1、其满意度均值排序结果表明，本人研究的样本对象对招聘的本土化措施包括渠道，广告人员等基本能满意但对于甄选指标的本土化不太满意。对于人力资源开发本土化满意度的个测量指标见问卷，通过描述性统计分析，我们将其满意度均值排序并且的满意度得分均值相近。在人力资源开发本土化的满意度排名中，培训内容的满意度最高。人力资源激励的本土化满意度的个测量指标见问卷的排名都不高，他们的排序为其中和是在所有测量指标中最低的两个。关于薪酬内容本土化薪酬计算方式本土化的满意度如此低的原因，猜想可能有两个，个是公司在这两方面的本土化措施实行的不好，另个就是在这两方面中国员工并不愿意实施本土化。通过对研究对象进行深入访谈后得出杨蕊，跨国公司人才本土化战略，黑龙江对外经贸杨茜冯晓朱彦元，德国企业在华投资特征研究和基于区位理论的前景展望，德国研究，年第期第卷张婕，跨文化沟通问题。

2、对健康消费的需要。而野猪肉质鲜嫩香醇野味浓郁为众人所知，人人爱吃。它风味独特，营养丰富，低脂肪高蛋白富含各类维生素氨基酸微量元素，人体所需的亚油酸含量高于家猪.倍，还含有抗癌物质锌硒和亚油酸等。而且它以无污染的野草嫩树枝，山果等为主食，是纯天然的绿色滋随着人们生活水平不断提高，美味，营养绿色保健食品成为人们追求新目标，家猪营养结构和肉质越来越不能满足人类对健康消费需要。而野猪肉质鲜嫩香醇野味浓郁为众人所知，人人爱吃。它风味独特，营养丰富，低脂肪高蛋白富含各类维生素氨基酸微量元素，人体所需亚油酸含量高于家猪倍，还含有抗癌物质锌硒和亚油酸等。而且它以无污染野草嫩树枝，山果等为主食，是纯天然绿色滋补保健食品，成为人们真正“放心肉”而极为畅销。目前市场十分紧俏，即使是乡村每公斤也达元，广州香港上海北京深圳等各大城市更是乐观。广州野生动物批发市场毛。

3、果都很显著﹤。第章人力资源管理本土化的员工满意度调查德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究表模型汇总模型方调整方标准估计的误差表模型平方和均方回归残差总计回归分析结果模型标准化系数标准误差常量由表可以得到人力资源管理本土化员工满意度评价模型上述回归结果说明，企业人力资源管理员工满意度评价体系中的个因子获取本土化开发本土化和整合本土化对整体满意度都有正的显著影响﹤。而激励本土化对员工满意度的影响为负，但是影响也是显著的。由模型的系数的绝对值可知，获取本土化和整合本土化对员工整体满意度影响最大，其次是开发本土化，激励本土化的影响最小。德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究第六章研究结论与展望第六章研究结论与展望研究结果的讨论企业人力资源管理本土化四维度的因子满意度均值分析本文提出了人力资源获取本土化个测量指标见问卷，通过描述性统计分析，我们将。

4、养野猪肉，改变传统肉食习惯。五深化产业，拓宽销售渠道，走品牌发展道路。通过企业发展，我们将注册绿色产品商标，真正使这种产品走进全国各大超市和寻常百姓家，没有过硬品牌是不行。通过这种方式，加上好企业管理，香醇可口特种野猪肉定能够发展成功。，特种野猪肉里含有抗癌物质锌和硒等，是种理想滋补保健肉类。四是特种野猪骨头可制药。有关资料显示，年野猪在京津地区供不应求，而在广东上海和香港等市场，野猪活体重价格元公斤，猪肉价格为元公斤，比般活猪和猪肉价格高倍，仍十分抢手，头特种猪价格相当于头普通家猪价格。且特种野猪主食为青草等青绿饲料，饲料来源广泛，价格低廉，饲量仅为家猪三分市斤餐空妊母猪料以每百斤计算单价元百斤。平均每餐每头母猪市斤每天两餐市随着人们生活水平的不断提高，美味，营养的绿色保健食品成为人们追求的新目标，家猪的营养结构和肉质越来越不能满足人类。

