1、“.....回到登陆界面。第六节系统数据库设计项目所涉及的系统数据库的表包括员工基本信息表员工奖惩表员工培训表员工考评表员工调薪表员工调动表账套管理表操作日志表操作管理员表。概念模型设计概念性数据模型关心的是如何完整正确地反映客观实际情况，不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况，是种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是种相对稳定统的数据模式，般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计数据库结构的基础。概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型简称模型，对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。模型是建立概念性数据模型的有力工具......”。

2、“.....我们将确定下来的实体对象的属性值映射为数据库表中的列，在不同级的表之间，我们用按名应用映射父表与子表间的引用关系，同级表之间，我们仍然沿用主码外码以映射它们之间的引用关系。这样，我们就建立了个物理数据模型。数据库逻辑结构设计概念结构设计是独立与实际数据模型的信息结构，必须将其转化为逻辑结构后才能进行数据库应用的设计。也就是要将概念上的结构转化为数据库系统所支持的实际数据模型。第种转化是将实体转化为关系表。这种转化比较简单，只需要将实体的属性定义为表的属性即可。第二种转化是联系的转化。即将各实体之间的联系转化为表格之间的关系，如外部键的定义......”。

3、“.....该数据库系统要求具有以下方面的特点结构合理，对个人员建立多条记录所建立的数据冗余度小，独立性强奖惩管理奖惩名称奖惩原因奖惩说明薪金管理员工姓名基本薪金总计罚款发放时间额外补助赋税饭补房补全勤奖建档修改查询统计快而准确保密性可靠性好。要做到以上四点要求，在数据库的设计中必须尽量做到满足数据库设计第三范式，也就是满足第三范式的定义如果关系模式,中的所有非主属性对任何候选关键字都不存在传递信赖，则称关系是属于第三范式的。从第范式到第三范式是逐次包含于的关系。遵循关系数据库设计的范式要求才能达到规范化目的，从而使结构更合理，消除存储异常，使数据冗余尽量小，便于插入删除和更新。人事工资管理系统数据库中基本表的设计结果如下面的个表格所示，每个表格表示数据库中的个表，系统所有模块功能围绕下面个表展开......”。

4、“.....使系统更加美观,方便实用在登陆主界面之前,首先登记用户管理窗体图系统登陆流程图图系统登陆界面图用户登陆输入用户名及密码验证进入主界面重新输入登陆核心作用代码片段在输入正确的用户名和密码后，就可进入人事系统的主界面......”。

5、“.....分别是员工管理，招聘管理，培训管理，奖惩管理，薪金管理和退出系统。其各自的功能是对其具体模块进行操作，用户操作起来十分方便和简捷。二员工管理模块的实现员工管理模块，其中包括两个子模块浏览员工信息添加新员工，其主要功能是对，出错处理不够等多方面问题。这些都有待于进步的改善。致谢短短几个月的毕业设计,使我从中受到很大的教育和启迪，不仅将大学所学的知识进行了实际应用，还学到了很多书本上学不到的知识。开阔了视野，增长了知识，积累了经验。充分锻炼了自己的动手和应用能力，真正做到了理论联系实际。首先感谢张磊老师的关心，指导和教诲。本人在论文期间的工作自始自终都是在张老师全面，具体，耐心的指导下进行的。张老师渊博的学识，敏捷的思维，严谨求实的态度和诲人不倦的精神使学生受益非浅，而且乐观幽默平易近人，令我终身难忘。最后，再次向所有关心，帮助，理解......”。

6、“.....谢谢你们给我的无私帮助,参考文献著作类王素芬软件工程与项目管理西安电子科技大学出版社第版第页。柴文强王冰飞面向对象编程基础教程清华大学出版社第版郑阿奇基础实用教程电子工业出版社耿祥义张跃平实用教程清华大学出版社第二版曹薇软件测试清华大学出版社陈禹方美琪软件开发工具机械工业出版社年版马平黄冬梅软件文档写作教程电子工业出版社张晓明袁林共同与礼仪科学出版社熊伟丁伟儒软件质量管理新模式中国标准出版社丁包康数据库系统原理经济科学出版社年版王彩霞数据结构导论光明日报出版社网站类附录本章节主要展示人事系统部分模块实现过程中的核心代码......”。

7、“.....没有添加奖惩信息,附录薪金管理模块核心代码优玛特超市人事管理系统薪金列表员工姓名基本薪金饭补房补全勤奖赋税额外补助罚款发放时间总计执行操作修改删除对不起，没有添加薪金信息,员工姓名是否管理员性别出生日期人员简介管理员的密码等进行修改和删除操作。图浏览员工信息界面图添加新员工界面三招聘管理模块的实现招聘管理模块，其中包括三个子模块浏览应聘信息添加应聘信息浏览人才库......”。

8、“.....图浏览应聘信息界面图添加应聘信息界面图浏览人才库界面四培训管理模块的实现培训管理模块，其中包括三个子模块浏览培训计划添加培训计划查看培训总结，其主要功能是对培训模块中的培训名称讲师培训人员开始时间结束时间执行操作删除详细培训名称培训目的培训开始时间培训结束时间讲师培训人员培训材料培训结果培训总结进行相关的操作。图浏览培训计划界面图添加培训计划界面图查看培训总结界面培训功能核心作用代码片段五奖惩管理模块的实现奖惩管理模块，其中包括两个子模块浏览奖惩制度添加奖惩制度，其主要功能是对培训模块中的奖惩名称奖惩原因执行操作详细奖惩名称奖惩原因奖惩说明删除进行相关的操作。图浏览奖惩制度界面图添加奖惩制度界面六薪金管理模块的实现薪金管理模块，其中包括两个子模块浏览薪金列表添加薪金数据......”。

9、“.....图浏览薪金列表界面图添加薪金数据界面七奖惩管理模块的实现退出系统，主要功能是负责退出人事系统主界面，返回到登陆界面。图退出前界面图退出后界面登陆界面第六章系统的运行及测试第节测试原理软件测试是保证软件质量的关键，它是对需求分析设计和编码的最后复审。在软件生命周期的每个阶段，都不可避免地会产生，通常在编写出每个源程序后，就要对它进行必要的测试，这步工作自己来完成。此后由专门的测试人员进行各种综合测试。软件产品可用黑盒测试法和白盒测试法进行测试，通常两种方法结合使用。我在测试系统时先进行黑盒法测试，即检查程序是否输出正确的结果，而后进行白盒测试，即了解程序的内部结构和处理过程，对程序中重要的逻辑路线进行测试，在不同点检查程序状态，确定实际状态与时期的状态是否致......”。