置的特殊照顾,息诉罢访。享乐主义方面是安于现状。有的领导满足于现有工作状态,对取得的点成绩沾沾自喜,盲目乐观,自我陶醉,认为功劳不小,已经对得起组织对得起单位了,可以歇歇放放了,不立新目标,缺乏奋斗进取精神。比如对全县新形势下的人事管理专业技术人才选拔社会保险制度改革并轨缺乏系统深入的研讨,对新出现的复杂矛盾预见不足,缺乏开拓性创造性工作的劲头。是贪图安逸。领导班子成员普遍存在自我约束不够自律意识弱化的现象。不愿主动服务主动解决问题,遇到困难矛盾绕着走,满足于当太平官。在工作方面投入的精力不多,把个人利益看得高于切,多做些工作就觉得吃亏,待遇稍差点就牢骚不断。工作挑拣拈轻怕重,缺乏担当精神。比如领导班子成员只顾安排好自己分管的工作,对全局性工作不重视,认为管好自己就行了,有推避躲现象。局领导四风对照检查材料材料。局领导风对照检查材料第批党的群众路线教育实践活动开展以来,我局按照县委的统安排,紧扣为民务实清廉主题,严格遵循照镜子正衣冠洗洗澡治治脖的总要求,聚焦风问题,深入开展学习讨论广泛征求意见深刻查摆问题认真谈话交心,对照党章党纪和严实的要求,认真查摆了班子存在的突出问题,深挖了问题产生的根源,明确了下步整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下,恳请大家批评指正。遵守党的政治纪律和组织纪律贯彻落实中央项规定情况遵守党的政治纪律和组织纪律情况局领导班子把严守党的政治纪律和组织纪律作为思想和行动的基本准则,在政治原则政治立尝政治观点和路线方针政策上,坚决与党中央保持高度致,严格按照党的组织原则和生活准则办事,自觉抵制各种政治谣言,认真执行盛市县各项工作部署,做到了令行禁止,确保了政令畅通。但通过认真检查对照,仍存在些问题是缺乏维护党的政治理想的自觉性。主观上认为大政方针与本单位管理相距甚远,班子集体思想上轻视态度上忽视,缺乏政治敏锐性和鉴别力,爱党忧党意识不强,思想上存在困惑迷茫的地方,对社会上些危害党的威信的言论不能够及时制止和纠正,没有做到时刻保持党组织的先进性和纯洁性。是执行民主集中制流于表面化。民主生活会不能够定时定期召开,会议走形式走过场,批评与自我批评不痛不痒敷衍了事。领导班子成员讨论发言时味揣摩领导意图,看主要领导脸色行事,围着主要领导意思转,争当老好人,维持表面上的团和气提问题总是从自己分管的工作出发,存在事不关己,高高挂起的现象,不能站在全局的角度考虑问题,味强调自己的意见,旦自己的意见不被采纳,就满腹牢骚抱怨连连,使得民主生活会的意图变味变质。通过系统学习党的系列政治理论和法规法纪,增强党性修养,强化宗旨意识和公仆意识,牢固树立正确的人生观世界观价值观和政绩观,努力夯实思想基础,做到谋策不谋权谋事不谋利谋绩不谋名,永葆共产党员的先进本色。是坚持学以致用。努力把理论成果转化为科学的思维方式,转化为指导实际工作的能力。紧贴民生紧扣发展,全力促进就业规范人事管理完善社保制度构建和谐劳动秩序,更好地推动社会保障整体水平的提升。着力抓作风建设,强化服务意识是进步增强服务人民的宗旨意识。通过听党课参观学习讨论座谈职业道德培训等多种方式,引导领导干部转变观念振奋精神,以强化服务意识提高服务本领恪尽服务责任为要求,以为民办实事解难题为出发点和落脚点,通过每月到社区街道设点宣传就业和社保政策,培养领导干部与群众的接触能力,办公室日常办公实行服务承诺制和限时办结制,以更加突出的就业服务和社保惠民成绩赢得群众的满意。形成常怀爱民之心善谋为民之策多办利民之事的良好风尚。是加强对干部队伍的管理督查。建立和完善干部职工的考核机制,以勤为主以能为主以廉为主,做到赏罚分明奖优罚劣发挥好党内监督作用,对干部职工在思想作风工作作风生活作风上加强监督,及时发现和杜绝干部职工的吃拿卡要现象,及时予以教育和警示,情节严重的,依照党纪法规严肃查处,绝不姑息迁就进步规范服务窗口工作人员的行为,公开工作职责办事依据办事程序办事期限和办事结果,并定期进行民主评议,对群众反映良好的干部给予奖励表彰,对反响恶劣的干部予以通报批评,不怕丑不护短,进步规范干部从业行为,充分调动干部的工作积极性,树立人社工作部门的良好形象。着力抓效能建设,提升工作能力是大力精简文件和会议。坚持精简务实便民高效的原则,可发可不发的文件坚决不发,文件内容做到简明扼要突出重点,不讲官话套话空话,提高公文质量可开可不开的会议坚决不开,尽量压缩会议规格,不借会议活动的名义发放纪念品超标准用餐,不借出差活动的名义游山玩水吃喝玩乐。努力使发文数量和开会次数较上年度分别下降和。严格各类文件审签会议审批程序,下大力气扭转文风会风,彻底改变文山会海的现象。是深化政务公开。确保门户网站有更新,政务公开栏信息每个季度更换次,确保群众能第时间了解到有关就业社保方面的信息。