选择到项目的最终完成，秦老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。在此谨向秦老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。在此，我还要感谢在起愉快的度过研究生生活的号楼各位同门，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服个个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长同学朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意,最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母，谢谢你们,哈尔滨剑桥学院毕业论文参考文献部进兴关于会计委派制的若干问题，会计研究，年第期。丁春贵略析财务总监委派制，财会月刊，年第期。朱文英当前会计继续教育工作存在的问题及对策，林业财务与会计，年第期。周铁光完善我国会计法规体系的思考，经济师，年第期。刘永泽陈艳政府监管与行业自律导向的现实选择，会计研究，年第期。周红会计规范化管理程序法国经验，会计研究，年第期。周红法国公共会计体制评介，会计研究，年第期。周晓苏法国会计模式的特色和借鉴财会月刊年第期，，哈尔滨剑桥学院毕业论文附录附录附录二，都是为了杜绝当前的违法乱纪行为防止国有资产流失等问题，把两者衔接起来，处理好会计人员管理体制改革与财政管理制度改革的关系，不但能解决会计基础工作薄弱会计信息严重失真预算外资金管理松弛等问题，还能推动财政管理体制改革的进展，取得更大的成果。哈尔滨剑桥学院毕业论文要有利于会计信息质量的提高提高会计信息质量是会计人员管理体制改革的个基本出发点，改革后的会计人员管理体制必须能够使会计信息质量有个质的提高，能够为国家宏观决策提供真实可靠的会计信息。再者，任何事情都要遵循成本效益原则，我们进行改革，不能使改革的成本大十改革后所减少的损失，否则，即不符合经济学逻辑，也达不到改革的目的。会计人员管理体制的改革是项庞杂的系统工程。它不仅仅是政府部门的事情，还需要社会各界的正确理解与广泛参与。经济越发展，会计越重要已经深入人心，中纪委多次在全体会议上提出，要改革会计人员管理体制，强化制约机制党政机关，预防和制止违纪违法行为的发生，可以试行会计委派制度。现行会计人员管理体制的主要模式当今世界各国的会计人员管理体制主要有两种模式企业主导型会计人员管理体制和政府主导型会计人员管理体制。本文分别以美国和法国为例，研究这两种会计人员管理体制的基本特征。企业主导型会计人员管理体制从总体上看，美国实行的是松散式的企业主导型会计人员管理体制，政府般不直接管理企业的会计人员，对其行使管理职能的主要是企业管理当局，这也是国际上通常采取的做法。具体来说，美国的会计人员管理体制可以概括为以下几点政府不直接领导和管理企业的会计工作，在证券交易委员会的支持和监督下由民间机构财务会计准则委员会制定公认会计准则会计人员资格的确认业务等级的评定，不存在统的资格考试，完全取决于企业管理当局会计人员及会计主管的任免奖惩等，都是由企业管理当局决定的，会计人员只对企业管理当局负责④企业管理当局应按公认会计准则要求组织和领导本企业的会计人员和会计工作，提供合乎要求的财务报告会计人员要受到会计职业团体的监督，如美国管理会计人员协会制定的管理会计人员道德行为规则，对会计人员执法公正客观地提供信息保密解决与上级领导的冲突等都有规定。政府主导型会计人员管理体制法国对会计人员的管理以集中与立法为特征，更偏向于政府的行政管理，从这点来讲，它属于政府主导型会计人员管理体制。法国推行以公共会计体制为主的会计人员管理体制政府在会计管理中发挥重要作用，国家实行统的会计制度，会计总方案由经济财政部领导的会计监管委员会制定并公布会计分为两大系统公共会计和企业哈尔滨剑桥学院毕业论文会计，所有政府部门和国有企业实行公共会计体制公共会计人员由财政部任命或认可派到国有单位行政事业单位国有企业和国有控股公司，其管理机构是财政部设立的公共会计总司及其各办事处，负责对公共会计人员的选拔调迁工资及其他待遇等④对行政事业单位，会计核算由公共会计人员承担，派驻单位不另设会计机构进行会计核算。对国有企业，另设会计机构进行经营业务核算，公共会计人员不干预企业的日常经营业务，只监督其核算的真实性合法性，并负责税款及其他应交国家收入的征收和国有资产的保值增值公共会计人员工作实行轮换制度，任何个公共会计人员在个单位工作不得超过年公共会计人员要接受审计法院的检查和审计，如果在工作中出现，除按规定承担刑事责任和行政责任外，还要负责经济赔偿。