辅助工种等。经营单位情况经营劳务派遣主要是劳动部门下属职业介绍中心企业再就业服务中心转制而成劳务派遣公司等。三劳务派遣面临问题劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前还没有专门部门对其经营资质认。其经营业务还没有法律明确规定，在登记注册核算收入税法方面都存在空洞。其次是从经营内容上来看很少有纯粹劳务派遣组织，能在工作岗位上有突破，劳务工工作积极性受到很大打击。劳务工劳动强度大，报酬低外来劳务工加班加点多，却不能按劳动法规定获得加班加点工资。频繁长时间加班加点，给些外来劳务工安全健康带来影响或损害。尤其是在奖金福利保险政策性补贴方面往往存在很大差异。被劳动派遣劳动者在工作中不能正常享有法定劳动权利，他们基本工资低，不论工作表现如何都不能评先进，没有疗养休养权利，也不能申请困难补助。这就形成了因身份不同而导致待遇不同，造成了种事实上不平等。近两年来沿海地区出现用工荒现象，也在定程度上反映了这现状。四劳务派遣发展前景劳务派遣在国内应用最多是制造行业。家世界强日资企业在深圳制造厂中，在年平均使用劳务派遣工人数就在至人。有大型企业人以上规模不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这方式，越来越多职场人能够寻找到更多富有灵活性多样性工作机会。由于现在国内外总论第节概述公司概况公司名称有限公司法定代表人项目负责人联系电话二公司住所聊城市三可行性研究报告编制单位编制单位聊城有限责任会计师事务所四承办单位概况承办单位简介有限公司隶属于市人力资源和社会保障局成立于年月，是市唯经交通运输部国家海事局批准取得海员外派机构资质证书证书编号的专业服务机构。遣等人力资源服务细分市场是颗颗珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。年上海人才服务行业总营业额已经达到近亿元。目前，网络招聘人力资源外包培训等人力资源服务业中细分领域均处在高速扩容中，有了这几匹黑马推动，人力资源服务行业整体快速提升步伐想慢也慢不下来。同时，各个服务机构服务项目几乎包括了所有项目，这样既可以增加企业营业收入，又可以形成服务竞争能力，拥有更多资源为客户服务。法律规章将更加健全由于我国传统就业形式单，劳务派遣在我国还属于种比较新事物。与国外相比，我国关于劳务派遣管理制度还不很成熟。但是近年来已有明显改观，年月日全国人大常委会通过劳动合同法第五章第二节专门对近些年新兴种劳动用工形式劳务派遣进行了法律规范年又出台了中华人民共和国劳动合同法实施条例对劳务派遣进行了特别规定。年劳动合同法修正案进步规范劳务派遣秩序，劳务派遣逐步走上了展示了我国劳务派遣发展现状地区情况东部地区劳务派遣发展较快规模较大。目前已经开展劳务派遣地区主要包括北京天津上海广东江苏浙江福建广西黑龙江辽宁吉林江西湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。行业情况采用劳务派遣型工作安排行业主要是服务业制造业和建筑业，如电信银行饭店医院邮政家政电力铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业些部门。企业情况劳务派遣特别受到外资企业优势企业和国有大企业欢迎。深圳主要是外向型企业股份制企业以及竞争激烈电信银行等行业对劳务派遣需求大。些著名企业如深圳华为赛格三星赛格日立希捷等，都使用过派遣员工。从业人员情况劳务派遣从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺对象，是技术劳务主要力量以农村转移劳动力为主外来劳动力由于好管理能吃苦，也比较受用人单位和劳务派遣公司欢迎训猎头派遣等人力资源服务细分市场是颗颗珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。年上海人才服务行业总营业额已经达到近亿元。目前，网络招聘