就业服务窗口社保服务窗口要发挥职能,工作人员要严守岗位职责,全面推行首问责任制服务承诺制限时办结制和督查督办制,以热情规范高效的服务取信于民。是确定具体目标任务。就业方面深入调查摸排全县各类人员就业状况,形成准确详实的统计资料,努力开发就业岗位,今年完成城镇新增就业人开发公益性岗位个失业人员再就业人就业困难人员再就业人创业培训人发放小额担保贷款万元农村劳动力转移就业人,将城镇登记失业率控制在以内劳动保障方面定时定期到各类用工单位检查劳动报酬落实情况劳动安全情况劳动合同签订及参加社会保险情况,确保不发生恶性群体性上访事件,依法依规处理劳动争议案件,劳动合同签订率达以上社会保险方面今年完成企业职工养老保险扩面人。完善各类社会保险基金征缴发放监管制度,确保应扩尽扩应保尽保,待遇及时足额发放,使社会发展成果惠及各类人群,推动民生改善人力资源和工资福利方面建立人力资源综合监管平台,将离退休人员全部纳入平台管理,将工资调整人员调动等操作权限全部下放给各预算单位,我局做好审核工作,规范操作流程,并配合各预算单位做好劳资人员培训工作。着力抓制度约束,规范从政行为是贯彻落实民主集中制原则。领导班子成员要识大体顾大局讲原则,自觉维护班子的团结统,形成班子整体合力,增强凝聚力战斗力。遇事主动与班子其他成员沟通协商,相互帮助相互信任共克难题,对不同意见能坦诚相见,不计较个人恩怨得失,共同营造心齐气顺风正劲足的良好氛围。是建立健全重大事项决策机制。在重大事项决策部署前,要深入调查研究,广泛听取群众意见建议,摸清实情后集体研究决定,做到决而有议议而有决决而有行,开门见山搞活动,不搞言堂。在每年的事业单位公开招聘专业技术人员职称评审工资福利审批公益性岗位安置创业小额担保贷款发放工作中,邀请名服务对象或群众代表全程参与政策的执行,自觉接受群众监督,做到公开透明平等规范。是建立健全领导接访和联系基层制度。完善信访接待制度,坚持首问责任制原则,坚持领导挂牌群众点名接访原则,从即日起,各班子成员及局属各单位要对群众来信来访进行专门登记,分类整理,逐答复,确保群众的合理合法诉求及时高效落实。当日能办结的当日办结,因政策原因不能及时办理的,限期日内查清原因给予办结。领导班子成员要根据工作实际,将就业再就业技能培训职称评聘工资福利兑现劳动权益维护社会保险参保扩面等工作细化分工,每人每年确定个联系点,每人每年确定个调研课题,带着问题带着政策,经常深入联系点调查研究,走村入户为群众宣传讲解政策法规,与群众面对面交流交谈,了解群众需求,为群众答疑解惑排忧解难,并把掌握的实情分析研究,每年月底形成高质量的调研报告。是完善落实勤政廉洁各项规章制度。完善公经费的管理使用公开公示制度,确保不乱花分钱,好钢用在刀刃上,培养领导干部的勤俭节约习惯完善党风廉政责任制,严格执行党纪法规各项要求,做到头脑清醒警钟长鸣。领导班子成员要严以律己以身作则率先垂范,做到令行禁止身正气清正廉洁,对违法违规行为发现起查处起,绝不手软,彻底铲除滋生腐败的土壤完善依法从政制度,严格按照规定的程序办事,不搞变通不打折扣不设障碍不推诿拖拉,正确使用手中的权力,逐步建立起办事高效运转协调行为规范公正廉洁的班子集体,为推动我县的发展尽责尽力。全文完。风方面存在的问题及具体表现局班子通过群众提自己找上级点集体议相结合的办法,认真查摆了风方面存在的突出问题,具体表现为形式主义方面是学风不正,学用脱节。领导班子成员在个人平常工作中自觉学习少,要人牵着鼻子走,上级强调了才学学抓抓,就理论学理论,就学习而学习,没有认识到理论学习是转变风的思想基础,没有认识到通过学习来提高自我素养是最根本的途径。比如在党建学习活动中,普遍都是照搬照抄,只图完成数字任务,不进行思考总结理论基础不扎实,对业务政策知半解,掌握得不够熟练透彻,在人事人才管理就业创业专业技术人才引进和培养工资福利审批技能培训劳动和社会保障等方面业务钻研的少,有政策理解不深的问题,解答来信来访群众的问题含糊不清学习片面化单化,只大概学习自己业务内的知识,其它政策不闻不问。集体学习虽然有安排,但只停留在念文件念讲话的层面上,只求学过,不求学深,组织交流研讨少,没有将学习与人社工作紧密结合,对县内就业再就业劳动保障社会保障情况缺乏深入的调查摸底和分析研究,凭主观经验办事,靠文件推动工作,没能把学习成果更好地用于指导实践。是工作作风不实,重形象轻效果。习惯于以开会讲话的形式抓工作促落实,层层开会,层层传达部署,同内容重复讲多人讲缺乏埋头实干,深入研究分析的进取精神工作部署多,督促检查少,或者督查中也是走马观花避重就轻,致使有些工作有布置无落实,有要求无效果。比如每年市上下达的城镇新增就业岗位技能培训社保扩面任务,局机关仅仅以文件下发给各单位就算落实了工作,至于实际上完成了多少如何完成的群众满