1、套职位培训体系，目前培训工作也已成为公司业务发展的重要支撑。从以上数据还可以看出，组织在进行职业生涯管理方面还要在“职业自我认识““公平晋升”和“信息沟通”方面进步加强。从总平均值的比较来看，员工对组织职业生涯管理的认知程度总体较好，但组织职业生涯管理平均值要略低于自我职业生涯管理，这说明员工对组织职业生涯管理工作的认知要低于对自我职业生涯管理的认知程度。那么这种高低的差异会不会对员工的工作态度有影响呢下面我们将会通过将自我职业生涯管理和组织职业生涯管理进行象限区分，观察对工作态度的差异性影响。.自我组织职业生涯管理相互作用的效果分析将份问卷的数据以自我职业生涯管理为纵坐标，组织职业生涯管理为横坐标，建立坐标系，按问卷分的取值，分别取每份问卷中自我职业生涯管理和组织职业生涯管理的平均值作为坐标点，以，为原点为终值点，自我职业。

2、建省县域经济评价中，成为“经济发展十佳”县市之，县域竞争力居全省第位，为全面建设小康社会奠定了良好发展基础。为加快福鼎市城市建设步伐，进步改善旅游城市形象，完善城市整体功能，福鼎市人民政府将项目用地进行公开挂牌出让，宁德市鼎融置业有限公司万元地价取得了该地块开发权。第二节项目建设必要性项目建设是福鼎市城市建设需要近年来福鼎市加快城市化进程，提高城市管理水平作为推动经济发展质飞跃提高人民生活质量突破口。福鼎以建设闽浙边界滨海旅游城市为目标，按照城市总体规划“中心六组团”要求，中心区重点抓好路网建设污水和垃圾处理旧城改造绿化美化等。加快旧城改造步伐，完成建委片区外贸片区桐南片区等项目建设，新建体育中心城市广场等文体设施，完成城北镇西山前城东组团，建设岩前工业区组团和丹岐组团，规划玉塘组团和铁锵组团，同时福鼎市确立“东扩南移面海”。

3、与自我展示程度。因此，组织应从“注重培训”上加强对员工与上级沟通的培训，从“职业自我认识”上加强上级对员工工作的指导和反馈，形成良性沟通，从而改变员工注重关系与自我展示程度。组织职业生涯管理份样本，取组织职业生涯管理总平均值及各因素的平均值如下职业自我认识平均值.公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系公平晋升平均值.注重培训平均值.信息沟通平均值.组织职业生涯管理总平均值.各项平均值中，均值最高的是“注重培训”，表明员工对公司的培训工作较为认同，这也与公司的培训管理和培训体系支撑是分不开的。高层非常重视培训工作，在风景秀丽的肇庆鼎湖山建有的培训基地，进行全省主要培训的开展，员工培训覆盖率基本达到，培训费用占人工总成本的，业务总收入的，与大的跨国企业标准基本靠齐。公司于年就开始进行职位培训体系建设的试点，到目前已基本建立。

4、第三产业层次和水平不断提高，三次产业结构由年调整为年，其中第二产业比重比年提高个百分点。以上数据反映了企业和个人投资与消费仍蕴藏着较大增长潜力，特别是第三产业从业人员增加，为写字楼市场提供了巨大消费潜力。但福鼎近年来写字楼开发直总论第节项目概况项目名称国际广场金融商业中心项目二项目建设单位宁德市鼎融置业有限公司三项目负责人四项目建设地点项目建设场址位于福荣获全国“双拥模范城”称号。随着经济社会发展进程不断加快，福鼎市基础设施建设日异完善，城市综合服务功能不断增强，产业结构逐步趋向合理，城乡居民生活水平稳步提高，批重大基础设施项目和生产性项目落户该市，增强了城市经济发展后劲与活力。共引进多个工业项目，总投资达亿元，正式投产后年可新增产值亿元。与此同时，良好市场服务信用环境，为进步扩大对外开放营造了可持续发展氛围和条件，在年度福。

