效率低质量差处理重大问题，党组民主集中不够，集体作用发挥小不能严格按照规章制度办事。些调研存在图形式走过场的情况，是调查研究目标不准，没有紧紧围绕重大改革举措的推出，重大政策措施的落实，监管和服务的重点难点热点问题来展开。是调研的对象不宽，局限在本系统，不能因地制宜覆盖地方党委政府相关部门行业行政相对人各界群众等广泛群体，调研的系统性与客观性有待增强。是调研的方式不活，不能充分采取走下去请上来委托第方问卷等好的方式。是调研的作风不实，没有扑下身子，把情况摸清楚，把问题研究透，特别是对于基层的些典型经验和亮点做法没有很好地进行系统总结推广运用。对调研中基层反映的些困难不够重视，解决问题不到位。些调研工作虽然也了解到了基层工作的切身困难，发现了些管理中存在的问题，但对这些困难和问题不够重视，往往只是听了之，没有带回来很好地加以研究，协调解决。指导实践解决问题的调研较少，针对性不强。调查研究不深入，针对性不强。有的调研工作走马观花，蜻蜓点水，浮在面上。下基层调研走马观花多，满足于听汇报开座谈会，看门面和窗口多，看后院和角落少，甚至有时被调研的多，些调研的点和座谈的人预先都已排定，调研工作细致全面了解基层实情不够，倾听群众呼声和需求不够。只调查不研究，满足于感性认识，不深入。开展党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料材料。遥控指挥多身体力行少，对基层的实际情况掌握和了解不够。平时联系群众面上多面下少，打交道更多的是厅局之间市县政府和领导干部，直接听取基层干部群众的意见少，对基层的实际情况掌握和了解不够厅机关处室的业务骨干年轻干部都被具体事务拴在机关，甚至有些厅机关干部不认识市县干部，不了解基层和群众的实际情况和需求，即使到了基层，面对群众也不敢讲不会讲，在定程度存在脱离基层，不通下情的问题统筹保护保障服务科学发展的紧迫感和责任感还不够，指导思想对上负责比较多对下负责比较少，眼前利益考虑多长远利益考虑少，讲面上平衡多分类指导少，存在唯上和教条主义。协调帮助基层解决实际困难和问题不够。协调帮助解决基层实际困难和问题不够，改革举措和重大部署的上下联动不足。基层服务对象的问题是具体的是特殊的，没有主管部门层面的协调，难以形成统意见。但我们的部分干部在面对这些困难时，也确实存在不会不愿不敢去解决的情况。调查研究不深入，针对性不强。有的调研工作走马观花，蜻蜓点水，浮在面上。下基层调研走马观花多，满足于听汇报开座谈会，看门面和窗口多，看后院和角落少，甚至有时被调研的多，些调研的点和座谈的人预先都已排定，调研工作细致全面了解基层实情不够，倾听群众呼声和需求不够。只调查不研究，满足于感性认识，不深入。开展党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料材料。些调研存在图形式走过场的情况，是调查研究目标不准，没有紧紧围绕重大改革举措的推出，重大政策措施的落实，监管和服务的重点难点热点问题来展开。是调研的对象不宽，局限在本系统，不能因地制宜覆盖地方党委政府相关部门行业行政相对人各界群众等广泛群体，调研的系统性与客观性有待增强。是调研的方式不活，不能充分采取走下去请上来委托第方问卷等好的方式。是调研的作风不实，没有扑下身子，把情况摸清楚，把问题研究透，特别是对于基层的些典型经验和亮点做法没有很好地进行系统总结推广运用。对调研中基层反映的些困难不够重视，解决问题不到位。些调研工作虽然也了解到了基层工作的切身困难，发现了些管理中存在的问题，但对这些困难和问题不够重视，往往只是听了之，没有带回来很好地加以研究，协调解决。