【CAD设计图纸】气箱脉冲煤磨袋式除尘器设计【全套终稿】

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岩，褐红色灰红色中层细粒岩屑砂岩，褐红色中层细粒长石岩屑砂岩，及少量灰红色中层砾岩。厚度大于，含植物化石,。二马营组底部为厚约层灰绿色中厚要含矿层位，厚约。下部为灰黄色泥质条带细晶白云岩鲕粒细晶白云岩，中部为灰色鲕粒细晶白云岩上部为灰色厚层巨厚层含藻屑鲕粒细晶白云岩含硅质团块或条带中粗晶白云岩。含三叶虫腕足类。炒米店组厚约下部为浅灰黄色泥质条带砾屑砂屑细晶白云岩泥质细晶白云岩上部为灰红色鲕粒白云岩叠层石白云岩。含三叶虫,。三山子组厚，为浅灰红色厚层含燧石团块或条带中细晶白云岩与淡灰红色厚层中细晶白云岩互层。奥陶系仅出露中奥陶统马家沟组，与下伏寒武系为平行不整合接触，其上被石炭系本溪组平行不整合覆盖，厚。分布于解元庙古城南杨洼村带，底部为为灰黄色中层硅质岩质角砾岩，下部为灰黄色含泥质白云岩中下部为青灰色厚层泥晶灰岩夹灰黄色含泥质白云岩。中上部为灰黄色白云岩浅灰色厚层粉晶白云岩为主上部为青灰色厚层巨厚层状泥晶灰岩夹青灰色巨厚层状泥晶灰岩。含头足类及牙形石化石。石炭系平行不整合于奥陶系或寒武系之上，出露于解元庙杨洼村南坻坞等地，自下而上分为本溪组和太原组。本溪组是赤铁矿黄铁矿铝土矿及耐火粘土矿主要含矿层位，厚约。底部为杂色铁铝质泥岩和铁质铝土岩，下部为灰白色块状铝土岩和浅灰色铁铝质岩，上部为杂色铁铝质泥岩及灰黑色炭质泥岩。太原组厚约。下部为生物屑灰岩夹少量泥岩，中部为灰褐色中细粒长石砂岩和铝土质泥岩，上部为含生物屑灰岩夹钙质泥岩，顶部为灰黑色硅质岩。蜓类化石主要有，腕足类,白色暗红色含砾粗粒石英砂岩，细中粒石英砂岩，灰白色细粒岩屑石英砂岩，含海绿石岩屑石英砂岩等。石英砂岩砂屑白云岩中槽状层理发育。北大尖组厚，主要为灰白色浅肉红色中厚巨厚层细粒石英砂岩细粒海绿石石英砂岩，中厚层细粒含海绿石长石石英砂岩和紫红色泥岩。自下而发育低角度交错层理槽状层理平行层理。上部厚，主要为灰白色浅肉红色中厚层细中粒石英砂岩细粒长石石英砂岩细粒岩屑石英砂岩发育冲洗交错层理和槽状层理及平行层理。中元古界蓟县系洛峪群平行不整合于汝阳群之上，其上被寒武系平行不整合覆盖，出露于渑池窑坡马头山带，自下而上分为崔庄组三教堂组和洛峪口组。崔庄组厚。下部主要为灰白色厚层细粒石英砂岩灰白色薄中层细粒石英砂岩，上部为灰黑色灰绿色紫红色泥岩，少量褐红色灰黄色薄层细粒石英砂岩粉砂岩，三教堂组是玻璃用石英砂矿主要含矿层位，厚。主要岩性为灰白色紫红色浅肉红色中层细粒石英砂岩，浅肉红色紫红色厚巨厚层细粒石英砂岩，地貌上多形成单面山。洛峪口组厚。下部主要岩性为灰黑色灰绿色紫红色泥岩中部为土黄色浅红色巨厚层叠层石细晶白云岩，细晶白云岩紫红色中层砂屑细晶白云岩上部为紫红色泥岩砂屑细晶白云岩细晶白云岩。寒武系平行不整合于汝阳群之上，其上北奥陶系马家沟组平行不整合覆盖，自下而上分为辛集组朱砂洞组馒头组张夏组崮山组炒米店组和三山子组。辛集组厚约。底部为灰黄色中层角砾岩，下部为灰白色厚中层粗，可以对员工满意度评价指标系统框架所提出的变量之间的关系进行初步检验。通过表中的数据我们可以发现，获取本土化开发本土化激励本土化和整合本土化的秩相关系数分别是，而且都是在水平下显著正相关。这说明了，指标体系反映的员工满意度和获取本土化开发本土化激励本土化整合本土化四维度之间在的水平下呈显著正相关。回归分析通过因子分析，我们提取了个因子。将因子得分保存为变量值，并将其作为自变量，把员工满意度作为因变量进行回归分析。在描述性分析中我们已经得出，因变量，服从正态分布假设，从而满足了回归分析的假设条件。回归方程的值为，整体回归方程显著，调整平方为，为，说明不存在自相关。回归结果如表。可以看到获取本土化开发本土化激励本土化和整合本土化四个因子的检验结果都很显著﹤。