1、“.....员工编号，奖罚日期，奖罚原因，解除日期工资历史工资历史，员工编号，发放金额，发放日期社保信息社保信息,员工编号，养老保险，医疗保险，住房公积金，参保信息用户信息员工编号，密码，权限结论分析前面的系统功能要求，需要个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有个表来存储和管理所有部门的信息。部门也是个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立个表来记录各种工资津贴扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资也是个实体。考勤管理是为了实现对员工考勤的管理，并实现对员工的进行查询和分类汇总的功能，因此，考勤也是个实体。奖惩是以员工受到的奖励和惩罚所决定的，需建立个表来记录各种奖励和惩罚......”。

2、“.....社保信息是为提供基本的查询功能而设定的个实体，岗位变更是为记录员工在求程序界面友好功能完备等特点。参考文献高等教育出版社数据库原理。电子工业出版社出版社应用与开发。科学出版社出版社开发者指南。陈利平数据库原理。郭力平等数据库技术与应用,。董健全,丁宝康数据库实用教程北京清华大学出版社，。刘国燊数据库技术基础及应用。刘韬数据库系统开发实致谢在完成本篇毕业论文的过程中，得到指导教师悉心的指导，使我受益菲浅。从恩师身上我体味到了丰富的学养严谨的作风求实的态度，勤奋的精神，在这两个月里我深刻体会到了指导老师卢朝江老师的良苦用心，在此向帮助和指导过我的各位老师表示最中心的感谢,感谢这篇论文所涉及到的各位学者。本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。感谢我的同学和朋友......”。

3、“.....还在论文的撰写和排版灯过程中提供热情的帮助。由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和学友批评和指正,图登陆对话框图查找功能图管理界面图管理界面第四章系统管理与心得第节系统管理系统使用英文字段名，能过设定运行时显示中文标题，方便系统管理员对系统的维护管理。系统数据库各表之间通过工龄岗位福利等联接条件筛选等，可以进行增加修改删除搜索等操作，操作方法简单快捷。比如企业有新入职人员，其资料必须增加到员工工资管理系统中，工资管理人员只要在员工基本信息内增加新记录确认，系统会自动将所作的修改保存，即时都可以通过个人工资查询工资汇总找到相关记录同样的方法在员工基本信息内修改删除有关资料，系统其它模块也会自动作出相应的修改......”。

4、“.....系统会搜索符合条件的资料，找到的信息会在查询结果览显示，否则会提示没有这条记录,。二在工资设定模块里，单击基本工资进入基本工资数据库，管理人员可以在此界面对企业内部员工的基本工资进行设定修改或添加岗位工资和工龄工资进入后的界面同上，操作方法亦相当简单。三工资汇总是针对企业内部所有员工工资统计的报表，可以直接从此表了解所有员工的工资情况，也可以将此报表打印以便存档。个人工资查询，是通过所输入的员工信息系统从数据库中搜索对应的工资资料第二节课程设计心得体会整个管理系统较简单，运行效果也不是特别理想。通过本次对系统的设计制作，对所学的知识有了次综合性的运用，不仅复习巩固了以前学过的知识，还从中学到了不少新的知识，例如，开发个系统的前奏要对项目进行考查分析数据统计，系统规划等数据库编程方法等。同时......”。

5、“.....需要理论和实践的结合，实践的同时也激发了学习新知识的愿望和决心。这次系统开发制作，通过指导老师的细心教诲和帮助完成，但发现了自己还需要更进步努力，借此感谢老师的耐心辅导，也感谢同学的热情帮助,第五章课题设计优点与不足具有约束性员工员工编号为主键，所以此项非空部门部门为主键，所以此项非空其余的正如上面的设计优点可以更完整的让员工工资明了，查找方便目了然，奖惩明确让员工能更好的明白自己的对错部门部门,部门名称，部门人数，部门负责人员工员工编号，姓名，性别，年龄，学历，政治面貌，出生日期，工作状况，部门，工资工资,员工编号，基本工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，个人所得税，缺勤扣款，其他应扣款，其他应加款，应发工资，实发工资，工资年月考勤考勤,员工编号，加班，请假，休假，日期，出勤天数岗位变更岗位变更,员工编号，初始岗位......”。

6、“.....随着公司不断地发展，各个公司的规模不断地扩大，职员工的数量也越来越多，这对公司的工资管理提出了新的要求。使用计算机进行管理成为必然趋势，这不仅仅可以降低管理工作的难度，也可以减少和提高效率。工资管理系统作为计算机应用的个分支，有着手工管理所无法比拟的优点，如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率。因此，开发套能够为用户提供规范化的工资管理充足的信息和快捷的查询手段的工资管理系统，将是非常必要的，也是十分及时的。员工工资管理系统主要是大型的财务部门作为使用对象而开发的，工资管理作为个典型的信息管理系统，其系统开发任务主要包括数据库的设计与维护客户端应用程序的开发等两个方面。对于前者要求建立起的数据库具有完整性和致性......”。

7、“.....而对于后者则要求程序界面友好功能完备等特点。第二节功能描述经过调研及分析，工资管理系统主要完成以下功能员工信息管理实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加修改删除和查询等功能工资管理完成对基础数据设定如工龄工资岗位工资等，工资统计发放，打印工资条，及员工奖励和惩罚工资查询可根据条件查询员工历史工资数据如按月份查询按姓名查询按部门查询等汇总打印提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息工资发放报表工资历史报表员工奖励和员工惩罚报表系统维护可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。管理员设置实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户仅系统管理员才有权限，对系统当前用户修改密码......”。

8、“.....输入条件查询结果览员工基本信息修改删除管理员确认基础工资工资总汇工资基本设定输入奖励工资扣除工资第二节数据流的描述数据流编号数据流名称人事变动表数据流简述人事科制定的公司人事变动表数据流来源人事科数据流去向抄写数据流组成职工号姓名部门号基本工资扣除工资奖励工资福利待遇数据流量次月高峰流量次月数据流编号数据流名称本月工资发放清单数据流简述财务科据上月工资发放清单和抄写人事变动表制定的工资发放清单数据流来源抄写数据流去向填扣款数据流组成职工号姓名部门号基本工资扣除工资奖励工资福利待遇数据流量次月高峰流量次月数据流编号数据流名称扣款清单数据流简述总务科建立的扣款清单数据流来源总务科数据流去向填扣款数据流组成职工号姓名部门号扣除工资数据流量次月高峰流量次月数据流编号数据流名称本月工资发放清单数据流简述财务科据上月工资发放清单并填写本月工资扣款清......”。

9、“.....人员管理能够添加与删除公司员工。并对员工个人信息学校职位信息，考勤信息，工资信息进行设定或修改。此模块管理着各个部门的人事信息对于计算每名员工的工资起到了标准的作用。此功能要有查询总体员工信息和查询个人详细信息的功能。工资管理是本系统最重要的部分，能够对部分变动工资的设置，结合工资设置的标准自动完成工资结算，并且生成工资表。还能够对工资进行多角度查询，如按时间段查询按部门查询及按员工编号查询，根据查询方式的不同统计工资的总额，并实现相关的数据统计。还要包括对员工职务工资设置考勤工资设置基本工资设置保险设置所得税设置等......”。