晒衣场与晒中药场地均应不被烟尘污染停尸房宜设在基地下风向隐蔽处，并避免干扰住院病人，有方便路通院外医院职工宿舍等生活用房，应与医院功能区分开布置。项目迁建布局及规模中心卫生院迁建规模内容按照国家乡镇卫生院建设指导意见建设内容标准要求，结合卫生总论.项目概况项目名称县卫生局中心卫生院医用综合楼迁建项目项目承担单位县卫生局项目负责人主管单位县卫生局房，难以进步扩建。随着新型农村合作医疗制度深入开展，门诊病人住院病人迅猛增长，卫生院病床已经日显紧张，病房明显不足，病人怨声载道。再有，卫生院处于街心位置，由于街道狭窄，经常堵车，影响急救车出入事件经常发生。要真正发挥中心卫生院职能作用，凭目前条件，是远远不够。若旦发生公共卫生突发事件，如“非典”“鼠疫”等传染性疾病，要想就地隔离治疗，谈何容易!还有全镇医务人员业务培训召开职工会议，连个像样地点也没有。为进步缓解农村因病致贫因病返贫局面，充分发挥中心卫生院地段职能作用，迁建中心卫生院医用综合楼势在必行，这也是符合中央有关加强农村卫生工作方针政策。该项目建设有利于加强农村中心卫生院基础设施建设，改善乡村医疗卫生服务设施条件和中心卫生院医疗卫生条件，对加强基础设施建设，形成覆盖面广功能完善经济有效医疗保健体系和较为完善卫生服务体系具有良好促进作用。因此，为满足当地人民群众患病就地就诊治疗，早日康复要求，中心卫生院迁建建设是十分必要和迫切。第三章就医市场分析就医市场分析根据统计，中心卫生院年就医门诊人次为人次，住院人数为人次年就医门诊人次为人次，住院人数为人次年月份就医门诊人次为人次，住院人数为人次。中心卫生院门诊人次住院人次逐年递增，年均增幅较大。这主要是新型农村合作医疗工作开展，镇中心卫生院不断深化改革，加强内部管理，狠抓行风建设，提高服务质量，把经济社会效益有效地结合起来，从而实现了经济和社会效益双丰收。在“十五”期间，国家针对农村应住院而处于经济困难，非贫困户由于医疗花费而落人贫困线低收入群体因小病不治拖成大病实际，将加大推行新型农村合作医疗制度，开展大病统筹医疗等措施，解决好群众看病难，看病贵问题。据分析，中心卫生院辐射片区人口万多人，除重大疑难病情到州县医院治疗外，患者般就地就诊，看病人数按计算，看病人次按看病人数每年次计，年区域及周边看病人次将达到多人次。第四章项目建设选址及建设条件项目建设位置中心卫生院迁建项目位置在州府马关县交通干线旁，交通便利。占地面积平方米，是现在卫生院占地面积四倍，便于卫生院长远发展发展规划与卫生院职工住宿区在起，方便职工上下班以及卫生院工作安排协调更能以在建而且即将竣工医技综合楼融为体，祥见中心卫生院项目建设规划和平面布置图。项目建设条件供电项目实施地点属电网覆盖范围，项目施工用电有保障。供水乡镇给水管网可覆盖到建设场地。本项目用水可以从住万多人发生疾病时能有效地诊断治疗减轻了患病进城医疗不必要支付经济负担食宿行造成负担有利确保患病者及时治疗早日康复，促进该地区和农村劳力身体健康，加快经济建设，发家致富增收入真正体现国家各级政府对老少边穷地区农村卫生工作关心，对农村广大人民群众关怀爱护体现社会主义新农村巨大成就和优越性。因此，社会效益十分明显。中心卫生院在未迁建前年，毛收入共计万元，迁建投入使用后，将能更好地发挥中心卫生院辐射作用，经济效益会更好，年收入预计达万元。项目迁建后，将使卫生院达到实行统建设标准和技术规范，功能完善，满足基本要求。在房屋设备配置上满足乡镇卫生院预防保健和基本医疗服务两大功能要求。做到统技术规范规模适宜功能适用，为年基本建立起适合社会主义经济体制要求农村卫生服务体系奠定基础，极大地改善了当地广大农村群众看病环境和就医条件。该项目实施，将使中心卫生院医疗条件工作条件提到较大改善，有利于提高当地群众身体素质，促进地方经济和社会协调发展。社会效益突出，经济效益较好。