【完稿】双立柱巷道物流堆垛起重机设计【CAD定稿】

格式：RAR 上传：2022-06-25 13:10:38

《【完稿】双立柱巷道物流堆垛起重机设计【CAD定稿】》修改意见稿

1、“.....将引起员工工作态度平均增加个单位。从回归方程可以看出，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，验证了前面相关分析的结果。组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的回归分析从文献综述中知道，组织职业生涯管理是影响自我职业生涯管理的因素之，为进步分析组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响程度，以组织职业生涯管理为自变量，以自我职业生涯管理为因变量，数据采用全部进入法建立回归方程，结果如下表表自我职业生涯管理的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距根据模型建立的回归方程为公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系结果显示，回归方程的复相关系数为，决定系数为，经检验和检验，回归方程的显著性检验和回归系数的显著性检验都非常有效，说明自我职业生涯管理与组织职业生涯管理存在显著的线性相关，组织职业生涯管理变化个单位，将引起自我职业生涯管理变化个单位......”。

2、“.....而组织职业生涯管理又影响自我职业生涯管理，而因此组织职业生涯管理对工作态度的影响更大。自我组织职业生涯管理各因素平均值分析自我职业生涯管理份样本，取自我职业生涯管理样本总均值及各因素的均值如下继续学习平均值注重关系与自我展示平均值职业探索平均值职业目标平均值自我职业生涯管理总平均值由于所取样本是大样本，基本可以反映总体样本特征，从以上数据可以看出，员工的自我职业生涯管理较好，其中继续学习均值最高，反映员工自我提升的意识较强。这也与鼓励员工在职进修的相关政策有关系。公司规定对于在职学习并修满毕业获取毕业学位证书的给予定金额的奖励到元不等，更关键的因素还在于，前面提到，每个员工的职位都对应相应的职级，每个职级都有定的带宽个分位，分位的确定是由员工的学历和工作经验等因素来确定，因此学历成为影响员工基本工资的个重要因素。员工们纷纷参加在职进修，希望借此提高自己的学历水平。仅年全省就有人攻读各高校硕士学位......”。

3、“.....从表中该因素对应的条目可以看出，注重关系与自我展示主要表现在员工主动与上级的沟通上。因此反映出，员工不太注重主动向上级沟通，让上级知道自己的职业目标和工作想法。从前面的相关分析可以看出，注重关系与自我展示与组织职业生涯管理显著相关，提高组织职业生涯管理可以影响员工的注重关系与自我展示程度。因此，组织应从注重培训上加强对员工与上级沟通的培训，从职业自我认识上加强上级对员工工作的指导和反馈，形成良性沟通，从而经完成。本次问卷的被试大多数在公司工作年了，属于施恩职业生涯发展理论中的进入工作阶段，刚好完成了探索阶段。因此职业探索在此时已不是影响员工工作态度的显著因素。第二，自我组织职业生涯管理与各因素的相关分析。在自我职业生涯管理与其自身构成各因素间的相关性来看，职业目标因子与自我职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到。在组织职业生涯与其自身构成各因素间的相关性来看，信息沟通与组织职业生涯管理的相关性最为显著......”。

4、“.....由此说明，职业目标最能影响员工的自我职业生涯管理，而信息沟通最能影响组织职业生涯管理。因此，自我职业生涯管理应首先关注职业目标的设定，公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系正所谓有了目标才有了行动的方向，而组织职业生涯管理应更关注信息的沟通。对于空缺职位的信息提供已有阐述，因此应重点做好提供职业测评工具帮助员工选择合适的职业。第三，自我职业生涯管理与组织职业生涯管理有显著的相关性。其中职业自我认识仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为上级对员工更好地辅导和反馈能够使员工明确自己工作中的不足，从而更加积极地去学习与工作相关的知识技能，同时上级主动地与员工沟通也会鼓励员工主动与上级沟通自己的职业想法。注重培训仅与自我职业生涯管理的继续学习和注重关系与自我展示两个因素相关，因为培训与学习紧密联系，而通过培训提高员工职业认识和沟通方法，员工也会意识到要与上级沟通自己的职业想法......”。

5、“.....正如文献综述中谈到上级是影响自我职业生涯的重要因素之。公平晋升和信息沟通与自我职业生涯管理各因素基本没有显著相关关系，但这两个因素与工作态度的相关性很高。自我组织职业生涯管理和工作态度的回归分析自我组织职业生涯管理对工作态度的回归分析由相关分析可知，自我组织职业生涯管理与工作态度间存在线性相关关系，为了进步验证自我组织职业生涯管理和工作态度间的线性关系，用回归分析建立它们之间的回归方程。建立自变量自我职业生涯管理，组织职业生涯管理，因变量工作态度，变量采用全部入选法，得到结果如下表表工作态度的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系表工作态度回归的方差分析表方差来源自由度平方和均方值伴随概率回归残差总体根据模型建立工作态度的多元线性回归方程为经方差分析，回归方程显著有效。经检验和的值均为，按显著性水平，均有显著意义。可见，在其他变量保持定的条件下，自我职业生涯管理变化个单位......”。

