1、“.....这对企业流程管理改造和执行有重大意义。企业文化的改良可以从以下方面进行利用公司目前遇到的国际市场发展缓慢国内市场停滞不前的现状，导入企业危机意识，启动企业文化改良运动。将现阶段企业的困难和危机告诉企业员工，引导员工对造成危机的深层次的企业文化原因进行讨论，努力激发公司全体员工的参与热情，找出企业文化中的缺点和解决办法，从而有效地进行企业文化的改良。在改良过程中，公司高层领导要加强与员工的沟通交流，形成对企业危机的正确认识并描绘企业文化改良后的公司未来发展前景，树立员工对企业未来的信心和憧憬。员工的参与将减少文化改良的阻力，缩短企业文化改良的时间，促使企业管理目标的实现。利用危机意识改良企业文化需要周密的组织策划，需要有自我批评的精神，这是对企业管理者能力的考验。公司高层领导在企业文化改良方面身体力行，用自身的模范行为感召下属员工。企业文化的改良是自上而下的运动，企业领导者的模范行动是种无声的号召，对下属成员起着重要的示范作用。因此，要塑造和维护企业新的文化公司跨国经营流程管理问题研究理念，领导者本身就应成为这种新理念的化身......”。

2、“.....文化改良工作是项长期细致的工作，对公司高层领导有较高的要求。首先，领导者要坚定对文化改良的信念，通过公司的各种媒体进行大张旗鼓地宣传。其次，要在每项工作中充分体现这种新文化观，用新文化观指导自己的工作和实践。再次，领导者要加强与下属成员的沟通，以平等的真诚友好的态度对待下属成员，取得他们信任和对新文化理念的认同，可以采用高层领导沟通日午餐会多种形式进行沟通。通过公司各级管理者的率先垂范，带动全公司新文化理念的形成。加强员工，尤其是中层管理干部的学习培训，促使新的企业文化内容的塑造。员工是企业文化的载体，他们既是建设者也是实践者，离开了员工参与和实践的企业文化就会成为空中楼阁。企业的中层管理干部是企业文化最有力的执行者，是企业文化建设的桥梁。虽然公司的企业文化改良不触及到企业的核心价值观，但同样需要全体员工的广泛参与和实践。进行全员的学习培训，督促员工接受新的企业文化学习培训是促使文化塑造与变革的个重要的策略通过专门学习培训，让员工知道什么是企业新文化所倡导的，企业为何及如何实施新文化塑造与变革，新的企业文化对员工有什么新的要求，认识企业现有文化状态与目标文化的差距......”。

3、“.....例举身边发生的事情，深化对新文化的认识。企业还要利用各种舆论工具，如报纸宣传画标语板报网络等大力宣传企业的新文化观，使员工时刻都处于充满企业新文化的氛围之中，通过耳濡目染来达到渐入员工心中。强化日常运作中企业文化的管理，实现文化与管理的体。企业文化是对人的精神的管理，是柔性的，但企业文化的落实必须辅之以刚性的管理手段。新文化不能作为抽象的信条漂浮在空中，必须与公司的实际运作紧密结合起来，与企业的管理制度和流程紧密结合起来。企业文化改良的目的就是要增加企业文化中的刚性，赋予企享中的伙伴关系可以理解为新型的顾客供应商之间，在定时期内的共享信息共担风险共同获利的协议关系供应链的优势在于使企业能够共享信息通过共享信息，使供应链上的企业及时做出或调整他们的生产策略，以便在市场上占据主动。以客户为中心指面向客户以客户为中心是现代企业的经营策略和目标，只有这样才具有竞争力，才可以获得利润目前客户的需要正向多样化个性化发展，交货期越来越短，只有通过供应链的改进，才能更及时地获取全面准确的客户信息，以快速响应更高的柔性和更低的成本来最大限度地满足客户的需求。以流程优化规范为主......”。

4、“.....公司是能实现从通信的硬件产品向卓越的软件和服务产品拓展从技术型业务型单位向经营型单位拓展。的战略目标。加大流程部门权利流程管理工作执行的效果取决于公司最高层的决心，但流程管理部门能否争取到高层领导的支持和公司的资源也非常重要。尤其是当企业缺乏整体的流程设计规划优化，各部门间壁垒高耸，流程管理工作与运营管理工作彼此脱节，制度标准等流程管理和控制手段相互割裂时，企业的流程管理部门就应该出面承担其管理职能。鉴于公司目前的流程管理现状，迫切需要给流程管理部门授权，加大其对流程管理的执行和监控权利，流程管理部门应直接隶属总裁管理流程管理部门的人员应由熟悉公司各部门业务的专职人员组成，通过流程管理的学习和培训后，直接派驻到公司的各关键业务部门，收集和分析流程管理的信息，宣灌企业流程管理的思想，监督各部门流程执行的情况，组织相关流程的设计和优化。流程管理部门还要努力调动公司全体员工参与流程管理工作的积极性，只有全员持续参与了，企业的流程管理工作才能更加全面更加高效，企业流程优化改造的阻力才会更小，企业流程变革才不会停止。市场环境在不断变化......”。

