1、但是影响也是显著的。由模型的系数的绝对值可知，获取本土化和整合本土化对员工整体满意度影响最大，其次是开发本土化，激励本土化的影响最小。德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究第六章研究结论与展望第六章研究结论与展望研究结果的讨论企业人力资源管理本土化四维度的因子满意度均值分析本文提出了人力资源获取本土化个测量指标见问卷，通过描述性统计分析，我们将其满意度均值排序结果表明，本人研究的样本对象对招聘的本土化措施包括渠道，广告人员等基本能满意但对于甄选指标的本土化不太满意。对于人力资源开发本土化满意度的个测量指标见问卷，通过描述性统计分析，我们将其满意度均值排序并且的满意度得分均值相近。在人力资源开发本土化的满意度排名中，培训内容的满意度最高。人力资源激励的本土化满意度的个测量指标见问卷的排名都不高，他们的排序为其中和是在所有测量指标中最低的两个。

2、前世界上最大双向拉伸薄膜和生产设备最大厂家。与这些国际大公司相比，我国制膜业企业数量太多规模太小。我国塑料包装占塑料消费百分比已达左右，看起来已经接近发达国家水平，但考虑到我国塑料人均消费量仅千克年，与发达国家人均消费千克年相比，差别还是很大。更何况，我国作为农业国家，在农业走向现代化过程中，对农膜需求比例远大于发达工业国家，因此塑料薄膜在我国有着巨大市场空间。与国外相比，我国塑料制膜工业虽然起步很晚，但也取得了定成绩。目前我国共有薄膜制造企业余家，不仅在制品产量上跃居世界前列，而且有品种产量居世界首位，还有品种其科技含量和制作水平已居国际先进水平，甚至达到国际领先。如农地膜总产量超过万吨，棚膜覆盖面积超过万亩，地膜覆盖面积达亿亩以上。目前在国内大宗生产和使用塑料薄膜品种主要有普通薄膜和热收缩膜，农用膜，等。其中，以为代表新代双向拉伸薄膜。

3、分析通过因子分析，我们提取了个因子。将因子得分保存为变量值，并将其作为自变量，把员工满意度作为因变量进行回归分析。在描述性分析中我们已经得出，因变量，服从正态分布假设，从而满足了回归分析的假设条件。回归方程的值为，整体回归方程显著，调整平方为，为，说明不存在自相关。回归结果如表。可以看到获取本土化开发本土化激励本土化和整合本土化四个因子的检验结果都很显著﹤。第章人力资源管理本土化的员工满意度调查德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究表模型汇总模型方调整方标准估计的误差表模型平方和均方回归残差总计回归分析结果模型标准化系数标准误差常量由表可以得到人力资源管理本土化员工满意度评价模型上述回归结果说明，企业人力资源管理员工满意度评价体系中的个因子获取本土化开发本土化和整合本土化对整体满意度都有正的显著影响﹤。而激励本土化对员工满意度的影响为负，。

4、。气压多年平均气压。气温多年平均气温，相对湿度多年平均相对湿度，累计最小相对湿度。风速多年平均风速为，历年实测最大风速成为，夏季主导风为南风，冬季主导风为北风及东北风。降雨量多年平均降雨量为多年平均蒸发量为㎝蒸发器。多年平均无霜期为天。多年平均实际日照时数为小时，平均每天小时左右。水文地质境内河流以贯穿县中心南潦河和东北隅北潦河为主，呈羽状覆盖，同为九岭山修河水系，是修河条主要支流，自西向东横贯境内。南潦河有大小支流条，其中上游较大支流有百丈溜头石溪澡溪快于单层膜。通过选择不同原料和控制厚度，可以得到各种性能和成本塑料薄膜。随着经济发展以及农村产业结构调整，我国各行各业对塑料薄膜市场需求仍将不断上升。以塑料工业最发达美国日本和德国为例，包装用塑料占塑料总消费份额都在左右，而新西兰芬兰南非意大利墨西哥匈牙利西班牙挪威等国更是超过。等公司是目。

