【终稿】端盖零件的机械加工工艺规程和钻孔夹具设计【CAD图纸全套终稿】

不少召回案例是在相关部门调查并掌握了充分证据后，厂商才被迫在中国实施召回。

在些全球召回案例中，些外资车企更是堂而皇之地将中国市场排除在外，区别对待。

而对于国内自主品牌车企，召回次数亦是寥寥可数。

近三年国内本土品牌汽车在乘用车领域的召回数量仅为七例中国市场迫切需要部较有力度与制度完善的汽车召回法规来对车企进行法律约束，维护消费者合法权益，保障驾驶者生命安全。

近年随着我国汽车消费群体的日益庞大，汽车投诉纠纷的不断升高，汽车召回制度显得愈发重要，政府管理部门也愈发重视。

.汽车召回事件回顾根据资料显示，年第季度仅月份，我国车辆召回就多达起，涉及车辆达.万辆，创近五年来新高。

涉及车辆具体如下自缺陷汽车产品召回管理条例今年月日正式实施以来，国内汽车召回事件可谓频频发生。

根据中国汽车召回网召回公报显示，截至月日，国内轿车的召回次数就达次，召目录．缺陷汽车召回制度的概述汽车召回起源汽车召回制度．汽车召回事存在问题．汽车召回事件回顾.汽车召回的完善对策.制定高标准汽车产品质量标准法.提高汽车产品生产技术.汽车产品召回国际法律制度完善.结语参考文献致谢关于汽车召回事件的法律思考.缺陷汽车召回制度的概述汽车召回起源召回制度起源于年的美国，针对汽车保有量不断增长与交通事故频繁发生的情况，美国国家交通及机动车安全法明确规定，汽车制造商在发现其产品由于设计或制造等方面的原因存在缺陷，不符合相关法律法规的规定，且有可能带来安全或环保问题时，有义务公开汽车召回的相关信息，并必须将相关情况通报交通管理部门和用户，对汽车进行免费修理。

所谓“召回制度“是缺陷汽车制造商包括进口商，按照法定的程序通过修理更换收回等方式消除其产品可能引起的人身财产危险的缺陷问题的法律制度。

.汽车召回制度召回条例第二十三条二十四条明文规定，对于未停止生产销售或者进口缺陷汽车产品隐瞒缺陷情况经责令召回拒不召回的。

由产品质量监督部门责令改正，处缺陷汽车产品货值金额以上以下的罚款。

生产者经营者不配合产品质量监督摘要随着经济水平提高，汽车产品全球化发展，我国汽车需求量处于上升趋势。

然而我国有关缺陷汽车的条例还尚未完善且立法较晚。

本文将对我国目前缺陷汽车召回制度的立法现状和存在问题进行分析。

关键词汽车召回存在问题完善对策.的增长。

如果有汽车产品质量标准法这将促使企业不断改进产品质量，使产品的档次不断提高，从而降低造成消费者人身财产安全的危险性，有利于拉动消费，改善人们的物质生活水平。

因此，建立高标准汽车产品质量标准法是非常有必要的。

.提高汽车产品生产技术提高汽车产品生产技术有利于促进企业的发展。

实行产品召回制度，因其给企业带来巨额的成本代价，使那些生产技术落后规模小的企业必然破产倒闭，因而企业为了避免破产倒闭，必然不断通过改进技术来提高自己产品的质量，这样，自然又使自己的生产率得以提高，降低自己产品的成本，在市场竞争中取得优势，企业规模得以不断的扩大，而规模效益又使得企业的成本再次降低，在市场竞争中再次取得优势，如此循环反复，使得企业不断地发展，做大做强。

.汽车产品召回国际法律制度完善建立汽车产品召回法律制度有利于维护我国消费者国际经济利益。

我国已经加入了，各项制度也将逐步与国际接轨，当然包括在国际上通行的产品召回法律制度。

然而，更多发生在我们的日常生活回数量达.万辆，与往年相比，增长了近倍。

平均每天就有约辆轿车因为各类安全隐患被厂家召回。

进入月以来，涉及我国的汽车召回事件已达起，召回数量超过万辆。

克莱斯勒上海通用别克北京现代东风悦达起亚进口现代进口起亚宝马等品牌均进入本月召回榜单。

这些汽车召回的原因多种多样，包括燃油箱内部的虹吸管将燃油从油箱副侧传送到主侧有可能受到限制电机控制模块可能发生故障造成车辆无法充电制动踏板开关触点接触不良副驾驶安全气囊在车辆碰撞时可能失效气囊控制模块内的控制集成电路元件可能失效等。

