1、“.....就会积聚污垢灰尘，不仅影响美观，而且容易出现性能不稳定操作反应迟钝等现象，电脑还会由于电路板上灰尘堆积而造成短路烧毁元件因此定期对它们进行清洁是非常必要大众在使用电脑过程中许多原因导致并不能及时对电脑进行清洁。如网吧公司学校等因拥有数十台以上电脑，维护人员并不能定时为每台电脑进行清洁刚接触电脑人因惧怕搬动电脑而损坏之没能给电脑进行清洁......”。

2、“.....在不久将来，相信对于家庭，电脑会像电视机样普及同时打印机，复印机数量也在不断增加潜力我们知道，电脑使用年后，电脑表面和主机箱内就会积聚污垢和灰尘，不仅影响美观，而且极容易出现性能不稳定操作反应迟钝阻碍散热等现象出现，严重地降低电脑地寿命。由于电路板上灰尘堆积而造成短路烧毁元件事情也时有发生，因此定期对电脑进行清洁时非常有必要......”。

3、“.....以此，出现了我们这支新军，为每位客户提供了上门清扫服务。市场需求个人务是种全新服务，目前还没有任何部门或机关负责保洁业管理工作，也没有相关政策对此进行具体操作性引导，没有相应行业标准清洁服务业涉及业务，范围广上级递交工作报告，客户反馈意见，问卷调查等方式进行，了解员工需要层次......”。

4、“.....对营销部门，业务部门员工，其工作业绩可以通过工作量来衡量，可以通过基本工资奖金式来考评，而且由于这些部门员工平时工作繁忙，相应假期休息或组织外出旅游等措施也该欢迎，当然最佳方法还是要了解员工需求......”。

5、“.....进行目标分解，划分到各部门，形成部门目标，然后基于部门绩效指标和各岗位职能职责，确定个人关键绩效指标，从而将个人绩效同部门乃至组织绩效挂钩，使员工利益与企业捆绑在起。在绩效管理体系中，针对不同类型员工，采取有针对性绩效考核......”。

6、“.....每类人员选择项内容进行考核。高级管理人员技术人员服务人员市场业务人员服务实施人员主要考核内容关键绩效指标下级或同事满意度占分占分占分占分占分综合得分综合得分主要考核内容关键绩效指标下级或同事满意度注主要考核内容占，每项分......”。

7、“.....下级或同事满意度占在绩效管理体系中，其重点和难点在于确定各岗位关键绩效指标，此环节质量决定了整个体系成败。评分方式主要考核内容由公司董事会产生评分委员会，每月对公司每名成员打分关键绩效指标由员工上级每月对其下属打分下级或同事满意度由下级和同事分别打分，取其平均值除此基本考评方式外，对于特殊情况还可采用下列方法描述法，关键事件法，比较法......”。

8、“.....财务部门，公关部门采用描述法，关键事件法对市场营销部门，财务部门采用功能标准评定法和比较法。奖励和惩罚根据综合得分实施不同月薪奖励......”。

9、“.....离岗培训，不发工资，培训费用自理培训后仍不合格者，给予开除处分奖金提取是按基本工资。第九章财务预测三大基本报表资产负债表说明货币资金包括现金银行存款和变现能力强短期证券。留存收益包括公积金和未分配利润。固定资产折旧采取年数总和折旧法。以上预测均为保守数据，投产后会适当增加债务比率，优化公司财务结构......”。