1、, , , 目录 论文总页数页 引言 课题背景 课题意义 开发概述 管理系统 效绩考核的发展现状 需求分析 需求调研 业务流程 开发运行环境 系统设计 系统功能描述 功能模块的划分 系统流程分析 数据库设计 数据表的创建 数据表关系图 创建存储过程 系统详细设计 系统公用模块创建 系统界面和代码的实现 员工信息添加界面 项目信息添加界面 项目信息列表界面 日志信息的添加 用户查询个人日志信息 领导查询日志信息 密码修改界面 系统测试 结论 参考文献 引言 课题背景 我国已经加入，我国企业与国际接轨成为种迫切需要。绩效考核作为提 高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依 据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还 有不足。
2、中，的企业认为 考核效果般，认为非常好和很好的比例合计才，认为非常好的企业只有 家，占。 针对储备粮管理公司而言，因为是由政府事业单位转制而来，目前公司内部 的人事管理与政府机关样，员工的职级都是办事员科员副主任科员主任 科员助理调研员调研员等，工资待遇与政府机关相同职级的公务员工资待遇 基本致。公司只建立了简单的档案制度考勤制度人员提拔等人事管理制度。 每年年底，员工的考评也像公务员样，从德能勤技四个方面评出优秀 称职基本称职不称职等四个等次，等次的评选般以处室为单位，而且各个 等次都有人数限制，并不是在全公司范围内，在科学透明民主的制度环境内 进行，准确的说，储备粮公司还没有真正的公司绩效考核制度。 目前我国绩效考核存在的主要问题有 公司当前发展战略还不明确没有与绩效考核完全联系起来。绩效考核的 定位是绩效考核的核心问题。所谓考核的定位，其实质就是通过绩。。绩效考核为组织的各类人员提供个畅所欲言机会，有机会揭示出工作 中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是 奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了走过场，在考核的 过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。 因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析提出对策并设定科学的绩效考核体 系不仅是可行的而且是必要的。员工绩效考核管理系统是采用开发的 个数据库管理系统。系统主要由六个模块组成，他们分别是用户登录管理 用户信息管理项目信息管理日志添加管理日志查询管理密码修改管理本 系统包括的六大功能如下用户登录管理用户登录系统，并划分用户的管理权 限。用户信息管理查看用户信息增加修改删除用户信息。项目信息管理 查看项目的信息增加修改删除项目信息。日志添加管理增加员工的日志 信息。日志查询管理员工查询个人日志领导查。
3、效考核要解决 什么问题，绩效考核工作的管理目标是什么。企业的切行为和活动，都应以战 略和目标为出发点和归宿点，绩效考核制度也应如此。绩效考核作为人力资源管 理系统的个子系统，其最根本的目的应该在于通过绩效考核这手段，提高员 工绩效，从而提高组织绩效，最终实现组织的战略目标。 绩效考核缺乏可操作性的考核指标。由于现有的绩效考核是依托于原来的 政府事业单位人事管理制度，虽然从德能勤绩四个方面进行考核，但这仅 仅是四个大方向，并没有根据公司业务特点有针对性的设计可操作可量化具 体的考核指标，公司机关各部门与各粮库管理人员工作人员的工作内容不致， 职能部门与业务部门考核指标应该不完全相同。般来说，绩效指标有三大类型 是特征性指标，主要着重员工的个人特质，如忠诚度可靠度沟通能力领 导技巧等二是行为性指标，着重员工如何执行工作，如客户服务超前创新 积极主动团队合作三是成果性指。 所有员工日志。密码修改管 理修改登录密码信息。 课题意义 当前随着信息技术的飞跃发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效 考核推向数字化，国有企业在实施绩效考核时，出现不同问题在所难免，只有清 楚地分析问题的根源，根据企业的实际情况有针对性地及时准确地采用适当的 方法和技术手段把绩效考核做实做好，从而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞 争力的巨大作用，促进企业不断发展。 开发概述 管理系统 管理信息系统是现代管理方法与手段相结合的系统。尤其是在企业管理信息 系统中，计算机系统与现代管理方法的结合才能使系统在管理中发挥作用。世 效考核制度，有的企业即使建立了相关制度也没有真正执行。年初 国务院发展研究中心中国企业人力资源管理调查报告人员绩效考核现状的调 查统计显示，我国只有的企业建立了定期人员绩效考核制度，其中约半占 总体还执行不力家实施人员绩效考核的企。