5、险能力，项目在财务上是可行。项目主要经济指标表序号工程或项目名称单位数量备注总用地面积总建筑面积计容总建筑面积办公建筑面积商业建筑面积配套建筑面积不计容总建筑面积地下室面积人防面积停车场面积配套建筑面积建筑占地面积绿地面积容积率建筑密度绿地率实际停车数机动车停车数辆地面停车数辆地下车库停车数辆摩托车停车数辆换算为辆非机动车非机动车停车数辆地面停车数辆摩托车换算为非机动车停车数辆建设项目总投资万元第二章项目建设必要性第节项目背景福鼎市位于福建省东北部，与浙江温州毗邻，是闽东南通往浙江“注重关系与自我展示”主要表现在员工主动与上级的沟通上。因此反映出，员工不太注重主动向上级沟通，让上级知道自己的职业目标和工作想法。从前面的相关分析可以看出，“注重关系与自我展示”与组织职业生涯管理显著相关，提高组织职业生涯管理可以影响员工的注重关。

6、涯管理和组织职业生涯管理总平均值.，.为中值点，将份问卷的数据分布分为四个象限，如图.公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系图.职业生涯管理象限分布图象限为自我职业生涯管理与组织生涯管理程度都比较高该象限样本均值均大于总体样本均值的区域，象限为自我职业生涯管理程度高该象限自我职业生涯管理样本均值大于总体自我职业生涯管理均值，但组织职业生涯管理低的区域，象限为自我职业生涯管理程度低，但组织职业生涯管理高的区域，象限为自我职业生涯管理和组织职业生涯管理程度都比较低的区域。现在分析四个象限的工作态度是否存在较大的差异。以不同象限为控制变量，工作态度为观察变量，进行单因素方差分析。输出结果如表.表.检验值自由度伴随概率双尾均方差置信区间最低值最高值象限.象限.象限.象限.组织职业生涯管理自我职业生涯管理ΙΙΙΙ公司员工自我与组。

7、市空间发展战略，提出“千年城址，百年建设”规划理念，坚持规划高起点建设高标准管理高效能环境高质量，强化城市总体功能，城市建设与管理水平得到很大提高。十几年间城市建成区面积比原来扩大了近倍，城市规划控制区从平方公里扩展到平方公里，城市人均居住用地人均居住面积人均道路面积人均公共绿地面积等指标都大幅提高，现已完成城市道路给排水防洪电力公交消防燃气等专业规划。本项目建设为完善城市总体规划提供了有益支持。二项目建设是福鼎市社会经济发展需要在福鼎市确定了以旅游经济带动社会经济发展战略中，房地产产业发展占据了个重要位置。从种意义上说，房地产业不仅成为地方税收重要经济来源，拉动了其它行业发展速度，缓和了居民住房难矛盾，更改变了作为旅游城市所必需具备市容市貌。随着我市核电站等大型项目落户，石板材化油器等支柱产业旅游行业迅猛发展，福鼎经济进入。

8、成了探索阶段。因此职业探索在此时已不是影响员工工作态度的显著因素。第二，自我组织职业生涯管理与各因素的相关分析。在自我职业生涯管理与其自身构成各因素间的相关性来看，“职业目标”因子与自我职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到.。在组织职业生涯与其自身构成各因素间的相关性来看，“信息沟通”与组织职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到了.。由此说明，职业目标最能影响员工的自我职业生涯管理，而信息沟通最能影响组织职业生涯管理。因此，自我职业生涯管理应首先关注职业目标的设定，公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系正所谓有了目标才有了行动的方向，而组织职业生涯管理应更关注信息的沟通。对于空缺职位的信息提供已有阐述，因此应重点做好提供职业测评工具帮助员工选择合适的职业。第三，自我职业生涯管理与组织职业生涯管理有显著的相关性。

