国专家单位资格申请受理与上报工作按规定承担高层次人才出国境培训有关管理工作负责高层次人才科研工作站申报和管理工作。五人力资源市场科挂事业单位人事管理科牌子编制名拟订全县人力资源市场发展规划监督管理人力资源市场和人力资源中介机构指导和监督人事档案管理负责人力资源和社会保障基层平台建设工作。指导事业单位人事制度改革人事管理和考试录用工作按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜承办驻地部队随军家属安置和事业单位人员调配工作负责机关事业单位工人技术等级岗位考核和事业单位人员年度考核工作承办事业单位聘用合同鉴证工作。六就业促进科挂职业能力建设科牌子编制名拟订全县就业规划和年度计划指导和规范全县公共就业服务信息管理健全公共就业服务体系，贯彻落实劳动者年度就业就业援助和特殊群体就业政策牵头拟定高校毕业生就业办法贯彻落实国家省市失业保险政策规划和标准拟订全县失业保险地方性配套措施和失业保险基金管理办法建立失业预警制度，预防和控制较大规模失业承担县就业工作领导小组办公室具体工作拟订城乡劳动者职业培训规划拟订高技能人才和农村实用人才培养和激励措施指导职业技能竞赛工作拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，承担全县以职业技能教育为主培训机构审核报批工作综合管理职业技能鉴定等级考核工作。七法制监察科挂农民工工作科牌子编制名组织起草人力资源和社会保障法律法规地方性配套措施组织开展全县策施工中产生建筑垃圾及其施工队伍中生活垃圾，应及时清运。以上防治措施，实施单位集中管理，以期减少避免在施工中对居民生活带来干扰。第十章进度安排年月初，递交关于经济开发区人力资源市场建设申请报告年月上旬，完成经济开发区人力资源市场建设项目可行性研究报告年月上旬，呈报江苏经济开发区人力资源市场建设方案年月上旬，完成江苏经济开发区人力资源市场建设工程设计年月下旬，完成江苏经济开发区人力资源市场建设项目有关招投标工作年月初，完成全部建设内容年月日，项目竣工。第十章社会效益分析江苏经济开发区人力资源市场建设，可以有效缓解园区用工难矛盾，对园区企业健康发展提供保障，同时也为人才引进，促进当地人民就业提供便利，又有利于和谐社会建设。该项目建设，为人力资源管理部门提供工作便利，也为政府部门执政为民提供便利。具体表现在以下几个方面有利于组织制定战略目标和发展规划人力资源规划是组织发展战略重要组成部分，同时也是实现组织战略目标重要保证。确保组织生存发展过程中对人力资源需求人力资源部门必须分析组织人力资源需求和供给之间差距，制定各种规划来满足对人力资源需求。有利于人力资源管理活动有序化人力资源规划是企业人力资源管理基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动如确定人员需求量供给量调整职务和任务培训等提供可靠信息和依据，进而保证管理活动有序化。有利于调动员工积极性和创造性人力资源管理要求在实现组织目标同时，也要满足员工个人需要包括物质需要和精神需要，这样才能激发员工持久积极性，只有在人力资源规划条件下，员工对自己可满足东西和满足水平才是可知。有利于控制人力资源成本人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案实施成本及其带来效益。要通过人力资源规划预测组织人员变化，调整组织人员结构，把人工成本控制在合理水平上，这是组织持续发展不可缺少环节。综上所述，该项目建设是多赢模式，社会效益显著。第十二章结论与建议结论该项目意义重大而深远，社会效益显著。该项目建设条件场地资金组织人员等已经具备。该项目设计方案合理。该项目节能与环保影响因素微弱，对当地电力与能源要求，以及环境影响很小，可以建设。该项目有完善招投标手续，且进度安排合理。建议严格控制高人力资源和社会保障政策研究工作，负责普法教育和法律咨询工作承担规范性文件合法性审核工作承担行政应诉和依法行政工作。拟订劳动监察工作制度执法规范和标准依法行使人力资源和社会保障监督检查权，组织实施劳动监察，受理举报投诉案件，并依法查处和督办全县重大案件，指导全县劳动监察工作协调劳动者维权工作，处理有重大影响群体性突发事件拟订农民工工作地方性配办理话，又存在着业务知等。新建改扩建和技术改造项目，以及切可能对环境造成污染项目，必须坚持三行政职能部门县人力资源和社会保障局主要职责贯彻落实国家省市人力资源和社会保障工作方针