家的些人力资源会计制度,如绩效工资制度股权期权激励制度等,人力资源会计的应用初见端倪。但遗憾的是还未全面推广实施,还不是真正意义上的人力资源会计。人力资源会计就是把人力资源作为项资产加以确认计量记录和报告,以满足企业内外部利益相关者对企业人力资源方面的信息需求的种价值管理手段。人力资源会计能够为企业内外部利益相关者提供真实有用的会计信息,是信息化社会的必然要求。同时,研究人力资源会计也是贯彻落实科学发展观坚持以人为本建设社会主义和谐社会的必然要求。当今社会,高科技企业已经成为个强有力的经济增长源泉,现代高科技企业代表先进科学与生产技术。与此相适应,高科技企业人力资源会计理论也逐渐丰富和发展起来。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应现代高科技企业管理和知识经济发展的需要。研究意义我国人力资源会计的研究开始于世纪的年代,在继承西方研究成果的基础之上,我国学者为满足我国经济发展和人力资源管理的实际需要,结合着我国实际不断发展和创新人力资源会计理论,并取得了定的研究成果,有中国特色的人力资源会计理论体系基本形成,但我们的人力资源会计还存在着大量需要进步深入系统研究的问题,理论体系仍需进步丰满和充实,尤其是人力资源会计实务领域的研究,在目前来看是最薄弱环节,严重制约了我国人力资源会计实务的开展。高科技企业是利用高新技术生产高新技术产品提供高新技术劳务的企业。它具有产品的高附加值创新性高风险性和高成长性及高获利能力的特点。所以选择高科技企业人力资源会计体系构建为研究对象。而我国到现在为止仅在为数有限的几个企业中进行了人力资源会计的试行,大范围的推行尚未开展,人力资源会计对国家社会以及企业发展的巨大推动作用根本无从显现。对高科技企业人力资源会计体系构建在参考以有的人力资源会计研究的成果上做进步的探索与分析。从人力资源确认计量核算到信息披露等全方位进行构建,再联系实际对我国在高科技企业中实施人力资源会计体系提出建议。高科技企业人力资源理论研究当今社会,高科技企业已经成为个强有力的经济增长源泉,现代高科技企业代表先进科学与生产技术。与此相适应,高科技企业人力资源会计理论也逐渐丰富和发展起来。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应现代高科技企业管理和知识经济发展的需要。高科技企业概念及特征高科技企业概念高科技企业通常是指以高新技术为基础从事种或多种高新技术及其产品的研发的生产和技术服务的种知识密集型组织。根据国家科技部的最新规定,高科技企业的认定须同时满足以下个条件在中国境内不含港澳台地区注册的企业,近年内通过自主研发受让受赠并购等方式,或通过年以上的独占许可方式对其主要产品服务的核心技术拥有自主知识产权产品服务属于国家重点支持的高新技术领域规定的范围具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的既以上,其中研发人员占企业当年职工总数的既以上企业近个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合要求高新技术产品服务收入占企业当年总收入的既以上。高科代表先进科学与生产技术。与此相适应,高科技企业人力资源会计理论也逐渐丰富和发展起来。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应现代高科技企业管理和知识经济发展的需要。但我们的人力资源会计还存在着大量需要进步深入系统研究的问题,理论体系仍需进步丰满和充实,尤其是人力资源会计实务领域的研究,在目前来看是最薄弱环节,严重制约了我国人力资源会计实务的开展。而高科技企业是利用高新技术生产高新技术产品提供高新技术劳务的企业,它具有产品的高附加值创新性高风险性和高成长性及高获利能力的特点,所以选择高科技企业人力资源会计体系构建为研究对象。但我国到现在为止仅在为数有限的几个企业中进行了人力资源会计的试行,大范围的推行尚未开展,人力资源会计对国家社会以及企业发展的巨大推动作用根本无从显现。