第章人力资源管理本土化的员工满意度调查德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究表模型汇总模型方调整方标准估计的误差表模型平方和均方回归残差总计回归分析结果模型标准化系数标准误差常量由表可以得到人力资源管理本土化员工满意度评价模型上述回归结果说明，企业人力资源管理员工满意度评价体系中的个因子获取本土化开发本土化和整合本土化对整体满意度都有正的显著影响﹤。而激励本土化对员工满意度的影响为负，但是影响也是显著的。由模型的系数的绝对值可知，获取本土化和整合本土化对员工整体满意度影响最大，其次是开发本土化，激励本土化的影响最小。德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究第六章研究结论与展望第六章研究结论与展望研究结果的讨论企业人力资源管理本土化四维度的因子满意度均值分析本文提出了人力资源获取本土化个测量指标见问卷，通过描述性统计分析，我们将其满意度均值排序结果表明，本人研究的样本对象对招聘的本土化措施包括渠道，广告人员等基本能满意但对于甄选指标的本土化不太满意。对于人力资源开发本土化满意度的个测量指标见问卷，通过描述性统计分析，我们将其满意度均值排序并且的满意度得分均值相近。在人力资源开发本土化的满意度排名中，培训内容的满意度最高。人力资源激励的本土化满意度的个测量指标见问卷的排名都不高，他们的排序为其中和是在所有测量指标中最低的两个。关于薪酬内容本土化薪酬计算方式本土化的满意度如此低的原因，猜想可能有两个，个是公司在这两方面的本土化措施实行的不好，另个就是在这两方面中国员工并不愿意实施本土化。通过对研究对象进行深入访谈后得出杨蕊，跨国公司人才本土化战略，黑龙江对外经贸杨茜冯晓朱彦元，德国企业在华投资特征研究和基于区位理论的前景展望，德国研究，年第期第卷张婕，跨文化沟通问题及管理模式探讨，科教文汇，年月王永谦，人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究，企业经济胡江艳，文化营销企业赢得市场的新思维，重庆商界，张晓玲，跨国企业中上下级信任关系的构建以德国外派管理人员对中国员工的信任构建为例，德国研究，年第期第卷张进清章茜，儒家文化的和谐德育思想探考，广西教育学院学报，年第期林彬，战略性人力资源管理的核心理念规划与职能，东方早报，汤谷良夏怡斐，母公司文化控制力中外合资企业文化陈述的差异与融合，管理世界，年增刊，张毅刘志学，跨国公司在华投资战略演进路径分析，管理世界，年第期，周文斌，中国知识型员工管理问题研究，年第期，周建肖淑玉方刚，东道国制度环境对我国外向的影响分析，经济与管理研究，年第期，德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究参考文献王志刚等，关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究，南开管理评论陈艳莹夏平，东道国腐败利益博弈与跨国公司进入模式，经济与管理研究，年第期，王友香，在华跨国公司的人力资源管理特征及启示，湖南城市学院学报，年月第期吴岚，跨国公司人力资源本土化探析，经济与管理，年第期，邵梓峻周江，跨国公司人力资源本土化研究及对中国企业的启示，生产力研究，年第期，吴鲜金刘爱龙，德国对华直接投资的发展研究及趋势展望，德国研究，年第期，王志强，文化价值取向与文化行为方式，德国研究，年第期，许嫣嫣，美国培训文化的中国本土化实践及启示，发展教育研究，年月张家明陈徐平，雀巢公司的中国本土化策略，企业改革与管理，年第期，纪兰梁天庭，论跨国公司管理的本土化程度，北方经贸，年第期段万春毛营，浅析在华跨国公司的人力资源管理，企业活力，年第期，联合国贸易和发展会议，年世界投资报告中文版参考文献德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究,德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究附录附录尊敬的女士与先生您好！