【完稿】奥腾皮卡变速器设计【最终稿】

全境地势平坦，南高北低，无山脉，仅有零星丘陵山地。

属亚热带季风气候。

冬寒春暖夏热秋凉，四季分明，雨量充沛，日照充足。

多年平均降水量为毫米，雨日年平均为天，夏为雨季，占全年总降水量近半，春秋次之，冬季最少年平均气温左右。

全境水系发达。

江河沟渠纵横交错，湖泊库塘星罗棋布，水乡泽国，过境河道有赣江抚河清丰山河，多年平均经流量亿立方米。

地下水资源丰富。

地下水涌量约为万吨日左右，含水层厚米，水位埋深小于米，分布均匀，水质较好。

县是省会南大门，省城近郊，县城离市区中心仅公里。

全县目前已形成个公路航空水路铁路等齐全交通运输网络。

公路四通八达，国道温厚高速公路穿境而过京九铁路与浙赣铁路在向塘镇交汇，使县成为真正黄金十字铁路枢纽，向塘铁路编组站成为仅次于郑州全国第二大货运编组站赣江抚河在境内交汇，航道可通长江各口岸县城离昌北机场公里。

八乡区域经济发展现状八乡地处县东侧，北邻市，南连银三角西靠县城，东面是抚河故道武阳镇。

与省级小蓝开发区英雄开发区构成犄角之势。

是县城发展规划区。

三分之辖地已与县城融为体。

京九铁路浙赣铁路国道国道纵贯乡境，与乡村两级水泥公路互成网络，交通便捷发达，地利优势突出，颇具发展潜力。

八乡土地面积平方公里，其中耕地面积亩。

下辖个行政村，个村小组，人口万人，其中农业人口万人。

属全县乡镇中等规模乡镇。

八乡经济活跃。

年亿元。

乡财政收入万元，农民人均收入元，招商引资亿元。

与年对比，翻了番多。

位列全县第三，全市乡镇位，全省百强乡镇前位。

八乡农业资源充足。

粮食生产以水稻为主，年播面亩，总产稳定在万吨多种经营以家禽鲜鱼生猪蔬菜四大主导产业为主，年经营量为家禽万羽生猪万头鲜鱼吨蔬菜亩，初步形成了基地化规模经营。

年，农业总产值亿元，占全乡。

八乡企业发展较快。

以入驻小蓝经济开发区为主，乡内发展集中区八乡南江村见附图建设规模建设规模该项目征地面积亩合平方米。

总建筑面积平方米，建筑总占地面积为平方米。

主要建筑内容如下物流仓库幢，每幢建筑面积平方米，分别为油米调味冲调食品休闲食品饮品烟酒糖类果品冷冻食品家电五金塑料制品其它日用百货。

综合办公楼幢平方米，内设总办财务部采购部营运部人力资源部，行政部配送部信息部企划部工程部。

职工宿舍食堂幢平方米。

道路广场及停车场等平方米。

主要建设条件项目选址符合环保要求，已经通过环境保护局审批。

本项目位于南江村，占地亩，莲塔路位于项目用地旁边，交通便利，项目用地性质属于商服用地，使用年限为年。

本项目系属国家商务部“万村千乡”市场工程项目，因此该项目建设会得到政策保障。

江西贸易有限公司乙方与县八政府甲方签订了项目投资合同书，合同规定甲方负债协助乙方办理公司注册及项目开发有关证件费用乙方自理甲方为乙方新成立项目施工开发经营等活动提供良好投资环境。

该合同签订，为本项目创造了个良好投资环境。

地理位臵好。

八乡北与省会市接壤，南与县城毗邻，京九铁路浙赣铁路和国道国道贯穿乡境，地理位臵得天独厚。

项目依托条件好。

其，区域水电等资源供给充足，可满足项目实施后正常生产之要求其二，该项目可依托开发区成熟公用工程辅助工程储运设施等富余资源及低廉劳动力资源完善社会化服务体系从而加快项目建设进度，降低成本，节约投资，提高综合效益。

项目总投资与资金筹措方式本项目计划总投资万元，其中铺底流动流动资金万元。

其中建筑工程费万元，设备工器具购臵费及安装费万元，其他工程费万元。

详见“项目投资估算表”与“项目总投资使用计划与，可以对员工满意度评价指标系统框架所提出的变量之间的关系进行初步检验。

通过表中的数据我们可以发现，获取本土化开发本土化激励本土化和整合本土化的秩相关系数分别是，而且都是在水平下显著正相关。

这说明了，指标体系反映的员工满意度和获取本土化开发本土化激励本土化整合本土化四维度之间在的水平下呈显著正相关。

回归分析通过因子分析，我们提取了个因子。

将因子得分保存为变量值，并将其作为自变量，把员工满意度作为因变量进行回归分析。

在描述性分析中我们已经得出，因变量，服从正态分布假设，从而满足了回归分析的假设条件。

回归方程的值为，整体回归方程显著，调整平方为，为，说明不存在自相关。

回归结果如表。

可以看到获取本土化开发本土化激励本土化和整合本土化四个因子的检验结果都很显著﹤。

第章人力资源管理本土化的员工满意度调查德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究表模型汇总模型方调整方标准估计的误差表模型平方和均方回归残差总计回归分析结果模型标准化系数标准误差常量由表可以得到人力资源管理本土化员工满意度评价模型上述回归结果说明，企业人力资源管理员工满意度评价体系中的个因子获取本土化开发本土化和整合本土化对整体满意度都有正的显著影响﹤。

