1、管理与组织职业生涯管理有显著的相关性。其中职业自我认识仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为上级对员工更好地辅导和反馈能够使员工明确自己工作中的不足，从而更加积极地去学习与工作相关的知识技能，同时上级主动地与员工沟通也会鼓励员工主动与上级沟通自己的职业想法。注重培训仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为培训与学习紧密联系，而通过培训提高员工职业认识和沟通方法，员工也会意识到要与上级沟通自己的职业想法，在组织中建立自己的人际关系，正如文献综述中谈到上级是影响自我职业生涯的重要因素之。公平晋升和信息沟通与自我职业生涯管理各因素基本没有显著相关关系，但这两个因素与工作态度的相关性很高。自我组织职业生涯管理和工作态度的回归分析自我组织职业生涯。

2、实际情况和牧草品种要求采用轮作间作等方式调整土地肥力，保证四季均有青草供应。繁育建成处存栏头肉牛繁育场。加工建成座年加工能力近期为万头，远期为万头肉牛屠宰加工厂。产品方案基地主要产品包括牛肉牛皮和其他副产品。根据牛不同部位，对牛肉进行分割，如将腰部肉短腰肉膝圆肉后腿肉里肌肉臀部肉分割为优质牛肉，其余部位分割为般牛肉，根据市场需求按不同价格出售，而且也可对牛肉进行深加工，制成牛肉干牛肉松牛肉香肠等产品。牛皮主要用于制革，是军用和民用革制品上等原料。副产品主要包括肠衣牛骨牛血。肠衣可用其灌制香肠及制成医药用缝合线和球拍弦等，牛骨是牛体主要组成部分，约占牛肉胴体，牛骨可提取骨髓骨粉骨油骨胶。牛血除可以直接食用外，还可以用来做涂经完成。本次问卷的被试大多数在公司工作年了，属于施恩职业生涯发展理论中的进。

3、为新城区长株潭新都心。工程地质区域地质概况本区地处红层丘陵地内，区内地貌类型为构造侵蚀剥蚀低矮丘陵间夹侵蚀堆积地貌单元为主。前者红层组成低矮山丘，地势平缓起伏不大，多呈孤立浑圆山包，顶面齐平，丘顶高程多在。后者间夹于低矮丘陵地貌单元间，主要由河流冲积ⅠⅥ阶地构成，各级阶地分别高出当地河流。项目区工程地质条件地形地貌项目区为低矮山丘地。地形起伏不平，山体零乱，冲沟发育，切割深度。沟底高程，低矮山丘孤立，山顶平缓，山坡坡度陡缓不，山顶高程多在之间。间夹冲积阶地多属Ⅲ级阶地，阶面保留不完整，阶面高程。地质构造项目区位于西翼，区内岩层产状走向，倾向，倾角平缓。区内基岩裸露甚少，据区测资料，项目区内未见大区域性断层通过。在局部基岩出露区，节理裂隙也不发育。水文地质条件项目区地下水类型以松散岩类孔隙水基岩。

4、裂隙水为主。松散岩类孔隙水分布于河流两岸低阶地砂卵砾石之孔隙中，接受大气降水及邻近地表水补给，沿砂卵砾石孔隙品重要出口市场东欧国家对牛肉需求量更大，对牛肉档次检疫要求也比较宽松，但这些国家经济比较困难，偿还能力有限，大多数是易货贸易。近年来，俄罗斯对我国牛肉进口量也较大，预计随着这些国家国内经济不断发展，将是我国牛肉产品出口重要市场。日本对中国活牛很感兴趣，世纪年代以来，多次派团来中国考察，由于本项目完全采用美国技术标准，预计日本将是个重要贸易市场。综上所述，尽管国内国际肉牛养殖业发展较快，肉牛产品依然有着广阔国内国际市场前景，而且牛肉牛皮及副产品价格也随着市场需求量增大而看好。三建设规模与产品方案建设规模牧草发展亩优质牧草。选择适合本地气候土壤条件优质牧草在养牛基地附近进行大面积种植，并根据。

5、区已开发建成面积平方公里，入园企业家，总投资亿元，已投产企业家，其中有美国塔奥法国佛吉亚韩国三星日本美达王台湾联电吉利控股集团等世界强企业和中冶京诚等国内强企业。年，园区实现技工贸总收入亿元，工业总产值亿元，财税收入亿元。今年月，实现技工贸总收入亿元，工业总产值亿元，财税收入亿元。经济技术开发区建设与发展得到了各级领导和社会各界高度关注。温家宝贾庆林李长春李克强王岐山等党和国家领导人亲临视察宋楚瑜江丙坤郁慕明等台湾重要人士先后考察园区。经济技术开发区发展定位为工业新区滨江新城。到年，经济技术开发区将打造成为全省新型工业化新型城市化国际化引领区。到年实现工业总产值亿元，财税收入亿元，成为长株潭城市群重要经济增长极，全省领先千亿园区之实现建成区平方公里，人口规模达到万人，全面实现与长沙快速对接，成。

