问题显得目益突出。该项工程是增加农民收入，提，落实责任，保质保量按期完成工程建设任务。施区为邻，区境地处大巴山脉支脉，属川东平行岭谷褶皱带，有东山西山铜锣山，为“三山两槽”地貌，西南接渝北区至重庆，西北靠邻水，东北接垫江至湖北。东西长，南北宽，幅员面积。长寿区境内过境水十分丰富。流经区域河流有长江龙溪河御临河大洪河四条河流，入境多年平均径流量分别为亿亿亿亿，合计为亿。年长寿区从四条河流中取水量为亿，占过境径流总量万分之二。全区水资源总量等于当地地表水资源量加上利用过境水资源量，长寿区现状水资源总量为亿，人均占有水资源量为，人均占有当地地表水资源量为处，其中小型水库座小二型水库座，山坪塘口，固定江河提灌站处，石河堰引水堰处，地下水泉眼眼。全区蓄引提水设计能力达万，其中非水利部门处，提水，水利部门，占全区蓄引提水设计能力，有效灌溉面积万亩，占耕地面积，保灌面积万亩，占耕地面积。存在问题长寿区大部分水利工程由于各种病害原因，现蓄水量远远低于设计蓄水量，部分蓄水工程处于报废状况，基本没有蓄水效益，放水设备和渠道大多数带病运行，尤其渠道垮塌渗漏严重，具体问题表现在以下几个方面水利工程偏少，水资源利用率不高。水利工程病害较多，特别是小型二型水库运行年代久，且多为无设计无施工质量控制无勘察和验收“三无”工程。现多不能正常蓄水，不能达到原设计和有效灌溉面积。部分蓄水特别是山坪塘等小型水利工程因病害问题蓄水能力问题降低，蓄水量很小。大部分蓄水工程因存在不同病害，限蓄和放水设施报废，重庆宏源勘测设计有限公司不能放水灌溉农田，导致其实际灌面远远小于设计灌面。大部分蓄水工程因资金等问题，渠系不配套，且已成渠系因运行年代久，部分地段长期未运行，年久失修，现垮塌和渗漏极为严重。提水工程管网和提水设备锈蚀严重，达不到设计能力。由于存在以上不同病害原因，导致水利工程蓄引水效益较差，不能充分发挥水利工程蓄引水效益。导致运行管理较差。工程区小型水利工程建设现状存在问题部分蓄水特别是山坪塘等小型水利工程因病害问题蓄水能力问题降低，需水量很小。大部分蓄水工程因存在不同病害，限蓄和放水设施报废，不能放水灌溉农田，导致其实际灌面远远小于设计灌面。大部分蓄水工程因资金等问题，渠系不配套，且已成渠道绝大多数为土渠，因运行年代久，部分地段长期未运行，年久失修，现垮塌和渗漏极为严重，基本丧失灌溉功能。长寿区八颗镇高产水库，为区管小型水库，位于高新村，建成于上世纪五十年代，总库容万，兴利库容万，防洪库容万，均质土坝，最大坝高，设计灌溉面积亩，南干渠控制灌面亩，北干渠控制灌面亩。北干渠勘测设计有限公司拟建工程沿线地下水分区属丘陵碎屑岩裂隙水亚区砂岩为含水层，泥岩为相对隔水层，多形成自流斜地。地下水主要接受大气候降雨补人，受季节影响较大，地下水沿斜坡沟谷地带排泄。因此地下水贫乏。地下水水质类型为型水，对混凝土等无腐蚀性。社会经济状况近年来，长寿区国民经济快速增长，经济运行质量和效益不断提高，基础设施建设步伐加快，社会事业全面发展，城乡人民生活水平持续改善。据统计，上年底长寿区国民生产总值达万元，其中，第产业为万元，第二产业为万元，第三产业为万元。全区共辖个街镇，个村，总人口万人，其中农业人口万人。八颗镇位于长寿区西北部，距长寿主城区，镇政府驻地在渝巫公路八颗场，幅员面积，下辖辖个村，个村民小组，户，人口人，耕地面积亩，现已实现村村通公路电话全面完成了农村电改。主要农作物有水稻玉米小麦等，花椒板栗核桃竹笋是主要农产品资源。西山檬子垭口森林公园武华水库和高产水库桃花溪绿色自然风光以及万多亩森林资源具有巨大旅游开发潜力，为规划北部新区组成部分，也是晏家工业园区拓展区。镇内原煤水能资源丰富。辖区内有座煤矿座碎石开采厂，分布于西山沿线。付何村位于八颗镇西北部，村委会驻地为付何场，离八颗镇政府驻地，幅员面积为，总人口户人，全村辖个村民小组。耕地面积亩，其中，田亩，土亩。重庆宏源勘测设计有限公司村内无小型小型水库，有山坪塘口，蓄水万村内无防渗石渠，水利灌溉面积极小农田灌溉主要依托高产水库自流及部分电力提灌站解决。年经历了百年遇特大干旱，严重地影响了该村农民群众生产生活用水，绝收面积亩，群众缺粮严重。村内机耕道路较多，路面质量较好。自然灾害长寿区降水丰沛，但时空分布不均，造成了长寿全面领导中心各项工作，并对董事长负责。