业。而物质资产就完全不同,物质资产在企业之间的流动般都是以等价交换的形式出现。基于此,笔者建议,不妨设立人力资源投资准备账户,每期提取的人力资源投资准备的金额,就是该期可能收不回来的人力资源投资估计数。每期的会计分录是借记人力资源费用,贷记人力资源投资准备。这样做不仅符合人力资源会计的原理和方法,同时,也不会使企业因费用资本化,而失去节税的好处,这也是大多数企业愿意接受的做法。高科技企业人力资源会计的报告与披露人力资源会计报告是为了把有关人力资源的信息传递给信息使用者。传统的财务报告即没有人力资本,也没有人力资产,从而低估了企业资产总价值,忽视了劳动者对企业的贡献。所以对传统的财务报告进行适当的调整,把人力资源这项企业的资产在报告中披露是十分重要的。笔者认为在资产负债表上,人力资产的有关数据,可作为单独的项目放在长期资产和固定资产之间。因为人力资产是对人力资源的投资而形成的,它的时间往往在年以上,即对企业来说是项长期资产。在负债和所有者权益之间,可以设人力资源权益劳动者权益项目,来反映企业的人力资本及其劳动者权益分成。会计平衡公式就由原来的资产负债所有者权益变为物力资产人力资产负债劳动者权益所有者权益。高科技企业人力资源会计体系构建研究。推进我国高科技企业人力资源会计实施的对策目前我国对高科技企业人力资源会计的研究还远远不够,主要问题是在理论上还不够完善,且大部分都来源于些西方人力资源会计理论的编译和介绍,消化和吸收不够,没有形成自己的特色。因此我们应当从中国的实际出发,建设有中国特色的高科技企业人力资源会计体系。笔者在前面已经探讨了如何构建人力资源会计体系,在这部分中将从我国的实际出发,提出关于如何来实施人力资源会计体系以及其未来的发展前景。培育和完善人力资源市场,建立经理人市场准入制度人力资源市场对人力资源会计的发展有重要意义,人力资源资本化的前提是人力资源市场化。我国尚处于市场经济初期,完全竞争的人才市场尚未形成,要进步完善人力资源要素市场,为人力资源会计的推行提供生存的社会基础。理由如下是完善人力资源市场可提供个合理的人才市场价格,为会计上人力资源成本和价值的计量提供依据是完善人力资源市场,可推动人才自由流动和合理配置是加强人才市场管理,汇聚各类人才,为企业提供人力资源信息渠道,满足企业获取其所需的人才。可见,尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。其次要加快建立职业经理人市场,并在经理人市场引入竞争机制和准入制度,建立健全公开公平的人才竞聘机制,优化市场竞争环境,防止出现完全垄断市场,保证进入市场的都是优秀的企业家和经理人。实现产权制度变革,推动人力资源的法制化进程首先企业要通过建章建制充分肯定人力资本的产权,但仅仅企业肯定了人力资本的产权是不够的,还必须上升到法律层面。现有的产权制度制约了人力资源会计在实践中的应用。传统的产权制度是建立在物权基础上的,强调对财务资本的保护,对人力资本的保护仅限于基本人权,没有对人力资本做出法律上的界定和保护。我以作为资产。首先,人力资源以人为载体,通过生产活动可以体现其价值,人力资源可为企业创造经济价值,提供未来收益。其次,人力资源能够用货币进行计量。人力资源作为种经济资源,就需要企业来获取开发与使用,而取得与开发须发生相应的成本支出,使用也会形成资源耗费,这些成本支出与资源耗费都是能以货币计量的。最后,人力资源也是企业可以实际控制的。旦劳动者被聘用为企业员工,企业即取得了对职工受聘期间的劳动能力资源的使用权,并不需要拥有对劳动者人身的所有权。所以,人力资源是可以为企业所拥有和控制的。企业对人力资源的载体人的投资,是企业付出的可以用货币计量的投资,是可以取得预期收益的权利,是企业能够控制和利用的,因而可以定义为资产。从会计的确认与计量方法来看,将人力资产确认计量登记入账和报告,与将物质资产确认计量登记入账和报告有着明显的区别。物质资产般是由企业先支付价款,购入企业之后用于生产过程的资产。