企业实现网络化数字化环境基本实现研发生产财务和客户管理营销等各环节信息化整合，实现企业内部资源共享，大大提高企业管理决策水平技术创新能力经济运行质量和经济效益年公司信息化建设开始向以客户为中心实施战略转移。其主要标志之就是以系统为依托，大力推进电子商务工程。利用电子商务和互联网技术，把企业内部信息系统向客户和供应商两端延伸，带动整个供应链实现信息化。两年多来，网上用户信息服务系统开通各类用户近家，向用户提供合同信息生产进度质保书数据产成品出厂实绩查询和数据下载功能。网上订货系统以系统为依托，以网络安全工程为保障，实现了实时在线网上订货，支持公司销售业务项目申报国家科技进步奖。经安徽省政府推荐国家奖励办审查初评公告专家考察国家科技进步奖评审委员会评审，评委们对此给予了高度平价，致认为这些技术已在我国个城市公安卫生军队系统及大专院校推广应用应用地区车死亡率下降，每年降低事故减少直接经济损失亿元创建了我国最大事故预防产品研究开发生产和销售基地，已形成多人就业规模项目国内潜在市场约亿元，产业前景巨大另外，项目主要成果已被公安部交通部等行业规章及上海合肥等地方法规所采用。项目研究理论方法形成了道路交通事故防治工程新学科，并作为门应用型专业获国家教育主管部门批准在国内部分高校招生。这些技术成果凝聚了大批科研开发人员多年心血，应当获此殊荣。最后由科技部审核国务院审批，该项目荣获最高奖项国家科技进步等奖。项目第完成人金会庆总裁登上了领奖台，受到了江泽民胡锦涛吴邦国等党和国家领导人亲切接见。图为获奖现场。四企业运营与管理公司制度建设公司早在年就建立起了比较规范现代企业管理制度，完善了法人治理结构，采取扁平化管理模式，科学地建立公司组织机构，明确各个部门职责，从产品研发，人力资源，生产组织，市场推广，财务管理，到知识产权管理等各方面都制定了相应管理制度和规范，真正做到产权明晰权责分明管理规范。公司组织机构如下企业文化企业文化是企业在长期生产经营中形成价值观经营思想群体意识和道德规范行为准则总和，是企业发展灵魂。三联企业文化形成于三联历史发展积淀中，凝聚着三联人共同价值观和共同信念，她是三联制度创新与经营战略创新理念基础，也是企业内在动力。她可以归纳为三联使命三联精神三联价值观三联使命实现公司业绩增长，使公司成为个活力永存繁荣兴旺集体，为实现股东价值最大化，为客户员工和社会带来丰厚长远经济利益。三联精神诚信拼搏协同创新人无信不立，企业无信不长，言必行，行必果。只有拼搏，才能激发我们最大能量，才能在激烈市场竞争中取胜。领导之间员工之间以及领导和员工之间相互理解相互支持相互配合共同发展。要善于突破现有观念束缚，对新思想新变化都抱以积极态度，以种开放心态，主动地吸收外部新信息，不断提高自身综合水平和风险承受能力。三联价值观集团倡导员工为祖国繁荣民族振兴客户满意集团发展，为自己和家人幸福而不懈努力。为股东创造丰厚回报为客户创造价值为员工创造广阔发展空间为社会创造效益公司发展根本保证。企业无人则亡，客户是三联衣食父母，员工是三联财富，三联在客户员工合作者之间结成在。去年，他又在哈佛大学学习为期半年高级管理课程，与世界顶尖企业管理高手在起进行思想碰撞和交流，不仅更加丰富他管理才华，还吸引了批志同道合管理型人才。公司管理层公司中层以上管理人员共有人，平均年龄岁，其中博士人硕士人本科人，他们般都具有方面专业才能，而且有多年管理经验，是比较理想支领导团队。下面着重介绍下执行总裁和技术总监。执行总裁蒋华年生，年毕业于中国科学技术大学，年赴美留学，年获应用物理硕士学位，年获美国东北大学物理学及电气工程学双学科博士学位，并留校从事博士后研究工作。曾工作于中国科学院北京物理研究所，多次获得科学技术进步奖年和年他又两度获得美国科学院奖年被聘为美国东北大学研究教授，同年受聘为美国空军国家研究所研究员，年受聘为中国科学技术大学理学院客座教授。蒋华博士年开始从事经营管理工作，先后担任过项目经理，部门主管，公司副总，技术总监，并于底年担任美国康宁应用科技公司总裁，成为世界强企业康宁集团公司极少数几位华人高级主管。他于年底创建了波士顿应用科技公司并出任总裁和首席执行官，显示了他卓越管理才能。年月，应安徽三联集团金会庆总裁邀请，出任三联科技股份公司执行总裁。技