结论和建议该项目实施，对提高中心卫生院为片区群众服务能力将起到十分重要作用。项目覆盖面广，具有良好经济社会效益，建议有关部门给予批准实施。第二章项目提出背景及必要性项目提出背景党，可以对员工满意度评价指标系统框架所提出的变量之间的关系进行初步检验。通过表中的数据我们可以发现，获取本土化开发本土化激励本土化和整合本土化的秩相关系数分别是，而且都是在水平下显著正相关。这说明了，指标体系反映的员工满意度和获取本土化开发本土化激励本土化整合本土化四维度之间在的水平下呈显著正相关。回归分析通过因子分析，我们提取了个因子。将因子得分保存为变量值，并将其作为自变量，把员工满意度作为因变量进行回归分析。在描述性分析中我们已经得出，因变量，服从正态分布假设，从而满足了回归分析的假设条件。回归方程的值为，整体回归方程显著，调整平方为，为，说明不存在自相关。回归结果如表。可以看到获取本土化开发本土化激励本土化和整合本土化四个因子的检验结果都很显著﹤。第章人力资源管理本土化的员工满意度调查德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究表模型汇总模型方调整方标准估计的误差表模型平方和均方回归残差总计回归分析结果模型标准化系数标准误差常量由表可以得到人力资源管理本土化员工满意度评价模型上述回归结果说明，企业人力资源管理员工满意度评价体系中的个因子获取本土化开发本土化和整合本土化对整体满意度都有正的显著影响﹤。而激励本土化对员工满意度的影响为负，但是影响也是显著的。由模型的系数的绝对值可知，获取本土化和整合本土化对员工整体满意度影响最大，其次是开发本土化，激励本土化的影响最小。德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究第六章研究结论与展望第六章研究结论与展望研究结果的讨论企业人力资源管理本土化四维度的因子满意度均值分析本文提出了人力资源获取本土化个测量指标见问卷，通过描述性统计分析，我们将其满意度均值排序结果表明，本人研究的样本对象对招聘的本土化措施包括渠道，广告人员等基本能满意但对于甄选指标的本土化不太满意。对于人力资源开发本土化满意度的个测量指标见问卷，通过描述性统计分析，我们将其满意度均值排序并且的满意度得分均值相近。在人力资源开发本土化的满意度排名中，培训内容的满意度最高。人力资源激励的本土化满意度的个测量指标见问卷的排名都不高，他们的排序为其中和是在所有测量指标中最低的两个。关于薪酬内容本土化薪酬计算方式本土化的满意度如此低的原因，猜想可能有两个，个是公司在这两方面的本土化措施实行的不好，另个就是在这两方面中国员工并不愿意实施本土化。通过对研究对象进行深入访谈后得出杨蕊，跨国公司人才本土化战略，黑龙江对外经贸杨茜冯晓朱彦元，德国企业在华投资特征研究和基于区位理论的前景展望，德国研究，年第期第卷张婕，跨文化沟通问题及管理模式探讨，科教文汇，年月王永谦，人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究，企业经济胡江艳，文化营销企业赢得市场的新思维，重庆商界，张晓玲，跨国企业中上下级信任关系的构建以德国外派管理人员对中国员工的信任构建为例，德国研究，年第期第卷张进清章茜，儒家文化的和谐德育思想探考，广西教育学院学报，年第期林彬，战略性人力资源管理的核心理念规划与职能，东方早报，汤谷良夏怡斐，母公司文化控制力中外合资企业文化陈述的差异与融合，管理世界，年增刊，张毅刘志学，跨国公司在华投资战略演进路径分析，管理世界，年第期，周文斌，中国知识型员工管理问题研究，年第期，周建肖淑玉方刚，东道国制度环境对我国外向的影响分析，经济与管理研究，年第期，德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