而人力资产与物质资产不同,企业人力资源是企业所有者先无偿占有,使用后支付其损耗价值的资产。这种区别使人力资源会计在计量人力资产的方法上有两种选择第种选择是以人力资产为企业带来的预期总价值即人力资产的产出价值为基础计量人力资产的经济价值。第种选择是以企业对人力资产的投资即人力资产的投入价值为基础逐期累计计量人力资产的成本价值。这种方法可以将人力资源纳入传统会计核算范围而不影响传统会计的计算结果。笔者比较赞成第种选择,这样比较符合会计的历史成本原则,在实务中也便于操作。高科技企业人力资源的核算现行传统会计是将人力资源的核算费用化,而按照人力资源会计的原理和方法应对其予以资本化。事实上,将人力资产如同固定资产那样设立人力资产摊销账户,每期计提折旧,将混淆人力资产与物质资产的本质区别。人是具有主观能动性的,这就决定了人力资产在使用过程中就可能出现增值现象,而对于物质资产来说几乎不可能出现增值现象。般情况下,机器设备会逐年老化,有时会被更先进的机器设备所替代,从而加速了折旧。如果把人力资产视同物质资产,认为人力资产会随着年龄的增长因年老体弱而逐年贬值,这对于从事纯体力劳动的人力资产来说或许成立,但是,对于从事脑力劳动的人力资产来说,他们完全可以通过自己的努力实现自我更新和自我增值。实际上,个人的阅历和经验常常显得尤为重要,因为,当面对复杂难题时,他往往不仅需要渊博的学识,还需要具备敏锐的感觉,而这种感觉更多地来源于丰富的阅历和经验。可见,人力资产与物质资产的会计处理上应有所区别,即对于人力资产,可不设立人力资产摊销账户。这样处理无论在理论上还是在实际操作上均是可行的。因此,会计处理应是借记人力资源投资,贷记银行存款,这部分费用资本化后以后各期就不再予以摊销。考虑到人力资源投资与其他投资有着明显的不同,即由于劳动者对劳动力拥有产权,对劳动类型拥有自主择业权,对是否继续工作拥有自主支配权,使人力资源投资具有更多不稳定的因素人力资产今天属于甲企业,明天就有可能因种种原因要离开甲企业而去其它企国民到了改善,这将帮助他们更新他们在未来的政治权利。原来的同志们成为了受人尊敬的商人,来负责管理国有企业。这些公司往往是指国家的进出口公司,他们受益于垂死的国家制度,为国家的生产提供材料和别的投入。他们采用国有企业职工的廉价劳动力来销售产品,而这切都没有纳税,通常的情况下,税收都被转移到了国有企业。因此,国有企业方面失去了生产能力,另方面则积累了纳税债务。税收制度的裱花开始于民主宪法第条税公民应依法缴纳和他们的收入财产成定比例的税。任何税收优惠政策或附加税应当由法律规定。起初,在查尔斯麦克卢尔纪人本冉委员会,编写了共产主义政府计划的成员的意见下引入了个新的税种,即流转税和其他税,这在年取代了价值规律增值税和相关的消费税。共产党政府作出了个好的倡议,在年月表决通过了免税条款。从此,所有的税收法律通过表决决定,这也增加了纳税人的超额税务负担。税收系统开始成为年采用的第部权利税收征管和税收程序法的义务制度化,并且明确了谁将会收集和低税收。年税法的有关程序获得通过。所以,政府统了什么应该被征税及代码,在编纂的税收问题过程中不遵循其逻辑的步骤。在该国的税法中仍然没有任何的税种。工作组通过号法令和关于个人所得税的税收和对地方税收和收费法的些法律修正案,早在年向市场经济过渡的具有所得税优惠很难。这是任何政府的敏感话题,因为税收收入直是在竞选活动中的重大问题。但在年被号法令所取代,对企业利润课税。税收理念和整个税务系统的实际变化开始于年通过的政府实现的。其中最重要的及调整内容为对个人收入征税,对企业所得税,对地方税和费法律,法律和间接税法,全新法增值税。税收的程序代码的现代税收制度的主要框架是建立在保加利亚。这也使得国家的要求更接近和欧洲联盟的标准。现政府的目标是在其方案表示人是保加利亚的财富年,适当的和致的税收政策来刺激经济增长是个关键的优先事项。政府将建议削减直接税,这将让个人和企业保留盈余,增加需求,促进投资和业务,改善长期预算收入的性能。