【毕业设计】肥皂盒模具设计【有CAD图纸的哟】

格式：RAR 上传：2022-06-25 13:07:55

《【毕业设计】肥皂盒模具设计【有CAD图纸的哟】》修改意见稿

1、“.....将引起员工工作态度平均增加个单位。从回归方程可以看出，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，验证了前面相关分析的结果。组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的回归分析从文献综述中知道，组织职业生涯管理是影响自我职业生涯管理的因素之，为进步分析组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响程度，以组织职业生涯管理为自变量，以自我职业生涯管理为因变量，数据采用全部进入法建立回归方程，结果如下表表自我职业生涯管理的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距根据模型建立的回归方程为公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系结果显示，回归方程的复相关系数为，决定系数为，经检验和检验，回归方程的显著性检验和回归系数的显著性检验都非常有效，说明自我职业生涯管理与组织职业生涯管理存在显著的线性相关，组织职业生涯管理变化个单位，将引起自我职业生涯管理变化个单位。由于自我职业生涯管理和组织职业生涯管理分别对工作态度有影响......”。

2、“.....而因此组织职业生涯管理对工作态度的影响更大。自我组织职业生涯管理各因素平均值分析自我职业生涯管理份样本，取自我职业生涯管理样本总均值及各因素的均值如下继续学习平均值注重关系与自我展示平均值职业探索平均值职业目标平均值自我职业生涯管理总平均值由于所取样本是大样本，基本可以反映总体样本特征，从以上数据可以看出，员工的自我职业生涯管理较好，其中继续学习均值最高，反映员工自我提升的意识较强。这也与鼓励员工在职进修的相关政策有关系。公司规定对于在职学习并修满毕业获取毕业学位证书的给予定金额的奖励到元不等，更关键的因素还在于，前面提到，每个员工的职位都对应相应的职级，每个职级都有定的带宽个分位，分位的确定是由员工的学历和工作经验等因素来确定，因此学历成为影响员工基本工资的个重要因素。员工们纷纷参加在职进修，希望借此提高自己的学历水平。仅年全省就有人攻读各高校硕士学位。注重关系与自我展示均值相对要低些，从表中该因素对应的条目可以看出......”。

3、“.....因此反映出，员工不太注重主动向上级沟通，让上级知道自己的职业目标和工作想法。从前面的相关分析可以看出，注重关系与自我展示与组织职业生涯管理显著相关，提高组织职业生涯管理可以影响员工的注重关系与自我展示程度。因此，组织应从注重培训上加强对员工与上级沟通的培训，从职业自我认识上加强上级对员工工作的指导和反馈，形成良性沟通，从而改变员工注重关系与自我展示程度。组织职业生涯管理份样本，取组经完成。本次问卷的被试大多数在公司工作年了，属于施恩职业生涯发展理论中的进入工作阶段，刚好完成了探索阶段。因此职业探索在此时已不是影响员工工作态度的显著因素。第二，自我组织职业生涯管理与各因素的相关分析。在自我职业生涯管理与其自身构成各因素间的相关性来看，职业目标因子与自我职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到。在组织职业生涯与其自身构成各因素间的相关性来看，信息沟通与组织职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到了......”。

4、“.....职业目标最能影响员工的自我职业生涯管理，而信息沟通最能影响组织职业生涯管理。因此，自我职业生涯管理应首先关注职业目标的设定，公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系正所谓有了目标才有了行动的方向，而组织职业生涯管理应更关注信息的沟通。对于空缺职位的信息提供已有阐述，因此应重点做好提供职业测评工具帮助员工选择合适的职业。第三，自我职业生涯管理与组织职业生涯管理有显著的相关性。其中职业自我认识仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为上级对员工更好地辅导和反馈能够使员工明确自己工作中的不足，从而更加积极地去学习与工作相关的知识技能，同时上级主动地与员工沟通也会鼓励员工主动与上级沟通自己的职业想法。注重培训仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为培训与学习紧密联系，而通过培训提高员工职业认识和沟通方法，员工也会意识到要与上级沟通自己的职业想法，在组织中建立自己的人际关系......”。

