发与管理，才能最大限度地发挥护理人员的智慧和潜能，保证护理事业的可持续发展。随着我国卫生人事制度改革的进程，将现代人力资源管理理论和技术引入到我国护理的人力资源开发与管理，如对职位的科学评价工作分析的精确化人力素质测评系统的应用业绩考核体系的建立，将使护理人力资源开发与管理逐步科学化。社会主义市场经济体制的建立和完善将会把护理人才的使用与保障纳入法制化的轨道，可以预计，不久的将来，我国将会形成套完善的护理人力资源开发与管理机制。而云浮市应该具有创新的精神，率先自主摸索适合自身发展的管理政策。二完善护理管理机制，建立责权利统的护理管理组织体系根据护理事业发展的需要，合理增加护士编制，按需设岗，明确职责，让不同学历不同能力的护士承担不同的护理工作，让不同的工作量责任待遇成为护士积极向上的动力制定民主灵活的薪酬制度，调整津贴费用，提供机会均等公平竞争的条件改革护理工作时制，试行等级护理计时方法，实行超额奖励改善夜班护士的值班条件，增加对线护理人员的政策倾斜，逐步提高工资水平，对直接从事护理工作的护理人员实施护理岗位补贴要公平客观地评价护士的工作成绩工作能力确保护士收入与其付出相符，落实按劳分配的原则，根据国家法律法规落实各项职业保障及福利制度，提高护士职称评定及评优比率。当地政府的政策的适当倾斜，为了保证患者医疗安全，为了保护护士的合法权益，政府和医疗行政机构应重视护士人力资源配置问题，努力完善护理立法，对护理职业实施规范化管理，但护理行业的立法尚不健全。如护理人员的设编继续教育劳动价值补偿等问题都应该用法律法规加以规定。完善护理立法有助于稳定护理队伍，可以为护理行业的健康发展创造个良好的法制环境，我们迫切希望护士管理法尽快出台，也希望政府物价部门做实地调研，制定合理的服务价格，至少保障医院的收支平衡。三尽快提高注册护士的整体学历水平和职称水平注册护士学历结构和职称结构不合理的现状应引起有关部门的高度重视，制定和采取有效措施。在目前护士学历水平和职称水平均较低的情况下，建议根据实际情况，先制定年可行性目标争取使注册护士水平结构本科及以上大专中专的比例达到的水平，职称结构高级中级初级的比例达到的水平。加强在职护士的继续教育，采用报销学费保证时间的措施，鼓励支持护士的各级自学考试，同时加大高学历护理人员的引入力度，增加高学历护理人才在护士中的比重。建议继续大力推进注册护士通过夜大学和自学考试专科和专升本等途径提高自身学历水平同时医疗机构聘用新护士时适当提高本科学历和大专学历护士的比例，从而提高注册护士的整体，必须全面了解掌握护士的有关信息，对大量数据进行汇总，系统分析组合，才有可能帮助管理层进行研究和决策。知识经济时代是人才竞争的时代，要适应卫生事业改革的需求，促进现代护理专业的发展，必须合理有效地使用人力资源，提高护理工作效率，保证护理质量。护理人才队伍建设必须考虑卫生服务需求发生的变化及其对人力资源需求的影响，认真做好护理人力资源规划，抓紧核心人才队伍建设，培养具有较高水平掌握专门化知识的专家型护士，他们是专业建设学科发展管理变革的中坚力量，能够在护理实践中充分展现护理工作的专业价值，对于提高护理队伍整体水平具有良好的示范和牵引作用。护理管理者要更新观念，转变管理模式，创新管理机制，实现人力资源管理规范化，提高护理人力资源管理水平以需求为导向，均衡人力资源配置利用现有护理人力资源，合理配置和使用，充分发挥他们的智慧和潜能完善护理立法，明确护士的地位作用权利和义务改革护理教育，改善护理人力资源质量适应卫生人力资源发展和变革的要求。参考文献王鸿纪，石贞仙等香港护理见闻护理研究，年月第卷第期赵丽君，居云等美国护士注册制度对本科教育的影响及借鉴护士进修杂志，年月第卷第期毛燕君，叶文琴护理人力资源管理现状分析及展望现代护理彭刚艺广东省护理人力资源现状与对策中国护理管理，年月日第卷第期，，巩玉秀全国医院护理人力调查综述中国医院管理中国卫生年鉴吴渭虹马继红对护理人力资源管理的几点思考中国医院管理杂志，年月第卷第期沈燕护理人力资源危机的管理及防范对策齐齐哈尔医学院学报王庆敏，王玉玲引入竞争机制，高效发挥本科护士的作用实用护理杂志，年第卷第期总期陈京力世纪的临床护理管理者中华学历水平。加强对注册护士的培养和管理，防止护士流失，特别是有定经验的护理骨干。培训措施得力，提高聘用护士综合素质，通过明确严格的岗前培训，分层次的业务水平的培训，使聘用护士的综合素质明显提高。四充分认识护理工作在医院工作中的重要性护士编制不足和自身素质薄弱，不仅降低护理工作质量，增加医疗工作不安全隐患，同时也将损害护士身心健康，减少护士工作满足感，制约医疗卫生整体水平的发展。