1、，可知，冲突的根本原因就是个人利益与国家利益的冲突。细致全面地进行“月冲突事件”调查分析在副县长诚恳地表态要换位思考尽量保持水电站职工利益之后，冲突处理小组的调查工作才得以比较顺利的开展。冲突处理小组采取主动快速全面的沟通原则，控制信息沟通的主渠道，确保沟通渠道畅通，注重情感交流并通过旁观者，对水电站的生产运作内部管理做正面或侧面的了解询问和观察通过现场勘察法询问法观察法文献分析法等等，深入了解冲突的各个方面，收集关于冲突的综合信息冲突调查小组的调查认为，“月事件”前内部管理情况，水电站“看上去很美”漂亮宽敞的办公大楼花园式的环境豪华的轿车正面的媒体宣传掷千金的来宾宴请墙壁上挂满了各种奖状，经常有领导来现场踏看指导工作，和其他县市水电兄弟单位前来参观学习，派蒸蒸日上的繁荣景象。但事实上，内部管理已经是问题重重了。例如员工为加薪和。

2、硅生产方法。这种方法与传统方法相比，能耗仅是传统方法，用此方法生产硅做成电池光电转化率可达以上，其主要优点是低成本，低能耗和易于工业化生产。产品可以和国外传统工艺生产多晶硅媲美，由于其生产成本低，能耗低，易于工业化生产，因而其在未来国际市场竞争中将站有较强优势。所以本项目建设可为产品进入国际市场奠定良好基础。综上所述，“白山市八道江福源硅业有限公司年产吨太阳能多晶硅生产线建设项目”建设是十分必要。项目概况拟建地点本项目拟建在白山市市郊乡七道江村。建设规模与目标建设规模新建年产吨太阳能多晶硅生产线条实现年产太阳能多晶硅吨生产能力。建设内容本项目需用原厂房土地约平方米，新增建筑面积平方米具体建设内容如下新建纯工业硅制备车间平方米湿法车间平方米真空熔炼车间绝对无尘室平方米库房及辅助车间等平方米综合办公楼平方米含化验质检室需购置安装生产。

3、回到谈判桌前，心平气和地进行换位思考和协商。”此后，冲突处理小组采取多渠道与水电站员工及其家属进行了正面的接触沟通，并以换位思考的方式给员工充分的理解，诚恳地表示了同情。通过广泛听取冲突员工心声，深入调查员工的各方面实际情况，总结多次协商的具体内容，认为双方争执的焦点，如表.所示表.“月事件”冲突双方的争执焦点代表水电站方的职工代表代表政府的冲突处理小组水电站是赢利企业，不能卖国企是政府的国企，不管赢亏都改要象石梁银轮零资产内部改制净资产的多少，以实际清算为准要拿糖烟公司样万元才走按规定的政策，平均万元左右我下岗了，政府要养我及家小员工下岗再创业，政府健全保障制度为什么你自己不改制，不下岗政府要减负，改你们，也改我们自己给我缓冲适应和锻炼的时间改制是各级政府工作重点，不能拖浙江大学学位论文水电站冲突管理探析把双方分歧的焦点进行归。

4、入资金及效益情况投资规模及资金构成本项目投入总资金万元。其中建设投资万元含建设期利息万元流动资金投资万元其中铺底流动资金万元。建设投资中建筑工程投资万元设备购置及安装工程投资万元征地费万元勘测设计费万元建设单位管理费等其他费用万元预备费万元建设期利息万元。资金筹措本项目投入总资金万元。其中建设投资万元流动资金投资万元。建设投资中申请贷款万元企业自筹万元。本项目需新增流动资金万元其中申请贷款万元企业自筹万元企业自筹资金总计万元。效益情况本项目建成达产后，预计年可生产太阳能多晶硅吨年可实现销售收入万元，实现税后利润万元，年上缴所得税万由于其部分工艺复杂设备多为专利设备且生产成本较高，只有高纯石英碳热还原湿法生产太阳能级多晶硅法较为适宜本地生产，因此公司与东北大学道借鉴了高纯石英碳热还原湿法生产太阳能级多晶硅法研究出了适宜本地生产多晶。