这些政策措施将削减直接税,利润税,所得税和资本收益税,以吸引投资和实现经济增长。个清晰和高效的税收征管程序将导致关税税收和消费税提高的集合。政府会尽切努力建立公正高效的税收和社会保障体系,提供奖励储蓄和投资的工作。税收制度保加利亚目前在税收制度与其他欧洲税收制度没有多大区别。税务系统包含或多或少的与布朗,简历和杰克逊在经合组织名单上所列的税款相同。在税制改革开始大多是对现行税法的修订,只有在年是新的税收理念和法律的真正实施,旨在实现市场内的经济要求和国家的收益税收结构是不断改革的,而且税收计划在选举年通常是增长的。税收计划可分为大类种是简化的所得税,种是增值税制度,以及那些储蓄或劳动收入的税收项目。这些将在本章着重介绍,同时强调以下方面税收制度及其历史背景介绍国家预算的主要收入来源从收入和地方税的主要税源从间接税和与欧洲联盟税制的统。税收体制的变迁保加利亚经验。随着年政治体制的改变,经济也开始转型,事实上,号令直实行倒年,之间经业。而物质资产就完全不同,物质资产在企业之间的流动般都是以等价交换的形式出现。基于此,笔者建议,不妨设立人力资源投资准备账户,每期提取的人力资源投资准备的金额,就是该期可能收不回来的人力资源投资估计数。每期的会计分录是借记人力资源费用,贷记人力资源投资准备。这样做不仅符合人力资源会计的原理和方法,同时,也不会使企业因费用资本化,而失去节税的好处,这也是大多数企业愿意接受的做法。高科技企业人力资源会计的报告与披露人力资源会计报告是为了把有关人力资源的信息传递给信息使用者。传统的财务报告即没有人力资本,也没有人力资产,从而低估了企业资产总价值,忽视了劳动者对企业的贡献。所以对传统的财务报告进行适当的调整,把人力资源这项企业的资产在报告中披露是十分重要的。笔者认为在资产负债表上,人力资产的有关数据,可作为单独的项目放在长期资产和固定资产之间。因为人力资产是对人力资源的投资而形成的,它的时间往往在年以上,即对企业来说是项长期资产。在负债和所有者权益之间,可以设人力资源权益劳动者权益项目,来反映企业的人力资本及其劳动者权益分成。会计平衡公式就由原来的资产负债所有者权益变为物力资产人力资产负债劳动者权益所有者权益。高科技企业人力资源会计体系构建研究。推进我国高科技企业人力资源会计实施的对策目前我国对高科技企业人力资源会计的研究还远远不够,主要问题是在理论上还不够完善,且大部分都来源于些西方人力资源会计理论的编译和介绍,消化和吸收不够,没有形成自己的特色。因此我们应当从中国的实际出发,建设有中国特色的高科技企业人力资源会计体系。笔者在前面已经探讨了如何构建人力资源会计体系,在这部分中将从我国的实际出发,提出关于如何来实施人力资源会计体系以及其未来的发展前景。培育和完善人力资源市场,建立经理人市场准入制度人力资源市场对人力资源会计的发展有重要意义,人力资源资本化的前提是人力资源市场化。我国尚处于市场经济初期,完全竞争的人才市场尚未形成,要进步完善人力资源要素市场,为人力资源会计的推行提供生存的社会基础。理由如下是完善人力资源市场可提供个合理的人才市场价格,为会计上人力资源成本和价值的计量提供依据是完善人力资源市场,可推动人才自由流动和合理配置是加强人才市场管理,汇聚各类人才,为企业提供人力资源信息渠道,满足企业获取其所需的人才。可见,尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。其次要加快建立职业经理人市场,并在经理人市场引入竞争机制和准入制度,建立健全公开公平的人才竞聘机制,优化市场竞争环境,防止出现完全垄断市场,保证进入市场的都是优秀的企业家和经理人。实现产权制度变革,推动人力资源的法制化进程首先企业要通过建章建制充分肯定人力资本的产权,但仅仅企业肯定了人力资本的产权是不够的,还必须上升到法律层面。现有的产权制度制约了人力资源会计在实践中的应用。传统的产权制度是建立在物权基础上的,强调对财务资本的保护,对人力资本的保护仅限于基本人权,没有对人力资本做出法律上的界定和保护。我