到企业规模治理规模等的影响。总的来说,外国的学者对于高管薪酬与公司业绩相关性的研究起步较早,在这方面的实证研究也比较系统完善。国内相关文献综述魏刚选取了年家股上市公司的年报数据作为研究对象,研究高管薪酬与公司业绩的相关性。得到的结论是高管的年度报酬与企业的经营业绩之间并没有显著的正相关关系,持股比例与高管报酬之间存在负相关,但是不显著。谭新民刘善敏认为高管薪酬与企业绩效不存在显著相关性,同时表明我国上市公司高管薪酬水平过低,高管之间薪酬水平差距大。高管持股比例与公司绩效呈负相关。李良智,夏靓以我国年到年电子类上市公司为例,以高管薪酬和企业绩效分别为因变量和自变量,企业规模设置为控制变量,对高管薪酬与企业绩效关系进行了研究。研究结果表明企业绩效与高管薪酬不存在显著的正相关关系,企业规模与高管薪酬存在较为明显的正相关关系。王天骄研究了中国股多家上市公司披露的年度的数据,经研究表明上市公司的高管持股激励和公司的绩效不存在显著的相关性。以上学者认为,高管薪酬和企业业绩之间不存在显著的相关性或者相关性很小,企业的高管持股与公司业绩之间普遍存在负相关关系,说明我国高管的持股比例低,股权等长期激励措施需要进步加强。但是研究也表明,高管薪酬与企业规模存在很大的相关性。张俊瑞赵进文张健对年我国上市公司的年报数据进行研究,结果表明高管人员的薪酬与公司绩效呈显著的正相关,与公司的规模也成正相关,高管持股比例比国有股比例对公司绩效的敏感性大。纪晓丽和黄化以民营上市公司为样本,研究高管薪酬和持股比例与公司绩效的相关性,研究表明高管薪酬水平与企业绩效存在显著的正相关关系,而持股比例与公司绩效的关系不明显。岳军以我国家上市的电子信息企业为例,研究高管薪酬与企业绩效的相关性,研究结果表明多数企业的高管薪酬与企业绩效存在显著的正相关。但同时也存在问题,高管的薪酬水平普遍偏低,说明我国的薪酬激励水平需要进步加强。黄典以年的家商业银行为研究样本,以净利润每股收益总资产收益率为绩效指标,研究高管薪酬与企业业绩的相关性,结果表明高管薪酬与企业绩效呈显著的正相关。以上学者认为高管薪酬和公司业绩之间存在显著的相关性,有些学者认为高管持股比例与企业绩效的相关性仍不显著,有些学者认为企业高管的薪酬水平普遍较低。说明我国的薪酬激励水平需要进步加强,同时应该调整薪酬结构,加强以股权为基础的薪酬比例。综上所述,我国对于高管薪酬激励的研究起步相对较晚,还没有形成个完整的体系,研究结论也存在着较大差别。早期的些研究结果表明,高管薪酬与企业业绩之间不相关或关联程度微弱,近些年的研究表明高管薪酬与企业业绩之间的关系存在密切相关性,高管薪酬与企业规模之间存在显著的正相关。国内外研究现状对比总的来说,外国的学者对于高管薪酬与公司业绩相关性的研究起步较早,在这方面的实证研究也比较系统完善。而我国对这方面的研究还处于探索阶段,许多方面还有待加强。国外的多数学者认为高管薪酬与公司业绩之间存在正相关,而我国的研究在早期多数认为两者之间相关性很小,近些年来的研究表明两者存在显著的相关性。这也说明我国的薪酬激励制度在逐步加强。但对于高管薪酬与企业规模之间的显著正相关国内外学者达成了致的观点。国内外学者的研究都表明,高管薪酬的大小还受到许多外部因素的影响,如高管年龄企业规模股权结构等。国外学者对于实证研究的样本选取多取自发达国家,这些国家的薪酬制度相对完善,也建立了规范的股权结构。但由于我国企业自身的特点与国外相比存在很大差别,在高管激励方面采取的措施也有所差异,不能完全按照西方的理论观点作为研究的依据,应根据自身特点适当借鉴,这样才能更正确更系统地展开深入研究。虽然国外的研究现状和国内有所差别,研究背景和政治经济制度也有所不同,但对于国外的这些丰富的研究成果还是值得我们借鉴和参考。就目前来看,国内对于这方面的研究多基于整个上市公司,对于具体个行业的研究却很少,因此本文将从这方面为基础展开研究。主要研究内容分析研究的背景和研究的意义,对国内外的相关文献进行分析综述。界定相关的理论概念。对信息技术行业高管薪酬公司财务业绩的具体含义进行界定。针对研究的论文进行分析,确定所用的研究方法。实证研究高管薪酬和公司财务业绩之间的关系。包括样本选取研究假设指标选取,用相关软件进行数据的统计分析。根据实证分析的结果得出具体的结论并提出相关的建议。实施方案调研实习方案,进度安排等调研方案首先阅读大量与高管薪酬和公司财务业绩相关的文献,通过中国期刊网等相关网站和学校图书馆查找系列的理论依据其次,由于是实证研究,需要选定相关的样本范围理论假设研究指标,并通过巨潮资讯网等收集数据,进行数据的统计最后通过实证研究,得出具体结论,发现问题,提出解决方案。进度计划第学期周至第学期第周完成毕业论文选题第学期第至周完成外文翻译文献综述和开题报告撰写完成详细提纲第学期第至周写作毕业论文,完成初稿第学期第至周修改完善毕业论文第学期第至周进步修改毕业论文定稿并上交。第学期第,周毕业论文答辩。