5、“.....公平晋升和信息沟通与自我职业生涯管理各因素基本没有显著相关关系，但这两个因素与工作态度的相关性很高。自我组织职业生涯管理和工作态度的回归分析自我组织职业生涯管理对工作态度的回归分析由相关分析可知，自我组织职业生涯管理与工作态度间存在线性相关关系，为了进步验证自我组织职业生涯管理和工作态度间的线性关系，用回归分析建立它们之间的回归方程。建立自变量自我职业生涯管理，组织职业生涯管理，因变量工作态度，变量采用全部入选法，得到结果如下表表工作态度的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系表工作态度回归的方差分析表方差来源自由度平方和均方值伴随概率回归残差总体根据模型建立工作态度的多元线性回归方程为经方差分析，，，回归方程显著有效。经检验和的值均为，按显著性水平，均有显著意义。可见，在其他变量保持定的条件下，自我职业生涯管理变化个单位......”。

6、“.....均值最高的是注重培训，表明员工对公司的培训工作较为认同，这也与公司的培训管理和培训体系支撑是分不开的。高层非常重视培训工作，在风景秀丽的肇庆鼎湖山建有的培训基地，进行全省主要培训的开展，员工培训覆盖率基本达到，培训费用占人工总成本的，业务总收入的，与大的跨国企业标准基本靠齐。公司于年就开始进行职位培训体系建设的试点，到目前已基本建立了套职位培训体系，目前培训工作也已成为公司业务发展的重要支撑。从以上数据还可以看出，组织在进行职业生涯管理方面还要在职业自我认识公平晋升和信息沟通方面进步加强。从总平均值的比较来看，员工对组织职业生涯管理的认知品住宅销售量对比图去年月份商品房销售与去年同期基本持平，进入月份受全球经济危机影响，营口市商品房各项目销售明显滞缓......”。

7、“.....有楼盘连续个月销售量为零。针对这种情况，相关部门客观理性地分析了房地产市场状况，并通过各媒体向百姓介绍房价构成营口市房地产健康因素分析等，引导消费者正确认识营口市房地产现状，起到了稳定市场作用。加之月份全市下发相关文件，实行了百姓购买商品房契税全额补贴等优惠政策。月份楼盘客户回访率明显增加，部分项目销售有所抬头。据统计，月份商品房销售量为万，月份销售量为万，环比增长。商品住宅与非住宅销售比例分析年月全市商品房成交住宅与非住宅面积比例约为占销售总量，这说明目前我市住房消费热点仍为中小户型。表年月营口市商品住宅销售户型结构图年月营口市商品房住宅户型结构二营口市区年月二手房市场分析二手房累计交易总量分析年月，全市二手房成交面积万，成交金额为亿元，成交套数为套，与去年同期相比分别减少和。其中住宅成交万，成交金额为亿元，成交套数套，与去年同期比分别减少和。二手住宅成交面积成交金额成交套数分别占总量和，成交套均面积为......”。

8、“.....全市二手房成交均价为元，同比上涨，其中二手房住宅成交均价为元，同比上涨二手非住宅成第章总记公司为开发地点低密度住宅开发建设项目，委托本公司对该项目进行项目可行性论证。本公司根据国家有关法律法规政策，按照行业规范，对该项目实施了实地踏勘，市场调查与询证，通过对项目建设必要性和项目市场条件分析，对项目建设投资做出测算，对项目财务状况进行经济评价在此基础上，提出结论性意见，供有关部门决策参考业生涯管理变化个单位，将引起员工工作态度平均增加个单位。从回归方程可以看出，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，验证了前面相关分析的结果。组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的回归分析从文献综述中知道，组织职业生涯管理是影响自我职业生涯管理的因素之，为进步分析组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响程度，以组织职业生涯管理为自变量，以自我职业生涯管理为因变量，数据采用全部进入法建立回归方程......”。

9、“.....回归方程的复相关系数为，决定系数为，经检验和检验，回归方程的显著性检验和回归系数的显著性检验都非常有效，说明自我职业生涯管理与组织职业生涯管理存在显著的线性相关，组织职业生涯管理变化个单位，将引起自我职业生涯管理变化个单位。由于自我职业生涯管理和组织职业生涯管理分别对工作态度有影响，而组织职业生涯管理又影响自我职业生涯管理，而因此组织职业生涯管理对工作态度的影响更大。自我组织职业生涯管理各因素平均值分析自我职业生涯管理份样本，取自我职业生涯管理样本总均值及各因素的均值如下继续学习平均值注重关系与自我展示平均值职业探索平均值职业目标平均值自我职业生涯管理总平均值由于所取样本是大样本，基本可以反映总体样本特征，从以上数据可以看出，员工的自我职业生涯管理较好，其中继续学习均值最高，反映员工自我提升的意识较强......”。