1、“.....是保证软件质量的关键步骤。如果要给软件测试下定义，可以这样将软件测试是为了发现而执行程序的过程。测试的目标是以最少的时间和人力找出软件中潜在的各种和缺陷。测试步骤在程序编码结束之后，开发人员通过调试，首先分模块测试每个功能是否符合需求分析中功能模块的要求，再把各个模块整合到起测试整体功能是否达到预期目标。因为该人力资源系统可能同时被多用户访问，这样就不得不考虑到系统性能的问题，所以就要进行压力测试，在这里用到了测试工具。首先，向测试计划中增加相关负载设置,让知道我们需要模拟个请求者，每个请求者在测试过程中请求次......”。

2、“.....单击右键，选择，界面右边将会出现他的设置信息框。有三个和负载信息相关的参数设置发送请求的用户数目每个请求发生的总时间间隔，单位是秒。比如你的请求数目是，而这个参数是，那么每个请求之间的间隔就是，也就是秒请求发生的重复次数，如果选择后面的默认，那么请求将直继续，如果不选择，而在输入框中输入数字，那么请求将重复指定的次数，如果输入，那么请求将执行次。根据我们演示例子的设计，我们应该将设置为，设置为也就是同时并发请求，不选中，在后面的输入框中输入，设置后的屏幕截图如图图增加负载信息设置页面接下来我们需要增加请求了，它也是我们测试的内容主体部分......”。

3、“.....单击右键，选择，界面右边将会出现他的设置信息框。我们填写，我们填写本地的端口号，增加的属性中有发送时方法的选择，可以选择为或者，在这里我们选择。我们现在增加个请求，设置后的屏幕截图如图。图增加请求页面选中界面中左边树的节点，单击右键，选择，通过单击菜单栏开始执行测试计划，把查询结果以表格形式显示，如图。可以看到第次执行时的时间值比较大，这可以通过下面的理由进行解释执行前都需要被编译成文件。所以第二次的结果才是正常的结果。可以看到，在个并发请求的同时，响应时间都只在毫秒左右，性能总体良好......”。

4、“.....如果需要新建用户和表空间的，执行如下步骤，如果在已有表空间和用户下建立该数据库，则可以跳过此步骤以数据库管理员身份登录数据库。新建表空间表空间名为。新建用户新建用户密码表空间。执行建库脚本。以新用户登录连接到，在命令窗口执行建库脚本,,的执行。系统部署安装应用服务器如将人力资源管理系统的发布程序拷贝到的目录下图安装应用服务器步骤图图安装应用服务器步骤图将生成的包拷贝到的文件夹下登录系统登录系统主页比如其中为应用服务器地址，为对应的服务器端口号，固定文本，为当前的人力资源管理系统应用名转到链接后，如果出现以下界面......”。

5、“.....进行原型开发，反复推敲需求，原型修改，数据库设计，功能模块划分，代码实现，直至最后个功能模块的完成，基于模式的人力资源管理系统实现了对人员档案履历合同奖惩的管理，对人事调配的管理，对培训类别培训记录培训人员及成绩员工证书记录的管理，对系统中员工信息的维护部门角色职位的管理。由于采用大量技术，所以界面更加美观，友好，操作方便，不需要经过专业的软件培训就可以使用。该系统发布后，在查询相关信息的时候，可以通过不同条件进行查询，还可以把查询得出的结果表以或格式导出。人力资源系统中绩效考核也是功能的需求之......”。

6、“.....在教育培训模块的管理中没有阶段性的培训情况统计，这也是实际使用环境中应该考虑的问题。采用的是数据库，为了实现系统能在多个数据库上运行，应该开发出新的功能，使用户只要通过配置文件就可以实现数据库的转移。这些都是在以后的开发中可以加入的功能，使系统更加完善更加全面。总的来说，引入此系统可以实现企业人力资培训类别培训类别编号培训类别名称证书名称培训类别描述,培训类别信息自动化，高效，快捷完成相关信息的管理，达到既定目标。参考文献江卫东人力资源管理理论与方法北京经济管理出版社......”。

7、“.....施建军打造人力资源管理新模式来自国企的案例分析管理世界肖桂东疑难解析北京电子工业出版社,萨师煊,王珊数据库系统概论北京高等教育出版社,乐嘉锦初学者指南北京机械工业出版社,李军华企业人力资源信息系统应用探析广东行政学院学报肖慧中小企业人力资源管理系统解决方案研究中国流通经济,苏术锋基于下的通用工资系统设计中国管理信息化综合版,,北京电子工业出版社李军华,谭洪波信息经济时代企业人力资源信息系统模式的研究与开发华南师范大学学报社会科学版,古乐,史九林软件测试技术概论北京清华大学出版社致谢本毕业设计的完成，首先要感谢母校哈尔滨商业大学的辛勤培育之恩......”。

8、“.....使我学到了许多新的知识，感谢苏晓东副院长为我们提供的实训机会，感谢中软国际实训基地为我们提供的良好的设计环境。我要感谢我的导师刘新禹老师，半年来他在学习科研上直对我悉心指导，严格要求热情鼓励，为我创造了很多锻炼提高的机会。刘新禹老师洞察全局高屋建瓴，为我的论文的顺利完成指出了很好的方向，刘新禹老师渊博的知识宽广无私的胸怀夜以继日的工作态度对事业的执著追求诲人不倦的教师风范和对问题的敏锐观察力，都将使我毕生受益。在此我谨向敬爱的导师致以最诚挚的谢意,附录,,隶书华文新魏宋体培训类别信息......”。

9、“.....部门调动后部门主键对职位调动前职位主键对职位调动后职位主键对人事调动申请人员信息人员信息主键是多对多该表人事调动表与人员信息表多对多的个关系表，每个关系代表个人事调动职称评定申请人员信息人员信息主键是多对多该表职称评定表与人员信息表多对多的个关系表......”。