数字人才的需求呈井喷式增长，而我们还面临着数字人才总量不足结构性短缺等突出问题，亟需批能够进行战略引领技术突破的顶尖数字人才和熟悉信息通信技术专业技能多专业融合的综合型数字人才。

强化数字人才支撑是推动区域经济发展的关键举措。

沙坪坝作为重庆市重要经济板块，应在数字经济领域打头阵做先锋走前列。

要围绕加快建设成渝地区双城经济圈主阵地建设，争当高质量发展高品质生活高效能治理示范区，争当创新驱动排头兵内陆开放领头雁目标任务，主动顺应信息革命时代浪潮，抢抓数字化发展历史机遇，发挥全区高校林立人才济济的独特优势，把加强数字人才队伍建设作为关键之举，在变革中开新局，跑出数字经济发展加速度。

要提升服务水平。

聚焦数字人才的重大需求创新多跨协同，着眼于人才发展全周期人才工作全流程，迭代升级人才直通车应用，嵌入区级社会治理数字化平台，集成政策兑现生活服务创新创业服务人才党员教育管理等数字人才专项服务，推动实现人才办事站入口政策键兑现双创帮到底。

要营造安居环境。

聚焦数字人才年轻群居激情等特性，在配套成熟的产业园区商贸中心建设集运动休闲阅读娱乐为体的人才社区，定制化开展交友联谊运动竞技阅读分享等特色活动，丰富业余生活。

同时着力解决好医疗健康子女教育安居住房等后顾之忧，让数字人才工作顺心生活安心（领导发言）夯实数字经济人才支撑党课讲稿。

要提升服务水平。

聚焦数字人才的重大需求创新多跨协同，着眼于人才发展全周期人才工作全流程，迭代升级人才直通车应用，嵌入区级社会治理数字化平台，集成政策兑现生活服务创新创业服务人才党员教育管理等数字人才专项服务，推动实现人才办事站入口政策键兑现双创帮到底。

要营造安居环境。

聚焦数字人才年轻群居激情等特性，在配套成熟的产业园区商贸中心建设集运动休闲阅读娱乐为体的人才社区，定制化开展交友联谊运动竞技阅读分享等特色活动，丰富业余生活。

同时着力解决好医疗健康子女教育安居住房等后顾之忧，让数字人才工作顺心生活安心（领导发言）夯实数字经济人才支撑党课讲稿。

要切实把思想和行动统到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，加快建设素质高结构优的数字人才队伍，切实把党的十大精神落实落细。

加快数字人才队伍建设是推进现代化建设的迫切需要。

推动数字经济蓬勃发展，对数字人才的需求呈井喷式增长，而我们还面临着数字人才总量不足结构性短缺等突出问题，亟需批能够进行战略引领技术突破的顶尖数字人才和熟悉信息通信技术专业技能多专业融合的综合型数字人才。

强化数字人才支撑是推动区域经济发展的关键举措。

沙坪坝作为重庆市重要经济板块，应在数字经济领域打头阵做先锋走前列。

要围绕加快建设成渝地区双城经济圈主阵地建设，争当高质量发展高品质生活高效能治理示范区，争当创新驱动排头兵内陆开放领头雁目标任务，主动顺应信息革命时代浪潮，抢抓数字化发展历史机遇，发挥全区高校林立人才济济的独特优势，把加强数字人才队伍建设作为关键之举，在变革中开新局，跑出数字经济发展加速度（领导发言）夯实数字经济人才支撑党课讲稿。

加速完善数字人才战略布局。

坚持靶向引进平台赋能精心培育，加速集聚数字人才，构建支撑数字经济发展人才支点，形成数字人才竞争比较优势。

要拓宽数字人才引进渠道。

以国家战略需求为导向，瞄准数字经济前沿领域和关键核心技术重大问题，围绕区域数字产业数字经济数字项目开展人才需求分析，高质量举办数字经济专场引才活动，大力引进掌握原创性引领性技术的战略型人才。

推行揭榜挂帅飞地引才，探索各种形式的柔性引才机制，帮助企业走出数字化转型不愿不敢不会的困境。

要拓展数字化应用场景。

紧扣成渝地区双城经济圈建设西部陆海新通道建设等国家战略，聚焦智慧城市建设，迭代升级环大学创新生态圈，推动园两中心等数字化特色园区建设，高位嫁接各方优势资源，打造集约化特色化现代化软件和信息服务业集群。

鼓励政府部门国有企事业单位重点行业开放应用场景，搭建供需对接平台，促进新技术新产品新服务应用落地。

要厚植数字人才成长土壤。

建设数字经济领域高技能人才培训基地技能大师工作室，开展数字技术工程师数字经济人才职业技能培训。

鼓励龙头企业重点园区与高校共建新型数字工程师学院数字人才实习实训基地，定单式定岗式定向式集中开展数字技术技能人才项目相关培训，为产业发展输送高端人才。

常态化举办菁英论坛归巢论坛筑梦论坛等活动，为数字经济人才搭建交流平台碰撞智慧火花（领导发言）夯实数字经济人才支撑党课讲稿。

增强加快数字人才队伍建设的紧迫性。

当前，数字经济已成为促进经济复苏重塑竞争优势和提升治理能力的重要力量。

创新驱动实质上是人才驱动。

必须强化各级干部对数字化转型底层逻辑的理解，增强数字思维，充分理解加快数字人才队伍建设的紧迫性和必要性。

加快数字人才队伍建设是落实党的十大精神的必然要求。

在数字经济成为全球增长新动能的时代背景下，数字人才已成为经济数字化转型的第资源和核心驱动力。

加速完善数字人才战略布局。

坚持靶向引进平台赋能精心培育，加速集聚数字人才，构建支撑数字经济发展人才支点，形成数字人才竞争比较优势。

要拓宽数字人才引进渠道。

以国家战略需求为导向，瞄准数字经济前沿领域和关键核心技术重大问题，围绕区域数字产业数字经济数字项目开展人才需求分析，高质量举办数字经济专场引才活动，大力引进掌握原创性引领性技术的战略型人才。

推行揭榜挂帅飞地引才，探索各种形式的柔性引才机制，帮助企业走出数字化转型不愿不敢不会的困境。

要拓展数字化应用场景。

紧扣成渝地区双城经济圈建设西部陆海新通道建设等国家战略，聚焦智慧城市建设，迭代升级环大学创新生态圈，推动园两中心等数字化特色园区建设，高位嫁接各方优势资源，打造集约化特色化现代化软件和信息服务业集群。

鼓励政府部门国有企事业单位重点行业开放应用场景，搭建供需对接平台，促进新技术新产品新服务应用落地。

要厚植数字人才成长土壤。

建设数字经济领域高技能人才培训基地技能大师工作室，开展数字技术工程师数字经济人才职业技能培训。

鼓励龙头企业重点园区与高校共建新型数字工程师学院数字人才实习实训基地，定单式定岗式定向式集中开展数字技术技能人才项目相关培训，为产业发展输送高端人才。

常态化举办菁英论坛归巢论坛筑梦论坛等活动，为数字经济人才搭建交流平台碰撞智慧火花。