6、管理对工作态度的回归分析由相关分析可知，自我组织职业生涯管理与工作态度间存在线性相关关系，为了进步验证自我组织职业生涯管理和工作态度间的线性关系，用回归分析建立它们之间的回归方程。建立自变量自我职业生涯管理，组织职业生涯管理，因变量工作态度，变量采用全部入选法，得到结果如下表表工作态度的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系表工作态度回归的方差分析表方差来源自由度平方和均方值伴随概率回归残差总体根据模型建立工作态度的多元线性回归方程为经方差分析，，，回归方程显著有效。经检验和的值均为，按显著性水平，均有显著意义。可见，在其他变量保持定的条件下，自我职业生涯管理变化个单位，将引起员工态度平均增加个单位组织职业生涯管理变化个单位，将引起员工工作态度平均增加。

7、入工作阶段，刚好完成了探索阶段。因此职业探索在此时已不是影响员工工作态度的显著因素。第二，自我组织职业生涯管理与各因素的相关分析。在自我职业生涯管理与其自身构成各因素间的相关性来看，职业目标因子与自我职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到。在组织职业生涯与其自身构成各因素间的相关性来看，信息沟通与组织职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到了。由此说明，职业目标最能影响员工的自我职业生涯管理，而信息沟通最能影响组织职业生涯管理。因此，自我职业生涯管理应首先关注职业目标的设定，公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系正所谓有了目标才有了行动的方向，而组织职业生涯管理应更关注信息的沟通。对于空缺职位的信息提供已有阐述，因此应重点做好提供职业测评工具帮助员工选择合适的职业。第三，自我职业生。

8、实际情况和牧草品种要求采用轮作间作等方式调整土地肥力，保证四季均有青草供应。繁育建成处存栏头肉牛繁育场。加工建成座年加工能力近期为万头，远期为万头肉牛屠宰加工厂。产品方案基地主要产品包括牛肉牛皮和其他副产品。根据牛不同部位，对牛肉进行分割，如将腰部肉短腰肉膝圆肉后腿肉里肌肉臀部肉分割为优质牛肉，其余部位分割为般牛肉，根据市场需求按不同价格出售，而且也可对牛肉进行深加工，制成牛肉干牛肉松牛肉香肠等产品。牛皮主要用于制革，是军用和民用革制品上等原料。副产品主要包括肠衣牛骨牛血。肠衣可用其灌制香肠及制成医药用缝合线和球拍弦等，牛骨是牛体主要组成部分，约占牛肉胴体，牛骨可提取骨髓骨粉骨油骨胶。牛血除可以直接食用外，还可以用来做涂经完成。本次问卷的被试大多数在公司工作年了，属于施恩职业生涯发展理论中的进。

9、涯拟在招聘高级技术人才基础上，在高等院校聘请批专家教授作为技术顾问，同时也将项目区作为上述院校教学和科研基地。市畜牧技术力量比较雄厚，现在畜牧技术人员人，其中高级职称人，中级职称人，结构较合理人员稳定，畜牧技术服务涵盖畜牧生产各个领域，形成了市乡镇行政执法技术推广和疫病防治网络。为实施完成优质肉牛开发项目奠定了良好科技基础。政策优势为了加快农业产业结构调整，充分利用山坡荒地等自然资源，帮助广大农民脱贫致富奔小康，国家农业部湖南省人民政府和市人民政府已把发展草食动物作为优先扶持产业，区委市人民政府还专门出台了编制平方公里总体规划和产业发展规划。总体规划将经开区划分为三个组团，即工业新区平方公里，滨江新城平方公里，生态环境保育区平方公里确定了汽车及零部件制造电子信息装备和制造为三大主导产业。目前，。

10、裂隙水为主。松散岩类孔隙水分布于河流两岸低阶地砂卵砾石之孔隙中，接受大气降水及邻近地表水补给，沿砂卵砾石孔隙品重要出口市场东欧国家对牛肉需求量更大，对牛肉档次检疫要求也比较宽松，但这些国家经济比较困难，偿还能力有限，大多数是易货贸易。近年来，俄罗斯对我国牛肉进口量也较大，预计随着这些国家国内经济不断发展，将是我国牛肉产品出口重要市场。日本对中国活牛很感兴趣，世纪年代以来，多次派团来中国考察，由于本项目完全采用美国技术标准，预计日本将是个重要贸易市场。综上所述，尽管国内国际肉牛养殖业发展较快，肉牛产品依然有着广阔国内国际市场前景，而且牛肉牛皮及副产品价格也随着市场需求量增大而看好。三建设规模与产品方案建设规模牧草发展亩优质牧草。选择适合本地气候土壤条件优质牧草在养牛基地附近进行大面积种植，并根据。