.汽车召回的完善对策.制定高标准汽车产品质量标准法我国可以单独制定套高标准汽车产品质量标准法，这样汽车生产厂商也能根据其标准来生产汽车产品。

这样也就有利于保护消费者的人身财产安全。

随着人们的消费档次逐步提高，对产品的需求由实用变成注重档次品牌后如果说还是任由劣质产品当道的话，那么给消费者造成的人身财产安全将无法估量，不利于促进消费，阻碍经济的档次不断提高，从而降低造成消费者人身财产安全的危险性，有利于拉动消费，改善人们的物质生活水平。

因此，建立高标准汽车产品质量标准法是非常有必要的。

.提高汽车产品生产技术提高汽车产品生产技术有利于促进企业的发展。

实行产品召回制度，因其给企业带来巨额的成本代价，使那些生产技术落后规模小的企业必然破产倒闭，因而企业为了避免破产倒闭，必然不断通过改进技术来提高自己产品的质量，这样，自然又使自己的生产率得以提高，降低自己产品的成本，在市场竞争中取得优势，企业规模得以不断的扩大，而规模效益又使得企业的成本再次降低，在市场竞争中再次取得优势，如此循环反复，使得企业不断地发展，做大做强。

.汽车产品召回国际法律制度完善建立汽车产品召回法律制度有利于维护我国消费者国际经济利益。

我国已经加入了，各项制度也将逐步与国际接轨，当然包括在国际上通行的产品召回法律制度。

然而，更多发生在我们的日常生活产品将进入我国国门，为避免上述事例的发生，为保护我国消费者的国际经济利益，确有必要建立我国的产品召回法律制度。

因此，在我国必须及时制定关于汽车产品召回的国际法律制度，来保护消费者权益，促进消费，促进企业发展，并为产品召回制度保驾护航，维护我国消费者的国际经济利益就显得尤为必要。

.结语汽车产品召回管理规定草案的公布，为我国的产品召回法律制度的正式建立带来了良好的开端。

产品召回法律制度的建立，将从更广的角度对消费者的权益进行保护，并有利于促进企业改善经营管理，努力提高产品质量，增加产品的竞争力，促使企业做大做强，进而推动整个国民经济的持续稳定和快速发展。

参考文献凤凰网.百度文库商品与质量月刊.作者张凌凤法律教育网中国汽车质量网法律教育网北京青年报央视新闻频道致谢感谢这篇论文涉及到各位学者及各网站。

本文引用数位学者的研究文献，如果没有各位学者的文献的帮助和启发，我将难以完成此篇论文。

同时也感谢论见诸报端的是国外的产品对我国的消费者实行“中外有别”的政策。

如在年月日，广州本田宣布为年月前出厂的余辆广州雅阁轿车进行免费检查修理，日本本田汽车公司则发布消息，决定在全球召回多万辆存在点火器隐患的汽车。

但本田汽车中国办事处和广州本田表示，中国市场不在召回的范围之内，只是建议中国用户送车到特约维修店检修。

另外，德国奔驰日本日产日本丰田等汽车公司在进行全球召回的时候都表明“中国市场例外”。

他们对中国内地用户提供的服务般是免费检修更换问题零部件类。

这样，这些汽车生产商对中国消费者和其它国家的消费者承担的责任完全不同。

“外国汽车厂商在缺陷车处理问题上实行”中外有别“的做法，曾经被理解成对中国消费者的歧视。

经过媒体的不懈追问，才发现中国的法律确实没有相应的规定，才使外国厂商”合法“地歧视了中国消费者。

”注张天蔚保护消费者权益是汽车召回的目的，载北京青年报年月日。

随着经济的发展，有更多的国外部门缺陷调查生产者未按照已备案的召回计划实施召回生产者未将召回计划通报销售者的由产品质量监督部门责令改正拒不改正的，处万元以上万元以下的罚款情节严重的，由许可机关吊销有关许可。

