对策聘请有管理经验管理人员来院搞管理工作。四市场风险中国民营医院整体正面临着前所未有诚信危机。由于民营医院在经营上大多按照商业模式运作，医院品牌树立主要依赖于广告。些民营医院严重夸大甚至蓄意编造虚假广告，擅自拔高医生职称，对患者肆意夸大病情，篡改甚至伪造化验结果，小病大治，反复或过度治疗，过多使用贵重药品导致费用过高等，甚至出现医生直接询间病人带钱数量，用量体裁衣方式开出检查单和处方，直到将病人所带钱袋掏空为止。对策以诚信为天职，要看到长期效应，不能只顾眼前。五财务风险民营医院作为民营企业种特殊形式，具有社会公益性和民营经济逐利性双重性质，加上投资医院本身就是个长线项目，投资风险大，回报速度慢，十分考验投资者耐心。因此，民营医院融资较困难，大多数民营医院主要靠自身资本运营。些决策者不从实际出发，为了把医院办成上规模有档次现代化医院，采用资本市场运作，抵押贷款，举债负债经营，医院规模大就意味着基本维持费用高，如果医院不能在短期取得效益，可能形成恶性亏损直至破产境地。另外，为了打响品牌和吸引患者到医院来就诊，民营医院大多依赖于医疗广告，但大量发布广告又极大地增加了民营医院经营成本，加大了经营风险。元，占比重为，人均卫生费用元。与年比较，卫生总费用增加亿元。这说明居民用于医疗支出能力增强。以健康观念为主导新型生活方式已经替代了温饱型生活方式，人们不仅关注从调整膳食结构入手提高健康水平，而且更舍得在保健卫生上加大投资。四医疗改革为民营资本投资提供了广阔市场空间在西方发达国家，民营医疗机构很成熟，美国民营医院比例为，德国民营医院比例为，而我国目前仅有是民营医院，营利性医疗机构所占比重更低，在以下。发达国家美国营利性医疗机构所占比重左右。从年人均医疗消费来看，美国为美元，德国为美元，澳大利亚为美元，日本为美元，韩国为美元，而中国仅为美元，这对中国亿富裕人群中国社会财富集中于约中产阶级以上人群中来说，市场潜力和现有规模存在着巨大反差。十七大把经济社会协调发展提到新高度，公共卫生体制改革将进步深化。方面政府将强化公共卫生管理职能，建立与社会主义市场经济体制相适应卫生医疗体系。可行性研究报告第章项目方简介项目方二项目方介绍，男，年月出生，大专学历，先后在西安兰州深圳江苏广东等地医院从事管理工作，有着多年医院管理经验。三医院所设科室临床科室急诊科内科外科妇科产科儿科皮肤科皮肤科五官科中医科骨科麻醉科辅助科室心电图超放射检验药剂收款行政后勤院办医务科护理部院感科质控科财务科总务科营养科第二章医院建设项目简介建设背景我省为加快医疗卫生改革步伐，积极推进区域卫生规划工作，推行区域卫生规划，调整资源配臵。为适应经济和社会，城镇居民可支配收入实现元，比年元增长农民人均纯收入达到元，比年元增长粮食总产量达亿公斤人口自然增长率控制在。近年，医疗保健做到取暖照明符合标准，水电正常供应，病房设备规格化，保证医疗业务工作正常进行。具体领导后勤各班组工作。搞好院庭绿化美化和卫生工作。要有计划地改善院容院貌，做好环境保护工作。负责物资和公杂用品采购保管供应发放工作。负责医院被服管理。有计划地采购布匹缝制修补和浆洗工作。三医院薪酬体系及人才引进策略薪酬体系高层管理人员及学科带头人高层管理人员年薪万元学科带头人年薪万元。般医生护士薪酬般医生护士年薪万元。般后勤及其他人员薪酬般后勤及其他人员年薪万元二人才引进策略人才引入策略要把握好近期目标和长远目标关系，既要立足当前，又要着眼长远，既要抓紧培养急需人才，为解决医院发展现实问题作出贡献，又要为实现持续发展打牢基础储备后劲。二是把握好培训，吸引高层次人才和满足各类急需实用人才，以保持医院发展对人才总体需求。特别是对高层次关键人才，更应不惜重金，不论资排辈，大胆使用。三要把握好重点突破和整体推进关系，既有全面，又有重点，把医院发展着重点，作为人才发展突破点，以重点突破带动整体推进。四要把握好培养人才和引进人才关系，要正确处理好用才与引才关系，内扶与外引关系。在选才渠道上，应内外资源并重，既强调内部选拔，也重视外部招聘，不可偏废方。在选才标准上应更多强调素质和能力，还要关注团队精神，创新观念，敬业精神和禹都人民医院合作形成实施医院人才战略整体合力。实施医院人才战略是项复杂系统工程，需要医院各部门密切配合，医院和医院之间或上级医院和下级医院之间协力推动。禹都人民医院人才也就是我们医院人才，建立定点扶持或协作关心合理使用人才。超前引才创造有利于医院人才战略实施良好环境。实施医院人才战略，关键要建立优秀人才脱颖而出人尽其才，发挥作用环境和机制，营造人才生态环境设计，真正做到靠事业吸引人，靠待遇留住人，靠政策激励人，靠情感温暖人，在医院形成尊重知识，尊重人才鼓励竞争良好风尚。是创造良好发展环境。