5、并可提供高优质太阳能多晶硅。本项目建设将大大促进白山市产业结构进步调整，形成白山市区域性产业化格局，从而进步促进白山市区域经济可持续发展。项目建设可进步培养壮大主导产业冶金矿产业是白山市主导产业，白山市具有丰富矿产资源和良好基础设施条件，通过本项目建设，可以促进节能型工业企业快速发展，提高矿产资源生产加工技术含量，促进节能型工业发展。以加快东北老工业基地振兴步伐，为白山市资源转型城市开拓出条科技型环保型节能型工业路子。引进高新技术，把企业薄利经营转变为创造高附加值效益。“白山市能源金刚砂有限责任公司”和“江源县碳化硅微粉有限公司”基础条件，结合东北大学科研成果，整合而成“白山市八道江福源硅业有限公的利益尽我自己最大的努力但作为副县长，我不得不说国企改制是国家大事，是正事，是造福大多数人的好事。我希望你们能冷静下来，不要激动，重新。

6、奖金望穿秋水还贷能力不强，银行的信用等级下降。“月事件”爆发的年，使直以为手中捧着“砸不烂，打不碎，摔不破的铁饭碗金饭碗的水电站员工下子不知所措，心理失衡。法律市场竞争价值规律风险投资优胜劣汰的市场规则，被心理失衡的员工所忽视，受到怀疑和抵制。员工的具体表现为束手无策心理负担太重社会经验不足抵触情绪很浓经商资金严重不足不适应商海弄潮。冲突的具体反应水电站职工的情绪失控冲突主要的利益相关者职工家属反应过于激烈冲突对不同利益相关者的影响后果及影响程度冲突导致了组织规范团队合作精神个体士气工作效率组织形象等各个方面严重破坏导致冲突爆发的原因对改制和实行职工下岗分流冲突的危害性调查直接的影响间接的影响职工对县委县政府的具体要求生存和发展需要急风暴雨式的突进改制方式，震撼和冲撞是意料之中的。其结果是导致社会不稳定如告状信访拦截县委县政府领。

7、加工等设备台套完成厂区硬化绿化美化工作主要建设条件政策条件传统煤石油等能源为人类社会发展做出了不可磨灭贡献，但是，随着传统能源极度开发利用，它所释放出二氧化碳氧化氮二氧化硫等也对人类生存环境造成了很大污染和破坏，由此造成气温升高温室效应等现象严重。并且煤石油等资源有限。如何开发利用可再生新型绿色能源已是各国家能源开发重点。利用太阳能发电不仅对地球上资源不会造成破坏，而且具有无任何污染安全可靠无噪音不受地域限制无机械传动部件故障率低无需远距离架设输电线路节省费用建设周期短等特点，越来越显示出其优越性。据有关专家预测，到世纪中叶，全世界利用太阳能和其他新型能源风能生物能发电所提供能源约占世界能耗左右，利用太阳能发电已是今后能源开发方向。目前，可用于太阳能发电物资很多，但利用价值高易于推广普及价格低廉还是以硅元素为主结晶态和非结晶态物。

8、管理，使水电站的改制工作顺利进行，将损失控制到最小，必将进步威胁县委县政府在天台广大人民群众当中的威望，甚至影关休息的员工传递了站内正在发生的事件信息，相隔仅半个小时，县委县政府的大门口前聚集了近百余人的示威抗议活动，致使县委县政府的工作人员无法正常上班。直到县委县政府出动了公安武警人员维持秩序，县政府决定派出代表与水电站的职工代表进行面对面谈判为止。“月冲突事件”的裂变经过“月事件”，些滋事生非的社会人员故意散布各种谣言，制造混乱些不明真相的人道听途说，蛊惑人心而水电站的员工及其家属四处活动，四处窜联，与领导层水电局及县政府制造事端。其结果是，导致了社会不稳定。如告状信访拦截县委县政府领导在县委县政府的大门口静坐拉“还我工作”“我要工作”的标语等等。同时，水电站的正常生产运作陷入了瘫痪状态，员工对领导的不信任感导致了信任危机。。