本文在理论上,对我国现有高科技企业人力资源会计体系构建深入了解的基础上,指出我国现阶段人力资源会计体系的不足,并希望能够为人力资源体系的构建提供相关的经验,在实务上,通过行业的人力资源分析对高科技企业人力资源会计制定进步完善人力资源会计体系的方案,提出我国高科技企业人力资源会计的实施办法,针对我国推行人力资源会计的困难提供相关的建议。关键词高科技企业人力资源会计人力资本目录诸论研究背景研究意义高科技企业人力资源理论研究高科技企业概念及特征高科技企业概念高科技企业特征人力资源会计的概念高科技企业人力资源高科技企业的人力资源特点高科技企业人力资本的重要性建立高科技企业人力资源会计体系的具体思路人力资源会计理论体系分析对人力资源成本会计分析对人力资源价值会计分析高科技企业人力资源会计体系的构建原则及思路高科技企业人力资源会计体系的构建原则高科技企业人力资源会计体系的构建思路高科技企业人力资源会计体系的构建关于高科技企业人力资源的确认与计量高科技企业人力资源的核算高科技企业人力资源会计的报告与披露对杭州新世纪信息技术股份有限公司的应用研究案例资料公司基本情况公司人力资源状况公司案例分析公司人力资源的确认公司人力资源的计量公司人力资源的账务处理公司人力资源的报告披露应用小结推进我国高科技企业人力资源会计实施的对策培育和完善人力资源市场,建立经理人市场准入制度实现产权制度变革,推动人力资源的法制化进程完善企业用人机制和人才评价机制试点推行人力资源会计加速会计手段现代化建设加强人力资源价值计量方法的研究结论参考文献诸论研究背景人力资源会计是知识经济发展的必然要求,是会计学科中正在发展的新分支。个企业是否具有竞争力是否具有发展前景,其决定因素已不再局限于工业经济时代下企业经济规模财产物资的多少,而是取决于其是否拥有高素质的人力资源是否持续地对其拥有的人力资源进行投资并进行人力资源管理。我国企业过去为了提高短期业绩而忽视对人力资源的投资,使得劳动者的素质得不到提高其潜在劳动力得不到开发我国人才流失现象比较严峻。但是,目前随着市场经济的发展,人力资源逐渐受到广泛的重视。我国己有许多企业吸收借鉴西方国技企爱进步发展为对真理的探索和追求。也由此会提出各种各样看似无稽实有深意的问题。这时,作为教师应顺应学生的心理,正确地引导他们多问的习惯,教师可作饶有风趣的讲解,并以丰富的感情色彩去组织学生的探索活动。切不可因学生提出的问题不符合教师的意图或教师时难以解答而置之不理,甚至加以压制。在地理教学过程中,我注意发挥地理知识趣味性的学科优势,充分利用现有的趣味知识加以渲染,深入挖掘潜在的趣味知识并进行合理的加工,努力寻求趣味知识的切入点进行有目的的导入,使之融入课堂教学,调动学生的学习积极性,收到较好的教学效果。例如在讲大陆漂移假说时,先让学生讲个小故事,不但使学生的注意力迅速集中到课堂上,而且对本课的学习产生了浓厚的兴趣,从而产生了主动学习的心理,积极性被调动起来。这样易使课堂更生动,同时调动学生的思考和学习的主动性。在讲季风气候的形成时,我先让学生回子顾下自己身边的风向变化的规律,再进行教学,不仅锻炼学生的语言表达能力,且让学生联系实际生活探究地理问题。充分挖掘教材,培养学生的主体作用地理教材中有许多地理图像,包括分布图统计图示意图景观图,以及些带有启发性思考性的漫画,而地理图像是地理教材的重要组成部分,具有生动形象直观的特点,它对于学生了解地理事物的空间分布规律及各要素间的内在联系,具有重要作用。因此,教学中,我注意发挥图像作用,运用图像引导学生动起来,使学生充分参与教学活动,从而有利于发挥学生的主体作用。例如,在学习世界地震和火山的分布特点时,首先引导学生阅读大板块示意图,注意大板块的范围及其边界,然后阅读世界地震带和火山分布图,引导学生观察地震带和火山的位置,再与前图对照,学生相互讨论得出结论火山和地震多集中在两个板块的交界处。充分挖掘教材中的地理图像来设计教学,能充分调动学生的眼耳口手脑等感觉器官和思维器官,同时,又培养了学生读图分析图的能力和独立获取知识的能力。充分利用课本中设计的活动,涉及读图或绘图技能的训练材料收集和处理,需要动手做试验开展社会调查,进行合作讨论等各个方面,从不同角度培养学生的能力。