别是美的电器公司和格力电器公司,分别达到万元和万元。创值率为正的家样本上市公司中,佛山照明合肥洋美的电器青岛海尔苏泊尔万家乐雪莱特和阳光照明家上市公司的创值率在万元以上,其余家在万元以下。这表明家上市公司整体创造价值的能力十分良好。创值率为负的家上市公司中,集团澳柯玛大连控股德豪润达深康佳和小天鹅家公司的创值率负值在万元以下,仅剩余的家在万元以上。这表明家上市公司在考虑总资产这因素后的整体亏损情况并不严重。这说明国内家电行业上市公司在创造价值方面的发展前景和态势还是很乐观的。样本上市公司管理者背景特征数据的描述性统计分析样本上市公司管理者背景特征因素数据见表。表样本公司管理者背景特征因素数据表年龄学历工作经验专业背景社会地位公司规模集团本科无线电系澳柯玛本科电子工程系管理者背景特征与企业绩效关系研究大连控股本科工程系德豪润达博士管理学飞乐音响大专工程类佛山照明中专无线电格力电器硕士统计学广电信息硕士海信电器本科管理专业合肥洋硕士华帝股份大专工程类美的电器硕士历史系美菱电器本科工程类宁波富达大专经济类青岛海尔本科内燃机系深康佳硕士经济类川长虹博士工程类苏泊尔本科万家乐大专外贸小天鹅博士流体机械雪莱特硕士阳光照明本科工程师本文利用统计软件对样本上市公司管理者背景特征因素数据进行了描述性统计分析,结果如下表所示表样本上市公司高管背景特征因素数据特征分析表最小值最大值均值标准差方差年龄在岁之间的比例年龄在岁之间的比例年龄在岁之间的比例年龄在岁以上的比例获得大专及大专以下学历的比例获得本科学历的比例获得硕士学位的比例管理者背景特征与企业绩效关系研究获得博士及博士学位以上的比例工作经验在个之间的比例工作经验在个之间的比例工作经验在个之间的比例工作经验在个以上的比例技术类专业非技术类专业其他专业社会地位通过对家样本公司管理者背景特征数据统计,表显示如下结果管理者年龄背景特征年龄在岁之间的管理者占总人数的,年龄在岁之间的管理者占,年龄在岁之间的占,而年龄在岁以上的管理者占。表明高管的年龄多数在至岁之间,国内家电行业上市公司年龄普遍趋于年轻化。管理者学历背景特征样本上市公司管理者中,有的管理者具有大专或大专以下学历,有的管理者具有本科学历,有的管理者具有硕士学位,而具有博士或博士学位以上的管理者则达到了。这表明国内家电行业上市公司管理人员中获得本科及硕士学位的高管人员数较多,说明当前国内企业管理者的整体教育水平较高。管理者工作经验背景特征样本上市公司管理者在本行业或其他行业中承担过的职能角色的平均数目在个之间的管理者占总人数的,在个之间的管理者占,在个之间的占,在个以上的人数仅占。这说明国内家电行业上市公司的管理者普遍担任过个以上的职能角色,这些管理者的工作经验十分丰富。管理者专业背景特征有的管理人员有理工财会金融法律等技术类的专业背景,的管理人员有生产人事组织管理等非技术类的专业背景,的管理者有其他专业背景。表明有理工财会金融法律等技术专业背景的管理者占绝大多数,说明我国家电行业上市公司管理人员的技术专业程度很高。管理者社会地位背景特征管理者背景特征与企业绩效关系研究担任过各级人大代表政协委员,或曾经由各级政府授予过劳动模范等荣誉称号,或享受过科处厅部级干部待遇,或享受过国家特殊津贴等事项的管理者占总人数的,没有享有这些社会地位指标的占,说明我国家电行业上市公司享有较高社会地位的管理者并没有很多,所占比例不高。国内外研究现状纵观国内外学者在管理者背景特征与企业绩效这问题上的研究,可谓众说纷纭。对管理者范围的界定管理者背景特征因素企业绩效管理者背景特征与企业绩效的关系研究,主要有以下内容。第,对管理者的范围界定的研究。在已有的研究成果中,对管理者的界定是很模糊的,方面管理者与领导者没有区分开,另方面对于企业管理者管理层以及高层管理团队的概念,没有个明确的划分。到目前为止,学者们对管理者范围的界定往往需要根据各自所研究的内容来具体分析,这方面的研究文献也相对较少。在国内,姜付秀伊志宏苏飞黄磊等人认为,企业的管理者是企业的管理层和董事长。程静认为,高层管理者是上市公司中具有副总裁副总经理及以上头衔的高级管理人员,不包括上市公司中的独立董事。这与国际上著名管理学家法约尔管理者理论相致。第,对管理者背景特征因素的研究。学者们对管理者背景特征因素的研究主要以个性特征年龄性别教育背景等任职时间社会背景这几个因素为基础,其他因素是在此基础上进行的扩展。魏立群王智慧认为,高管背景特征应主要包括平均年龄教育背景职业来源经历复杂程度等因管理者背景特征与企业绩效关系研究素。姜付秀伊志宏苏飞黄磊等人从教育专业工作经历学历性别年龄和任职时间个方面来考察董事长的背景特征。国外的学者对管理层背景特征因素的研究还不多见,而且大多只是针对其中的个或是很少的几方面进行了实证分析,如和是从管理者性别来研究管理者背景特征与企业绩效的关系。