11、入工作阶段，刚好完成了探索阶段。因此职业探索在此时已不是影响员工工作态度的显著因素。第二，自我组织职业生涯管理与各因素的相关分析。在自我职业生涯管理与其自身构成各因素间的相关性来看，职业目标因子与自我职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到。在组织职业生涯与其自身构成各因素间的相关性来看，信息沟通与组织职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到了。由此说明，职业目标最能影响员工的自我职业生涯管理，而信息沟通最能影响组织职业生涯管理。因此，自我职业生涯管理应首先关注职业目标的设定，公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系正所谓有了目标才有了行动的方向，而组织职业生涯管理应更关注信息的沟通。对于空缺职位的信息提供已有阐述，因此应重点做好提供职业测评工具帮助员工选择合适的职业。第三，自我职业生。

12、单位。从回归方程可以看出，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，验证了前面相关分析的结果。组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的回归分析从文献综述中知道，组织职业生涯管理是影响自我职业生涯管理的因素之，为进步分析组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响程度，以组织职业生涯管理为自变量，以自我职业生涯管理为因变量，数据采用全部进入法建立回归方程，结果如下表表自我职业生涯管理的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距根据模型建立的回归方程为公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系结果显示，回归方程的复相关系数为，决定系数为，经检验和检验，回归方程的显著性检验和回归系数的显著性检验都非常有效，说明自我职业生涯管理与组织职业生涯管理存在显著的线性相关，组织职业生涯管理变化个单位，将引起自我职业生涯管。

参考资料：

[1]【全套设计】GKT13型高位举升路灯维护车举升部分改装设计【CAD图纸】（第2353990页，发表于2022-06-25）

[2]【全套设计】GDC956160工业对辊成型机的设计【CAD图纸】（第2353989页，发表于2022-06-25）

[3]【全套设计】GD518多臂机主传动机构设计【CAD图纸】（第2353988页，发表于2022-06-25）

[4]【全套设计】GD518多臂机主传动机构设计【CAD图纸】（第2353987页，发表于2022-06-25）

[5]【全套设计】GD114690型对辊成型机设计【CAD图纸】（第2353986页，发表于2022-06-25）

[6]【全套设计】GCPS—20型复合式多功能钻机的设计【CAD图纸】（第2353985页，发表于2022-06-25）

[7]【全套设计】GCD1500钻机工作特性分析与相似性分析【CAD图纸】（第2353984页，发表于2022-06-25）

[8]【全套设计】GB949型方捆机齿轮箱体工艺及镗削头设计及数控编程设计【CAD图纸】（第2353982页，发表于2022-06-25）

[9]【全套设计】GB1.4型悬挂割草机支架加工机床工艺及数控编程设计【CAD图纸】（第2353981页，发表于2022-06-25）

[10]【全套设计】GA1020CRE3A型奥腾皮卡变速器设计【CAD图纸】（第2353980页，发表于2022-06-25）

[11]【全套设计】G7116型弓锯机的设计【CAD图纸】（第2353979页，发表于2022-06-25）

[12]【全套设计】G41J6型阀体双面钻24孔专机上的专用夹具设计【CAD图纸】（第2353978页，发表于2022-06-25）

[13]【全套设计】F型果杯轮轴塑料模设计【CAD图纸】（第2353977页，发表于2022-06-25）

[14]【全套设计】FXS900组合式选粉机总体及双出风口分离器设计【CAD图纸】（第2353975页，发表于2022-06-25）

[15]【全套设计】FXS80双出风口笼形转子选粉机设计【CAD图纸】（第2353974页，发表于2022-06-25）

[16]【全套设计】FS400高速涡流粉碎机的设计【CAD图纸】（第2353973页，发表于2022-06-25）

[17]【全套设计】FRP工作台T形槽切割机的设计【CAD图纸】（第2353972页，发表于2022-06-25）

[18]【全套设计】FP5216B强力分级式双齿辊破碎机设计【CAD图纸】（第2353971页，发表于2022-06-25）

[19]【全套设计】FMS中物流输送系统的机械结构设计【CAD图纸】（第2353969页，发表于2022-06-25）

[20]【全套设计】FDP15非开挖导向钻机主机体设计【CAD图纸】（第2353966页，发表于2022-06-25）

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