6、“.....组织职业生涯管理份样本，取组织职业生涯管理总平均值及各因素的平均值如下职业自我认识平均值公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系公平晋升平均值注重培训平均值信息沟通平均值组织职业生涯管理总平均值各项平均值中，均值最高的是注重培训，表明员工对公司的培训工作较为认同，这也与公司的培训管理和培训体系支撑是分不开的。高层非常重视培训工作，在风景秀丽的肇庆鼎湖山建有的培训基地，进行全省主要培训的开展，员工培训覆盖率基本达到，培训费用占人工总成本的，业务总收入的，与大的跨国企业标准基本靠齐。公司于年就开始进行职位培训体系建设的试点，到目前已基本建立了套职位培训体系，目前培训工作也已成为公司业务发展的重要支撑。从以上数据还可以看出，组织在进行职业生涯管理方面还要在职业自我认识公平晋升和信息沟通方面进步加强。从总平均值的比较来看，员工对组织职业生涯管理的认知努力，全县棉花生产种植技术不断提高......”。

7、“.....已熟练掌握了棉花当家品种提纯复壮技术，杂交抗虫棉制种技术及脱绒包衣包装技术，初步形成了育繁加推体化技术体系。政策扶持有利近年来，国家出台了系列棉花项目扶持政策，省市也从政策上技术上资金上服务上拿出了许多过硬措施，有利支持棉区建设。省地县年优质棉花生产示范基地建设项目第章市场供第章项目摘要项目摘要说明示范基地基本思路，并委托具有农业咨询资质单位编写项目可行性研究报告。项目建设必要性是巩固和发展棉花生产基础地位必然选择地县是全国棉花基地县，地处环鄱阳湖植棉带，有着悠久植棉历史，棉花品质和单产均居全国前茅。历年棉花种植面积较大，多年稳定在万亩左右。棉农植棉积极性高省地县年优质棉花生产示范基地建设项目对棉花感情深，植棉技术水平和生产管理水平高，棉花收购加工基础设施好，棉花销售渠道广。发展棉花生产，巩固棉花生产基础地位始终是全县农业工作重要课题......”。

8、“.....地县抓住国家大力发展棉花生产良好机遇，按照因地制宜发挥优势依靠科技效益优先规模化生产集约化经营和可持续发展原则，采取扩大面积优化布局主攻品质降低成本提高效益规范市场搞活流通推进产业化经营进程等途径，改进现有棉花品质结构，使该县逐步成为省适纺支纱以上原棉主产区，从而大大增强棉花生产发展后劲，提高棉花整体生产水平，促进棉花生产可持续发展。是增强和提高棉花市场竞争能力迫切需要。我国是产棉大国，也是纺织大国。起员工态度平均增加个单位组织职业生涯管理变化个单位，将引起员工工作态度平均增加个单位。从回归方程可以看出，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，验证了前面相关分析的结果。组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的回归分析从文献综述中知道，组织职业生涯管理是影响自我职业生涯管理的因素之，为进步分析组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响程度，以组织职业生涯管理为自变量，以自我职业生涯管理为因变量......”。

9、“.....结果如下表表自我职业生涯管理的回归系数表系数标准误差值伴随概率截距根据模型建立的回归方程为公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系结果显示，回归方程的复相关系数为，决定系数为，经检验和检验，回归方程的显著性检验和回归系数的显著性检验都非常有效，说明自我职业生涯管理与组织职业生涯管理存在显著的线性相关，组织职业生涯管理变化个单位，将引起自我职业生涯管理变化个单位。由于自我职业生涯管理和组织职业生涯管理分别对工作态度有影响，而组织职业生涯管理又影响自我职业生涯管理，而因此组织职业生涯管理对工作态度的影响更大。自我组织职业生涯管理各因素平均值分析自我职业生涯管理份样本，取自我职业生涯管理样本总均值及各因素的均值如下继续学习平均值注重关系与自我展示平均值职业探索平均值职业目标平均值自我职业生涯管理总平均值由于所取样本是大样本，基本可以反映总体样本特征，从以上数据可以看出，员工的自我职业生涯管理较好，其中继续学习均值最高......”。