第,企业绩效相关研究。学术界对企业绩效的指标和评价方法直比较关注,国内外在这方面的文献研究也很丰富。比较有代表性的绩效评估体系有杜邦分析体系经济增加值体系和平衡计分卡。年由美国杜邦公司的皮埃尔杜邦和唐纳森布朗创造的杜邦分析体系,揭示了与企业获利能力有关的各项财务指标之间的内在联系,可以使企业全面地了解公司的财务状况,并可以帮助企业进步分析出导致经营状况良好的可取之处以及导致公司经营状况不良的原因和改进办法。年由美国学者提出的经济增加值评价体系,即理论体系,是指企业用扣除了全部资本成本既包括债务资本成本,也包括权益资本成本之后的资本收益指标来评价企业绩效的好坏。年罗伯特卡普兰和大卫诺顿提出了平衡计分理论,他们认为通过对平衡计分卡的使用,可以使企业避免由于过分关注财务指标的控制而缺乏对经营战略的远见所带来的不良后果。平衡积分卡更多地考虑顾客供应商的态度等营运指标的考虑,最终达成财务指标与营运指标之间的种平衡。第,管理者背景特征与企业绩效关系的研究。从文献资料来看,以管理者背景特征与业绩之间关系为课题的研究还不多见,国外关于管理者背景对工作绩效影响的研究文献相对更少,且各自对特征范围界限划分存在不致性。管理者年龄与企业绩效的关系研究。魏立群王智慧认为高管管理团队的平均年龄与公司绩效之间存在正向联系的关系。郑健壮李致平肖转乔王颖等人认为企业绩效与企业家的年龄没有显著的相关关系。缪小明,李淼朱治龙王丽等通过实证研究得出企业家的年龄与公司成长呈现出显著的负相关关系。和认为,年轻的经理人会因为拥有更先进的教育经验而获得卓越的技术知识,对组织的发展将更有利。而考虑到不便于不同规模的企业之间进行比较,所以,本文选取了创值率总资产来综合评价样本上市公司的经营绩效情况,表中年样本上市公司创值率数据显示,国内家电行业中创值率达到行业内最高值和最低值的上市公司分别是美的电器公司和格力电器公司,分别达到万元和万元。创值率为正的家样本上市公司中,佛山照明合肥洋美的电器青岛海尔苏泊尔万家乐雪莱特和阳光照明家上市公司的创值率在万元以上,其余家在万元以下。这表明家上市公司整体创造价值的能力十分良好。创值率为负的家上市公司中,集团澳柯玛大连控股德豪润达深康佳和小天鹅家公司的创值率负值在万元以下,仅剩余的家在万元以上。这表明家上市公司在考虑总资产这因素后的整体亏损情况并不严重。这说明国内家电行业上市公司在创造价值方面的发展前景和态势还是很乐观的。样本上市公司管理者背景特征数据的描述性统计分析样本上市公司管理者背景特征因素数据见表。表样本公司管理者背景特征因素数据表年龄学历工作经验专业背景社会地位公司规模集团本科无线电系澳柯玛本科电子工程系管理者背景特征与企业绩效关系研究大连控股本科工程系德豪润达博士管理学飞乐音响大专工程类佛山照明中专无线电格力电器硕士统计学广电信息硕士海信电器本科管理专业合肥洋硕士华帝股份大专工程类美的电器硕士历史系美菱电器本科工程类宁波富达大专经济类青岛海尔本科内燃机系深康佳硕士经济类川长虹博士工程类苏泊尔本科万家乐大专外贸小天鹅博士流体机械雪莱特硕士阳光照明本科工程师本文利用统计软件对样本上市公司管理者背景特征因素数据进行了描述性统计分析,结果如下表所示表样本上市公司高管背景特征因素数据特征分析表最小值最大值均值标准差方差年龄在岁之间的比例年龄在岁之间的比例年龄在岁之间的比例年龄在岁以上的比例获得大专及大专以下学历的比例获得本科学历的比例获得硕士学位的比例管理者背景特征与企业绩效关系研究获得博士及博士学位以上的比例工作经验在个之间的比例工作经验在个之间的比例工作经验在个之间的比例工作经验在个以上的比例技术类专业非技术类专业其他专业社会地位通过对家样本公司管理者背景特征数据统计,表显示如下结果管理者年龄背景特征年龄在岁之间的管理者占总人数的,年龄在岁之间的管理者占,年龄在岁之间的占,而年龄在岁以上的管理者占。表明高管的年龄多数在至岁之间,国内家电行业上市公司年龄普遍趋于年轻化。管理者学历背景特征样本上市公司管理者中,有的管理者具有大专或大专以下学历,有的管理者具有本科学历,有的管理者具有硕士学位,而具有博士或博士学位以上的管理者则达到了。这表明国内家电行业上市公司管理人员中获得本科及硕士学位的高管人员数较多,说明当前国内企业管理者的整体教育水平较高。管理者工作经验背景特征样本上市公司管理者在本行业或其他行业中承担过的职能角色的平均数目在个之间的管理者占总人数的,在个之间的管理者占,在个之间的占,在个以上的人数仅占。这说明国内家电行业上市公司的管理者普遍担任过个以上的职能角色,这些管理者的工作经验十分丰富。管理者专业背景特征有的管理人员有理工财会金融法律等技术类的专业背景,的管理人员有生产人事