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从回归方程可以看出，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，验证了前面相关分析的结果。

组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的回归分析从文献综述中知道，组织职业生涯管理是影响自我职业生涯管理的因素之，为进步分析组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响程度，以组织职业生涯管理为自变量，以自我职业生涯管理为因变量，数据采用全部进入法建立回归方程，结果如下表表自我职业生涯管理的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距根据模型建立的回归方程为公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系结果显示，回归方程的复相关系数为，决定系数为，经检验和检验，回归方程的显著性检验和回归系数的显著性检验都非常有效，说明自我职业生涯管理与组织职业生涯管理存在显著的线性相关，组织职业生涯管理变化个单位，将引起自我职业生涯管理变化个单位。

由于自我职业生涯管理和组织职业生涯管理分别对工作态度有影响，而组织职业生涯管理又影响自我职业生涯管理，而因此组织职业生涯管理对工作态度的影响更大。

自我组织职业生涯管理各因素平均值分析自我职业生涯管理份样本，取自我职业生涯管理样本总均值及各因素的均值如下继续学习平均值注重关系与自我展示平均值职业探索平均值职业目标平均值自我职业生涯管理总平均值由于所取样本是大样本，基本可以反映总体样本特征，从以上数据可以看出，员工的自我职业生涯管理较好，其中继续学习均值最高，反映员工自我提升的意识较强。

这也与鼓励员工在职进修的相关政策有关系。

公司规定对于在职学习并修满毕业获取毕业学位证书的给予定金额的奖励到元不等，更关键的因素还在于，前面提到，每个员工的职位都对应相应的职级，每个职级都有定的带宽个分位，分位的确定是由员工的学历和工作经验等因素来确定，因此学历成为影响员工基本工资的个重要因素。

员工们纷纷参加在职进修，希望借此提高自己的学历水平。

仅年全省就有人攻读各高校硕士学位。

注重关系与自我展示均值相对要低些，从表中该因素对应的条目可以看出，注重关系与自我展示主要表现在员工主动与上级的沟通上。

因此反映出，员工不太注重主动向上级沟通，让上级知道自己的职业目标和工作想法。

从前面的相关分析可以看出，注重关系与自我展示与组织职业生涯管理显著相关，提高组织职业生涯管理可以影响员工的注重关系与自我展示程度。

因此，组织应从注重培训上加强对员工与上级沟通的培训，从职业自我认识上加强上级对员工工作的指导和反馈，形成良性沟通，从而改变员工注重关系与自我展示程度。

组织职业生涯管理份样本，取组织职经完成。

本次问卷的被试大多数在公司工作年了，属于施恩职业生涯发展理论中的进入工作阶段，刚好完成了探索阶段。

因此职业探索在此时已不是影响员工工作态度的显著因素。

第二，自我组织职业生涯管理与各因素的相关分析。

在自我职业生涯管理与其自身构成各因素间的相关性来看，职业目标因子与自我职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到。

在组织职业生涯与其自身构成各因素间的相关性来看，信息沟通与组织职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到了。

由此说明，职业目标最能影响员工的自我职业生涯管理，而信息沟通最能影响组织职业生涯管理。

因此，自我职业生涯管理应首先关注职业目标的设定，公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系正所谓有了目标才有了行动的方向，而组织职业生涯管理应更关注信息的沟通。

对于空缺职位的信息提供已有阐述，因此应重点做好提供职业测评工具帮助员工选择合适的职业。

第三，自我职业生涯管理与组织职业生涯管理有显著的相关性。

其中职业自我认识仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为上级对员工更好地辅导和反馈能够使员工明确自己工作中的不足，从而更加积极地去学习与工作相关的知识技能，同时上级主动地与员工沟通也会鼓励员工主动与上级沟通自己的职业想法。

注重培训仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为培训与学习紧密联系，而通过培训提高员工职业认识和沟通方法，员工也会意识到要与上级沟通自己的职业想法，在组织中建立自己的人际关系，正如文献综述中谈到上级是影响自我职业生涯的重要因素之。

公平晋升和信息沟通与自我职业生涯管理各因素基本没有显著相关关系，但这两个因素与工作态度的相关性很高。

自我组织职业生涯管理和工作态度的回归分析自我组织职业生涯管理对工作态度的回归分析由相关分析可知，自我组织职业生涯管理与工作态度间存在线性相关关系，为了进步验证自我组织职业生涯管理和工作态度间的线性关系，用回归分析建立它们之间的回归方程。

建立自变量自我职业生涯管理，组织职业生涯管理，因变量工作态度，变量采用全部入选法，得到结果如下表表工作态度的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系表工作态度回归的方差分析表方差来源自由度平方和均方值伴随概率回归残差总体根据模型建立工作态度的多元线性回归方程为经方差分析，回归方程显著有效。

经检验和的值均为，按显著性水平，均有显著意义。

可见，在其他变量保持定的条件下，自我职业生涯管理变化个单位，将引起员工态度平均增加个单位组织职业业生涯管理总平均值及各因素的平均值如下职业自我认识平均值公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系公平晋升平均值注重培训平均值信息沟通平均值组织职业生涯管理总平均值各项平均值中，均值最高的是注重培训，表明员工对公司的培训工作较为认同，这也与公司的培训管理和培训体系支撑是分不开的。