例如在多变的天气教学时,我利用活动中提供的天气图,让学生像气象预报员样播报城市天气,这样不仅使学生巩固了本课所学的天气符号,还锻炼了学生读图语言表达能力和应用能力。加强学法指导,教会学生学习发挥学生的学习主体作用,要让学生学会求知,学会自我发展,使他们真正成为教学的主体,成为学习的主人。要教会学生学习地理的方法,我充分利用地理教学的特点,培养学生思维能力,使学生学会思考地理环境问题,学会解决问题,学会创新和自我发展。针对地理学的特点,在地理教学中常用的方法有歌诀法如记我国的主要山脉分布可用此方法东西走向有横,北天阴,中昆秦。湘桂粤赣夹南岭。东北西南有撇,兴安太行巫雪峰,长白武夷中间横,山脉东分布。喜马拉雅弧形山,珠峰傲立中尼境,第峰。地理歌诀简洁而明了,方便记忆,在地理学习中往往起到事半功倍的作用。图像法地图是地理知识的重要载体,但平时许多学生对地图家的些人力资源会计制度,如绩效工资制度股权期权激励制度等,人力资源会计的应用初见端倪。但遗憾的是还未全面推广实施,还不是真正意义上的人力资源会计。人力资源会计就是把人力资源作为项资产加以确认计量记录和报告,以满足企业内外部利益相关者对企业人力资源方面的信息需求的种价值管理手段。人力资源会计能够为企业内外部利益相关者提供真实有用的会计信息,是信息化社会的必然要求。同时,研究人力资源会计也是贯彻落实科学发展观坚持以人为本建设社会主义和谐社会的必然要求。当今社会,高科技企业已经成为个强有力的经济增长源泉,现代高科技企业代表先进科学与生产技术。与此相适应,高科技企业人力资源会计理论也逐渐丰富和发展起来。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应现代高科技企业管理和知识经济发展的需要。研究意义我国人力资源会计的研究开始于世纪的年代,在继承西方研究成果的基础之上,我国学者为满足我国经济发展和人力资源管理的实际需要,结合着我国实际不断发展和创新人力资源会计理论,并取得了定的研究成果,有中国特色的人力资源会计理论体系基本形成,但我们的人力资源会计还存在着大量需要进步深入系统研究的问题,理论体系仍需进步丰满和充实,尤其是人力资源会计实务领域的研究,在目前来看是最薄弱环节,严重制约了我国人力资源会计实务的开展。高科技企业是利用高新技术生产高新技术产品提供高新技术劳务的企业。它具有产品的高附加值创新性高风险性和高成长性及高获利能力的特点。所以选择高科技企业人力资源会计体系构建为研究对象。而我国到现在为止仅在为数有限的几个企业中进行了人力资源会计的试行,大范围的推行尚未开展,人力资源会计对国家社会以及企业发展的巨大推动作用根本无从显现。对高科技企业人力资源会计体系构建在参考以有的人力资源会计研究的成果上做进步的探索与分析。从人力资源确认计量核算到信息披露等全方位进行构建,再联系实际对我国在高科技企业中实施人力资源会计体系提出建议。高科技企业人力资源理论研究当今社会,高科技企业已经成为个强有力的经济增长源泉,现代高科技企业代表先进科学与生产技术。与此相适应,高科技企业人力资源会计理论也逐渐丰富和发展起来。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应现代高科技企业管理和知识经济发展的需要。高科技企业概念及特征高科技企业概念高科技企业通常是指以高新技术为基础从事种或多种高新技术及其产品的研发的生产和技术服务的种知识密集型组织。根据国家科技部的最新规定,高科技企业的认定须同时满足以下个条件在中国境内不含港澳台地区注册的企业,近年内通过自主研发受让受赠并购等方式,或通过年以上的独占许可方式对其主要产品服务的核心技术拥有自主知识产权产品服务属于国家重点支持的高新技术领域规定的范围具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的既以上,其中研发人员占企业当年职工总数的既以上企业近个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合要求高新技术产品服务收入占企业当年总收入的既以上。高科