决定中心组织机构设置和人员编制，建立以总经理为首经营管理系统。提请董事长聘任或解聘议，如办公会议等。关心职工思想工作生活力所能及地帮助职工解决实际困难。人力资源部经理岗位职责负责全中心人事管理与人事事务。根据中心发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。人事制度建立推行检查和改善，确保其有效实施。建立和完善中心人事档案，做好人事档案立卷维护管理调阅。负责新进人员甑选招聘录用。负责人事任免调动退休职称晋升考核奖惩劳动合同处理及社会保险办理等。制订员工在职教育培训计划，段，这个庞大人口群体年为万人将极大地提高上海市老龄人口比重。因此，在未来段较长时间内，充分重视因为人口老龄化所带来社会问题成为无法回避现实话题。目前上海市呈现人口老龄化和家庭小型化。老龄人口占总人口，而家庭平均只有人，这就使家庭成员养老成为今后大问题。市场分析人口老龄化在对社会经济提出挑战同时，也提供着商业机会。上海市统计局对上海位岁及以上老年人生活状况进行项调查显示，上海有超过老年人处于“空巢状态”，老人因为生活难以自理或缺乏家人照料而想住敬老院。目前上海有政府和社会办养老机构及居家养老等模式，但存在着如下问题是养老机构总量不足。年，上海养老床位数量占老年人口，比年增加个百分点，而同期老年人口增长率为，养老床位增长滞后于人口增长二是养老机构结构不平衡。郊区养老机构由于交通和医疗不便，虽然收费低，但老年人入住率不高，市中心不少养老机构条件并不好，但受到周边老人欢迎三是居家养老质量无保障。居家养老服务中，服务人员较少，素质不高，队伍不稳定许多服务项目不健全，在为老人提供用餐护理就医等服务方面与老年人要求差距较大。第章养老中心组织架构和发展模式组织架构此种组织架构适合集团式管理和运作，具体组织结构图如下院长董事长总经理人力资源部财务部医务管理部市场部浦东院区南汇院区„„„外省市院区国际花园养老院其他养老院院长配餐中心护理管理中心保洁中心具体职责董事长主要工作是中心法人代表和中心重大事项得决策人。岗位职责组织讨论和决定中心发展规划经营方针年度计划以及日常经营工作中重大事项。聘用养老中心总经理和其他高层管理人员决定他们得报酬待遇，以及解聘。审查经营范围及内容医疗服务和后勤支援管理理念与作业流程输出或部分移植医疗业务技术指导，专家会诊及义诊，人员进修科研成果转让及相关产品生产与营销医疗市场信息调研与咨询服务医学新知识新方法新项目培训四公司组织结构医院管理有限公司实行现代企业制度下法人治理结构。公司管理层组织结构示意图五公司管理与运营方式机构说明医院管理公司各部职能分工如下医院管理部负责医疗市场拓展策划推介和信息收集分析和统董事会总经理总会计师副总经理股东会各医院和其他机构监事会副总经理培训部投资发展部医院管理部财务部综合办公室专家委员会提名委员会薪酬委员会审计委员会计承担医院管理公司所辖医院日常运营管理，如医政护理医技门急诊药事质控学科建设技术和后勤保障等日常管理。投资发展部负责医院发展与扩张，包括区域性医疗资源配置与整合，与周边地区合作负责医院日常运营学科建设和医院发展所需物资保障，如药品器械医用设备和耗材设备维修医院家具等医用物品集中采购配送等。财务部结算中心承担医院管理公司所辖医院财务体系建设及运营管理。负责公司及所辖医院财务预算结算资金调度筹措，成本核算，财务制度执行及监督，以及财务人员派出和管理等工作。培训部负责医院文化和形象树立，承担员工思想素质教育岗位培训继续教育和专业培训等工作负责对外提供业务或专业技术培训学术交流咨询及承办学术会议和会务等服务。综合办公室负责人力资源管理，医院管理及医疗服务信息化系统建设和管理负责日常行政事务工作等。第章上海老年人情况分析上海老年人情况简介根据权威部门发布信息，截至年年底，上海市户籍总人口为万人，其中岁及以上老年人口万人，比上年增加万人，占总人口，比上年提高个百分点。作为中国最早进入老龄型人口城市，上海面临着人口老龄化和高龄化，目前上海人口老龄化程度已经达到发达国家平均水平。上海市老人年龄段分布呈“金字塔”结构。岁及以上老年人口万人，占总人口岁及以上老年人口万资源部经理岗位职责负责全中心人事管理与人事事务。根据中心发展规划，协助总经理筹划人