4、, , , 目录 论文总页数页 引言 课题背景 课题意义 开发概述 管理系统 效绩考核的发展现状 需求分析 需求调研 业务流程 开发运行环境 系统设计 系统功能描述 功能模块的划分 系统流程分析 数据库设计 数据表的创建 数据表关系图 创建存储过程 系统详细设计 系统公用模块创建 系统界面和代码的实现 员工信息添加界面 项目信息添加界面 项目信息列表界面 日志信息的添加 用户查询个人日志信息 领导查询日志信息 密码修改界面 系统测试 结论 参考文献 引言 课题背景 我国已经加入，我国企业与国际接轨成为种迫切需要。绩效考核作为提 高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依 据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还 有不足。 不同成员 扮演的不同角色，还有些未涉及的成员没有包括在内。如图所示 用户信息管理 项目信息管理 日志添加管理员工查询个人日志 工 资 绩 效 管 理 系 统 图系统总体框图 这个系统只涉及到三个不同角色成员，来自不同部门，员工绩效系统应该首 应用时候首先需要进行登录操作，根据登录用户的权限实现不同的操作，系统管 理员，企业员工，企业领导，建立个基本数据库系统，更好利用计算机资源为 职工提供给多的信息资源桥梁，更重要的是方面企业管理人才资源，从管理信息 角度来看，这只不过是个简单对员工业绩进行评估的系统，主要目的是为了达 成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出。 业务流程 用户进行登录输入用户名和密码。 用户信息管理管理系统中所有登录用户的信息，并分配用。
5、 能及设计方法。 紧接着逐介绍开发本系统的步骤系统分析系统设计系统实现。在系统分 析中先后用数据流图系统的功能结构图分析了系统所需的各种数据。在系统的 设计中，详细的展现了系统的各个功能模块所需的数据库表及表字段菜单的 设计等。在系统的实现中，给出了实现表单中相应的功能控件的事件及代码，以 及菜单实现的方法。文章的最后则给出了本系统运行界面图。 关键词绩效考核管理系统 , , , , , , 目录 论文总页数页 引言 课题背景 课题意义 开发概述 管理系统 效绩考核的发展现状 需求分析 需求调研 业务流程 开发运行环境 系统设计 系统功能描述 功能模块的划分 系统流程分析 数据库设计 数据表的创建 数据表关系图 创建存储过程 系统详细设计。户的级别。 项目信息管理通过用户权限验证，实现分配不同用户访问级别，有选择 的可实现浏览，添加，维护项目的信息。 日志信息管理每个不用的用户通过验证都可以实现对个人的日志信息的 添加，。 日志信息的查询每个不用的用户通过验证都可以实现对个人的日志信息 的查询，而系统管理员和企业管理员因为访问权限的不同可以查询所有员工的日 领导查看所有员工日志 密码修改 国有企业工资管理系统的开发 摘要 信息技术的发展，对企业的员工工资绩效考核就更需要信息化。要达到着 目标，就需要个功能比较完善的管理系统来实现。本系统是采用开发 以为后台数据库的个员工工资绩效管理系统。实现了用户登录验证 身份及用户的数据的采集。后台由用户信息项目信息以及日志信息的浏览 查询修改删除维护等模块组成。此系统的开发能够使企业有效快捷的管理 人力物力资源。本系统的设计中还主要讲述了的基本。
6、，着重的是团队或员工完成的工作，如工 作时间任务完成量销售额等，行为目标支撑结果目标。前两者偏向个人绩效 评估，后者则个人绩效评估及团队绩效评估并重。有效的考核指标应符合内涵明 确清晰具有性具有针对性的基本要求 需求分析 需求调研 员工绩效考核系统是根据企业对员工进行绩效评估的需要来设计开发的，目 标是给员工更准确的绩效考核依据，具有对用户信息项目信息日志信息和 日志查询信息进行管理和维护的功能。员工绩效考核系统也可以全方位的进行人 力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资 源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。绩效考 核促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩效管理，减少法 律纠纷以达到对企业的更好管理，以及企业对人才资源的综合利用。 下面简单介绍下这个公司的现状下图是公司的各个组成部门。
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某国有企业工资管理系统的开发