独立董事制度在公司治理机制中的效应分析

健全上市公司独立董事的约束机制独立董事的报酬机制，是从正面给予独立董事激励，而法律责任问题则是从反方向上给予独立董事激励，减少不尽职现象，促使独立董事提高会议出席率，保证与管理层之间的沟通，了解公司的真实情况，获得进行判断决策的足够信息，并在发现不合理现象时及时提出异议。

具体可以从以下几方面入手是通过立法明确独立董事的职权和义务，关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定中要求独立董事向公司股东大会提交年度述职报告，对其履行职责的情况进行说明的规定，就是这方面的最新立法动态是建立独立董事的自治管理机构，如独立董事协会，由其制定独立董事从业的道德规范和职业规范，并定期对独立董事资质业绩进行评估，对违反相关规定的独立董事进行公开谴责和处罚是实现独立董事责任与报酬的挂钩。

没有尽职尽责缺乏努力的独立董事，不能获得相应的奖金和津贴及其他回报。

同时，对独立董事的违法行为应在经济上予以制裁并让其承担相应的法律后果。

是注重运用声誉约束机制，对勤勉尽责的独立董事公开表扬，对未尽到职责的独立董事公开谴责的方式，促使独立董事履行自己的职责。

正确处理独立董事与监事会的关系自我国引进独立董事制度以来，独立董事与监事会的关系问题成为现代公司治理结构中呈现出的个新问题既有监事会又有独立董事，者都有对公司监督控制权力，功能交叉重叠，权限不清晰，问责机制无法落实。

独立董事与监事会之间关系的清晰界定是对独立董事明确定位的重要组成部分。

总体上来看，者是既彼此独立又相互配合的关系。

首先，独立董事和监事会具有共同的目标，即实现公司利益最大化维护股东权益，监督董事会和经理层行为等，因此，两者从根本上没有利害冲突。

其次，两者虽然都是对董事会和经理层的进行监督的机构，但监督的时间和权限是不同的。

独立董事主要是事前监督事中监督，因拥有投票权表决权，对公司重大决策有定的影响，对董事会和经理层的监督有定的压力。

而监事会由于不能直接参与公司决策，虽列席董事会但无投票权表决权，对公司重大决策和董事经理的行为即使有异议，也只能是被动的马后炮，对董事会及董事不能形成真正有效的压力。

第，两者在些监督权上存在重叠，需要相互配合。

方面需要有关部门明确者的职权划分，应将独立董事职责的设定和角色定位在监事会行使监督职能之外未监督到的地方，独立董事独立性所承担的特殊职能上。

比如在实践中，可以使独立董事被赋予更多的参与决策权，在参与决策过程中监督公司依法高效地运作而监事会则被赋予更多的监督权，主要对公司经营管理过程中的违法违规行为进行检查和监督。

另方面，在职权尚未分明的现阶段，需要独立董事与监事会相互配合，加大对董事会和经理层监督力度，实现有效监督。

建立健全科学完善的法律法规和制度体系为独立董事制度的实施创造个良好的制度环境。

首先，在法律法规层面上，应给予独立董事相应的法律地位，修订证券法和公司法，增设有关独立董事的条文，对独立董事的作用责任义务任职资格选聘程序任职期限及其同监事会的关系等内容进行详细的说明规定，使之拥有实际的可操作性。

其次，在公司层面上。

上市公司根据自身情况和行业特点，遵循相关法律法规，对独立董事制度的运作机制做出更加详细的规定，制定出套关于公司治理和独立董事的最佳方案。

最后，在自律准则层面上，成立独立董事协会，制定独立董事执业准则，具体细化独立董事的作用和职责，明确给予的权力，应承担的责任，评价业绩的标准，统权责利。

使独立董事有明确的工作目标和工作绩效的监督机制，促使独立董事发挥更大的作用。

制定独立董事行为规范，促使独立董事遵守客观公正独立的执业原则，规范独立董事的执业行为，提高其执业水平。

结论研究的主要结论本文运用统计分析方法和财务指标分析方法，对杭州上市公司独立董事制度的运行现状及其在公司治理机制中的效应进行研究分析，得出了如下结论杭州上市公司独立董事的人数规模已基本达到证监会的要求但是任选制度不合理薪酬支付没有统标准，随意性大，且存在激励不足的问题履职情况较差，多处兼职委托出席缺席味附和等不尽职现象时有发生与监事会在职权方面存在许多重复。

采用累积投票制度选任独立董事的公司可能会取得较好的绩效独立董事年薪在到万元之间时，公司取得较好绩效的可能性比较大，且年薪与绩效的关系可能呈倒型，在定水平内，会导致较好的绩效，超过或者不到这个水平，会导致较差的绩效委托出席或缺席率较低，独立董事提出异议次数较多的公司可能会取得较好的绩效。

