1、知汽车振动和冲击造成支架体变形和断裂。链轮盒由五块板组成，上装锁紧盖，通过上装，作用是用来阻挡泥和水，保护链轮，使链轮和链轮在啮合传动过程中润滑好，两侧配合，支板和支板，与链轮体配合方式属于间隙配合，加工工艺属于冲压中的弯曲工艺。两侧是侧板，链轮合底板有通孔，侧孔用开口销固定链轮盒内的链条，端与锁止片配，与型拴联接，用来固定链条在外部的另端。链轮盒内，有导板在链轮传动中，链条从轮齿啮合传动过程中沿导板拉紧或放松因为另端通过型栓固定。链轮盒内，有偏心轴从两支板的通孔穿出，小端装开口销，以控制偏心轴的转动，中北大学届毕业设计说明书第页共页大端与手柄配合，精度要求高，配合要精确，加工偏心轴由上部分所述。偏心轴上装有两支端啮合的链轮，通过手柄传动，带动链轮和链条传动，即而实现轮胎的上升和下降。这里关于链轮的选择和轴的设计都由上所述。附加零件手柄手柄的加工要注重与偏心轴大端的配合，有精度要求和公差配合，手柄的长度和活动范围，尽量要。

2、管理较好，其中继续学习均值最高，反映员工自我提升的意识较强。这也与鼓励员工在职进修的相关政策有关系。公司规定对于在职学习并修满毕业获取毕业学位证书的给予定金额的奖励到元不等，更关键的因素还在于，前面提到，每个员工的职位都对应相应的职级，每个职级都有定的带宽个分位，分位的确定是由员工的学历和工作经验等因素来确定，因此学历成为影响员工基本工资的个重要因素。员工们纷纷参加在职进修，希望借此提高自己的学历水平。仅年全省就有人攻读各高校硕士学位。注重关系与自我展示均值相对要低些，从表中该因素对应的条目可以看出，注重关系与自我展示主要表现在员工主动与上级的沟通上。因此反映出，员工不太注重主动向上级沟通，让上级知道自己的职业目标和工作想法。从前面的相关分析可以看出，注重关系与自我展示与组织职业生涯管理显著相关，提高组织职业生涯管理可以影响员工的注重关系与自我展示程度。因此，组织应从注重培训上加强对员工与上级沟通的培训，从职业自我认识上。

3、立自变量自我职业生涯管理，组织职业生涯管理，因变量工作态度，变量采用全部入选法，得到结果如下表表工作态度的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系表工作态度回归的方差分析表方差来源自由度平方和均方值伴随概率回归残差总体根据模型建立工作态度的多元线性回归方程为经方差分析，回归方程显著有效。经检验和的值均为，按显著性水平，均有显著意义。可见，在其他变量保持定的条件下，自我职业生涯管理变化个单位，将引起员工态度平均增加个单位组织职业生涯管理变化个单位，将引起员工工作态度平均增加个单位。从回归方程可以看出，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，验证了前面相关分析的结果。组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的回归分析从文献综述中知道，组织职业生涯管理是影响自我职业生涯管理的因素之，为进步分析组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响程度，以组织职业生涯管理为自变量，以自我职业生涯管理为因变认。

4、量，数据采用全部进入法建立回归方程，结果如下表表自我职业生涯管理的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距根据模型建立的回归方程为公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系结果显示，回归方程的复相关系数为，决定系数为，经检验和检验，回归方程的显著性检验和回归系数的显著性检验都非常有效，说明自我职业生涯管理与组织职业生涯管理存在显著的线性相关，组织职业生涯管理变化个单位，将引起自我职业生涯管理变化个单位。由于自我职业生涯管理和组织职业生涯管理分别对工作态度有影响，而组织职业生涯管理又影响自我职业生涯管理，而因此组织职业生涯管理对工作态度的影响更大。自我组织职业生涯管理各因素平均值分析自我职业生涯管理份样本，取自我职业生涯管理样本总均值及各因素的均值如下继续学习平均值注重关系与自我展示平均值职业探索平均值职业目标平均值自我职业生涯管理总平均值由于所取样本是大样本，基本可以反映总体样本特征，从以上数据可以看出，员工的自我职业生涯。

