因变量实证研究科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量根据输出结果，组织创新气氛的五个维度因子都进入了目的性工作价值观的回归方程因此可以得出标准线性回归方程目的性工作价值观通过以上分析，可以得出组织创新气氛与目的性工作价值观间存在着正相关的关系，从而进步验证了假设。组织创新气氛各维度与工具性工作价值观的回归分析通过软件以工具性工作价值观为因变量，同事支持主管支持组织理念资源供应和任务特性为自变量，分析得出以下结论，见表。表组织创新气氛各维度与工具性工作价值观的回归分析系数模型非标准化系数标准系数标准误差试用版常量因变量根据输出结果，组织创新气氛的五个维度因子都进入了工具性工作价值观的回归方程，因此可以得出标准线性回归方程工具性工作价值观通过以上分析，可以得出组织创新气氛与工具性工作价值观间存在着正相关的关系，从而进步验证了假设。工作价值观的中介作用分析所谓中介变量就是指刺激与反应间存在的系列不能被直接观察到，但可以根据引起行为的条件和最终结果推断出来的中介因素。判断个变量为中介变量必须同时科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量实证研究满足以下两个要求第，因变量自变量和中介变量两两显著相关第二，将三者同时做回归分析，如果中介变量的回归系数显著，而自变量的回归系数显著减少，说明中介变量起到了部分中介的作用，如果自变量的回归系数减少到不存在，说明中介变量起了完全中介的作用。通过前面的回归分析结果，可知满足了判断工作价值观作为中介变量的第个要求。下面将以组织创新气氛和工作价值观为自变量，以员工创新行为为因变量，利用软件中的多元逐层回归分析法来验证，结果见表。表多元逐层回归系数系数模型非标准化系数标准系数标准误差试用版常量因变量由表可知，组织创新气氛工作价值观和员工创新行为三者之间的回归方程为员工创新行为通过对比表，我们发现的回归系数由下降到了，说明工作价值观在组织创新气氛和员工创新行为之间起着部分中介作用，因此可判断本文的假设得到验证。研究结果分析根据上文对数据的分析和检验，我们将对文本的研究结果作进步的阐述，同时对本文提出的假设作进步的验证和总结，如表。实证研究科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量表本文研究假设假设假设内容假设检验假设组织创新气氛与员工创新行为成正相关的关系。支持组织创新气氛与员工创新思想的产生成正相关的关系。支持组织创新气氛与员工创新思想的执行成正相关的关系。支持假设工作价值观与员工创新行为成正相关的关系。支持工作价值观与员工创新思想的产生成正相关的关系。支持工作价值观与员工创新思想的执行成正相关的关系。支持假设组织创新气氛与工作价值观成正相关的关系。支持组织创新气氛与目的性工作价值观成正相关的关系。支持组织创新气氛与工具性工作价值观成正相关的关系。支持假设工作价值观在组织创新气氛与员工创新行为之间起着中介作用。支持通过表可知，本文提出的四个假设均成立。具体分析如下根据表可知，组织创新气氛的五个维度与员工创新行为的两个维度的相关性都呈现显著的正相关，即组织创新气氛和员工创新行为之间有正向关系，说明假设得到初步验证。进步通过回归分析表可知，组织创新气氛对员工创新行为有正向影响，组织创新气氛的五个维度分别对员工创新思想的产生和执行都有正向影响。因此，得到进步验证。根据表可知，工作价值观的两个维度与员工创新行为的两个维度的相关性都呈现显著的正相关，即工作价值观对员工创新行为有正向的影响，说明假设得到初步验证。进步通过回归分析表可知，工作价值观能够刺激员工创新行为产生和执行，因此，得到进步验证。根据表可知，组织创新气氛的五个维度与工作价值观的两个维度的相关性都呈现显著的正相关，即组织创新气氛会影响员工个人的工作价值观，说明假设得到初步验证。进步通过回归分析表可知，组织创新气氛会对工作价值观有正影响，组织创新气氛的五个维度对于目的性价值观和工具性价值观都具有正相关关系。因此，得到进步验证。通过对比表和表可知，在组织创新气氛和员工创新行为之间加入工作科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量实证研究价值观这个中介变量之后，组织创新气氛对员工创新行为的影响程度显著下降，因此可以判断工作价值观在组织创新气氛和员工创新行为之间起着中介作用。因此，得到验证。通过上述分析，我们将研究模型进步修正为如图图研究假设模型组织创新气氛同事支持任务特性组织理念主管支持资源供应工作价值观工具性工作价值观目的性工作价值观员工创新行为产生创新思想执行创新思想结论和展望科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量结论和展望结论本文从工作价值观的角度，探讨了组织创新气氛和员工创新行为之间的作用机制。