推荐阅读文献余泽忠绩效考核与薪酬管理武汉武汉大学出版社,魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效经济研究,李增泉激励机制与企业绩效项基于上市公司的实证研究会计研究,王天骄上市公司激励机制对高管薪酬的影响当代经济,赵金芳,王寅秋上市公司高管薪酬研究基于浙江省上市公司的分析中国证券期货中国证券期货,张俊瑞,赵进文,张建高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析会计研究,孙焕伟,史俊晓,高管薪酬公司业绩与国有股权来自年上市公司的数据学术交流,刘海英,管理层薪酬契约与财务行为关系研究北京经济科学出版社,马晓慧上市公司高管薪酬与业绩的相关性分析,武汉理工大学学报信息与管理工程版,湛新民,刘善敏上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究经济研究,毕业论文开题报告会计学上市公司高管薪酬与公司财务业绩的实证研究以信息技术行业为例立论依据预期目标研究意义经济全球化的脚步越来越快,企业作为推动经济发展的源泉逐步规模化复杂化。在这个知识经济的时代企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,企业高管作为企业优秀的管理人才和技术人才在生产经营中发挥着举足轻重的作用。公司绩效的好坏公司的发展前景及公司股东利益的实现很大程度上与高管的选择和决策有关,如何在企业建立个有效的薪酬激励机制,提升高管的工作积极性和有效性对于提升企业业绩具有重要的意义。高管薪酬问题的产生源于现代企业所有权和经营权的分离,这便产生了所有者和经营者之间的委托代理关系。所有者和公司高管之间往往存在着利益不兼容信息不对称等问题,现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这问题的严重性。为了满足经营者自身的利益需求同时又能有效降低代理成本提升企业业绩,需要建立个有效的激励约束机制解决这矛盾。另外,由于我国经济体制和政治体制等原因,高管的薪酬制度还相对落后。目前我国上市公司高管人员薪酬水平总体偏低,激励方式单,对于股票期权等长期激励方式不足。根据相关调查显示,高管对于自身的薪酬待遇不满的现象普遍存在。建立有效的薪酬激励机制已成为企业管理实践中迫切需要解决的问题。相对于国外我国对于高管薪酬和企业业绩之间的研究起步晚还未形成个完整的体系,现有的研究也大多针对所有上市公司或地区上司公司,很少对专门个行业进行研究。本文以信息技术行业为研究对象,研究高管薪酬与公司财务业绩之间的关系,希望通过研究发现在具体个行业中高管薪酬与公司财务业绩的相关程度以及薪酬激励方面存在的问题,能为今后建立和完善薪酬制度提供依据。预期目标本文以信息技术行业为研究对象,探讨高管薪酬与公司财务业绩之间的关系。希望通过研究解决如下问题高管薪酬与公司财务业绩之间是否存在相关性及相关性大小。信息技术行业高管薪酬的现状,薪酬激励方面存在哪些问题。和在年对薪酬与企业业绩之间的关系进行了研究,研究表明经理人报酬与企业业绩之间的相关性很小。最有名的研究要属和对年美国大型持股公司绩效与其位经营者的报酬的关系进行了回归分析研究。发现公司价值每变动美元,的报酬包括工资奖金期权股票增值及解聘引起的损失仅仅相应变动美元。这说明高管薪酬与公司财务业绩之间的关系非常的微弱。和等对薪酬公司规模公司财务业绩之间的关系进行了实证分析,研究结果表明,报酬与公司财务业绩的相关性只有,相关性比较微弱。而与公司规模的相关性为,相关性比较大。以上学者从不同的角度分析了高管薪酬与公司财务业绩的相关性,有些学者认为两者之间存在相关性很相关性很小,有些学者认为两者之间不存在相关性。有学者认为高管薪酬对企业业绩的敏感性过低,薪酬激励没有在企业中发挥有效的作用,也有学者认为高管薪酬与公司规模大小有关。墨菲分析了自年间美国家最大的制造业公司共名经理人员的薪酬与公司财务业绩之间的关系,发现公司的绩效与经理报酬呈正相关。根据美国上百家商业公司近年的数据分析管理层货币薪酬与企业经营业绩之间的相关性,结果表明两者呈显著的正相关,而其中重要的原因是世纪年代以后经营者所持股票期权的数量增加所引起的。墨菲,利用到年的数据研究表明,高管报酬水平有了很大提高,达到股东财富每增加美元,高管报酬增长美元,呈显著的正相关,与和公司价值每变动美元,的报酬仅仅相应尽变动美元的研究数据比较,相关性明显增大,这是由于高管持股和股票期权比例增加所导致的。这与的研究得出了相同的结论。以上学者认为高管薪酬与公司财务业绩存在正相关关系,有些学者认为是由于高管薪酬提高使两者的相关性加大,有些学者则认为是由于高管持股和股票期权比例增加所导致的。和,对年间的家大企业的管理者报酬与销售额和利润额之间的关系进行分析,以销售额作为衡量公司规模的指标发现销售额和管理者报酬之间存在显著的正相关关系,