5、四兴建配套工厂，实施深加工战略，进步取得更大经济效益。主要包括饲料加工厂肉联厂及包装厂。将产品细化，深，可以对员工满意度评价指标系统框架所提出的变量之间的关系进行初步检验。通过表中的数据我们可以发现，获取本土化开发本土化激励本土化和整合本土化的秩相关系数分别是，而且都是在水平下显著正相关。这说明了，指标体系反映的员工满意度和获取本土化开发本土化激励本土化整合本土化四维度之间在的水平下呈显著正相关。回归分析通过因子分析，我们提取了个因子。将因子得分保存为变量值，并将其作为自变量，把员工满意度作为因变量进行回归分析。在描述性分析中我们已经得出，因变量，服从正态分布假设，从而满足了回归分析的假设条件。回归方程的值为，整体回归方程显著，调整平方为，为，说明不存在自相关。回归结果如表。可以看到获取本土化开发本土化激励本土化和整合本土化四个因子的检验。

6、及管理模式探讨，科教文汇，年月王永谦，人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究，企业经济胡江艳，文化营销企业赢得市场的新思维，重庆商界，张晓玲，跨国企业中上下级信任关系的构建以德国外派管理人员对中国员工的信任构建为例，德国研究，年第期第卷张进清章茜，儒家文化的和谐德育思想探考，广西教育学院学报，年第期林彬，战略性人力资源管理的核心理念规划与职能，东方早报，汤谷良夏怡斐，母公司文化控制力中外合资企业文化陈述的差异与融合，管理世界，年增刊，张毅刘志学，跨国公司在华投资战略演进路径分析，管理世界，年第期，周文斌，中国知识型员工管理问题研究，年第期，周建肖淑玉方刚，东道国制度环境对我国外向的影响分析，经济与管理研究，年第期，德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究参考文献王志刚等，关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究，南开管理评论陈艳莹。

7、重批发价元公斤仍十分抢手，些商家还为没有固定货源而发愁。我国是以猪肉为主要肉食国家，年消费生猪在亿头以上，即使按生猪消费计也达万头。目前全国人工养殖野猪极少，今后年内仍远远无法满足需求。近几年生猪市场疲软，销售价格持续下跌，致使许多养猪场倒闭，生猪生产已进入高成本高风险“微利时代”，特种野猪出现对我国生猪养殖业是个福音，取代家猪将成为趋势。养殖项目区基本情况简介固原前每斤元，今后按保守估计，即使每斤售价按元斤计算，则总产值为头斤头元斤元。二投资预算引种款头特种野猪斤左右血缘总款元，头种猪可做种年，以年计，则每年费用为元。饲料成本头种猪个月饲养成本元天头个月天头元。注由于特种野猪喜食青草红薯秸杆树叶等，其成本仅需家猪。头仔猪个月饲养成本元天头天头元。这些饲料在农村到处都有，基本是无成本如自己种植牧草，成本可节省工资水电约元。猪场建设万元有旧。

8、人员的本土化感到满意我对甄选指标的本土化感到满意我对培训内容的本土化感到满意我对培训师资的本土化感到满意我对培训方式的本土化感到满意我对职业生涯设计的本土化感到满意我对薪酬内容的本土化感到满意我对福利内容的本土化感到满意我对薪酬计算方式的本土化感到满意我对长期激励内容的本土化感到满意我对企业文化的本土化感到满意我对沟通方式的本土化感到满意我对企业形象的本土化感到满意您对公司人力资源管理本土化的总体满意度德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究攻读硕士期间公开发表的论文攻读硕士期间公开发表的论文关于人力资本参与企业收益分配模式的文献综述，今日财富，年第二期，独立作者面对项目的知识共享模型理论综述，今日财富，年第二期，独立作者致谢德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究致谢本文是在尊敬的导师李晓峰教授的悉心指导下完成的。李老师学识渊博人格高尚治学。

9、可节约。以上各项投入合计元。实际投入最要是引种款投入，万余元即可发展三纯利元。六家猪与野猪效益对比表野猪与普通猪对比分析肉质营养特点瘦肉率屠宰率抗病率饲料投入利润比价格元公斤利润元公斤特种野猪细嫩醇香鲜美野味浓低脂肪低胆固醇强青草树根约红薯家猪粗糙松软不香高脂肪高胆固醇弱喜精食约约表二野猪与家猪经济效益分析斤为例七基地建设初步构想因本人资金有限，直没有大规模发展，未取得规模效益，特种野猪养殖业若有资金支挂，可走产业化发展道路，将此产品首先在国内打开市场，同时带动相关服务行业快速发展。发展种猪养殖基地。根据投资额大小确定规模。二新建养殖示范基地。在山中选择适宜地方，围栏成圈，实施自然放养与饲料配给相结合养殖方式。三具有定规模后，可放仔给广大农户饲养，回收成猪，实施公司基地农户养殖方法，进步扩大规模，同时惠及广大农猎民，产生巨大社会经济效益。。