首先要更新护士是医生助手的旧观念。护士应该运用所学知识，为医生完善治疗方案提供依据。医护过程是个信息交换相互协作相互补充相互促进的过程，医生护士从不同的角度完成同任务，他们之间是种分工协作的关系，不应该存在高低贵贱之分。全社会及各级领导应重视护理队伍的建设，调整护理工作的政策，改变重医轻护的观念。在部分人的心里，医疗质量的概念仍停留在设备先进技术创新治疗安全，仍然以医疗上诊断和治疗方面的安全性及时性和有效性涵盖医疗服务质量的全部，对护理工作提供医疗技术基本服务平台的作用缺乏认识。提供人文关怀和人性化服务的作用。随着医学模式转变和卫生服务需求变化，以人为本，以病人为中心的整体护理思想，成为护理改革与发展的宗旨和出发点。同时，护士的工作领域范围场所都在扩大，护士在提供病人满意的生活照顾满足病人需求提供院前就医指引院内舒适服务院后康复指导等方面日益发挥重要的作用。五建立精神激励系统所谓精神激励系统就是管理者在护理群体中创立种和谐文明积极向上奋发进取的工作氛围。如护士在工作学习训练科研等方面突出的成绩给予表彰和奖励，医院应采取多种形式鼓励护理人员通过多种渠道学习，提高自身素质，丰富相关的理论知识，掌握新技术，才能承担起护理人员的专业角色和功能，完成向高执业护士或临床护理专家的角色转变。充分利用护士节，创造浓厚的节日气氛，对护士中有突出才能和特长者及时发现，并给她们创造展示自己的机会等。四小结从卫生系统角度研究护理人力资源变化，将护理人力资源置于卫生系统的床位设备资源机构数量卫生产出与效率之中，研究护理人力资源的变化及其利用配置规划。建立护理人力资源库，优化护理卫生资源配置的核心是以需求为导向，以资源为约束，强化宏观调控，打破部门条块地区分割的现状，实行护理全行业管理。均衡人力配置，做到数量上专业结构上和学历层次上的合理性。在人力资源编制和数量上，我们要通过科学研究，调查了解缺编的实际数量，每年高等和中等护理教育毕业生情况，以市场供需预测和规划护士人力资源的规模质量规格结构，此外，研究护士人力不足对医疗质量和医疗安全影响的数据。履行卫生行政部门的职责，做好护理管理工作析数据来源广东省卫生厅医政处护士注册办公室的护士注册管理系统中国卫生年鉴广东省卫生统计年鉴等。二护理人力资源基本情况根据广东省卫生厅医政处护士注册办公室的护士注册管理系统数据统计，云浮地区现有注册护士人。其年龄护龄学历职称结构结果如下注册护士年龄较年轻，小于岁的占半数以上注册护士名，平均年龄约为岁。注册护士的年龄分布以小于岁的年龄组为主，是支年轻的护士队伍，注册护士人数随着年龄的增长而减少，可能与护士流失有关支年轻的专业队伍，虽有活力，接受新事物快，但护理学同样是门依靠知识技术和经验积累的学科，过于年轻的队伍常意味着专业技术骨干队伍力量薄弱，专业的可持续发展后劲显得不足。技术职称总体低，而且在岁左右应该是技术比较成熟的年龄段，这区间初级职称人数多，说明护士的职业成熟度直接受到教育层次的影响，低教育程度不仅将制约个人发展，使个人成熟期延迟，同时也影响专业的发展。表注册护士年龄分布年龄组人数百分比累计百分比以下合计注册护士的护龄较短护士需要定的时间才能获得定的经验和技术水平，该地区注册护士的平均护龄为年，护龄不超过年的占，不超过年的达，从注册护士护龄分布情况表可见注册护士随着护龄的增加而逐渐减少流失较多，造成高年资护理骨干相对不足。表注册护士护龄分布护龄组人数百分比累计百分比年年年年年以上合计注册护士学历水平低，结构不合理按学历层次分，该地区注册护士的专业学历结构中本科及以上大专中专及无护理专业学历的比例为，仍然是以中专学历为主。注册护士学历提高主要是通过夜大和成人自学考试获得，通过对获得大专学历的注册护士分析发现，其中大专学历的通过自学考试获得，通过夜大学获得。而本科护士均是几年新增的护士。注册护士本科学历比例低且提高缓慢的原因方面是高等护理教育规模较小，毕业生较少另方面，广东省自学考试护理专业独立本科段专升本于年才开始进行，广东省医学院校夜大护理专业专升本于年才开始招生。表注册护士学历分布学历人数百分比累计百分比无学历中专大专本科及以上合计为护理工作就是量体温打针发药生活护理。由于人力资源是活的资源，是创造利润的主要因素，所以多数医院管理者认为医生是利润，护士是成本，医院领导为了降低护士人力成本而减少护士或者聘用工资偏低业务素质不高临床经验不足的初级护理人员。同时，在医院引进人才外出进修学习晋升技术职称等方面均偏重于医疗，造成护士晋升职称困难。这样，严重影响了护理队伍的整体素质和技术建设，阻碍了护理学科的发展，降低了护理质量。工作性质因素护理工作既是项脑力劳动，也是项体力