而激励本土化对员工满意度的影响为负，但是影响也是显著的。

由模型的系数的绝对值可知，获取本土化和整合本土化对员工整体满意度影响最大，其次是开发本土化，激励本土化的影响最小。

德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究第六章研究结论与展望第六章研究结论与展望研究结果的讨论企业人力资源管理本土化四维度的因子满意度均值分析本文提出了人力资源获取本土化个测量指标见问卷，通过描述性统计分析，我们将其满意度均值排序结果表明，本人研究的样本对象对招聘的本土化措施包括渠道，广告人员等基本能满意但对于甄选指标的本土化不太满意。

对于人力资源开发本土化满意度的个测量指标见问卷，通过描述性统计分析，我们将其满意度均值排序并且的满意度得分均值相近。

在人力资源开发本土化的满意度排名中，培训内容的满意度最高。

人力资源激励的本土化满意度的个测量指标见问卷的排名都不高，他们的排序为其中和是在所有测量指标中最低的两个。

关于薪酬内容本土化薪酬计算方式本土化的满意度如此低的原因，猜想可能有两个，个是公司在这两方面的本土化措施实行的不好，另个就是在这两方面中国员工并不愿意实施本土化。

通过对研究对象进行深入访谈后得出杨蕊，跨国公司人才本土化战略，黑龙江对外经贸杨茜冯晓朱彦元，德国企业在华投资特征研究和基于区位理论的前景展望，德国研究，年第期第卷张婕，跨文化沟通问题及管理模式探讨，科教文汇，年月王永谦，人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究，企业经济胡江艳，文化营销企业赢得市场的新思维，重庆商界，张晓玲，跨国企业中上下级信任关系的构建以德国外派管理人员对中国员工的信任构建为例，德国研究，年第期第卷张进清章茜，儒家文化的和谐德育思想探考，广西教育学院学报，年第期林彬，战略性人力资源管理的核心理念规划与职能，东方早报，汤谷良夏怡斐，母公司文化控制力中外合资企业文化陈述的差异与融合，管理世界，年增刊，张毅刘志学，跨国公司在华投资战略演进路径分析，管理世界，年第期，周文斌，中国知识型员工管理问题研究，年第期，周建肖淑玉方刚，东道国制度环境对我国外向的影响分析，经济与管理研究，年第期，德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究参考文献王志刚等，关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究，南开管理评论陈艳莹夏平，东道国腐败利益博弈与跨国公司进入模式，经济与管理研究，年第期，王友香，在华跨国公司的人力资源管理特征及启示，湖南城市学院学报，年月第期吴岚，跨国公司人力资源本土化探析，经济与管理，年第期，邵梓峻周江，跨国公司人力资源本土化研究及对中国企业的启示，生产力研究，年第期，吴鲜金刘爱龙，德国对华直接投资的发展研究及趋势展望，德国研究，年第期，王志强，文化价值取向与文化行为方式，德国研究，年第期，许嫣嫣，美国培训文化的中国本土化实践及启示，发展教育研究，年月张家明陈徐平，雀巢公司的中国本土化策略，企业改革与管理，年第期，纪兰梁天庭，论跨国公司管理的本土化程度，北方经贸，年第期段万春毛营，浅析在华跨国公司的人力资源管理，企业活力，年第期，联合国贸易和发展会议，年世界投资报告中文版参考文献德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究，德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究附录附录尊敬的女士与先生您好！我们正在进行的是关于人力资源管理本土化的员工满意度调查问卷，目的是为公司了解哪些因素影响员工满意度以及影响程度如何，对存在问题能进步改进和完善。

这份问卷调查将占用您大约分钟的宝贵时间，您的资料将会对我们的研究提供很大的帮助，我们向您承诺对提供的资料，将为您严格保密。

在此表示诚挚的谢意。

您个人信息性别口男口女学历口大专口本科年龄口岁以下口硕士口岁口博士口岁口岁以上在本单位的工作年限口年以下部门口技术类口年口营销类口年以上口行政类岗位口管理人员口普通员工注在相应的前面打注本调查问卷中所述“本土化”是指为了适应中国国情和中国员工的特点而采取的手段。

附录德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究编号问题完全满意比较满意不确定不太满意完全不满意我对招聘渠道的本土化感到满意我对招聘广告的本土化感到满意我对招聘人员的本土化感到满意我对甄选指标的本土化感到满意我对培训内容的本土化感到满意我对培训师资的本土化感到满意我对培训方式的本土化感到满意我对职业生涯设计的本土化感到满意我对薪酬内容的本土化感到满意我对福利内容的本土化感到满意我对薪酬计算方式的本土化感到满意我对长期激励内容的本土化感到满意我对企业文化的本土化感到满意我对沟通方式的本土化感到满意我对企业形象的本土化感到满意您对公司人力资源管理本土化的总体满意度德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究攻读硕士期间公开发表的论文攻读硕士期间公开发表的论文关于人力资本参与企业收益分配模式的文献综述，今日财富，年第二期，独立作者面对项目的知识共享模型理论综述，今日财富，年第二期，独立作者致谢德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究致谢本文是在尊敬的导师李晓峰教授的悉心指导下完成的。

李老师学识渊博人格高尚治学严谨，使我受益匪浅终生难忘。

李老师对本论文的写作提供了最大的帮助，在此谨对李老师表示最衷心的感谢。

在我论文写作期间，我要感谢给予我帮助的室友，赵娜和刘凡荣，感谢给过我无私帮助的同学们，以及对我论文写作提供帮助的人，特别是曾经教过我并对我论文给予指导的老师，他们是赵增耀老师孙永正老师魏文斌老师赵建新老师张方华老师陈星老师马绝尘老师。

加上本科的四年，粗粗算来我在苏大已经有七年的时间了，可以说，我人生的十分之是在苏大度过的。

我的求学路将会暂时终止，转而开