5、市场，其年平均增长率为。其次，农用薄膜是塑料薄膜另个巨大应用范围。古人云“民以食为天”，农业是基础。塑料在农业上应用推动了农业发展，这对于提高农作物产量起到了重要作用。近年来，世界塑料消费中，农用塑料消费量约占，预计在今后年中，还将维持此比例水平。中国农用塑料在塑料制品总产量中所占比例直较高，约在。随着国内经济市场化进程不断深入，越来越多农民调整了种植结构，对各种新型农用化学物资需求也不断增大。其中具有增温保墒等性能农用覆盖材料，包括棚膜地膜青，可以对员工满意度评价指标系统框架所提出的变量之间的关系进行初步检验。通过表中的数据我们可以发现，获取本土化开发本土化激励本土化和整合本土化的秩相关系数分别是，而且都是在水平下显著正相关。这说明了，指标体系反映的员工满意度和获取本土化开发本土化激励本土化整合本土化四维度之间在的水平下呈显著正相关。回。

6、。关于薪酬内容本土化薪酬计算方式本土化的满意度如此低的原因，猜想可能有两个，个是公司在这两方面的本土化措施实行的不好，另个就是在这两方面中国员工并不愿意实施本土化。通过对研究对象进行深入访谈后得出杨蕊，跨国公司人才本土化战略，黑龙江对外经贸杨茜冯晓朱彦元，德国企业在华投资特征研究和基于区位理论的前景展望，德国研究，年第期第卷张婕，跨文化沟通问题及管理模式探讨，科教文汇，年月王永谦，人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究，企业经济胡江艳，文化营销企业赢得市场的新思维，重庆商界，张晓玲，跨国企业中上下级信任关系的构建以德国外派管理人员对中国员工的信任构建为例，德国研究，年第期第卷张进清章茜，儒家文化的和谐德育思想探考，广西教育学院学报，年第期林彬，战略性人力资源管理的核心理念规划与职能，东方早报，汤谷良夏怡斐，母公司文化控制力中外合资企业文。

7、近年来发展较快。就整体而言，从技术装备研发水平原料配套等方面，我们与发达工业国家还是有很大差距。目前我国生产塑料薄膜基本都是大众化通用型，而小批量多品种多功能型薄膜非常少。随着人们生活水平提高，对商品外包装追求将会愈来愈强，尤其是对药品食品包装要求更为严格，在我国对这类包装实行许可准入制，并且对性能价格比与环境友好因素考虑也会愈来愈多，软塑彩印包装材料正好适合这些要求，它主要具有两大功能是保证被包装物安全，使被包装物不受外界破坏污染而变质，在商品储存运输过程中，起到保护商品作用二是对被包装物起到美化增值效果，通过必要包装手段，可以提升商品档次，吸引顾客眼球，提高顾客购买欲望，增加商品附加值。使纸塑覆膜后废旧印刷包装物可反复回收利用塑料薄膜开发。考虑到纸塑覆膜特别优点，这种彩印包装材料厂房及仓库等建筑面积生产能力吨软塑彩印包装材料年生产时间。

8、口岁以上在本单位的工作年限口年以下部门口技术类口年口营销类口年以上口行政类岗位口管理人员口普通员工注在相应的前面打注本调查问卷中所述“本土化”是指为了适应中国国情和中国员工的特点而采取的手段。附录德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究编号问题完全满意比较满意不确定不太满意完全不满意我对招聘渠道的本土化感到满意我对招聘广告的本土化感到满意我对招聘人员的本土化感到满意我对甄选指标的本土化感到满意我对培训内容的本土化感到满意我对培训师资的本土化感到满意我对培训方式的本土化感到满意我对职业生涯设计的本土化感到满意我对薪酬内容的本土化感到满意我对福利内容的本土化感到满意我对薪酬计算方式的本土化感到满意我对长期激励内容的本土化感到满意我对企业文化的本土化感到满意我对沟通方式的本土化感到满意我对企业形象的本土化感到满意您对公司人力资源管理本土化的总体满。

