行业间工资差异和个体间差异

提供个实验这并没有排除未被注意的能力解释，但是另种试验证实了的论文，即使对相同的工人，依然存在行业间工资差异。

这个研究通过指明未被发觉的差异作为已被发觉的行业间工资差异的解释推进了这个主题的分析，同时考虑到行业聚集和测量误差。

利用数据，确保了更多的产业的转型能够被观察到，因此我们能够更加精确的估计到具有决定性的个体作用。

既允许所属行业两位数有更多的产业被观察的转型，因此让我们估计关键的独特作用更为精确。

运用的估计法，我们也能够提供个独特的行业工资离散的模型。

相反，利用的方法来测量行业工资离散被视为个新的产业研究，这意味着运用这种分析方法的研究往往不具有可比性，因为研究者为根据自己的需要选取不同的基础行业。

行业间工资差异和个体间差异。

另种解释是已被发觉的工资差异反映未被发觉的工人素质差异。

些研究已经利用纵向数据和固定影响模型来证实这个假设，得到混合结果。

，例如提出点证据支持未被发现的差异在决定行业工资的重要性。

相比，等发现未被发觉的差异分别解释，和大约对于行业间工资的明显差异。

提供个实验这并没有排除未被注意的能力解释，但是另种试验证实了的论文，即使对相同的工人，依然存在行业间工资差异。

识别确定性的行业间工资差异的真正特性和来源对研究和政策导向以及个人福利都有重要意义。

更新的工资结构数据显示在美国和英国的工资不平等比过去年中的任何时候都要高。

，这种增加的发生在群体间的离散具有相同可见的特点。

劳动力市场下的竞争模型暗示实际上在短期内的离差变化应该更大。

不平等加剧，在这方面，将被视为个体间的分配，相反，劳动力市场的非竞争性模型暗示了这样的变化可能在很大程度上是持久的，接受这些解释因而具有重要的正面积极和规范的影响。

外文翻译译文行业间工资差异和个体间差异资料来源作者个在文献中关于工资结构的分析中发现的主要经验规律是对于相同职业的相等质量员工存在大量而且持久的行业间工资差异，。

这些差别久而久之具有高度稳定性，并似乎在许多不同的国家都存在，这些国家有不同的制度和结构形式，。

并且它们将在不同类型的员工和公司规模中持续存在，这些工资不致很难完全地被行业间人力资本积累或者不能用金钱来衡量的工作的分配不同而引起的工人效用的差异所解释。

行业间工资差异和个体间差异。

在工资决定中未察觉的差异重要性是难以断言的。

采取两种方法来检验劳动力素质中未察觉的差异在存在。

首先，他们为年月的当期人口调查数据分别在考虑人力资本年龄性别种族教育终身职位及职业和排除人力资本的影响时比较跨部门工资。

结果报告称人工控制对预估的行业差异没有影响。

其次，他们用相应的数据集和年的失业工人调查上的数据对行业运动建立阶差分方程。

提供个把雇员的失去第项工作作为外生变量的样本，比如是因为工厂的倒闭而丢失工作。

这些估计同结果相当相似。

这两种方法因此使作者拒绝了在劳动力素质考察上未被察觉的参数的影响。

对这个结论给出了些支持论点，他们用年的数据建立阶差分的模型，得到行业转换平均可以解释的相关部门的差异。

作者因此排除了为观察到的能力的解释性，并得出这样的结论产业效应本身才是是解释行业工资很重要的因素。

我们的目的是调查未被发觉的不均作为解释已经被观察到的行业间差异。

我们对真实的固定样本数而不是与其配套的数据用改良的方法进行检验，明确的得到已观察到的和未观察到的特殊因素可以准确地解释显现的横向行业间的工资差异。

使用意味着，我们也可以把观测到的工作和工作地点的特点作为控制变量。

当然，未被考察到的个体差异对工业集聚具有相关性还有待解释，除此之外我们在讨论和研究结果中还是得到了些确定的可能解释