争上岗工作,为全局的年轻人多提供施展才能的场合和机会,多给他们压担子提要求,多帮助多指导,为我们局的人才储备提供宽松的环境。通过这次竞争上岗,全局干部职工要进步增强忧患意识竞争意识,营造出种比学习比工作比才干比贡献的良好氛围。同志们,上半年的工作已经过去,各科室基本完成了内容来源好范文网预定任务,但我们完成全年的任务还很艰巨,希望各科室要以这次竞争上岗为契机,团结拼搏扎实工作,提前或超额完成全年任务,为加快事业的发展努力而奋斗,谢谢大家,第篇年科级干部竞争上岗演讲答辩分组及时间安排表附件年科级干部竞争上岗演讲答辩分组及时间安排表第篇科级干部竞争上岗演讲副科级干部竞争上岗演讲稿各位领导各位同仁大家好,首先感谢能有这次展现自我的机会,我将珍惜这次提高自己锻炼自己的机会,接受各位领导及同事们的评判。我叫,现年岁,甘肃人......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....我们要做到两个明确是明确竞争目标。这次竞岗主要是人大常委会机关个正副科长职位,参与竞争的资格和条件方案也说的很明确。我们要以此为根据,结合个人条件和志向,明确目标,认真选择,积极申报,参加竞争。竞争上岗,重在参与。要摒弃与己无关和无所谓的认识,克服消极观望的态度,更新只凭组织安排的传统观念,树立敢为人先的竞争意识,主动参与竞争。党组号召人大机关凡是具备资格和条件的干部都要参加这次竞争。不参加竞争上岗的干部,将不能取得科级领导干部任职资格。希望同志们能认真对待。是要明确方法步骤。归纳起来实施竞争上岗主要有步第步大会动员。第步个人申报。第步确定竞岗人选。第步准备竞争演讲材料。第步进行大会演讲。第步组织民主测评。第步领导小组综合考评。第步党组决定任命。这个步骤,每步都有具体的内容安排和明确要求。大家要认真对待,认真组织实施。个环节那个都不能省略或从简......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....对实施竞争上岗,有的认为自己岁数大了,别去争了,抱着放弃态度有的认为自己资历强,不用争,靠领导赏,抱着等待态度有的认为自己太年轻,竞争底气不足,抱着观望态度有的认为竞争上岗是走过场,作样子,抱着消极抵触态度。对这些不正确的认识和态度,必须加以克服和纠正。我们要站在讲政治讲正气讲大局的高度,克服私心杂念,排除不良干扰,积极参加竞争上岗。机关科级以下干部要把这次竞争上岗作为展示和表现自己的个难得机会,机关党政组织要把这次竞争上岗作为对每个党员干部的次考验和检验。我相信大家在这次竞岗中都会有好的表现。积极参与,认真履行竞争上岗程序实施竞争上岗,是我们机关机构改革的重要步。为了搞好竞争上岗,根据上级精神,参照外单位作法,结合人大机关实际,制定了市人大常委会机关科级干部竞争上岗实施方案。方案是开展竞争工作的基本依据,我们要按照方案要求,严格履行程序,认真组织实施......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....提高自己的综合素质,保持吃苦耐劳,默默无闻的敬业精神,虚心好学严于律己开拓进取。长期的基层工作经历,提高了我指导基层工作的能力。搞好电站内务管理工作,提高自己的综合能力。尤其今年在借调渠首电站的管理中,因机构小人手少,各种管理还没有转向正规,对新工的培训,安全生产运行管理,以及各项制度的健全等重要工作就落在我的身上,在处领导的正确指导和大力支持下,困难和问题都已得到解决,全力配合站长,圆满地完成了各项工作。大量的电站管理工作,锻炼了我较强的事物处理能力和文字驾驭能力。我竞聘这两个岗位的优势有第我多年在电站管理处的工作经历,培养了我的吃苦精神,熟练和掌握了,电站生产运行及设备管理的各项技术与专业知识,养成了实事求是,求真务实的工作作风,并为胜任电站管理工作积累了定的经验。在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话优秀范文就职竞职演讲稿第篇在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话刚才......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....这次竞争上岗工作定会顺利完成。在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话优秀范文就职竞职演讲稿材料。回顾过去,主要的工作业绩有作为主要业务工作人员,在电站的生产运行管理中,勤奋学习专业知识,理论联系实际,熟练掌握电站各种设备的工作原理主要结构和操作方法,不断提高生产运行的专业技能,加强生产设备的安全巡视及检查,无论是酷热盛夏的生产运行抢修,还是隆冬季节的机组维修和大修工作,始终积极参加,不怕吃苦,时刻把工作放在第位,让领导放心。在电站运行工作中,对不合理设备进行余项技术改造。在电站的管理中,不断提出合理化建议和意见。在处站多种经营工作中,参与负责对金龙电站机组大修承包工程,以及座新建电站的机组预埋安装调试工程。在安装工作中,强化安装质量,认真负责,严格按照设备技术要求进行把关。多年的工作经验,提高和锻炼了我的岗位技能和业务素质水平。近十年来,我在具体的工作实践中,加强自身修养......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....要正确对待得与失今天参加竞争上岗的干部职工共有名,岗位仅有个,也就是说要有人落选。在这里,我想说的是没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好。刚才,我也说了,今天参加竞争上岗的,平时勤奋学习扎实工作,表现都很好,基本都工作在第线建设第线。特别是有几名技术人员,加班加点,直坚守在建设工地,和指挥部领导起确保了工程建设的顺利进行。总之,句话参加竞争上岗的干部职工,都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失,闹情绪,竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯标准,在什么岗位都可以干出好成绩来。我希望,落选的职工要正确对待得与失,要处理好两者的关系,尽快投身于手头的工作中,做出更好更大的成绩,力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工,要戒骄戒躁端正思想摆正心态,在今后的工作中,正确行使手中的权力,变压力为动力,靠动力出效率,真正实现自身价值,不要辜负组织和群众的期望......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....各科室干部职工反映强烈,大家纷纷踊跃报名参加,在我局呈现出了人人关注竞争上岗人人参与竞争上岗的良好氛围。在报名阶段,局党委按照竞争上岗的条件,对报名人员逐条审核严格把关,确保了竞争上岗工作的顺利进行。市场竞争归根到底是人才的竞争。今年,全区各单位加快发展的劲头很足,我们局能不能在竞争中站稳脚跟,不靠人才是不行的。我想,除了要不断提高全体干部职工的整体素质外,还需要我们锻炼那些懂专业有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍,带领广大干部职工参与到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获很多,我想,主要有以下点是拓宽了选拔人才视野。采取竞争上岗的方式,打破了论资排辈的限制,扩大了选择范围,局党委可以对人员权衡比较择优任用。是扩大了民主范围。这次,局党委选拔科级干部,从公布科级干部竞争上岗实施方案到今天的演讲答辩会,整个过程都接受了干部职工的监督。而且,今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权......”

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