9、产品方案塑膜包装材料吨年软塑彩印包装材料吨年公用工程及动力消耗电力万度装机劳动定员人项目建设总占地面积亩项目固定资产总投资万元项目流动资金投入万元年销售收入万元其它税金及附加万元年利润总额万元财务评价指标投资利润率投资利税率全部投资财务内部收益率财务净现值万元投资回收期含建设期年盈亏平衡点第二章项目背景与建设必要性项目提出背景化工行业是个规模效益显著行业，属于塑料加工业制膜行业也是如此。自世纪年代发展至今，塑料薄膜已成为塑料工业重要下游产品。首先，塑料薄膜应用范围非常广泛，包装市场是塑料薄膜最大应用领域，由于塑料加工工艺和成品膜性能提高，近年来，塑料包装市场份额逐渐增大。塑料薄膜作为软包装，具有质轻柔软废料少，占有空间小，成本低和成本有效性高优点，美国商务通讯公司在专项报告中提供数据表明世界塑料软包装市场中增长最快品种是收缩薄膜和拉伸薄膜。

10、美国培训文化的中国本土化实践及启示，发展教育研究，年月张家明陈徐平，雀巢公司的中国本土化策略，企业改革与管理，年第期，纪兰梁天庭，论跨国公司管理的本土化程度，北方经贸，年第期段万春毛营，浅析在华跨国公司的人力资源管理，企业活力，年第期，联合国贸易和发展会议，年世界投资报告中文版参考文献德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究,德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究附录附录尊敬的女士与先生您好！我们正在进行的是关于人力资源管理本土化的员工满意度调查问卷，目的是为公司了解哪些因素影响员工满意度以及影响程度如何，对存在问题能进步改进和完善。这份问卷调查将占用您大约分钟的宝贵时间，您的资料将会对我们的研究提供很大的帮助，我们向您承诺对提供的资料，将为您严格保密。在此表示诚挚的谢意。您个人信息性别口男口女学历口大专口本科年龄口岁以下口硕士口岁口博士口。

11、意度德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究攻读硕士期间公开发表的论文攻读硕士期间公开发表的论文关于人力资本参与企业收益分配模式的文献综述，今日财富，年第二期，独立作者面对项目的知识共享模型理论综述，今日财富，年第二期，独立作者致谢德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究致谢本文是在尊敬的导师李晓峰教授的悉心指导下完成的。李老师学识渊博人格高尚治学严谨，使我受益匪浅终生难忘。李老师对本论文的写作提供了最大的帮助，在此谨对李老师表示最衷心的感谢。在我论文写作期间，我要感谢给予我帮助的室友，赵娜和刘凡荣，感谢给过我无私帮助的同学们，以及对我论文写作提供帮助的人，特别是曾经教过我并对我论文给予指导的老师，他们是赵增耀老师孙永正老师魏文斌老师赵建新老师张方华老师陈星老师马绝尘老师。加上本科的四年，粗粗算来我在苏大已经有七年的时间了，可以说，我人生的十。

12、陈述的差异与融合，管理世界，年增刊，张毅刘志学，跨国公司在华投资战略演进路径分析，管理世界，年第期，周文斌，中国知识型员工管理问题研究，年第期，周建肖淑玉方刚，东道国制度环境对我国外向的影响分析，经济与管理研究，年第期，德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究参考文献王志刚等，关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究，南开管理评论陈艳莹夏平，东道国腐败利益博弈与跨国公司进入模式，经济与管理研究，年第期，王友香，在华跨国公司的人力资源管理特征及启示，湖南城市学院学报，年月第期吴岚，跨国公司人力资源本土化探析，经济与管理，年第期，邵梓峻周江，跨国公司人力资源本土化研究及对中国企业的启示，生产力研究，年第期，吴鲜金刘爱龙，德国对华直接投资的发展研究及趋势展望，德国研究，年第期，王志强，文化价值取向与文化行为方式，德国研究，年第期，许嫣嫣，。

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