9、资为好。通常太阳能光照射到地面光能为瓦平方米，利用硅元素为主结晶态和非结晶态物资光伏转换率能达到，即每平方米能产生瓦电能。国际光伏工业在过去年内平均增长率近，年世界太阳能光伏组件生产仅达年光伏组件生产达到年达到年达到预计在今后十年内其发展速度将更快。快速发展屋顶计划政府优惠政策及逐渐成熟绿色环保低电力价格为光伏发电市场快速发展奠定了坚实基础立白山市八道江福源硅业有限公司，开展“年产吨太阳能多晶硅生产线项目”建设。特提出本项目建设。项目建设必要性本项目建设可促进白山市经济可持续性发展白山市矿产资源丰富，该地区拥有丰富硅提纯所需要原材料，有优质储量丰富硅石，有在国内较先进年产量万吨工业硅厂和家年产万吨碳化硅微制品产品生产企业，有年产万吨优质焦碳炼焦厂，并且电力水力资源丰富。本项目建设完全符合吉林省生态省建设总体规划，有利于节约能源，。

10、。主要表现为正常发电运行几乎陷入了瘫痪状态员工对领导产生了信任危机部分员工擅自离岗自谋生计部分员工擅自离岗四处窜联规章制度形同虚设内部管理上各式各样潜在的冲突不断爆发管理的真空员工心理的负面影响严重，士气低落组织形象组织规范严重破坏冲突处理小组对“月事件”调查评估认为“月事件”实际上已经使职工与县委县政府的冲突进入了裂变期，突力已经非常大，接近于暴力冲突，完全进入了高危险危机区域，必须马上采取有效措施进行冲突预警和预控。县委县政府充分听取冲突处理小组的调查评估汇报后，认可“冲突已经演变成深层次的危机”的评估，认为如果不及时有效的控制和处理，将给享誉天台的台州市最大的调峰水电站，带来毁灭性的打击。如果不及时充分认识冲突的严重性，认清冲突所带来的危机，及时利用必要浙江大学学位论文水电站冲突管理探析的手段，采取行之有效的措施，进行危机。

11、部分员工擅自离岗自谋生计，部分员工出勤不出力，部分员工擅自离岗四处窜联大部分中层干部“心在曹营心在汉”，加入到抵制改制的行列规章制度形同虚设，站部领导的威信荡然无存。各式各样的冲突充斥电站的每角落，把水电站搞得乌烟瘴气，仿佛科索沃战争时期的科索沃，到处是引起冲突的导火线，到处是爆发冲突的炸药包，到处弥漫着冲突的硝烟。使净资产上亿元，年利润近万元，享誉天台的台州市最大的调峰水电站，成了冲突的废墟，出现了管理的真空。浙江大学学位论文水电站冲突管理探析.“月冲突事件”的实质危机性冲突“稳定压倒切”，直是中国政府的基本执政原则。从儒家鼻祖孔孟开始，几千年的中华历史无不渗透着“仁义道德”四个字。中国式的管理，几千年来都以“人”为中心，以“和”为贵，采取“量身订做”的方式，来规划职位，划分部门。这种“因事设人”的作风，以“事”来配合现有的“。

12、导在县委县政府的大门口静坐拉浙江大学学位论文水电站冲突管理探析着“还我工作”“我要工作”的标语，高喊“还我工作”“我要工作”的口号等等。政府门前竟然成了“避雷针”的尖端，疑惑担忧不满乃至愤懑汇成的千钧雷霆，“革”了“大锅饭”，“革”了国企中普遍存在的“大家拿”现象，就意味着思想观念的冲撞不会轻易结束，冲突会不断发生。中国国企改革毫无疑问是项前无古人的极其艰难又充满风险的伟大工程，曲折和冲撞是难以避免的。“月事件”使水电站的管理工作几乎处于瘫痪状态，电站的规章制度接近纸空文，行同虚设人心涣散，如散沙般。严肃谨慎地进行“月冲突事件”评估冲突处理小组认为，因改制所引起的冲突，早已进入了冲突的裂变期，已经导致了水电站的组织规范团队合作精神个体士气工作效率组织形象等各个方面严重破坏，给水电站带来了灾难性的危害，使水电站爆发了难以控制的危机。

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