高层非常重视培训工作，在风景秀丽的肇庆鼎湖山建有的培训基地，进行全省主要培训的开展，员工培训覆盖率基本达到，培训费用占人工总成本的，业务总收入的，与大的跨国企业标准基本靠齐。

公司于年就开始进行职位培训体系建设的试点，到目前已基本建立了套职位培训体系，目前培训工作也已成为公司业务发展的重要支撑。

从以上数据还可以看出，组织在进行职业生涯管理方面还要在职业自我认识公平晋升和信息沟通方面进步加强。

从总平均值的比较来看，员工对组织职业生涯管理的认知新增年发电量达万千瓦时，据预测负荷，华中电网长江三峡水力发电站相应继投产。

电网供给电源将十分充足。

富余电量充足，因此神滩渡电站发电量可做为代燃料用。

按代燃料户年电量度户计，全区可新增水电代燃料户户，全区总水电代燃料户达户，占全区总户数。

四电网规划我区电网现有千伏变电站座，即城西变电站板桥变电站，主要总容量千伏安，配电变压器处，容量千伏安，有千伏输电线路条，共千米，千伏输电线千米，千伏输电线千米，千伏电网覆盖本区主要电源点及负荷区千伏网络延伸至村组，用电质量基本保证在线损范围内。

完全能满足用户需要，因此以电代燃料发展趋势完全符合我区人工程实施提供了充分保证，我区可开发水电装机容量为万千瓦，平均年利用小时可达小时，年发电总量可达亿千瓦时，至年按我区千瓦年户标准用量，全区万户，居民生活用电量仅需亿千瓦时。

而华中电网每年供应电量达万千瓦时，电力资源十分充足。

小水电代燃料生态工程是我区十五经济发展战略需要，也是落实全区范围内退耕还林还草，治理水土流失，保护生态环境，促进旅游开发先决条件，为大祥区实现经济可持续发展战略目标，奠定坚实基础。

小水电代燃料工程是时代生活快节奏是保护环境和生态重要条件需要。

大力开发小水电，降低农民用电价格，用方便快捷清洁卫生电能替代燃料，方面可以减少污染，提高居民身体素质，另方面可以使农民从繁重体力劳动中解放出来，为提高居民生活质量起着非常重要作用。

小水电代燃料生态工程更能促进水电资源全面开发，小水电能源可重复利用，从而缓解工农业用电压力，为地方工农业快速发展创造有利条件。

第四章电力电量发展规划第节典型代燃料户电力电量需求基准年代燃料户电力电量需求据统计，年底我区代燃料户已达余生涯管理变化个单位，将引起员工工作态度平均增加个单位。

从回归方程可以看出，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，验证了前面相关分析的结果。

组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的回归分析从文献综述中知道，组织职业生涯管理是影响自我职业生涯管理的因素之，为进步分析组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响程度，以组织职业生涯管理为自变量，以自我职业生涯管理为因变量，数据采用全部进入法建立回归方程，结果如下表表自我职业生涯管理的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距根据模型建立的回归方程为公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系结果显示，回归方程的复相关系数为，决定系数为，经检验和检验，回归方程的显著性检验和回归系数的显著性检验都非常有效，说明自我职业生涯管理与组织职业生涯管理存在显著的线性相关，组织职业生涯管理变化个单位，将引起自我职业生涯管理变化个单位。

由于自我职业生涯管理和组织职业生涯管理分别对工作态度有影响，而组织职业生涯管理又影响自我职业生涯管理，而因此组织职业生涯管理对工作态度的影响更大。

自我组织职业生涯管理各因素平均值分析自我职业生涯管理份样本，取自我职业生涯管理样本总均值及各因素的均值如下继续学习平均值注重关系与自我展示平均值职业探索平均值职业目标平均值自我职业生涯管理总平均值由于所取样本是大样本，基本可以反映总体样本特征，从以上数据可以看出，员工的自我职业生涯管理较好，其中继续学习均值最高，反映员工自我提升的意识较强。

这也与鼓励员工在职进修的相关政策有关系。

公司规定对于在职学习并修满毕业获取毕业学位证书的给予定金额的奖励到元不等，更关键的因素还在于，前面提到，每个员工的职位都对应相应的职级，每个职级都有定的带宽个分位，分位的确定是由员工的学历和工作经验等因素来确定，因此学历成为影响员工基本工资的个重要因素。

员工们纷纷参加在职进修，希望借此提高自己的学历水平。

仅年全省就有人攻读各高校硕士学位。

注重关系与自我展示均值相对要低些，从表中该因素对应的条目可以看出，注重关系与自我展示主要表现在员工主动与上级的沟通上。

因此反映出，员工不太注重主动向上级沟通，让上级知道自己的职业目标和工作想法。

从前面的相关分析可以看出，注重关系与自我展示与组织职业生涯管理显著相关，提高组织职业生涯管理可以影响员工的注重关系与自我展示程度。

因此，组织应从注重培训上加强对员工与上级沟通的培训，从职业自我认识上加强上级对员工工作的指导和反馈，形成良性沟通，从而改变员工注重关系与自我展示程度。

组织职业生涯管理份样本，取组织职