1、“.....对这关系进行规范和处置的行为，就是劳动关系管理。在实际工作中，人力资源部只负责其中的部分。劳动关系管理基本内容劳动关系管理劳动合同管理员工行为管理社会保障管理社会保障管理基本含义基本内容社会保障管理基本含义根据企业实际，落实国家各项社会保障政策法律法规的行为，就是社会保障管理......”。

2、“.....城市规划，隧道工程，轨道工程，道路工程同学们，快来吧！原因历史原因地域原因机制原因绩效评价不易操作缺乏精细评价传统考核指标不易量化制度体系不够完备薪酬实施难以平衡薪酬管理是所有企业的管理难题之。没有能够让所有人都满意的制度，几乎没有人对自己的薪酬水平满意。执业资格人员偏少现状在芜湖两院加入前，全公司各类注册执业资格人员不到人占员工总数不到。原因工作繁忙缺乏激励机制你有证吗你有证吗技能人才培养滞后现状人员老化严重，缺乏经验丰富的工长技师......”。

3、“.....它是指个人生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度价值观愿望等连续性经历的过程，也是个人生中职业职位的变迁及工作理想的实现过程。企业对员工的职业生涯进行规划和实施的过程，就是职业生涯管理......”。

4、“.....是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励，通常包括货币形式的直接薪酬基本工资，绩效工资，短期奖励，津贴和非货币形式的间接薪酬劳动保护......”。

5、“.....发现组织和个人需要改进完善之处，切实提高工作品质人才培养通过衡量组织和员工绩效状况，掌握员工的态度能力水平和实绩......”。

6、“.....人力资源管理与企业可持续竞争优势企业可持续竞争优势价值稀缺难以模仿不可替代人才技术水平品牌勘察设计企业可持续竞争优势人力资源管理与企业可持续竞争优势技术能力建设人才建设品牌建设服务能力建设人力资源管理与企业可持续竞争优势企业异质化程度需要强调的几个观念人力资源是企业第资源效益人力资源工作人力资源部的工作人力资源是企业第资源“把我的资产拿走，但把我的人留下，年之后，我会让切恢复原样。”钢铁大王卡耐基效益人力资源效益技术效益经济效益项目经营市场效益人力资源工作人力资源部的工作人力资源部是业务归口管理部门......”。

7、“.....特别是各级领导人员，直接承担着重要的人力资源管理责任。集团公司人力资源管理实践招聘与甄选培训与开发职业生涯管理绩效评价薪酬与福利劳动关系管理社会保障管理招聘与甄选招聘与甄选目的和意义基本流程权限分配招聘与甄选目的和意义招聘与甄选为企业输入新鲜血液......”。

8、“.....对组织的人力资源进行目标规划，开展对人力资源的招用留和激励等各个环节的管理任务，并对人力资源进行最佳的配置和最好的激励，保证组织及时得到需要的人力资源，同时为组织未来发展做好所需人才的储备和开发。概念与主要内容选人育人用人留人概况起来，就是选育用留四个环节。在具体内容上......”。

9、“.....对这关系进行规范和处置的行为，就是劳动关系管理。在实际工作中，人力资源部只负责其中的部分。劳动关系管理基本内容劳动关系管理劳动合同管理员工行为管理社会保障管理社会保障管理基本含义基本内容社会保障管理基本含义根据企业实际，落实国家各项社会保障政策法律法规的行为，就是社会保障管理......”。