10、资源管理本土化研究附录附录尊敬的女士与先生您好！我们正在进行的是关于人力资源管理本土化的员工满意度调查问卷，目的是为公司了解哪些因素影响员工满意度以及影响程度如何，对存在问题能进步改进和完善。这份问卷调查将占用您大约分钟的宝贵时间，您的资料将会对我们的研究提供很大的帮助，我们向您承诺对提供的资料，将为您严格保密。在此表示诚挚的谢意。您个人信息性别口男口女学历口大专口本科年龄口岁以下口硕士口岁口博士口岁口岁以上在本单位的工作年限口年以下部门口技术类口年口营销类口年以上口行政类岗位口管理人员口普通员工注在相应的前面打注本调查问卷中所述“本土化”是指为了适应中国国情和中国员工的特点而采取的手段。附录德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究编号问题完全满意比较满意不确定不太满意完全不满意我对招聘渠道的本土化感到满意我对招聘广告的本土化感到满意我对招。

11、严谨，使我受益匪浅终生难忘。李老师对本论文的写作提供了最大的帮助，在此谨对李老师表示最衷心的感谢。在我论文写作期间，我要感谢给予我帮助的室友，赵娜和刘凡荣，感谢给过我无私帮助的同学们，以及对我论文写作提供帮助的人，特别是曾经教过我并对我论文给予指导的老师，他们是赵增耀老师孙永正老师魏文斌老师赵建新老师张方华老师陈星老师马绝尘老师。加上本科的四年，粗粗算来我在苏大已经有七年的时间了，可以说，我人生的十分之是在苏大度过的。我的求学路将会暂时终止，转而开始人生的另段旅程，在此我要感谢求学路上所有的同学和朋友们，是你们使我的求学之路多姿多彩。最后，我最要感谢的，就是我的家人，他们是我人生路上最坚实的后盾。事闲勿荒，事繁勿慌，有言必信，无欲则刚。祝所有关心我和我关心的人永远幸福。周霞，在薪酬内容和薪酬计算方面，中国员工并不支持公司实施本土化。人力资。

12、平，东道国腐败利益博弈与跨国公司进入模式，经济与管理研究，年第期，王友香，在华跨国公司的人力资源管理特征及启示，湖南城市学院学报，年月第期吴岚，跨国公司人力资源本土化探析，经济与管理，年第期，邵梓峻周江，跨国公司人力资源本土化研究及对中国企业的启示，生产力研究，年第期，吴鲜金刘爱龙，德国对华直接投资的发展研究及趋势展望，德国研究，年第期，王志强，文化价值取向与文化行为方式，德国研究，年第期，许嫣嫣，美国培训文化的中国本土化实践及启示，发展教育研究，年月张家明陈徐平，雀巢公司的中国本土化策略，企业改革与管理，年第期，纪兰梁天庭，论跨国公司管理的本土化程度，北方经贸，年第期段万春毛营，浅析在华跨国公司的人力资源管理，企业活力，年第期，联合国贸易和发展会议，年世界投资报告中文版参考文献德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究,德国跨国公司在华人力。

参考资料：

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[3]【含图纸】高效风能增速机毕业设计整套资料（第2357169页，发表于2022-06-25）

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[5]【含图纸】高层建筑逃生装置毕业设计整套资料（第2357167页，发表于2022-06-25）

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[8]【含图纸】高压阀盖的锻模模具毕业设计整套资料及成型工艺有限元模拟仿真（第2357163页，发表于2022-06-25）

[9]【含图纸】高压线除冰机械人毕业设计整套资料（第2357162页，发表于2022-06-25）

[10]【含图纸】高压电线除冰机器人机构毕业设计整套资料（第2357160页，发表于2022-06-25）

[11]【含图纸】高压清洗车总体毕业设计整套资料（第2357159页，发表于2022-06-25）

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[13]【含图纸】高压均质机传动端的毕业设计整套资料及运动仿真（第2357157页，发表于2022-06-25）

[14]【含图纸】高剪切式单螺杆挤压机毕业设计整套资料（第2357156页，发表于2022-06-25）

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[16]【含图纸】高位自卸车改装毕业设计整套资料（第2357154页，发表于2022-06-25）

[17]【含图纸】高位自卸汽车毕业设计整套资料（第2357153页，发表于2022-06-25）

[18]【含图纸】骨轮零件的注射模毕业设计整套资料（第2357152页，发表于2022-06-25）

[19]【含图纸】骨架注塑模具毕业设计整套资料（第2357151页，发表于2022-06-25）

[20]【含图纸】骨架模具的毕业设计整套资料（第2357150页，发表于2022-06-25）

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