发展沿革.国外发展沿革早期发展阶段成熟发展阶段与基本养老保险协调发展阶段.国内发展沿革中国水电建设集团实施企业年金制度探析基于员工保障和激励视角制度模型.概念阐述定义与基本养老保险的关系与商业保险的关系与金融资本策滞后其他原因保障和激励成效研究.已领取员工实证集团本部及直属公司实证水电十二局实证.人力资源部门负责人访谈.现有员工实证问卷调查制度实施前后绩效比较.预期保障成效数值分析实施制度之激励成效讨论.结论实施企业年金可促进解决国家养老难问题实施企业年金可对企业发展产生较大促进作用给中国水电建设集团的几点建议给政府有关部门的几点建议.不足及展望参考文献附录.中国水电建设集团企业年金实施情况览表.员工企业年金个人账户终值表极大值.员工企业年金个人账户终值表极小值.关于企业年金实施成效的访谈提纲.关于企业年金实施成效的调查问卷.中国水电十二局企业年金试行办法.关于实施企业年金的调查问卷致谢相关参数设定个人账户累计存储额终值计算与预期退休工资比较.人才市场中潜在员工反馈意见制度设计实施模式探讨及可行性分析中国水电建设集团实施企业年金制度探析基于员工保障和激励视角.制度设计遵循原则制度设计主要内容及方法制度设计主要流程.实施模式探讨确定缴费型确定受益型股权激励型.可行性分析经济上的可行性操作上的可行性规避实施风险的可行性讨论结论与展望.研究结果讨论研究构思验证实施制度之保障成效讨论.中国水电建设集团实施企业年金制度探析基于员工保障和激励视角.，.，.持久收入理论人力折旧概念延期工资概念.保障激励和绩效理论研究保障理论研究激励理论研究绩效理论研究.制度内容及作用研究.基金投资运营研究.以往研究的不足及评价国内外发展沿革.国外发展沿革早期发展阶段成熟发展阶段与基本养老保险协调发展阶段.国内发展沿革中国水电建设集团实施企业年金制度探析基于员工保障和激励视角制度模型.概念阐述定义与基本养老保险的关系与商业保险的关系与金融资本，.中国水电建设集团实施企业年金制度探析基于员工保障和激励视角目录摘要ⅠⅡ导论.选题背景我国已进入人口老龄化我国养老保险金支付形势严峻中国水电建设集团正处于发展振兴的关键时期.问题提出.研究方法.研究内容及构思.创新之处.论文结构相关文献研究.制度存在合理性理论研究.企业年金制度探析基于员工保障和激励视角，，.，.!，.中国水电建设集团实施企业年金制度探析基于员工保障和激励视角摘要在社会主义市场经济制度改革进入关键阶段的今天，我们国家由于人口老龄化而导致企业退休人员养老保险金支付危机，产生“养老难”的问题，需要重新构建社会保障体系。作为承担定社会职能责任的央企，中国水利水电建设集团公司在这种大环境下，由于行业的特殊性，市场竞争激烈，机遇和挑战并存在需要大量人才的同时却人才流失现象却较为严重，急需项能够保障和激励员工的制度。这二者有无共同的解决办法回答是肯定的。近几年正在我国逐步兴起的企业年金制度就是个非常有效的措施。但企业年金是植根于英美信托文化下的种制度，我国的“土壤”是否适宜该制度的移植企业如何制订并实施该制度，国家如何监管，企业年金基金如何安全有效地运营，企业国家员工中介机构如何协调关系同共维护该项制度等问题是企业年金制度产生成效的关键。本文基于员工保障和激励视角，在前人的基础上，归纳总结出企业年金制度的积累性保障性激励性税惠性约束性和自主性等特征构建了企业年金制度模型和管理机构关系模型提出并证实了企业年金具有消除员工不满增强员工满意防止人才流失提高员工待遇降低企业成本提高企业绩效及减轻国家负担等成效。为了将理论与实际相结合，本文借鉴国内外企业年金制度实施经验，在对中国水电建设集团及其同业竞争对手企业年金实施现状分析的基础上，设计了中国水电建设集团企业年金制度并分析了其实施的可行性，探讨了其可能的几种实施模式。根据上述研究成果，最后进行了总结。笔者认为，实施企业年金是中国水电建设集团发展战略的内在要求中国水电建设集团应该尽快统企业年金制度政府有关部门也应进行准确的角色定位国家企业员工应齐心协力，共同推进这项利国利民的制度。关键字企业年金保障激励制度探析中国水电建设集团实施企场的关系.制度特征.构建管理机构关系模型.构建制度模型制度实施现状概述.发展程度和实施范围.基金缴费标准确定方法标准比较.基金管理.制度建设滞后原因分析员工薪酬水平相对较低国家税惠政策滞后其他原因保障和激励成效研究.已领取员工实证集团本部及直属公司实证水电十二局实证.人力资源部门负责人访谈.现有员工实证问卷调查制度实施前后绩效比较.