研究的局限性与展望在研究过程中，本文选取的是杭州上市公司对外公布的财务数据，通过研究统计特征来考察独立董事的现状及其与公司绩效之间的关系。

由于公司和利益相关者之间存在信息不对称，单纯的统计分析可能会受到干扰因素的影响而出现误差。

在这点上，今后若能对真实的数据资料进行研究，其研究结论将更有价值。

本文统计了截止年月日杭州家上市公司独立董事的数据，剔除了家股公司和存在数据值的公司，得出的结论基本能够代表杭州上市公司目前的整体情况，但是，研究中没有考虑行业因素的影响，且杭州上市公司的数量正不断上升，很多研究结论可能会随着样本数的变化而改变。

随着上市公司数量的增加，可以加大样本数量或者排除行业因素以精确研究结论。

独立董事制度独立董事制度是包括对独立董事独立性的具体规定独立董事在董事会中的角色与作用必备的素质能力推选与任免程序任期报酬人数独立董事会议独立董事发挥作用的机构等系列的制度安排。

独立董事制度作为西方发达国家的基本经济制度之，是市场经济发展到定阶段的产物，它是完善公司治理结构，控制和平衡执行董事和经理人权力的有效措施李明良，。

公司治理及相关概念公司治理公司治理是指通过套包括正式或非正式的内部的或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者之间的利益关系，以保证公司决策的科学化，从而最终维护公司各方面的利益的过程李洪，。

狭义的公司治理是指企业的所有权和管理权分离的情况下，公司董事会的结构与功能董事长与经理的权力和义务，以及相应的聘任激励与监督方面的制度安排，即股东与董事会董事会与经理之间的委托代理关系问题广义的公司治理则不仅包括狭义的公司治理的若干方面，而且还包括公司的人力资本管理收益分配激励制度财务制度企业战略发展决策管理系统企业文化和切与企业高层管理控制有关的其他制度李维安，。

公司治理机制公司治理机制包括内部治理机制和外部治理机制。

公司的内部治理机制是指公司的出资者为保障投资收益，就控制权在由出资者董事会和高级经理人员组成的内部结构之间的分配所达成的制度安排，也就是说，公司治理是直接通过股东大会董事会和经理阶层等公司内部的决策和执行机制发生作用的，内部机制包括股东大会，董事会，经理阶层外部治理机制是指公司的出资者股东和债权人通过市场体系对经营者进行控制，以确保出资者收益的方式，即通过市场的外部制约而发生作用的，外部机制包括机构投资者和大股东，竞争的经理市场，竞争的资本市场，公司控制权市场及竞争的产品和要素市场邓菊秋，。

独立董事制度在公司治理机制中的效应独立董事制度在西方国家的成功是有目共睹的，尤其是在保护中小股东权益，提高公司治理效率方面的作用十分显著。

自年证监会发布关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见，标志我国上市公司开始全面执行独立董事制度起已有年，独立董事制度在中国的上市公司中是否也发挥着其应有的作用呢对于独立董事制度在公司治理机制中的效应的研究应当分成两部分，是有没有发挥效应，是发挥了怎样的效应。

对于独立董事制度在中国有没有发挥效应的问题，许多学者发表过他们的见解，虽不尽相同，但大家致认可的是，目前，独立董事制度在中国上市公司公司治理机制中发挥的效应有限，需进步完善。

对于这部分的研究，般是从独立董事制度发展的现状入手，从独立董事的人数规模，年龄，学历，任期，年薪，任选方式，兼职情况，出席会议情况，提出异议情况以及独立董事与监事会的关系等方面进行调查研究并得出结论。

本文在下章的现状研究中也将采用这种方式，收集杭州家上市公司独立董事各方面的最新数据，进行逐研究，并从中分析出目前杭州上市公司独立董事制度存在的不足。

对于第部分的研究，学者们多是通过选取变量建立模型，借助等软件进行多元回归分析等方式进行的，其专业性和技术性上的要求比较高，由于本人水平有限，本文对于这部分的研究将采用另外种方法进行，首先，根据国外学者和和等的研究，公司治理效率的高低在很大程度上决定了公司的绩效的好坏，因此，文本选取了公司绩效作为衡量公司治理效率的指标。

其次，本文又选取了总资产收益率，净资产收益率，每股收益个在理论界较受认可的指标来反映公司绩效的好坏。

之后，对家样本公司每家公司的项指标数据都进行统计整理，由于中国上市公司资讯网中相当部分公司年年末的数据尚未公布，所以选取了年至年年的数据，排除了数据不足年的家，剩余家。

至此得到了家样本公司每家公司净资产收益率，总资产收益率和每股收益各年的数据，再对这家样本公司每家公司的项指标数据分别逐进行描述性统计，后将项指标各自所得的描述性统计结果均按标准差排列，排除了家项标准差均过大的公司，剩余家，最后，将上述描述性统计所得数据按平均值排列，取出家项均值均在前端的公司作为绩优公司，另取家项均值均在尾端的公司作为绩劣公司。

然后对独立董事的年薪，任选方式，会议缺席情况和提出异议情况与绩优绩劣公司的关系进行统计分析，得出结论，并为完善独立董事制度的建议提供思路。

独立董事制度在杭州上市公司公司治理机制中的效应分析杭州上市公司独立董事制度现状分析样本选取本文以杭州市上市公司为研究对象，经过筛选，排除家股公司和其他些数据异常的公司后，本节最终选定家上市公司为样本公司。

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