1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....作为统计员工考勤情况的依据，并存档备查。公司上下班时间，由文秘或同行政部派人负责打卡机情况及调整打卡钟。二工作时间公司实行标准工时制工作制，每周工作六天，即周至周六上班，周日休息每天上班时间为上午，下午。三节假日公司节假日安排为元旦天春节天，五天十天，清明节天，中秋节天，共计天。婚假员工领取结婚证书后，可次性享受婚假三天。在公司工作满二年者享受婚假天。丧假员工直系亲属父母配偶父母配偶子女去世，本地享受次性丧假三天外地享受次性丧假五天。产假已婚女工正常生产产假天产前天，产后天，属难产的经医院出具有效证明产假可增加天。多胞胎生育，每多生个婴儿，增加产假天。产假天为带薪休假，超过天属无薪休假。男员工因家属生产，享受护理天。已婚女员工做人工流产，经医院出具有效证明，享受计划生育假天，此假属于无薪休假公假员工因下列原因占用工作时间的视为公假。每次不得超过半天。四缺勤迟到早退迟到超过上班时间未到岗视为迟到，每月前三次迟到不超过分钟不计扣薪资......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....则应于当日下班前办理如下手续属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续员工每请事假日，扣除当日全额工资，同时不享受当日其他补助。旷工旷工员工有以下情况之为旷工，月累计旷工三天以上含三天或年累计旷工十天以上含十天，除进行相应考勤扣款外，给予辞退即解除劳动合同。未请假或请假未被批准即不到岗上班时间脱岗干私活办私事或不服从分配调动未按规定时间到岗者全天无刷卡及考勤记录，且无备案手续采取不正当手段，涂改伪造提供虚假病休证明骗取病假打架斗殴违法违纪致伤或被公安司法机关收审拘留传讯等造成无法到岗。其他违法违纪行为造成缺勤。员工每旷工日，扣发当日双倍的全额工资，同时不享受当日其他补助。临时请假临时请假必须本人向吴总请假，不允许别人代请假若吴总不在公司，本人将短信发到吴总手机上，得到吴总同意视为有效请假。全勤填写请假申请单交行政部审核备案主管领导签字上班后填写请假申请单......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并于延时工作次日补办相关手续，否则律不予核算。延时工作从开始计时，点，次日予以延迟个小时上班，凌晨点点次日予以延迟两个小时上班，凌晨点点次日予以延迟上班半天时间，延迟工作超过凌晨点予以补休全天，以上补休按照具体工作情况予以补偿。延时工作至以后享受晚餐补助由公司提供。延时工作及加班时应按考勤规定进行刷卡，刷卡记录不全，不予调休。延时工作及加班至，公司给予车补，七补休公司出差的员工，出差时间天，回来后有补休。公司出差的员工，出差时间天，不再享受补休。公司员工出差考察学习的，均不享受补休。第七章薪酬公司员工的薪资由以下两个单元构成月度基本工资月度固定补助组成。薪资各单元相加为员工月实际薪资月度基本工资为对该职位每月以固定现金形式发放的基本收入......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不做任何有损公司信誉的行为。五爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。六注意本人品德修养，切戒不良嗜好。七保持环境整洁，注意仪表仪容。八遵守公司切规章及工作守则。九公司员工内部禁止谈恋爱。第四章员工录用本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应提出用人申请，经相关领导审批后，由行政部统纳入招聘计划并办理甄选事宜。二本公司员工的甄选以基本素质管理能力个性偏向专业能力道德品质为准，采用面试和考试两种，依据实际需要任择其中种实施或两种并用。三新进人员经面试或考试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。原则上员工试用期两个月，不同的岗位按照工作要求可适当延长或缩短试用期，试用期满合格后，方得正式录用。四试用人员报到时，除应如实填写相关人事资料表格外，还应向行政部出示以下证件毕业证书学位证书原件。技术职务任职资格证书原件。身份证原件。寸半身免冠照片四张。半年以内区级以上医院体检证明含肝功项胸透。其它必要证件证明。五以下情况视为不符合录用条件曾被本公司开除或未经批准擅自离职者......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....东西的桥跨跨。生活是永恒的老师。你吃尽了千辛万苦,尝尽了千委万屈,经历了千山万险之后,比你读万卷书十万卷书还要高。用心学习博学,更用心悟勇于实践敢做,实践出卓见勤近思考切问近思,思而后创。善求指教求得高人指点,听席话胜读十年书。创新是企业文化的灵魂,是保持企业永续发展的动力。创新无处不在,要有异想天开的狂热。创新是今天的竞争,明天的美丽。班门弄斧论敢于班门弄斧,为的是天天进步。在鲁班面前弄斧是难得的机遇,可以得到鲁班的指点,不敢弄斧则失去受指点的机会。助人为愉闻过则悦是成才成功的必备品行。讲知足常乐,更讲知不足常新保持良好的心境,创新永无止境。对于弱势群体,心中要知足常乐。徜徉生活,享受生活。