5、识仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为上级对员工更好地辅导和反馈能够使员工明确自己工作中的不足，从而更加积极地去学习与工作相关的知识技能，同时上级主动地与员工沟通也会鼓励员工主动与上级沟通自己的职业想法。注重培训仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为培训与学习紧密联系，而通过培训提高员工职业认识和沟通方法，员工也会意识到要与上级沟通自己的职业想法，在组织中建立自己的人际关系，正如文献综述中谈到上级是影响自我职业生涯的重要因素之。公平晋升和信息沟通与自我职业生涯管理各因素基本没有显著相关关系，但这两个因素与工作态度的相关性很高。自我组织职业生涯管理和工作态度的回归分析自我组织职业生涯管理对工作态度的回归分析由相关分析可知，自我组织职业生涯管理与工作态度间存在线性相关关系，为了进步验证自我组织职业生涯管理和工作态度间的线性关系，用回归分析建立它们之间的回归方程。建。

6、设计具有宜人性，使手柄在摇动过程中，不和支架体碰撞，但也要考虑其受力情况。手柄的作用是带动偏心轴的转动，是整个手动摇臂式备用胎支架的设计必不可少的零件。如图所示图手柄设计图总体设计根据轮胎大小，设计固定板长度，进而定出支架体底部尺寸，并确定支架体安装固定板的三孔位置。由前所计算设计的链轮及偏心轴尺寸，设计导板和链轮盒宽度长度大小及在支架体上的位置，并安装型柱及锁紧盖。链轮体如图根据备用胎重量和容许支架体上链轮盒内偏心轴随手柄带动而转动的定向，设计导板的样式和大小，并引到固定支撑支架体的作用。如图所示备用胎支架总图中北大学届毕业设计说明书第页共页图备胎支架总体图中北大学届毕业设计说明书第页共页加工工艺分析偏心轴加工偏心工件的特点是工件的外圆和外圆之间的轴线平行而不相重合或工件的外圆和内孔的轴线平行而不相重合，这现象称为偏心。这两条轴线之间的距离称为偏心轴距在加工这类工件时主要不是解决车削内孔和外圆的问题，而是着手解决车偏心。

7、加强上级对员工工作的指导和反馈，形成良性沟通，从而改变员工注重关系与自我展示程度。组织职业生涯管理份样本，取组织职业生涯管理总平均值及各因素的平均值如下职业自我认识平均值公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系公平晋升平均值注重培训平均值信息沟通平均值组织职业生涯管理总平均值各项平均值中，均值最高的是注重培训，表明员工对公司的培训工作较为认同，这也与公司的培训管理和培训体系支撑是分不开的。高层非常重视培训工作，在风景秀丽的肇庆鼎湖山建有的培训基地，进行全省主要培训的开展，员工培训覆盖率基本达到，培训费用占人工总成本的，业务总收入的，与大的跨国企业标准基本靠齐。公司于年就开始进行职位培训体系建设的试点，到目前已基本建立了套职位培训体系，目前培训工作也已成为公司业务发展的重要支撑。从以上数据还可以看出，组织在进行职业生涯管理方面还要在职业自我认识公平晋升和信息沟通方面进步加强。从总平均值的比较来看，员工对组织职业生涯管理。

8、管理较好，其中继续学习均值最高，反映员工自我提升的意识较强。这也与鼓励员工在职进修的相关政策有关系。公司规定对于在职学习并修满毕业获取毕业学位证书的给予定金额的奖励到元不等，更关键的因素还在于，前面提到，每个员工的职位都对应相应的职级，每个职级都有定的带宽个分位，分位的确定是由员工的学历和工作经验等因素来确定，因此学历成为影响员工基本工资的个重要因素。员工们纷纷参加在职进修，希望借此提高自己的学历水平。仅年全省就有人攻读各高校硕士学位。注重关系与自我展示均值相对要低些，从表中该因素对应的条目可以看出，注重关系与自我展示主要表现在员工主动与上级的沟通上。因此反映出，员工不太注重主动向上级沟通，让上级知道自己的职业目标和工作想法。从前面的相关分析可以看出，注重关系与自我展示与组织职业生涯管理显著相关，提高组织职业生涯管理可以影响员工的注重关系与自我展示程度。因此，组织应从注重培训上加强对员工与上级沟通的培训，从职业自我认识上。