哈尔滨剑桥学院毕业论文新经济环境下我国会计人员管理体制改革方向及原则分析我国会计人员管理体制改革方向新体制的理论基础和法律依据理论基础些会计学者提出会计具有反映和管理两大职能，这为新的会计人员管理体制提供了理论基础。陈国辉教授认为，会计的职能是反映和管理两大职能。反映职能是指将会计工作的结果向会计信息使用者包括内部和外部以及现实和潜在的会计信息使用者进行充分揭示和披露。管理职能，指为满足国家宏观调控企业所有权人企业经营管理当局等的需要，会计工作参与企业经营管理的功能。反映和管理是会计的两大职能，是指会计工作具有这两个职能，而不是同会计人员同时具有两个职能，我们也不排除同会计人员同时具有两个职能的情况，但我们更倾向于每会计人员具有项职能，由不同的会计人员分享两项职能。法律依据我国公司法第四十七条规定董事会对股东会负责，行使下列职权八决定公司内部管理机构的设置九决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理财务负责人及其报酬事项十制定公司的基本管理制度。根据有关的法律规定，董事会有权设置财务会计机构聘任相关负责人，建立新的财务会计系统，对企业的资产运作和财务活动进行监管。新体制的优势有利于解决会计人员独立性差的问题长期以来，要求企业会计人员对经营者实行会计监督，在定程度上只是厢情愿。在当前会计人员职业道德水平有待整体提的素质水平提出了更高的要求，要求会计人员不仅要有扎实的业务基础，而且要掌握会计信息系统的相关知识及技能。我国目前会计人员的素质水平普遍不高，在现有会计人员中，有相当部分会计人员未接受过任何会计信息系统培训，还有部分会计人员的会计信息系统知识早已经陈旧老化。总的来说，会计人员的素质水平，特别是会计信息系统操作能力，距离其职责的要求尚有很大差距，这将直接影响新体制实施的效果。哈尔滨剑桥学院毕业论文新经济环境下完善我国会计人员管理体制的策略深入开展新体制的理论研究新的企业主导型会计人员管理体制作为项新生事物，在理论上还远未成熟，甚至可以说理论界对新体制的认识还相当不足，全社会对实行新体制的理解也非常有限。在新经济环境下，客观地说，完整的科学的会计人员管理新体制在学术界尚处于探索初期，许多观点也正处于讨论时期，更确切地说，即使我们想提高全社会对新体制的认识，目前也拿不出权威的标准，缺乏有说服力的理论依据。因此，当务之急是应该积极引导部分理论工作者对新体制展开深入的研究，为推行新的企业主导型会计人员管理体制做好理论准备。建立健全新体制的配套制度实行新的会计人员管理体制，并非是时之举，而是整顿经济秩序建立社会主义市场经济的长久之计，必须尽快出台相关的制度条例，从制度上保证新体制的顺利推行。应当尽快制定新体制的试行办法财务会计人员和管理会计人员的管理办法及实施细则，明确各级会计人员管理机构的设置，聘用各类会计人员的条件和资格，会计人员管理机构及会计人员的权力和责任，财务会计人员和管理会计人员权责的划分，对会计人员违规行为的处罚，对侵犯会计人员权益阻碍会计人员工作行为的处罚等作出规定。此外，在新经济环境下，还要建立相关的各项管理制度，包括选拔聘用制度岗位责任制度业务考核制度重大事项报告制度定期轮岗制度定期报告制度监督检查制度继续教育制度工作奖惩制度激励约束制度离职审计制度等。正确处理财务会计人员与经营者的关系为了顺利推行新的会计人员管理体制，扫清人为障碍，应当处理好财务会计人员与经营者之间的关系。企业财务会计人员与经营者是相辅相成的，并不是对立的关系，财务会计人员与经营者都是受企业利益相关者的委托对企业的资产进行经营管理，只是具体分工不同罢了。实施新的会计人员管理体制后，财务会计人员并不会因为隶属关系的改变而改变其工作性质和任务。因此，在新经济环境下，不管是财务会计人员，还是企业的经营者，都要摆正自己的位置，明确自己的身份，及时调整关系相互适应，正视互相牵制互相监督作用的存在，共同努力，改善内部经营管理，提高企业经济效益。二者应该共同把好财哈尔滨剑桥学院毕业论文务收支关，维护和遵守国家财经法纪，抑制各种违法乱纪行为，确保会计数据真实合法。切实强化会计人员的会计信息系统操作能力会计人员的素质水平，特别是会计信息系统操作能力的高低，直接关系到新的会计人员管理体制的成败。只有会计人员的素质水平，特别是会计信息系统操作能力得到有效提高，新体制才能在实践中发挥应有的作用。在新经济环境下，强化会计人员的会计信息系统操作能力，应该根据实际情况有计划有步骤地加强对会计人员的相关培训，使其掌握会计核算软件功能结构数据处理流程，具备计算机基础知识，懂得简单操作与维护，能运用等办公软件，熟悉网络知识。由于本身集技术性严谨性及时性于体，若想在短时间内普遍提高会计人员的会计信息系统操作能力并不现实。因此，可以先重点培训批具有较高计算机应用与维护能力了解会计软件知识及其他相关知识的会计人员，再由他们在企业内部开展系列的培训活动，带动其他的会计人员共同提高素质水平。新的企业主导型会计人员管理体制在我国是项新生事物，没有