5、“.....企业流程变革的步伐也将持续，流程管理部门将随着企业流程的完善执行力的加强员工自觉性的提高而归于平静。公司跨国经营流程管理问题研究公司跨国经营流程管理改进举措通过前面的分析，我们知道由于公司的流程管理存在不足，造成了企业海外市场发展缓慢，企业竞争力弱。同时我们分析了公司企业流程管理的现状和存在的问题，并提出了总体解决思路。本章将围绕总体解决思路，从内部管理环境改进研发流程管理改进市场销售流程管理改进供应链流程管理改进等几个方面提出具体举措和建议。内部管理环境改进举措对于企业流程管理的改造来说，内部管理环境的改善具有关键的作用。企业文化的改良是流程管理改造成功的基石内部组织架构的调整是流程管理改造实施的保证明确流程管理模式的主导地位是实现企业向管理要效益的前提。企业文化的改良公司的企业文化是在二十世纪九十年代形成的，当时面对的只是国内市场，市场拉动企业发展而今公司面对全球市场，各民族各国家的文化差异很多，同时我们面对需要推动才能发展的市场，原有的企业文化理念与现实之间的偏差不可避免地存在。紧抓企业文化原有的核心价值，增加企业文化中的刚性......”。

6、“.....本次问卷的被试大多数在公司工作年了，属于施恩职业生涯发展理论中的进入工作阶段，刚好完成了探索阶段。因此职业探索在此时已不是影响员工工作态度的显著因素。第二，自我组织职业生涯管理与各因素的相关分析。在自我职业生涯管理与其自身构成各因素间的相关性来看，职业目标因子与自我职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到。在组织职业生涯与其自身构成各因素间的相关性来看，信息沟通与组织职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到了。由此说明，职业目标最能影响员工的自我职业生涯管理，而信息沟通最能影响组织职业生涯管理。因此，自我职业生涯管理应首先关注职业目标的设定，公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系正所谓有了目标才有了行动的方向，而组织职业生涯管理应更关注信息的沟通。对于空缺职位的信息提供已有阐述，因此应重点做好提供职业测评工具帮助员工选择合适的职业。第三，自我职业生涯管理与组织职业生涯管理有显著的相关性。其中职业自我认识仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为上级对员工更好地辅导和反馈能够使员工明确自己工作中的不足......”。

7、“.....同时上级主动地与员工沟通也会鼓励员工主动与上级沟通自己的职业想法。注重培训仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为培训与学习紧密联系，而通过培训提高员工职业认识和沟通方法，员工也会意识到要与上级沟通自己的职业想法，在组织中建立自己的人际关系，正如文献综述中谈到上级是影响自我职业生涯的重要因素之。公平晋升和信息沟通与自我职业生涯管理各因素基本没有显著相关关系，但这两个因素与工作态度的相关性很高。自我组织职业生涯管理和工作态度的回归分析自我组织职业生涯管理对工作态度的回归分析由相关分析可知，自我组织职业生涯管理与工作态度间存在线性相关关系，为了进步验证自我组织职业生涯管理和工作态度间的线性关系，用回归分析建立它们之间的回归方程。建立自变量自我职业生涯管理，组织职业生涯管理，因变量工作态度，变量采用全部入选法，得到结果如下表表工作态度的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系表工作态度回归的方差分析表方差来源自由度平方和均方值伴随概率回归残差总体根据模型建立工作态度的多元线性回归方程为经方差分析，，，回归方程显著有效......”。

8、“.....按显著性水平，均有显著意义。可见，在其他变量保持定的条件下，自我职业生涯管理变化个单位，将引起员工态度平均增加个单位组织职业生涯管理变化个单位，将引起员工工作态度平均增加个单位。从回归方程可以看出，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，验证了前面相关分析的结果。组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的回归分析从文献综述中知道，组织职业生涯管理是影响自我职业生涯管理的因素之，为进步分析组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响程度，以组织职业生涯管理为自变量，以自我职业生涯管理为因负责的内涵，这对企业流程管理改造和执行有重大意义。企业文化的改良可以从以下方面进行利用公司目前遇到的国际市场发展缓慢国内市场停滞不前的现状，导入企业危机意识，启动企业文化改良运动。将现阶段企业的困难和危机告诉企业员工，引导员工对造成危机的深层次的企业文化原因进行讨论，努力激发公司全体员工的参与热情，找出企业文化中的缺点和解决办法，从而有效地进行企业文化的改良。在改良过程中，公司高层领导要加强与员工的沟通交流，形成对企业危机的正确认识并描绘企业文化改良后的公司未来发展前景......”。

9、“.....员工的参与将减少文化改良的阻力，缩短企业文化改良的时间，促使企业管理目标的实现。利用危机意识改良企业文化需要周密的组织策划，需要有自我批评的精神，这是对企业管理者能力的考验。公司高层领导在企业文化改良方面身体力行，用自身的模范行为感召下属员工。企业文化的改良是自上而下的运动，企业领导者的模范行动是种无声的号召，对下属成员起着重要的示范作用。因此，要塑造和维护企业新的文化公司跨国经营流程管理问题研究理念，领导者本身就应成为这种新理念的化身。他们必须通过自己的行动向全体成员灌输企业的新文化观念。文化改良工作是项长期细致的工作，对公司高层领导有较高的要求。首先，领导者要坚定对文化改良的信念，通过公司的各种媒体进行大张旗鼓地宣传。其次，要在每项工作中充分体现这种新文化观，用新文化观指导自己的工作和实践。再次，领导者要加强与下属成员的沟通，以平等的真诚友好的态度对待下属成员，取得他们信任和对新文化理念的认同，可以采用高层领导沟通日午餐会多种形式进行沟通。通过公司各级管理者的率先垂范，带动全公司新文化理念的形成。加强员工，尤其是中层管理干部的学习培训，促使新的企业文化内容的塑造......”。