问题,老师们各抒己见,然后在经过汇总整理,最终得出致的答案。通常在实际的教学过程中,课题组合作的形式通过共同的课题将不同的老师聚拢到块,推动教师之间的交流和合作,合作课题研究这途径,扩大了研究的外延,可以跨专业,跨学校进行,青年教师可以更广泛的利用。青年教师和学生合作也是个重要的方法。在校大学生的逻辑思维紧密,有其独特新颖的观点和思路。青年教师要充分利用好大学生的这特点,树立与学生合作的观念,通过与学生的平等互动,实现自身的专业发展。网络也是教师专业发展必不可少的手段之。当前,随着互联网的快速发展,网上交流不断增多,利用网络开展相关的教学交流活动是十分方便快捷的。网上合作可以打破之前各个专业的门槛,让学习交流变得十分方便,网络合作有助于不同专业不同课题不同学校的老师们探讨合作成为可能。加强教学督导以督为手段,以导为目的。教学督导应以肯定成绩为主,在督导过程中注重与青年教师的交流指导,做到督中有导,培养教学优秀人才,激励引导青年教师在教学工作中做出成绩,提高教学质量。对个别教学上存在问题的教师,以单独谈话的形式指出其努力的方向。督导工作应客观科学。教学督导工作在分析问题上,要注意具体问题具体分析,教学督导信息应与学生信息反馈领导听课信息者相互印证和补充,从而确保教学督导信息的真实性和客观性。进步完善督导机构,设置督导办公室,配备专职工作人员,建立教学督导信息库。分别建立青年教师个人和综合督导信息资料库,作为个人业绩考核职称职务晋升评选优秀或先进的重要依据,真正发挥教学督导对提高教学质量的促进作用。采取多种督导工作方式。本着督促帮助提高的原则,以督为辅,以导为主,结合实际情况,教学督导工作可以通过以下方式对青年教师进行培养。实行跟班听课制度。俗话说台上分钟,台下年功,青年教师的教学水平有个逐步提高的过程。为了及时准确掌握青年教师的教学状况,有效帮助其提高教学水平,应建立青年教师跟班听课制度和督导组对青年教师的授课进行评析制度。这样,青年教师通过听课,发现分析总结自己教学上的不足,自主提高教学水平。教学督导组通过听课后与青年教师的交流,手把手地传授教学经验,做到传帮带有针对性地提高青年教师的教学水平和教学质量。开展岗前培训和教学督导工作的目的是保证教学质量提高教学质量。青年教师在走上讲台之前,要通过多种途径提高教学水平,通过岗前培训和教学督导等途径,系统的学习有关教学基本知识与技能,并通过开展教学督导工作,掌握青年教师的教学实际情况,积极推动青年教师教学质量的提高。加强培训,不断提高教学水平。开展岗前培训和专业培训是提高青年教师教学水平的重要途径,是新教师能否成长为合格的人民教师的前提和基础,对青年教师的成长具有重要的现实意义。根据国家发布的教师资格条例高等学校教师培训工作规程及高等学校教师岗前培训暂行细则要求,凡聘任到高等学校担任教师工作的人员,必须依法取得高等学校教师资格,而岗前培训是获得高等学校教师资格的前提条件。加强岗前培训。通过岗前培训,青年教师学习基本的教学知识和技能,并进行全面的教学展示,经过专家的点评,使青年教师更好地掌握教学的基本方法和技能,解决自身存在的问题,实现名教学新手向具有教学理论,拥有教学技巧的合格高等学校教师的转变。注重专业培训。社会在发展,时代在变化,教师需要在教学过程中开展相关的专业培训,以适应教育教学改革的需要。为了培养青年教师爱岗敬业精神,帮助青年教师熟悉教学规律,学校可组织本校教学名师十佳教师,开展围绕教师的素养教学艺术与风格启发式课堂教学现代教育观念等方面的系列业务讲座。通过专题讲座的培训,让青年教师在思想上端正教学态度,树立正确的教育理念。注重督导,进步提高教学质量。在高校教学管理过程中,教学督导是青年教师提高教学能力,保证教学质量的重要举措。要做好督导工作,必须避免将教学督导工作等同于情报侦察工作,要为教学督导工作进行合适的目标定位,找准开展督导工作的立足点。另方面,要虚心向有丰富教学经验的老教师学习,向他们请教,和他们讨论全课程的部分章节的甚至是个问题的讲授办法,如有可能,最好请位老教师审阅教案和讲稿主动请老教师督导员同行等去课堂上听所讲课程,给以具体指导。做好准备工作。在每次上课前,除了做好教案和讲稿的准备外,还要做些准备工作。在登台之前,要在心里规划黑板的布局,哪个地方写标题,哪个地方写概念定义及重要知识点等,哪个地方绘图,哪个地方写疑难的及易产生误会的字词等等。如果是电子教案,那么就要在讲课前先自己播放遍,看有无差错和遗漏,并要斟酌如何将板书和课件巧妙地结合起来。找准授课方式。讲课时,开始几堂课不宜太快,要让同学们有个适应过程,要注意培养同学们记笔记的能力,每时每刻都要目视学生,这样可以随时观察到每个学生的情绪,进而感觉自己讲述的内容学生是否听懂了,笔记记得如何等等。