我们正在进行的是关于人力资源管理本土化的员工满意度调查问卷，目的是为公司了解哪些因素影响员工满意度以及影响程度如何，对存在问题能进步改进和完善。这份问卷调查将占用您大约分钟的宝贵时间，您的资料将会对我们的研究提供很大的帮助，我们向您承诺对提供的资料，将为您严格保密。在此表示诚挚的谢意。您个人信息性别口男口女学历口大专口本科年龄口岁以下口硕士口岁口博士口岁口岁以上在本单位的工作年限口年以下部门口技术类口年口营销类口年以上口行政类岗位口管理人员口普通员工注在相应的前面打注本调查问卷中所述“本土化”是指为了适应中国国情和中国员工的特点而采取的手段。附录德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究编号问题完全满意比较满意不确定不太满意完全不满意我对招聘渠道的本土化感到满意我对招聘广告的本土化感到满意我对招聘人员的本土化感到满意我对甄选指标的本土化感到满意我对培训内容的本土化感到满意我对培训师资的本土化感到满意我对培训方式的本土化感到满意我对职业生涯设计的本土化感到满意我对薪酬内容的本土化感到满意我对福利内容的本土化感到满意我对薪酬计算方式的本土化感到满意我对长期激励内容的本土化感到满意我对企业文化的本土化感到满意我对沟通方式的本土化感到满意我对企业形象的本土化感到满意您对公司人力资源管理本土化的总体满意度德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究攻读硕士期间公开发表的论文攻读硕士期间公开发表的论文关于人力资本参与企业收益分配模式的文献综述，今日财富，年第二期，独立作者面对项目的知识共享模型理论综述，今日财富，年第二期，独立作者致谢德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究致谢本文是在尊敬的导师李晓峰教授的悉心指导下完成的。李老师学识渊博人格高尚治学严谨，使我受益匪浅终生难忘。李老师对本论文的写作提供了最大的帮助，在此谨对李老师表示最衷心的感谢。在我论文写作期间，我要感谢给予我帮助的室友，赵娜和刘凡荣，感谢给过我无私帮助的同学们，以及对我论文写作提供帮助的人，特别是曾经教过我并对我论文给予指导的老师，他们是赵增耀老师孙永正老师魏文斌老师赵建新老师张方华老师陈星老师马绝尘老师。加上本科的四年，粗粗算来我在苏大已经有七年的时间了，可以说，我人生的十分之是在苏大度过的。我的求学路将会暂时终止，转而开始人生的另段旅程，在此我要感谢求学路上所有的同学和朋友们，是你们使我的求学之路多姿多彩。最后，我最要感谢的，就是我的家人，他们是我人生路上最坚实的后盾。事闲勿荒，事繁勿慌，有言必信，无欲则刚。祝所有关心我和我关心的人永远幸福。周霞，在薪酬内容和薪酬计算方面，中国员工并不支持公司实施本土化。人力资源整合的本土化满意度有个测量指标见问卷，这个指标的满意度均值排序为，企业文化的本土化是员工在人力资源整合本土化这个维度上最满意的个测量指标。本研究的结论在本项研究中，得到以下结论本研究构建的人力资源管理本土化的员工满意度评价指标体系，与实证统计分析结果基本吻合。其内容包括人力资源管理本土化满意度分为人力资源获取本土化人力资源开发本土化人力资源激励本土化人力资源整合本土化四个维度，用个子指标基本能衡量企业的整体满意度水平。它们分别是招聘渠道的本土化第六章研究结论与展望德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究招聘广告的本土化招聘人员的本土化甄选指标的本土化培训内容