指导实践解决问题的调研较少，针对性不强。对机关干部工作上布置多，生活上关心少，做深入的思想工作不够。厅领导与老同志沟通不够，对离退休老干部的关心关爱做得也不够。工作标准低，效率不高。领导班子领导决策水平需要进步提高。些专题会议机械走程序，效率低质量差处理重大问题，党组民主集中不够，集体作用发挥小不能严格按照规章制度办事。存在官本位思想，考虑自己身份地位多，对基层干部群众讲官话说官腔，摆官架子。个别班子成员存在强调个人情况多顾全大局不够些机关干部人民公仆意识淡化，老爷作风滋长，只记得权力和荣誉，忘记了人民和责任，说话高高在上颐指气使，动辄穿衣戴帽崇尚人情社会，追求多大的关系多大的官有的截留权力，故意搁置领导批示的文件。在行使权力过程中，往往考虑政策法规多领导意图多严格程序多技术方法多，坚持权为民所用情为民所系利为民所谋还不够在思想上还不愿意与下级和基层群众平等地沟通交流问题，听不进群众和基层的不同意见，习惯于做决定发指示，自觉不自觉地拉大了与下级干部群众之间的距离。不重视不善于综合运用干部政策。干部长期不交流轮岗，些职权较大的关键岗位干部容易出现违纪问题，不利于保护干部，不利于全面培养锻炼干部。对干部的成长进步和老干部工作关注不够。矿权审批程序不明确，告知不规范。对矿权审批权限审批程序在政策适用标准把握上存在尺度不统的问题，加之干部业务素质参差不齐，在答复管理相对人咨询时，存在口径不多头告知或没有次性告知的现象，导致基层群众多次往返还有的片面机械理解执行政策，只会说不能办，不会说怎么办。用地报批难，建设用地审批与批后监管不同步，重审批轻监管。建设用地报批难土地审批程序繁杂周期长是用地单位普遍反映的问题。同时，抓监督监管工作重视程度还不够，监管不够有力，定程度上存在以审批替代监管以审批替代服务的现象。些工作宽己严人，在目标责任制考核重点工作验收等工作中对下要求严，对己要求松。习惯于重考核，轻服务重要求，轻帮助对人严，对己宽。用手电筒照人，些工作宽己严人。事业心责任感不足，不愿做打基础利长远的工作。有时面对些棘手问题和尖锐矛盾时，敢于负责勇于担当的思想有所弱化，对破解深层次矛盾啃硬骨头的事情不愿为不敢为。有时面对些棘手问题和尖锐矛盾时，敢于负责勇于担当的思想有所弱化，存在安于满足现状，得过且过的心理，缺乏足够的进取心和事业心，存在思想认识不到位管理能力不适应的问题对领导的要求社会的需求群众的期盼媒体的反应，反应不够敏锐对于些需要调整的政策需要支持的探索需要警觉的问题，反应不够及时对破解深层次矛盾啃硬骨头的事情不愿为不敢为。有时对工作求稳求全，因循守旧，在些工作中不敢思变缺乏创新。全文完。存在官本位思想，考虑自己身份地位多，对基层干部群众讲官话说官腔，摆官架子。个别班子成员存在强调个人情况多顾全大局不够些机关干部人民公仆意识淡化，老爷作风滋长，只记得权力和荣誉，忘记了人民和责任，说话高高在上颐指气使，动辄穿衣戴帽崇尚人情社会，追求多大的关系多大的官有的截留权力，故意搁置领导批示的文件。在行使权力过程中，往往考虑政策法规多领导意图多严格程序多技术方法多，坚持权为民所用情为民所系利为民所谋还不够在思想上还不愿意与下级和基层群众平等地沟通交流问题，听不进群众和基层的不同意见，习惯于做决定发指示，自觉不自觉地拉大了与下级干部群众之间的距离。不重视不善于综合运用干部政策。干部长期不交流轮岗，些职权较大的关键岗位干部容易出现违纪问题，不利于保护干部，不利于全面培养锻炼干部。对干部的成长进步和老干部工作关注不够。开展党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料材料。