保护区，更需要选择在具有代表性生物群落中。对于个还保留有原始生物群落地区，应该对地带性生物群落给予特别注意。本保护区保护对象内野生生物及其群落资源丰富，在东北亚地区乃至世界上具有代表性及稀有性，国内罕见稀有，主要表现在生物物种稀有性和自然景观稀有性。保护区内珍贵生物物种较多。区内现有兽类目科种，占黑龙江省兽类种数。其中属于国家级重点保护动物有种东北虎紫貂，属于国家二级重点保护动物有种猞猁黑熊黄喉貂水獭马鹿原麝，属黑龙江省地方重点保护动物有种赤狐貂狼香鼬伶鼬貂猫野猪狍花鼠民对保护区破坏时有发生。发展资金不足。保护区发展需要大量资金投入，尽部门认真落实自然保护区发展规划建设目标。各级环保部门和自然保护区主管部门要通过定期检查制度，针对具体情况采取不同措施使保护区建设走上合法良性发展道路。保护区决策部门针对各管理部门反馈意见，作出修改，形成新决策，接受上级部门监督检查，直至全面通过，付诸实施。定岗定责实行领导任期内目标责任制，把执行规划预定目标作为考核各级干部政绩主要内容，通过级抓级，层层签定责任状，层层落实责任。资金保障资金使用规定根据中华人民共和国自然保护区条例，自然保护区建设和管理经费由保护区所在地县级以上地方人民政府安排。各级政府要将自然保护区发展规划纳入当地国民经济和社会发展计划组织实施，自然保护区建设和管理所需资金要列入当地政府年度财政预算予以安排落实。资金使用时，应符合国家和地方规定有关资金合法使用规定，保证专款专用，各项收支都应有明细帐。资金报帐制度统采用资金报帐制度，对资金来源使用节余及使用效率成本控制利益分配等作出详细计划安排登记及具体报告。先施工后验收再资助，促使建设单位以质量换效益，形成共同管理良好局面。资金审计和监督设立资金监管部门，负责对资金使用情况核查审计和监督工作。监督预算编制和执行过程中财政法规政策制度执行情况监督财政资金运用和管理过程是否符合规定。保证各项资金使用合法合理，杜绝产生挪用滥用资金状况，提高资金利用与使用效率。人才保障竞争上岗原则推行岗位聘任制度，采取公开招聘竞争上岗原则。从文化程度个人素质工作态度工作能力等方面综合考虑，工人实行合同制或在社会上招聘临时工其余职工录用具有高中以上文化水平，具有良好素质人员关键岗位负责人实行向社会公开招聘选拔，选择适合各部门发展专多能综合型人才上岗，实行能上能下用人制度。岗位培训和持证上岗对在岗职工进行定期岗位培训，不断充实新知识，适应时代与当前保护区发展需要制定上岗工作规章规定，推行持证上岗，保证各项业务服务水平标准化规范化，督促自身不断掌握科学文化知识，提高职工素质。岗位激励和奖励机制建立报酬制度和业绩考核制度及相关约束机制，实行目标责任制，制定系列奖惩条例。对为自然保护和林业事业作出突出贡献集体和个人进行奖励，适时开展岗位创优和评选先进个人活动，以鼓励更多集体和个人关心保护区建设，激发人们主观能动性和工作积极性，形成人人争先创优氛围。管理保障完善制度和强化依法行政管理国家和地方应建立和完善有关生态系统保护制度奖惩规定，健全保护管理规章制度和条例，明确职责，做到有法可依，有章可循。完善执法机构，强化法制宣传。严格执行国家和地方有关自然资源保护政策法律法规条例，使保护区工作真正步入法制化正规化道路。充分发挥公安职能作用，提高执法人员素质，进而提高行政执法水平。执行工程监理制度，保证工程质量。充分发挥行政监察级保护鸟类种。兽类科种，其中国家二级保护兽类种。遗传多样性本保护区直到重要种缘基因库作用。如红松云冷杉槭椴等建群种类保存着本地地带性植物特种呀遗传特征。区内丰富野生亲缘种如野大豆山丁子燕麦山葡萄悬钩子弥猴桃等对培育改良作物农林业育种提供丰富基因。生态系统多样性本保护区具有多样生态系统。有以针阔叶林为主原生林次生林人工林，以及在此林相中生存动物其他生物组成森林生态系统有以草甸沼泽以及在这些植被上生存动植物组成沼泽生态系统有以湖泊水生生物组成水生生态系统有以旱作水作畜牧水产养殖为特征为农田生态系统。莲花湖省级自然保护区是牡丹江及周边地区生存发展重要条件自然保护区距牡丹江市中心，与牡丹江市及周边几个外县生存息息相关，紧密相联。牡丹江市辖区万人口，仅市区万人口，海林万人口。它对防止环境污染，维护城市生态平衡有着极其重要作用。防止大气污染牡丹江市是个拥有