讲课时,要尽量做到每句话都干净利落,需要记笔记的地方要以记录速度讲述或作重复叙述,叙述的上下遍要避免措辞和文字的出入对所授内容不可有半点含糊,更不能出错,但出了错,应敢于承认,认真纠正板书绘图或屏幕显示要简单明了,清晰形象,为提高讲课的水平打下良好的基础。做好辅导工作。辅导是课程教学过程中必不可少的环节,包括集中讲解和个别答疑,应定时间定地点地进行。辅导实际上并不比讲课容易,特别是做助教工作的青年教师,在做答疑辅导时,难度更大,因为辅导是被动的,如个别答疑时,问什么问题的都有,虽然大都是与课程有关的内容,但多不是能直截了当地回答出来的。所以有不少青年教师愿意讲课而惧于辅导。要胜任辅导,就要精通教材,并能举反,要达到这个水平,就要博览群书,深入钻研教材。辅导不但能为学生解决些问题,对青年教师也大有裨益,可以检验青年教师对该课程的内容掌握得如何,讲课的效果如何,还可以了解学生掌握的情况如何,每个学生学习程度如何,讲课中或教材中存在哪些问题,共性问题是什么等等。青年教师从辅导中深刻地体会到教学相长。开展岗前培训和教学督导工作的目的是保证教学质量提高教学质量。青年教师在走上讲台之前,要通过多种途径提高教学水平,通过岗前培训和教学督导等途径,系统的学习有关教学基本知识与技能,并通过开展教学督导工作,掌握青年教师的教学实际情况,积极推动青年教师教学质量的提高。加强培训,不断提高教学水平。开展岗前培训和专业培训是提高青年教师教学水平的重要途径,是新教师能否成长为合格的人民教师的前提和基础,对青年教师的成长具有重要的现实意义。根据国家发布的教师资格条例高等学校教师培训工作规程及高等学校教师岗前培训暂行细则要求,凡聘任到高等学校担任教师工作的人员,必须依法取得高等学校教师资格,而岗前培训是获得高等学校教师资格的前提条件。加强岗前培训。通过岗前培训,青年教师学习基本的教学知识和技能,并进行全面的教学展示,经过专家的点评,使青年教师更好地掌握教学的基本方法和技能,解决自身存在的问题,实现名教学新手向具有教学理论,拥有教学技巧的合格高等学校教师的转变。注重专业培训。社会在发展,时代在变化,教师需要在教学过程中开展相关的专业培训,以适应教育教学改革的需要。为了培养青年教师爱岗敬业精神,帮助青年教师熟悉教学规律,学校可组织本校教学名师十佳教师,开展围绕教师的素养教学艺术与风格启发式课堂教学现代教育观念等方面的系列业务讲座。通过专题讲座的培训,让青年教师在思想上端正教学态度,树立正确的教育理念。注重督导,进步提高教学质量。在高校教学管理过程中,教学督导是青年教师提高教学能力,保证教学质量的重要举措。要做好督导工作,必须避免将教学督导工作等同于情报侦察工作,要为教学督导工作进行合适的目标定位,找准开展督导工作的立足点。高校青年教师的培养策略研究论文篇材料。加强教学督导以督为手段,以导为目的。教学督导应以肯定成绩为主,在督导过程中注重与青年教师的交流指导,做到督中有导,培养教学优秀人才,激励引导青年教师在教学工作中做出成绩,提高教学质量。对个别教学上存在问题的教师,以单独谈话的形式指出其努力的方向。督导工作应客观科学。教学督导工作在分析问题上,要注意具体问题具体分析,教学督导信息应与学生信息反馈领导听课信息者相互印证和补充,从而确保教学督导信息的真实性和客观性。进步完善督导机构,设置督导办公室,配备专职工作人员,建立教学督导信息库。分别建立青年教师个人和综合督导信息资料库,作为个人业绩考核职称职务晋升评选优秀或先进的重要依据,真正发挥教学督导对提高教学质量的促进作用。采取多种督导工作方式。本着督促帮助提高的原则,以督为辅,以导为主,结合实际情况,教学督导工作可以通过以下方式对青年教师进行培养。实行跟班听课制度。俗话说台上分钟,台下年功,青年教师的教学水平有个逐步提高的过程。为了及时准确掌握青年教师的教学状况,有效帮助其提高教学水平,应建立青年教师跟班听课制度和督导组对青年教师的授课进行评析制度。这样,青年教师通过听课,发现分析总结自己教学上的不足,自主提高教学水平。教学督导组通过听课后与青年教师的交流,手把手地传授教学经验,做到传帮带有针对性地提高青年教师的教学水平和教学质量。高校青年教师的培养策略研究论文篇材料。根据合作对象的不同,可以把合作发展分为教师间的合作。青年教师与学生的合作。网上合作这种。教师间合作的还可以分为专业对话和课题组合作。专业对话是指老师之间从学术的角度探讨相关的学术问题,或者就个方面的问题,老师们各抒己见,然后在经过汇总整理,最终得出致的答案。通常在实际的教学过程中,课题组合作的形式通过共同的课题将不同的老师聚拢到块,推动教师之间的交流和合作,合作课题研究这途径,扩大了研究的外延,可以跨专业,跨学校进行,青年教师可以更广泛的利用。青年教师和学