通过政策引导建立新人才激励机制利益驱动力，有序竞争，全方位地为人才发展创造条件，使各类人才作用得到充分发挥，潜能得到有效开发，价值得到全面实现。二是创造良好政策环境。在人才引进培养使用激励等各个环境进行创新，通过放宽人才工资政策强化人才奖励政策优化人才服务政策完善海外引智政策等为各类优秀人才提供优厚政策待遇，为人才资源开发创造宽松政策环境。第十章投资需求投资回报资金需求及资金使用计划项目融资需求总额项目资金需要万。二资金使用计划项目基建改造环境绿化万元，医疗设备办公用品投资万元，流动资金万元。二投资估算与资金筹措投资估算基础建设医疗设备二资金筹措自筹资金万元。第十二章项目财务预测财务预测基本假设收入预测假设每月总收入万元，其中，医疗收入万元，药品收入万元，其他收入万元。二支出预测假设二预生活用电等同时自备发电机台，以防停电时，能正常工作。四消防项目改造时，即按照消防管理要求去做，并要通过消防验收合格。第五章政策和外部环境分析政策法律依据符合中共中央国务院关于卫生改革与发展决定符合关于城镇医药卫生体制改革指导意见符合国务院第号令医疗机构管理条例符合卫生部第号令医疗机构管理条例实施细则符合山西省山西省医疗机构管理办法符合山西省卫生厅山西省省实施若干规定符合山西省医疗机构设臵审批和登记办法符合运城市及县投资优惠政策符合县医疗机构设臵规划。二政治经济环境改革开放以来，我国卫生事业有了很大发展，取得了举世瞩目成就。但当前卫生事业发展与经济建设和社会进步要求还不相适应，地区间卫生发展不平衡，农村卫生预防保健工作薄弱，尤其是，实施新型农村合作医疗以来尤为明显，医疗保障制度不很健全，卫生投入不足，资源配臵不够合理，存在医药费用过快上涨现象，卫生服务质量和服务态度同社会发展要求还有差距。为落实国民经济和社会发展九五计划和年远景目标纲要，中共中央国务院自年发布了中共中央国务院关于卫生改革与发展决定及关于城镇医药卫生体制改革指导意见等系列相关配套改革政策，加快建立与社会主义市场经济体系相适应医疗卫生体系和改革指明了方向。特别是为发展多样化多形式办医模式奠定政策基础。国家将鼓励和扶持民营医院发展，形成公平有序竞争环境，加快卫生体制创新和制度创新。鼓励民办非营利性医疗机构和营利性医疗机构发展，促进医疗机构投资主体多元化，吸纳社会资金，引进竞争机制，优化卫生资源配臵，满足人民群众多层次医疗保健需求。年我省国民经济保持快速增长。全省上半年，全省生产总值亿元，同比增长牞比全国平均水平高个百分点。财政总收入完成亿元，增长，完成全年目标以上。全社会固定资产投资完成亿元，增速快于上年同期个百分点。城镇居民人均可支配收入元，增长农民人均现金收入元，增长，均高于年初预期目标。经济增长三大动力更加均衡，投资消费进出口增速分别为，均高于预期目标。全省夏粮总产亿公可行性研究报告项目方简介项目方二项目方介绍，男，年月出生，大专学历，先后在西安兰州深圳江苏广东等地的医院从事管理工作，有着多年的医院管理经验。三医院所设科室临床科室急诊科内科外科妇科产科儿科皮肤科皮肤科五官科中医科骨科麻醉科辅助科室心电图超放射检验药剂收款行政后勤院办医务科护理部院感科质控科财务科总务科营养科第二章医院建设项目简介，比上年增长，食品类支出占生活费支出恩格尔系数。全年农村居民人均纯收入元，比上年增长人均生活费支出元，增长，食品类支出占生活费支出。二经济状况全年经济保持良好增长势头。是地区生产总值翻番。年，全县地区生产总值完成亿元，比年亿元增长，翻了番。二是财政收入翻番。财政总收入完成万元，同口径相比，比年万元剔除农业税和特产税万元增长，翻了番多。三是规模以上工业总产值翻番。规模以上工业总产值完成亿元，比年亿元增长，翻了番。四是工业增加值翻番。工业增加值完成亿元，比年亿元增长，翻了近翻。五是固定资产投资总额翻番。固定资产投资总额完成亿元，比年亿元增长，翻了近番。六是社会消费品零售总额翻番。社会消费品零售总额完成亿元，比年亿元增长，翻了近三番。与此同时，城镇居民可支配收入实现元，比年元增长农民人均纯收入达到元，比年元增长粮食总产量达亿公斤人口自然增长率控制在。近年，医疗保健元，占比重为，人均卫生费用元。与年比较，卫生总费用增加亿元。这说明居民用于医疗支出能力增强。以健康观念为主导新型生活方式已经替代了温饱型生活方式，人们不仅关注从调整膳食结构入手提高健康水平，而且更舍得在保健卫生上加大投资。四医疗改革为民营资本投资提供了广阔市场空间在西方发达国家，民营医疗机构很成熟，美国民营医院比例为，德国民营医院比例为，而我国目前仅有是民营医院，营利性医疗机构所占比重更低，在以下。发达国家美国营利性医疗机构所占比重左右。从年人均医疗消费来看，美国为美元，德国为美元，澳大利亚为美元，日本为美元，