前向工会 或者全体职工说明情况。 日日日日 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起， 内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在 同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 个月个月个月 个月 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者 在本单位工作的年限，每满年支付。 半个月工资个月工资 个月工资个月工资 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至 少保存。 年年年 年 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期 的说法中，正确的是。 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过天 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个 月 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个 月 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动 合同，期限是。 个月以上年以上 年以上年以上 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册 资本不得少于。 万元万元万 元万元 非全日制用工的计酬方式主要是。 按件计酬按小时计酬按天计 酬按月计酬 第五章工会与集体合同 能够写出职工代表大会集体协商概念工会的权利与义 务。 单项选择题 英国颁布世界上第部工会法的时间是。 年年年 年 世界上第部工会法出现于。 美国法国英国德 国 我国第部工会法颁布于。 年年 年年 地方总工会。 无独立法人资格具有企业法人资格 具有社会团体法人资格受地方政府领导 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是 。 工会具。 法定性行政性专门 性唯性 下列各选项中属于劳动监察内容的是。 用人单位支付职工工资情况 劳动者的遵守劳动合同情况 用人单位遵守工作时间的情况 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有 。 宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执 行 检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举 报投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行 为 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情 定试用期次数的规定是。 同用人单位与同劳动者可以不限次约定试用期 同用人单位与同劳动者可以约定至次试用期 同用人单位与同劳动者可以协商试用期次数 同用人单位与同劳动者只能约定次试用期 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过。 年年年年 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动 合同。 个月个月个 月个月 用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动 者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付。 倍的工资倍的工资倍的 工资倍的工资 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是 。 建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或 口头合同的形式 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在 双方协商的期限内订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起个月内订立书面劳动合同 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动 者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付倍的工资 劳动者在该用人单位连续工作满的，劳 动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同。 年年 年年 劳动者在同用人单位连续工作满年以上，当事 人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定 期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，则。 由双方协商致 应当订立固定期限的劳动合同 应当订立无固定期限的劳动合同 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决 根据