1、“.....在个动态的因果形式的准则下,丰富的程度直接导致了员工满意度的提高。有足够的研究和实验证据表明这种关系的存在并逐渐变强但是在不清楚的背景条件下成立协会,关于变量的相关性。即使是个有效的和有用的相关性矩阵研究也不能解释这情况。其他利用这例子说明员工满意度是个原因而不是个举足轻重的结果。例如相对教高的职业外在员工满意度会产生相对较高的来自慢性心脏病的死亡率,然而较高的职业内在满意度会导致死亡率的降低。这个命题旨在两种依托相关性与试验手段,但是相关系数却令人影响深刻。下面有两个例子来说明员工满意度不能在所有的环境下都被做为线性关系假如把焦点放在职业说明中,当个人水平具有重大意义和可识别的时候,人迹关系是微不足道和不可靠的。宏观环境因素尽管,不完全的调查显示......”。

2、“.....证据表明,这些变量确实有关工作满意度。例如,和,研究发现员工的居住被考虑为工作满意度的标准成为团队的特征。汽车组装工人比较,结果表明,在个国家存在着不同的价值观冬季和对工业化程度满足感的相关规律,而其他似乎不受文化和背景的影响。这里有各种各样的,但是没有足够的证据,证明波动的失业率和公众对未来经济条件影响乐观对工作满意度存在影响。职业特征从早期的对比研究和近代的研究学习中都表明,工作满意度与职业特征和职业结构有贯的联系。大量的研究指出工作满意度与地位声誉权利和管理存在显著关系。然而,由于研究设计的缺陷,以及鲜为人知的各种程度的职业特点使工作满意度处于个孤立的状态。组织环境这领域有着广泛的随意变量代表了理论和实证文献。变量是同等重要的有证据证明组织当前工作满意度包括结构变量......”。

3、“.....如普通的决策和冲突管理的风格,团队协作和角色冲突还有些包括组织气候的变量。工作和工作环境迄今为止,工作满意度的研究直十分关注个人的工作满意度在实质性部分产品直接的客观特征工作和与他直接相关的工作环境。成百上千的报告断言或暗示这样个命题和现在息息相关数据的实证分析。这些数据是多样性的,在质量和范围,并提供种令人迷惑的系列相关系数和选择的工作特性进行治疗,但他们毫无疑问确定般的命题。研究报告说,在许多次重复和不同设置的情况下,不同的工作相关的因素有着不同的工作满意度。没有人对这表示惊奇,虽然有人对相关性的大小感到相当吃惊大约以位员工作为个整体主要数据根据主要数据,原始代表了受访者个人的口头问题的反映或类似的刺激。尽管那些被成为无数量的变化,原始数据似乎是个固定名册的基本形式。两种主要数据的类型主要区别在于自由层面和指定层面......”。

4、“.....首先回顾初级资料,并衍生些常用的工作满意度指标的常用形式。提出项计划,以指导这几个指标的评价。这是使用于未来的首选方法绘制的影响。除非另有说明,我们将使用术语工作满意度,是指不打算包容涉及影响到是否满意或者不满意的两个对立概念,或者两个概念不同的变量。反映的形式存在于多种多样,包括简单的核对清单或是否的反映,在秩序标准量的反映例如,李克特量标之类的,以及诸如更复杂的形式锚。尽管这些替代邀请了有益的讨论对他们的相对可靠性高效简单实用的项目,和概念的假设,这些问题将不会在此提出。允许每个代替的人员提供社会指标比较或原始汇总数据的目的。工作满意度指标及其相关因素。首先回顾初级资料,并衍生些常用的工作满意度指标的常用形式。提出项计划,以指导这几个指标的评价。这是使用于未来的首选方法绘制的影响。除非另有说明,我们将使用术语工作满意度......”。

5、“.....或者两个概念不同的变量。主要数据根据主要数据,原始代表了受访者个人的口头问题的反映或类似的刺激。尽管那些被成为无数量的变化,原始数据似乎是个固定名册的基本形式。两种主要数据的类型主要区别在于自由层面和指定层面。工作满意度指标及其相关因素。关于工作满意度,并不存在任何完整的理论模型。可是,工作满意度将综合性的模型分为几个有限的细致的模型,用已知的经验,帮助识别在工作中必须考虑考虑的变量,并指导今后的工作往有利的方向发展。这样个细小的例子工作具有自主权能更好的利用自身价值的能力等说明有挑战性的工作都是伴随着更高的工作满意度。在个动态的因果形式的准则下,丰富的程度直接导致了员工满意度的提高。有足够的研究和实验证据表明这种关系的存在并逐渐变强但是在不清楚的背景条件下成立协会,关于变量的相关性......”。