9、的经完成。本次问卷的被试大多数在公司工作年了，属于施恩职业生涯发展理论中的进入工作阶段，刚好完成了探索阶段。因此职业探索在此时已不是影响员工工作态度的显著因素。第二，自我组织职业生涯管理与各因素的相关分析。在自我职业生涯管理与其自身构成各因素间的相关性来看，职业目标因子与自我职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到。在组织职业生涯与其自身构成各因素间的相关性来看，信息沟通与组织职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到了。由此说明，职业目标最能影响员工的自我职业生涯管理，而信息沟通最能影响组织职业生涯管理。因此，自我职业生涯管理应首先关注职业目标的设定，公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系正所谓有了目标才有了行动的方向，而组织职业生涯管理应更关注信息的沟通。对于空缺职位的信息提供已有阐述，因此应重点做好提供职业测评工具帮助员工选择合适的职业。第三，自我职业生涯管理与组织职业生涯管理有显著的相关性。其中职业自我认。

10、量，数据采用全部进入法建立回归方程，结果如下表表自我职业生涯管理的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距根据模型建立的回归方程为公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系结果显示，回归方程的复相关系数为，决定系数为，经检验和检验，回归方程的显著性检验和回归系数的显著性检验都非常有效，说明自我职业生涯管理与组织职业生涯管理存在显著的线性相关，组织职业生涯管理变化个单位，将引起自我职业生涯管理变化个单位。由于自我职业生涯管理和组织职业生涯管理分别对工作态度有影响，而组织职业生涯管理又影响自我职业生涯管理，而因此组织职业生涯管理对工作态度的影响更大。自我组织职业生涯管理各因素平均值分析自我职业生涯管理份样本，取自我职业生涯管理样本总均值及各因素的均值如下继续学习平均值注重关系与自我展示平均值职业探索平均值职业目标平均值自我职业生涯管理总平均值由于所取样本是大样本，基本可以反映总体样本特征，从以上数据可以看出，员工的自我职业生涯。

11、加强上级对员工工作的指导和反馈，形成良性沟通，从而改变员工注重关系与自我展示程度。组织职业生涯管理份样本，取组织职业生涯管理总平均值及各因素的平均值如下职业自我认识平均值公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系公平晋升平均值注重培训平均值信息沟通平均值组织职业生涯管理总平均值各项平均值中，均值最高的是注重培训，表明员工对公司的培训工作较为认同，这也与公司的培训管理和培训体系支撑是分不开的。高层非常重视培训工作，在风景秀丽的肇庆鼎湖山建有的培训基地，进行全省主要培训的开展，员工培训覆盖率基本达到，培训费用占人工总成本的，业务总收入的，与大的跨国企业标准基本靠齐。公司于年就开始进行职位培训体系建设的试点，到目前已基本建立了套职位培训体系，目前培训工作也已成为公司业务发展的重要支撑。从以上数据还可以看出，组织在进行职业生涯管理方面还要在职业自我认识公平晋升和信息沟通方面进步加强。从总平均值的比较来看，员工对组织职业生涯管理。

12、的问题。常根据工件的不同数量，形状和精度要求采用各种加工方法，如图所示。图偏心轴加工精度示意图方案选择及加工在本设计的轴中，车的偏心外圆方法如下在四爪卡盘上车偏心工件在四爪卡盘上车偏心工件，在已加工好的端面上划出的偏心为圆心的圆圈线，作为辅助基线进行校正。同时校对好以加工部位的平行度，然后进行车削。车削时要注意工件的回转是不圆整的，车刀必须从最高处车削，否则会把车到敲坏，使工件走动。四爪卡盘的装夹范围较大，但由于校正比较繁琐，且在装夹偏心工件时，加紧作用会有所降低，因此般来说他仅适用于加工偏心距较小精度要求不高，形状段而大或者形状复杂的单件偏心工件。在三爪卡盘上车偏心工件时，适用于较短的偏心工件，或者内孔与外圆偏心的工件。中北大学届毕业设计说明书第页共页四爪卡盘和三爪卡盘使用车偏心工件。适用于车偏心工件批量较大的，采用此种方法时必须注意，四爪卡盘和三爪卡盘应有较高的精度。此外在校正第个工件时必须在校正偏心距的同时校正偏心。

参考资料：

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[14]【图纸下载】鞭炮插引机设计【毕业设计】（第2357111页，发表于2022-06-25）

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