9、个快车道，城市改造进步完善将提入重要议事日程，而本项目建设为将会更进步拉动福鼎社会经济发展。三项目建设是拉动桐南新城发展需要本项目用地位于福鼎市桐南新城海事处南侧，西临设总体规划要求，项目开发按国家对房地产事业有关规定和要求进行建设，项目规划选址和设计方案已通过建设局批准。项目建成后对提升福鼎市滨海旅游城市形象，完善城市总体布局，加快福鼎城市化建设进程，促进社会经济可持续发展，提高桐南新城片区城市建设水平具有十分重要意义。项目选址科学合理，自然条件及水电路等基础设施条件好，具备了建设基本条件。项目主要经济指标见下表在现有价格体系及计算基准下，总投资收益率为，项目资本金净利润率，项目投资财务税前内部收益率为，项目投资财务税后内部收益率为，偿债备付率和利息备付率指标也都满足要求，项目经济效益较好，具有财务生存能力，同时具有较强抗。

10、有着显著的差异性。由相关和回归分析可知，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，在图.中，当组织职业生涯管理程度较低时象限象限，自我职业生涯管理程度的高低对工作态度没有显著的影响，但当组织职业生涯管理程度较高时，员工自我职业生涯管理程度愈高，对工作态度有显著的影响，员工的工作态度就会愈好。由图.的分析也进步验证了组织职业生涯管理对工作态度的主要影响。由文献综述中得知，龙立荣等人在对企业员工自我职业生涯管理的影响因素研究得出，组织职业生涯管理政策是实施自我职业生涯管理的重要的促进因素，如果组织注重员工的职业生涯发展，员工也会比较主动地实施自我职业生涯管理。特别是在知识经济社会，新老知识技能更替变化快，相对于以前，人们适应社会更加困难，因经完成。本次问卷的被试大多数在公司工作年了，属于施恩职业生涯发展理论中的进入工作阶段，刚好。

11、其中“职业自我认识”仅与自我职业生涯管理的“继续学习”和“注重关系与自我展示”两个因素相关，因为上级对员工更好地辅导和反馈能够使员工明确自己工作中的不足，从而更加积极地去学习与工作相关的知识技能，同时上级主动地与员工沟通也会鼓励员工主动与上级沟通自己的职业想法。“注重培训”仅与自我职业生涯管理的“继续学习”和“注重关系与自我展示”两个因素相关，因为培训与学习紧密联系，而通过培训提高员工职业认识和沟通方法，员工也会意识到要与上级沟通自己的职业想法，在组织中建立自己的人际关系，正如文献综述中谈到上级是影响自我职业生涯的重要因素之。“公平晋升”和“信息沟通”与自我职业生涯管理各因素基本没有显著相关关系，但这两个因素与工作态度的相关性很高。.自我组织职业生涯管理和工作态度的回归分析自我组织职业生涯管理对工作态度的回归分析由相关分析可。

12、职业生涯管理与工作态度关系表.表明，象限的样本分布最多，为，其次是象限为。工作态度均值最高为象限.，最低为象限.。经过检验，每个象限内员工的工作态度间差异显著。表.单因素方差分析结果自由度均方差值伴随概率.表.表明，经过检验，其对应的相伴概率值为.，小于显著性水平.，因此认为不同象限间的工作态度存在显著差异性。表.均值的多重比较均方差标准误差伴随概率.置信区间组别组别最低值最高值象限象限.象限.象限.象限象限.象限.公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系象限.象限象限.象限.象限.象限象限.象限.象限.表.是单因素方差分析中用方法进行均值多重对比检验的结果。可以看出，第象限和四象限的数据没有显著差异，其他各象限间均存在显著差异。从表.中得到以下结论自我职业生涯管理和组织职业生涯管理相互作用的程度的不同对员工工作态度的影。

参考资料：

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[20]【含图纸】电视遥控器后盖的注塑模毕业设计整套资料（第2356405页，发表于2022-06-25）

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