究参考文献王志刚等，关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究，南开管理评论陈艳莹夏平，东道国腐败利益博弈与跨国公司进入模式，经济与管理研究，年第期，王友香，在华跨国公司的人力资源管理特征及启示，湖南城市学院学报，年月第期吴岚，跨国公司人力资源本土化探析，经济与管理，年第期，邵梓峻周江，跨国公司人力资源本土化研究及对中国企业的启示，生产力研究，年第期，吴鲜金刘爱龙，德国对华直接投资的发展研究及趋势展望，德国研究，年第期，王志强，文化价值取向与文化行为方式，德国研究，年第期，许嫣嫣，美国培训文化的中国本土化实践及启示，发展教育研究，年月张家明陈徐平，雀巢公司的中国本土化策略，企业改革与管理，年第期，纪兰梁天庭，论跨国公司管理的本土化程度，北方经贸，年第期段万春毛营，浅析在华跨国公司的人力资源管理，企业活力，年第期，联合国贸易和发展会议，年世界投资报告中文版参考文献德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究,德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究附录附录尊敬的女士与先生您好！我们正在进行的是关于人力资源管理本土化的员工满意度调查问卷，目的是为公司了解哪些因素影响员工满意度以及影响程度如何，对存在问题能进步改进和完善。这份问卷调查将占用您大约分钟的宝贵时间，您的资料将会对我们的研究提供很大的帮助，我们向您承诺对提供的资料，将为您严格保密。在此表示诚挚的谢意。您个人信息性别口男口女学历口大专口本科年龄口岁以下口硕士口岁口博士口岁口岁以上在本单位的工作年限口年以下部门口技术类口年口营销类口年以上口行政类岗位口管理人员口普通员工注在相应的前面打注本调查问卷中所述“本土化”是指为了适应中国国情和中国员工的特点而采取的手段。附录德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究编号问题完全满意比较满意不确定不太满意完全不满意我对招聘渠道的本土化感到满意我对招聘广告的本土化感到满意我对招聘人员的本土化感到满意我对甄选指标的本土化感到满意我对培训内容的本土化感到满意我对培训师资的本土化感到满意我对培训方式的本土化感到满意我对职业生涯设计的本土化感到满意我对薪酬内容的本土化感到满意我对福利内容的本土化感到满意我对薪酬计算方式的本土化感到满意我对长期激励内容的本土化感到满意我对企业文化的本土化感到满意我对沟通方式的本土化感到满意我对企业形象的本土化感到满意您对公司人力资源管理本土化的总体满意度德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究攻读硕士期间公开发表的论文攻读硕士期间公开发表的论文关于人力资本参与企业收益分配模式的文献综述，今日财富，年第二期，独立作者面对项目的知识共享模型理论综述，今日财富，年第二期，独立作者致谢德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究致谢本文是在尊敬的导师李晓峰教授的悉心指导下完成的。李老师学识渊博人格高尚治学严谨，使我受益匪浅终生难忘。李老师对本论文的写作提供了最大的帮助，在此谨对李老师表示最衷心的感谢。在我论文写作期间，我要感谢给予我帮助的室友，赵娜和刘凡荣，感谢给过我无私帮助的同学们，以及对我论文写作提供帮助的人，特别是曾经教过我并对我论文给予指导的老师，他们是赵增耀老师孙永正老师魏文斌老师赵建新老师张方华老师陈星老师马绝尘老师。加上本科的四年，粗粗算来我在苏大已经有七年的时间了，可以说，我人生的十分之是在苏大度过的。我的求学路