预期保障成效数值分析持久收入理论人力折旧概念延期工资概念.保障激励和绩效理论研究保障理论研究激励理论研究绩效理论研究.制度内容及作用研究.基金投资运营研究.以往研究的不足及评价国内外运输车辆行使所产生风力作用下所产生扬尘建筑材料在搬运和使用过程中产生扬尘。噪声施工作业建筑机械及运输车辆产生噪声，产生机械噪声为。固体废弃物施工各阶段而产生些建筑垃圾及施工营地产生少量生活垃圾。水土流失施工期场地开挖等活动将会使地表土松散，在大雨或暴雨天气下受地表径流冲刷作用而发生水土流失。三环境保护措施对施工中造成绿地破坏要及时给予修补，并按需要，进行室外绿化美化，实现环境与建筑完美统，施工过程中尤其避免施工过程对环境破坏。生活污水经化粪池初处理后排入市政污水管网，进入中水处理系统处理。在此项目周边环境程建设方案工程设计原则依据规划，掌握标准，严格执行国家规范，项目设计与三亚市总体规划有机结合，要充分体现项目使用功能。根据项目具体条件，处理好本项目与已建成项目相互关系。根据自然条件，尽量减少工程量，尽可能采用能就近取材原材料。制订详细地施工计划，尽量减少对交通影响。积极稳妥地采用新技术新材料。采用先进施工工艺，注意施工中尽量不造成和减少造成施工对环境污染，提供好施工方法和施工措施。二基本概况三亚市保障性住房“同心家园”五期土方平整工程位于三亚市海螺村，带状布置，用地面积共计亩，原地地势较低，最低地方距平整高程。项目现状用地主要为耕地园地林地水塘等农业用地类型及住宅用地。三设计标准土方平整高度与周边道路标高保持接顺。四平整设计方案场地位于居民点处，必须清除建筑垃圾位于农田处，须挖除耕植土，挖出耕植土保留集中作为绿化用土位于林地，须采取挖砍树除根等措施。般平整设计为了保证质量和工程投资，场地平整处理按场地红线范围内依照高挖高于平整标高低填低于平整标高原则，按照平均清除场地底下填土再换填土计。若施工现场开挖后地质情况与勘察报告有不符之处，根据现场实际情况确定具体处理措施。水塘场地处理场地位于沟塘部分，当淤泥厚度小于时，先排水疏干，清除淤泥至塘底，铺设砂砾垫层后，再填筑碎石至场地平整标高，若处于软土地基处理路段还需增设土工布加固。当淤泥厚度大于，采用抛石处理，抛填至地下常水位线以上，同时应做好场地表面排水。抛石粒径大于，用压路机碾压密实，并铺设厚反滤层用洁净中粗砂。再用砂砾土回填至场地平整标高。对些近期还需保留河道沟渠采用临时管道过渡，控制标高及桩位由实际施工中明确。低洼含水场地处理对低洼含水地段给予换填，现状地基表层清除厚灰黑淤泥，抛片石碎石嵌缝挤淤，片石应抛填至地下常水位线以上，并在片石上部铺层厚石渣，碾压夯实再用透水性良好砂性土回填至场地平整标高。软土地基处理方法目前较成熟软基处理方法有三种换填置换法预压排水固结法和复合地基法。根据本项目场地设计情况及软土层分布特点，并考虑当地材料中石料储量丰富特点和本地区施工经验，经施工工艺造价环境影响及改良效果综合比较后认为，采用开挖换填碎石土垫层施工简便，质量易控制，因此推荐开挖换填碎石垫层或嵌挤碎石抛石挤淤等处理方法。本项目土方填土分层碾压，般壤土及粘土压实度应达到，压实厚度为，密实度符合施工规范要求，严格控制土方压实度。五场地排水场地考虑围堰及抽水，排除地表水，应保持场地排水畅通，严防排水不畅，造成土方下沉。土方平整标高及坡度应符合要求，保持场地无阻水积水现象，排水设施与现有排水沟渠相通。六拆迁工程本项目场地内存在些砼房需重要阐述。在社会主义市场经济高速发展今天，我们也应看到社会收入差距。根据国家统计局三亚调查队统计数据显示，目前，新建房住宅均价为每平方米元以上。海南作为经济不发达地区，职工收入不是很高，许多当地职工干部根本买不起房子。到目前为止，三亚市仍有许多职工干部，他们多数租住在外或住危房，拥挤阴湿交通不便。妥善安置这些住房困难户，切实解决实际生活困难成了当务之急。三亚市委市政府领导班子对改善职工干部住房工程项目高度重视，把建设职工干部保障性住房项目做为为民办好事实施重要内容，多次召开会议研究，具体部署。目前，三亚市职工干部住房工程项目各项实施工作正在有序进行中。第二节项目建设必要性三亚市职工干部住房项目是三亚市委市政府落实科学发展观，高度关注社会民生，坚持为民办实事，加速社会和谐进程具体实践，是解决人民群众住房困难问题举措，是项惠及千家万户民心工程德政工程。项目建设将为社会稳定构建和谐做出很大贡献。项目建成将解决多户职工干部住房困难问题，让其安居乐业，这为促进三亚住房建设