1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....病假员工请病假除急诊和病情严重外，需在班前办理请假手续，否则以旷工对待急诊患者如来不及请假应于小时内由本人或他人通知所在部门，并在上班后凭医疗机构原始证明材料病例办理补假手续，否则以旷工对待员工在上班时间外出看病，需办理请假手续，经部门主管同意，事后提交医疗机构证明材料。未经同意外出看病者，视情其他问题其他问题如工作压力生活方面等新员工直接上级时间年月日新员工管理部时间年月日备注有限公司人事管理制度版本附表新员工试用期自评表员工试用期自评表姓名部门职位入职时间在个月之中，你工作上的主要业绩体现在哪些方面为公司创造价值体现在哪些方面，对此你满意吗为什么通过三个月的时间，你认为在公司最大的收获是什么，为什么你觉得公司做得好的方面有哪些，哪些方面可以做得更好为什么在什么样的情况下你将发挥你的全部潜能对公司其他方面还有什么建议有限公司人事管理制度版本附表新员工试用期考核表新员工试用期考核表被......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....名职务合同期限用人部门直接上级意见审批人审批结果审批人签字签字日期有限公司人事管理制度版本附表合同续签征询单合同续签征询单姓名部门职位入职时间合同起止时间年月日至年月日合同续签意见希望签订时间员工签字附表未刷卡证明未刷卡证明部门姓名编号未刷卡时间年月日时间未刷卡原因部门主管管理部附表休班单休班单填写日期部门工序休班时间休班原因序号姓名序号姓名序号姓名审批意见签名日期年月日有限公司人事管理制度版本附表员工外出单员工外出单月日姓名部门事由外出时间预计回归时间返回时间课长经理上级主管附表请假单请假单工号姓名部门职务日期年月日年月日天数事由假别审批主管经理副总总经理准假条工号姓名假别天数日期年月日年月日人事有限公司人事管理制度版本附表加班审批单加班审批单申请部门加班日期星期申请人姓名加班工作岗位加班时间段有效加班时间小时加班所在部门确认时间段确认人员签字至至至至至加班事由说明部门审核及日期上......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如本栏填写空间不够，可另附辞职报告......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....劳动合同变更通知将做为公司与员工签订的劳动合同的附表予以存档。如员工因为劳动合同变更未与公司达成致的，可提出劳动合同终止。劳动合同解除劳动合同的解除包括试用期期间劳动合同的解除正式员工劳动合同解除等，具体管理办法见第部分，员工离职管理。有限公司人事管理制度版本考勤管理目的为规范公司的考勤制度，保证正常工作秩序，提高工作效率，保护员工的正当劳动权益，遵照国家有关劳动法律法规，结合公司的实际情况制定。适用范围适用于公司全体员工不含总经理副总经理。职责与权限管理部警卫人员负责考核打卡监督各部门负责本部门员工考勤资料的收集包括加班审批单请假单休班单等管理部负责员工考勤数据的管理及考勤监督。考勤规定工作时间公司实行每日八小时工作制，其工作时间为上午至，下午至，其中上午下午工间各休息分钟。打卡管理公司员工出勤实行打卡制，以打卡记录作为考勤的依据，如因停电，打卡机无法正常运行......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....管理部须在员工入职个月内为员工办理劳动合同签订事宜劳动合同续签员工劳动合同期满前个月，管理部将向用人部门下发劳动合同签订续签审批表，用人部门负责人需对其进行评估，经相关领导审批后交管理部。对于续签劳动合同的审批权限同试用期员工转正的审批权限见表。对于审核通过的员工，管理部在周之内下达合同续签征询单见附表，并为同意续签者办理劳动合同续签对于审核未通过的员工，管理部将提前通知员工不续签的通知，并在合同到期日按公司离职管理制度为其办理相关手续。劳动合同签订后，管理部按规定为员工办理社会保险。劳动合同的变更管理劳动合同变更当订立劳动合同所依据的法律法规规章制度发生变化，或订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常履行的，公司有权对劳动合同提出变更要求。劳动合同变更的程序管理部代表公司向员工送达劳动合同变更通知，员工在接此通知之日起，三日内予以回复，到期未做回复者......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....视为自动离职旷工按倍的缺勤时间计算。休班因生产任务不足或其他原因需安排员工休班时，由休班部门负责人提前天填写休班单见附表，经部门经理批准后实施。安排休班的员工，公司每日补贴元，但当月内安排员工加班时，休班可作为轮休计算。外出员工因公外出，需提前填写员工外出单见附表，员工经部门负责人签字后生效部门负责人的外出申请由其直接上级签字后生效外出人员需将外出申请交考勤人员作为考勤依据，否则视为旷工。请假员工请假必须提前办理请假手续，填写请假单见附表，经核准后在规定的期限内休假，超期后未办理续假或续假未准，按旷工对待如遇特殊情况不能提前提交书面申请的，应该于上班后小时内，电话告知所在部门直接主管。请假时间不足小时，按小时核计。加班员工因临时安排的工作需要加班完成时，需提前填写加班审批单见附表，由直接上级审核，部门经理批准后，加班时间计入考勤，并于加班后将加班申请单交管理部备案......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....均须按规定时间打卡上下班，任何人不得代人打卡因考勤卡质量问题导致打卡无效或每月未带卡次内，由警卫人员填写未打卡证明见附表并于当日提交管理部人事专员进行考勤数据处理未按规定打卡或未带卡超过次月，每次扣点代人打卡者，责任双方各扣罚点。考勤内容包括迟到早退旷工休班外出请假加班等。迟到早退员工逾规定时间打卡上班者为迟到，迟到分钟以内，扣点超过分钟在分钟内，扣点超过分钟且无请假者，按旷工对待不到下班时间，提前停止工作并离开工作岗位的为早退包括提前就餐，早退分钟以内，扣点超过分钟在分钟内，扣点超过分钟且无请假者，按旷工对待因天气等不可抗力原因导致员工迟到的，由管理部确认，分钟以内按无问题处理，超过分钟按事假对待员工个月内迟到早退累计达次者，管理部给予警告，并按缺勤半天对待......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....根据员工加班管理规定由申请人详细填写加班时间段及有效加班时间,有加班所在部门负责人班长及以上确认实际在岗工作时间后,交部门主管审核,最终经公司指定部门或专人批准生效。要求式两份,人事留存份,部门留存份......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....从月日起正式聘用，转正后工资标准为同意按期转正，从月日起正式聘用，转正后工资标准为延长试用期个月，到年月日试用期不合格，不拟聘用......”。