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doc 助理会计师述职报告材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:11 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 12:02

《助理会计师述职报告材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....你也很慎重。其实,如果你的性格真的很精彩,干嘛非把自己缠在财务上呢拓宽自己的知识面。不管多好的企业,多差的企业,都有它自己独到的地方,最好是能尽量多的感受这些不同。不是说马上就要集百家之所长,去粗取精,个人,只有在知道有很多,更知道自己掌握的还不够多的时候,才最有前进的动力。年月日助理会计师述职报告新所成立伊始,得益市国有资产监督管理委员会,及资产管理公司等相关部门的青睐,我们在执业过程中直把审计质量和职业道德放在第位,多项业务在平稳顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下取得可喜的业绩,稳步的迈出第步我所自月开业以来,本着客观独立的立场和实事求是的原则,始终坚持诚信为本,操守为重的执业理念,秉承以质量求信誉以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源大力开拓各种业务,提高效益,自开业近两个月来已做了项审计,项验资,项资产评估......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....成为全所互相学习交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师,还是般的助理人员,大家都坐在起以平等的姿态互相学习。所自成立以来已组织全所员工专业培训了次,在事务所内部局域网上发布了专业技术公告部。建设爱的家园自成立伊始即打出建立之家的旗号,是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重,即感情方面的激励。有主见,要有高屋建瓴的战略眼光,有长远的计划安排。既然是小会计,那肯定是按照领导的意思来办,所以在做事的时候也就不咋想。其实,想是回事,做是另外回事,不能因为不这么做而不这么想。拿个简单的例子来说,要建新帐套了,在历史数据参照对比的前提下,力所能及的要搞清公司的组织架构,业务范围,未来发展变化情况我想,大家都有深刻体会吧,做财务翻旧账,真的是件很痛苦的事情,其实大部分的翻旧账,就是因为统计口径不对等等造成的,要是开始的帐套设置就按最终的来......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....始终坚持诚信为本,操守为重的执业理念,秉承以质量求信誉以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源大力开拓各种业务,提高效益,自开业近两个月来已做了项审计,项验资,项资产评估。在做业务的过程中,我们的员工以优质高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我所赢得了良好的口碑,同时也赢得了定的客源。助理会计师述职报告材料。建立套科学的管理体系流的的事务所必须有流的价值创造,流的价值创造来源于流的服务质量,流的服务质量取决于流的员工队伍,流的员工队伍有赖于流的管理团队,流的管理要依靠完善有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行,我们制定了整套科学行之有效的管理体系全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....律取消客户经理资格。在严格的考核制约机制下,广大员工呈现出积极的吸储热情,截止目前,我社各项存款总额达万元,比年初增长万元。其中,对公存款万元,农民储蓄存款万元低成本存款万元,占总存款余额的各项贷款万元,比年初增长万元。今年,我发动职工利用全市通存通兑的优势,为外区县的亲戚朋友们开立储蓄存折户多个,吸储存款余万元。倡导立足农信干农信的服务格局,密切与人民群众的血肉关系,赢得了老百姓的信任在信贷支农工作中,引导全员牢固树立为农服务的经营理念,把兴方经济富方百姓作为本份工作,找准信贷杠杆的支点,在政府规划群众自愿的前提下,只要符合产业结构调整政策,资金问题就予以保证。建立套科学的管理体系流的的事务所必须有流的价值创造,流的价值创造来源于流的服务质量,流的服务质量取决于流的员工队伍,流的员工队伍有赖于流的管理团队,流的管理要依靠完善有效的制度保障......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....工作中,能够认真执行有关财务管理规定,履行节约勤俭办社处处率先垂范,廉洁勤政,务实开拓,曾多次被评为县级优秀共产党员,具备了与专业技术职务相当的学识水平和业务能力,先后在省级以上报刊发表宣传报道稿件数十篇。所负责的信用社年度被联社授予先进集体宣传报道先进单位等荣誉称号。现就自受聘助理经济师特别是任信用社以来的工作情况述职如下提出存款立社服务兴社的经营理念,努力夯实资金实力为保持信用社的稳健发展势头,我积极带领全社干部职工解放思想,大胆实施创新经营。在存款工作中,克服种种预想不到的困难,抢抓有利时机,完善存款考核办法,积极协调多方关系,牢固树立存款兴社的思想和阵地意识,坚持发扬勤上门的优良传统,千方百计筹措资金。自去年以来,我针对存款不上则降的实际情况,及时召开职工会议,找问题查原因,制定出强有力的奖罚措施,在职员工自办存款余额外勤必须达到万元,内勤人员必须达到万元......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....我所开业以来取得的成绩则是个证明。有主见,要有高屋建瓴的战略眼光,有长远的计划安排。既然是小会计,那肯定是按照领导的意思来办,所以在做事的时候也就不咋想。其实,想是回事,做是另外回事,不能因为不这么做而不这么想。拿个简单的例子来说,要建新帐套了,在历史数据参照对比的前提下,力所能及的要搞清公司的组织架构,业务范围,未来发展变化情况我想,大家都有深刻体会吧,做财务翻旧账,真的是件很痛苦的事情,其实大部分的翻旧账,就是因为统计口径不对等等造成的,要是开始的帐套设置就按最终的来,那就啥都解决了当然这个要达到,都知道是不可能的,那就要靠自己想办法,尽量靠近目标。赖得住寂寞。财务工作不会像销售,卖个万,马上升级。很多财务经常说的句就是,我又给老板逃了多少税,这样的语言只能刺激自己的理性,再说了,犯法的事情很光彩吗不是你表现不好,而是你当老板的时候......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....我们制定了整套科学行之有效的管理体系全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制。以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线,形成对人员及其他方面的管理体系,实施主任会计师负责制。副主任会计师部室主任项目经理执业人员般职员等都要明确责任和义务,实行责权险为体的岗位责任制。年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘。工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资,基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等因素分为几个档次,具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照定的标准来提取,这样来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作学习工作这样个良性的循环局面......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....都知道是不可能的,那就要靠自己想办法,尽量靠近目标。赖得住寂寞。财务工作不会像销售,卖个万,马上升级。很多财务经常说的句就是,我又给老板逃了多少税,这样的语言只能刺激自己的理性,再说了,犯法的事情很光彩吗不是你表现不好,而是你当老板的时候,你找人帮你管钱的时候,你也很慎重。其实,如果你的性格真的很精彩,干嘛非把自己缠在财务上呢拓宽自己的知识面。不管多好的企业,多差的企业,都有它自己独到的地方,最好是能尽量多的感受这些不同。不是说马上就要集百家之所长,去粗取精,个人,只有在知道有很多,更知道自己掌握的还不够多的时候,才最有前进的动力。年月日助理会计师述职报告新所成立伊始,得益市国有资产监督管理委员会,及资产管理公司等相关部门的青睐,我们在执业过程中直把审计质量和职业道德放在第位,多项业务在平稳顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下取得可喜的业绩......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....我们的员工以优质高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我所赢得了良好的口碑,同时也赢得了定的客源。助理会计师述职报告材料。注册会计师作为知识密集型的行业,终生培训是行业的显著特点,后续培训教育贯穿了每位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常系统的培训从般助理人员项目经理到经理,及至更高层次的管理人员都至关重要,甚至可以说,员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训,定期有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课做个报告,或者变成种可有可无的形式,为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员,把培训工作当作件重要事情来抓,让全所上下从思想上把对学习的认识提升到个高度。同时挑选业务尖子来讲课,各个所长在旁边补充指导,大家有问题随时交流......”

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