而对强势群体,智商高的,能力强的,则创造知不足常新。这是对知识,对人类,对道德,对艺术的理解,永远攀新攀高,永无止境。第三章员工守则热爱装饰设计事业，热爱睿设计工程有限公司。二准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。三尽忠职守，严守公司机密，自觉维护公司安全......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅律插入办公桌下，关好电脑，最后离开者注意关灯空调等用电设备。员工应妥善收藏好私人物品，除西装外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。员工不应随意搬动改变办公台办公椅文件柜等办公设备的摆放位置。第六章考勤考勤管理试用人员办理完入职手续后，行政部将该员工考勤指纹录入考勤机内。公司实行员工上下班刷卡的考勤办法。全体员工上下班必须按规定进行刷卡。员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续，且全天无考勤记录者，视为旷工。员工因公外出且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司，不能正常刷卡时，应填写刷卡异常备案表，当日交到行政部备案。遇有出差情况须提前日将刷卡异常备案表交行政部备案。班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向部门主管提交出外申请单。经核准后转交文秘，文秘将其出入时间填妥，于下班之前交行政部入案备查。员工忘记刷卡，应于事发次日填写刷卡异常备案表经直接上级签字证明后报行政部备案。否则，每次忘刷卡按事假半日处理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....背叛有期徒刑或被通缉，尚未结案者。贪污拖欠公款，有记录在案者。体检不合格者。六招聘员工必须符合劳动法律及政策的规定，不得录用与原工作单位未解除劳动合同及存在竞业禁止约定的人员。七试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以辞退。八员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位部门工作，不得无故拖延推诿。九员工办理完入职手续后，可凭员工到职通知单到行政部申领办公用品及办公设备。第五章工作纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度通告及公告。二办公礼仪员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁工作时间在办公区内不许大声喧哗嬉闹，为自己和他人保持良好的工作环境，工作期间不得长时间无故离开座位，讨论与工作无关的事情员工上班期间如有事外出，须告知部门主管，以便主管安排工作无特殊原因，不许在工作时间内吃工作餐早餐中餐午餐和食物，如需要可以在无人办公区域食用未经同意，不得翻阅其他同事的文件资料......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....经公司人事行政部核实后发放全勤奖，次性奖励元。五请休假审批任何请休假包括年假必须事先办理请假手续，按规定逐级审批并报行政部备案后方能生效。员工请休婚假产假计划生育假哺乳假的，均应提前日由本人写出书面申请，并填写请假申请单，办理请假手续。审批权限员工请休假，假期天数在天以内含天由分管负责人批准，天以上由总经理批准。经理级别以上人员请假的由总经理批准假期届满，请假员工应按时到岗上班。因故不能按时到岗的，则应在原假期届满前提出书面续假申请，经批准后可以继续休假，否则按旷工处理。六延时工作及加班因客观条件制约确实完不成工作任务员工需延时工作，必须事先填写延时工作审批表，详细写明延时工作日期时间工作内容等，由部门负责人及主管领导签字后报行政部审核备案。如因特殊情况不能事先办理延时工作审批手续......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....早退擅自提前离岗为早退。超过分钟等同事假半日。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行考勤刷卡，不得不刷卡，否则按事假半天处理。病假员工因病需休病假，应办理请假手续，经主管领导批准，并提交行政部备案。请休病假，需提供相关凭证诊断书休假证明。病休证明不全或无效，视为事假。病假请假流程属事先已知次日需请假看病，应尽早办理以下前项手续，上班后办理第项手续属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续超过天没有提供相关凭证，诊断书，休假证明按事假处理。员工病假三日内为带薪休假，超过三天为无薪休假事假员工因私不能出勤，应事先填写请假申请单，事后补假条于上班当天补假条，交与行政部，隔日不予批准。经主管领导签批后，报行政部备案。如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早以前向主管领导或行政部电话请假，经批准方可生效。到岗当日应补办相关请假手续......”。