通过文献梳理和实证分析研究，提出了工作价值观在组织创新气氛影响员工创新行为的过程中起着中介作用，通过研究得出组织创新气氛工作价值观员工创新行为的激发员工创新行为的路径。在研究过程中，通过实证分析验证了本文对于组织创新气氛工作价值观和员工创新行为三者之间的假设。下面，对于数据分析和假设检验的结果进行分析和讨论。组织创新气氛对于员工创新行为具有正向的激励作用，其中资源供应对于员工创新行为的影响最为显著。根据表，组织创新气氛的五个维度组织创新气氛的同事支持主管支持组织理念资源供应和任务特性分别和员工产生创新思想与员工执行创新思想的相关性分析都呈现显著相关，且相关系数都为正。在回归分析中，组织创新气氛对于员工创新行为的直接效应达到了，且在水平上显著相关，显著性较强，因此我们认为组织创新气氛对于员工创新行为有刺激作用。其中，资源供应对于员工产生和执行创新思想的影响最为显著，值分别达到了和，且都在水平上显著相关，这就表明在组织创新气氛的五个维度中，资源供应对于员工创新行为的影响最为显著，企业可以通过增加资源供应来刺激员工产生和执行创新。组织创新气氛的其他四个维度与员工创新行为也都呈现正相关的关系。实证结果与国内外学者对这两者的研究结果相致，这就再次说明了组织创新气氛与员工创新行为之间确实存在着十分密切的关系，组织创新气氛是激发员工创新行为的个重要的外部环境因素。工作价值观能够刺激员工创新行为的产生，其中工具性价值观对于员工创新行为更具激励作用。表显示，工作价值观的目的性价值观和工具性价值观与员工产生和执行创科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量结论和展望新思想的相关性分析都为正向显著，除了目的性价值观和员工执行创新思想在水平上相关，其余都在水平上相关，表明相关性显著。从表可以得出，工作价值观对于员工创新行为的直接效应达到了，且在水平上显著相关，表明工作价值观是员工创新行为产生的刺激因素。其中，工具性工作价值观的影响效果较大，对于员工创新思想的产生和执行的值分别达到了和，且都在水平上显著相关目的性工作价值观的影响作用也十分显著，值分别达到了和，且都在水平上显著相关。实证结果与以往的研究相致，说明工作价值观是激发员工创新行为的关键个体因素之，表明企业可以通过影响员工的工作价值观从而来激发员工的创新行为。组织创新气氛对员工个人的工作价值观有正向影响，其中，组织创新气氛对于目的性价值观的影响较大。根据表，组织创新气氛的五个维度分别与目的性工作价值观和工具性工作价值观的相关性分析都为正向显著，其中主管支持资源供应和任务特性与目的性工作价值观在水平上显著相关。从表中可以得出，组织创新气氛对于工作价值观的直接效应达到了，且在水平上显著相关，表明组织创新气氛能够对员工的工作价值观产生正面的影响。其中，任务特性对于目的性工作价值观的影响最大，值达到了，且在水平上显著相关其次是主管支持，值为，且在水平上显著相关。而任务特性和主管支持这两个因素也对工具性工作价值观的影响最大。实证结果说明了外部环境因素对于人的价值观有着重要影响，企业可以运用组织创新气氛来影响员工的个人工作价值观，尤其是目的性工作价值观的部分。工作价值观在组织创新气氛与员工创新行为间具有中介作用本研究发现，工作价值观对于在组织创新气氛与员工创新行为间起着中介作用。在不考虑工作价值观这中介变量前，组织创新气氛对员工创新行为的影响效应达到了，且在水平上显著相关在加入工作价值观这中介变量后，虽然直接效应仍然存在，但已经下降到，远低于原来的，这结果也符合提出的情景因素个体特征和心理过程决定创新行为的理论。因此，企业可以通过组织气氛来影响员工的工作价值观，进而激发其创新行为的开展。结论和展望科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量管理建议对于企业来说，构建良好的组织创新气氛是十分必要的，因为营造良好的组织创新气氛，能够影响员工的工作价值观，从而有助于激发员工内在的创新思想，并将其转化到行动中来。尤其是本文研究的科技型企业，由于它的特殊性，要求企业只有不断创新才能在竞争中保持优势地位，获得持续发展的动力。因此，科技型企业可以通过以下两个方面来激发员工的创新行为。在企业中建立良好的组织创新气氛为员工提供充足的资源从上文的分析中可以知道，在组织创新气氛的五个维度中，资源供应对于员工创新行为的影响最为显著，它对于员工产生和执行创新思想的值分别为和，且都在水平上显著相关因此，企业要想员工产生更多的创新行为，首先要为员工