1、沟通交流，但切勿妨碍正常工作。职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。职员会接受安全知识教育，学到些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。第三章薪金发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的日，支付的是职员上月日至本月日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月会薪日前将薪金不含午餐补贴转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。薪金系列职员薪金般由岗位薪金与福利补贴两部分构成薪金均以税前数值计算。福利补贴包括住房补贴午餐补贴工龄补贴司龄补贴饮料费。补贴社会保险含商业保险等般以职员岗位为薪金为基础计算基数。岗位薪金评定的依据是职员所在工作岗位的职责职员工作能力贡献。职员薪金由总部人力资源部统管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统标准。薪金调整机制职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对。
2、就医。购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。贺仪与奠仪限转正后贺仪如职员办理了结婚登记手续限转正后，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币元整如职员在子女出生个月内向总部人力资源部出示独生子女证，公司将致贺仪人民币元整如职员在子女入学个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入学读小学初中高中中专致贺仪人民币元整，为职员子女入读高等院校至贺仪人民币元整。奠仪职员在直系亲属指配偶子女父母或配偶之父母不幸去世个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币元整。独生子女费用限转正后自领取独生子女证之日起至子女满周岁止，公司每月给予保育费补助元，并给予独生子女医疗补贴元整，此部分金额随同保育费同发入。夫妇同在公司的只能方享受此待遇。职员活动公司为保障职员的身心健康，每年将进行次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。般来。象为经营活动中为公司创利成绩显著者促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者集团办公会认为应奖励的其他人员。职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月日起执行岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀督促后进。除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。第四章福利假期职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。职员转正后可享受婚假丧假产假及护理假在公司工作满年后，职员可以按规定享受探亲假年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。每年职员只能在年休假探亲假中选休种假期，并享受其待遇职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。请假的般程序职员提前个月向所在部门领导人和人力资源部门申请拟休假的种类和时间具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统安排经理层及以上由所在部门与总部人力资源协商安排。休假期间若遇公司众假日或法定假日，不。
3、说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆活动嘉年华春节晚会郊游等。职员宿舍公司购置列情形的兼职在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事兼任的工作兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手所兼任的工作构成对本单位的商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象主管级以上职员兼职。个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资参与经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以事务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。利益职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小按公认标准，接受后不会影响正常处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属接受劳务或技术服务。职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士。 另增加休假时间。凡符合以下情况之的，不享受当年年休假或探亲假年内次性病假超过天或累计病假超过天年内次性事假超过天或累计事假超过天年内病事假相加超过天年内休产假超过天。如在年休假或探亲假后再请病假事假超过上述规定时间的，则在下年度取消年休假或探亲假。重要节假日元旦放假天春节放假天五放假天国庆节放假天。探亲假与配偶分居两地，每年职员可享受次为期天的探亲假未婚而父母均在外地居住，每年职员可享受为期天的探亲假已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期天的探亲假，此假应在第四年享受由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过个月，职员可享受上述规定探亲假享受探亲假者，公司将次性发给元补贴，不再报销任何费用。年休假婚假丧假调动假女职员产假男职员护理假哺乳假计划生育假社会保险公司为深圳地区职员购买养老保险工伤保险医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往。
4、沟通交流，但切勿妨碍正常工作。职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。职员会接受安全知识教育，学到些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。第三章薪金发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的日，支付的是职员上月日至本月日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月会薪日前将薪金不含午餐补贴转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。薪金系列职员薪金般由岗位薪金与福利补贴两部分构成薪金均以税前数值计算。福利补贴包括住房补贴午餐补贴工龄补贴司龄补贴饮料费。补贴社会保险含商业保险等般以职员岗位为薪金为基础计算基数。岗位薪金评定的依据是职员所在工作岗位的职责职员工作能力贡献。职员薪金由总部人力资源部统管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统标准。薪金调整机制职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对。 行为的自我判断与咨询职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准在所在单位人事管理部门或者总部人力资源部提出咨询。接受咨询的部门应给予及时明确的指导并为当事人保密。第十章其他职员劳动安全公司应当为职员提供安全的工作环境。台风安全措施出现台风警报时，根据深圳市政府有关规定，公司将采取以下安全措施职员在上班时间之前接到台风号及其以上预警信号，请及时与总部人力资源部或本公司办公室联系，也可在直接拨打公司公布的抗灾应急热线电话，在获得批准后，可以不用上班。如在下午时前号台风预警信号取消或降为号台风预警信号，职员应立即返回工作岗位。职员在工作时间内接到台风号及其以上预警信号时，在向直接上级知会后，职员可以中止工作返回家中。正在从事外勤工作的职员，应立刻前往安全地方。在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职员，在接到预警信号后应立即采取有效措施保护公司财产的安全但当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。在正常办公时间之前或时间内显示台风号及其以上预警信号时，公。
5、 度工作相关责任第三章薪金发薪日期薪金系列薪金调整机制第四章福利假期社会保险贺仪与奠仪限转正后独生子女费用职员活动职员宿舍第五章奖励和处分奖励处分第六章培训考核与发展培训与发展培训体系培训形式培训种类培训积分制度培训信息公布和查询考核评估内部调动晋升机制第七章劳动合同适用范围合同期限合同签订续订变更和解除完备调离手续离职面谈纠纷处理第八章员工关系与沟通沟通渠道意见调查信息沟通职员申诉程序第九章职工委员会第十章职员职务行为准则基本原则经营活动兼职个人投资利益佣金和回扣交际应酬保密义务保护公司资产行为的自我判断与咨询第十章其他职员劳动安全台风安全措施保护知识产权政策权利保障批准修改与解释其他前言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利责任和义务的详尽资料。本适合适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。本适合所管公司或集团指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。第章入职指引个人资料加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证学历证明大学本科及以上需提供毕业证书学位证书工作证明婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件。司抗灾应急指挥小组应提前小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对台风暴雨地震高温暴风雪等安全措施。保护知识产权政策职员必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。权利保障职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。对于明显违反职员手册的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇。批准修改与解释本适合经职工委员会讨论通过并经集团办公会议批准实施。本条例视实施情况，经职工委员会及集团办公会议批准后，可以修改。本条例未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。本条例的解释权归万科企业股份有限公司人力资源部，如有不明事项，请向所在单位人力资源部门或总部人力资源部咨询。其他本手册同时以文本版和电子网络版形式与职员见面，两者具有同等效力。职员可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的职员手册相关内容。万科员工手册目录前言第章入职指引个人资料报到程序试用与转正入职引导人工作时间第二章职员纪律办公管理考勤制。
6、较为有利的情况下谋取个人利益。职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。佣金和回扣职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣佣金的，律上缴公司作业营业外收入或冲减成本个人侵吞的，以贪污论。交际应酬公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。职员未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未经公开的经营情况业务数据。保护公司资产职员未经批准，不准将公司的资金车辆设备房产原材料产品等擅自赠与转让出租出借抵押给其他公司单位或者个人。职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。。
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