6、“.....其他利用这例子说明员工满意度是个原因而不是个举足轻重的结果。例如相对教高的职业外在员工满意度会产生相对较高的来自慢性心脏病的死亡率,然而较高的职业内在满意度会导致死亡率的降低。这个命题旨在两种依托相关性与试验手段,但是相关系数却令人影响深刻。下面有两个例子来说明员工满意度不能在所有的环境下都被做为线性关系假如把焦点放在职业说明中,当个人水平具有重大意义和可识别的时候,人迹关系是微不足道和不可靠的。宏观环境因素尽管,不完全的调查显示,经济政治文化和类似的广泛的因素工作满意度,证据表明,这些变量确实有关工作满意度。例如,和,研究发现员工的居住被考虑为工作满意度的标准成为团队的特征。汽车组装工人比较,结果表明,在个国家存在着不同的价值观冬季和对工业化程度满足感的相关规律,而其他似乎不受文化和背景的影响......”。

7、“.....但是没有足够的证据,证明波动的失业率和公众对未来经济条件影响乐观对工作满意度存在影响。职业特征从早期的对比研究和近代的研究学习中都表明,工作满意度与职业特征和职业结构有贯的联系。大量的研究指出工作满意度与地位声誉权利和管理存在显著关系。然而,由于研究设计的缺陷,以及鲜为人知的各种程度的职业特点使工作满意度处于个孤立的状态。组织环境这领域有着广泛的随意变量代表了理论和实证文献。变量是同等重要的有证据证明组织当前工作满意度包括结构变量,如尺寸和模型复杂性集中化形式化过程变量,如普通的决策和冲突管理的风格,团队协作和角色冲突还有些包括组织气候的变量。工作和工作环境迄今为止,工作满意度的研究直十分关注个人的工作满意度在实质性部分产品直接的客观特征工作和与他直接相关的工作环境......”。

8、“.....在质量和范围,并提供种令人迷惑的系列相关系数和选择的工作特性进行治疗,但他们毫无疑问确定般的命题。研究报告说,在许多次重复和不同设置的情况下,不同的工作相关的因素有着不同的工作满意度。没有人对这表示惊奇,虽然有人对相关性的大小感到相当吃惊大约以位员工作为个整体工作满意度相关联的范围将有效得评估工作满意度作为潜在的工作绩效指标,尤其是在员工质量方面。些经验主义的报告的例子将会作出说明,但是我们不尝试复审和建立目录来说明所有有关的已出版的报告,或者提供各种经验的推论有进步的评估。我们应该忽略目前有关员工满意度的各种概念和测评方法。社会指标和解释模型些社会指标被赋予对社会有用的概念。因此,测试些指标消失率,例如,除了不可识别的指标,些已知或者承担顺序变化动态结构观察关系变化的原因结果调节概念因素。观念上的......”。

9、“.....广义的来说,拥有各种原因和结果,调节额外变量的能力如,开放系统,和调整所花费的时间如,动力学原理。解释模型允许社会指标在应用过程中的估计,最重要的是评估未来的变化和社会行为的识别为垄断或者阻止不受欢迎的结果。对工作的满意度作为衡量社会指标可能有个角色代表了作为社会的个组成部分的国民生产总值的心理价值的产品提供个对社会混乱,政策或程序故障,慢慢地发展社会变化的早期预警监测和诊断援助提供个在理论和模型的重要组成部分将在社会政策和方案的制定中。不同的意见,并就如何突出工作满意度如何有效的措施将在这个角色。工作满意度的措施效用取决于多个测量方法,是标准化的发展,适合广泛使用,检测族群的差异和人口变化的能力。此外,在于对这些公用事业有个商定的概念和现实世界的提出,以及已知的因果关系矩阵和相应的其他重要因素的措施。必须满足两个要求令人信服的证据之前......”。