从新政的处罚力度看，倘若企业想逃避存有质量问题的汽车产品召回将可面临千万元以上的巨额罚金，相较此前的召回制度大大加强了对车企的震慑力与法律约束力。

亦给了此前那些明知产品存在缺陷隐患，而故意隐瞒拒不召回心存侥幸的企业最为有力的法律封堵。

．汽车召回事件存在问题在我国，有关缺陷汽车产品召回制度立法相对比较缓慢是在年以后才出现的。

近年来，由于召回制度的处罚力度有限，以及市场监管与责任鉴定仍有待完善，对企业的震慑力不足，使国内车企鲜有主动召回案例，进口车企故意隐瞒拒不召回，甚至对相同缺陷产品采取国内国外区别对待案例亦时有发生。

据统计，从缺陷汽车产品召回管理规定年月日实施截至年月份，七年多时间里，我国共召回整车多次多万辆。

虽然回数量达.万辆，与往年相比，增长了近倍。

平均每天就有约辆轿车因为各类安全隐患被厂家召回。

进入月以来，涉及我国的汽车召回事件已达起，召回数量超过万辆。

克莱斯勒上海通用别克北京现代东风悦达起亚进口现代进口起亚宝马等品牌均进入本月召回榜单。

这些汽车召回的原因多种多样，包括燃油箱内部的虹吸管将燃油从油箱副侧传送到主侧有可能受到限制电机控制模块可能发生故障造成车辆无法充电制动踏板开关触点接触不良副驾驶安全气囊在车辆碰撞时可能失效气囊控制模块内的控制集成电路元件可能失效等。

.汽车召回的完善对策.制定高标准汽车产品质量标准法我国可以单独制定套高标准汽车产品质量标准法，这样汽车生产厂商也能根据其标准来生产汽车产品。

这样也就有利于保护消费者的人身财产安全。

随着人们的消费档次逐步提高，对产品的需求由实用变成注重档次品牌后如果说还是任由劣质产品当道的话，那么给消费者造成的人身财产安全将无法估量，不利于促进消费，阻碍经济中国已连续三模式研究基于的分析，中国工业经济，年月，第期.赵曙明，人力资源管理理论研究现状分析，外国经济与管理，年第卷第期.朱晓妹，心理契约管理战略人力资源管理的新思路，华东交通大学学报，年第卷第期.中国人力资源开发网，年中国企业人力资源管理现状调查报告，年月日，中国人力资源开发网，经理人薪酬调查报告，年月日，，.，.，.，.，，，复旦大学出版社，鸣谢忙碌的研究生生活马上就要结束了，回顾这三年的学习生活，我风雨无阻地持续着学业，努力平衡好学习工作和生活。

首先我发自内心深处地感激我的导师王重鸣教授，感谢王老师的辛勤教导和培养。

他不仅教授给我许多人力资源管理方面的专业知识，更培养了我独立思考研究问题和解决问题的能力。

王老师超前的学术意识深厚的学术素养深邃的洞察力严谨的治学态度和对事业的投入，永远创新的研究精神是我终身的榜样。

感谢刘兵陈宽陈路和王道省同学，在我完成论文的过程中给予的支持，在学习生活中给予的帮助。

在此，谨向所有关心帮助我的人们表示诚挚的敬意和衷心的感谢！感谢时空让我们相聚！任者计划等提供相关依据。

公司对部分岗位的进行了工作分析，编制了部分职务岗位说明书。

公司的人力资源管理刚从传统的人事管理转向现代人力资源管理，在这种的情况下，可以通过确立完善职务岗位系列使人力资源管理规范化，但还缺少正式的对职种价值与职务价值的战略性评价。

缺少正式的对职种价值与职务价值的战略性评价，在公司内部员工对各职位的评价方法价值认识差距较大。

比如有人认为不同职位对任职资格的要求不样，因此对不同的职位应该确定不同的付酬因素和不同的权重进行评价，并