善有的是因为缺乏抓制度落实的氛围和勇气,造成制度执行不到位,监督检查问责不到位,从而使制度管人管事管权没有落到实处。林业局治庸问责调研报告材料。存在的主要问题及表现形式通过走访调研,大多数调查对象在充分肯定林业干部作风建设生态环境建设等方面取得成效的同时,也反映存在很多不尽人意的情况,认为在干部队伍中开展治庸问责工作十分必要。归纳总结林业部门干部队伍的庸懒散软现象,主要表现在以下几个方面党性原则不够强。是放松自身思想觉悟要求,对不正之风的防御能力不强。是全局观念和协作意识不强。是工作回避矛盾问题,不敢担当。责任意识纪律意识不够强。是精神状态不佳不思进取,安于现状,工作拈轻怕重,敷衍塞责,缺乏事业心和责任感。是部门工作有时相互推诿是存在擅自脱岗迟到早退自由散漫现象。林业局治庸问责调研报告小编语深化学习机关创建活动,加强思想道德修养和党性修养,以下是关于林业局治庸问责调研报告,供大家参考,按照县委县政府的统部署,为全面掌握当前林业系统干部作风建设和发展建设现状,我们组织专班,采取多种形式,对林业部门服务经济社会发展和干部作风庸懒散软等方面存在的突出问题开展了专题调研,并就存在的问题进行了剖析,探讨解决突出问题的对策措施。现将调研情况报告如下。现状评价近年来,县委县政府先后组织开展了政风行风民主评议党风廉政宣传教育发展环境改造年能力建设年作风建设年文明创建创先争优万活动等系列活动,林业系统广大干部的工作作风不断好转,服务效率不断提高,行政效能不断提升,林业发展环境不断优化。县林业局先后多次被省林业厅授予全省先进林业局,被市委市政府授予全市森林防火优胜单位,被县委政府授予人民满意机关。全县林业建设大发展生态环境大改善,林业发展成果得到了社会的广泛认可和好评。工作创新不够。是思路创新不够,疏于学习和思考,习惯于老套路老办法,凭经验办事是制度创新不够,还不能有效的用制度管权管事管人是管理机制创新不够,对工作难点和新生事物不能创造性打开工作局面,无应对方法,依赖领导决策。林业产业不强发展速度不快。是成规模的林副产品加工龙头企业少,品牌不优,实力不强,对地方经济的副射带动作用有限是以核桃为主体的多经济林发展力度不够,林农增收不够快行政执法的依法行政水平不够高。是林业执法行为还不够规范是林业执法单位执法合力不够是自由裁量权执法监督检查力度不够,极少数执法人员还存在定随意性。林业局治庸问责调研报告小编语深化学习机关创建活动,加强思想道德修养和党性修养,以下是关于林业局治庸问责调研报告,供大家参考,按照县委县政府的统部署,为全面掌握当前林业系统干部作风建设和发展建设现状,我们组织专班,采取多种形式,对林业部门服务经济社会发展和干部作风庸懒散软等方面存在的突出问题开展了专题调研,并就存在的问题进行了剖析,探讨解决突出问题的对策措施。现将调研情况报告如下。现状评价近年来,县委县政府先后组织开展了政风行风民主评议党风廉政宣传教育发展环境改造年能力建设年作风建设年文明创建创先争优万活动等系列活动,林业系统广大干部的工作作风不断好转,服务效率不断提高,行政效能不断提升,林业发展环境不断优化。县林业局先后多次被省林业厅授予全省先进林业局,被市委市政府授予全市森林防火优胜单位,被县委政府授予人民满意机关。全县林业建设大发展生态环境大改善,林业发展成果得到了社会的广泛认可和好评。存在的主要问题及表现形式通过走访调研,大多数调查对象在充分肯定林业干部作风建设生态环境建设等方面取得成效的同时,也反映存在很多不尽人意的情况,认为在干部队伍中开展治庸问责工作十分必要。归纳总结林业部门干部队伍的庸懒散软现象,主要表现在以下几个方面党性原则不够强。是放松自身思想觉悟要求,对不正之风的防御能力不强。是全局观念和协作意识不强。是工作回避矛盾问题,不敢担当。责任意识纪律意识不够强。是精神状态不佳不思进取,安于现状,工作拈轻怕重,敷衍塞责,缺乏事业心和责任感。是部门工作有时相互推诿是存在擅自脱岗迟到早退自由散漫现象。不善于钻研业务,综合素质不强,业务不精通,遇到的新问题新困难时调查研究不够,破解办法不多。制度管理不严,监督检查意识不强。对于林业发展与管理相关规章制度,有的是不够健全不够规范有的是更新不及时不完善有的是因为缺乏抓制度落实的氛围和勇气,造成制度执行不到位,监督检查问责不到位,从而使制度管人管事管权没有落到实处。林业局治庸问责调研报告材料。维护团结统的思想树立不够,大局意识不强。围绕林业发展大局,按照全局统步调行动不够。权利部门化,工作不看长远,只图眼前利益局部利益,损害全县林业发展长远大计。进步解放思想深度不够,忧患意识不强。创新创优能力不强,怕担风险,在优化林业产业布局与投资发展环境上,不与先进个人和先进单位与发达地区与上级组织和群众要求看齐。严格遵守廉政准则,自觉抵制各种歪风邪气要改进工作作风,增强服务意识。坚持抓到底的工作作风。牢固树立责任重如泰山的执行理念和大局观念,大力倡导不讲任何借口的工作态度是要加强作风建设,深入基层调研。要求每名班子成员,每月必须带领相关股室和单位的党员干部到基层林业单位乡镇和村组开展次调研活动,办至件实事是强化舆论宣传,营造良好氛围。围绕治庸问责活动,主要抓好林业法律法规,退耕还林生态公益林补偿低产林改造林权制度改革等林业重点工程的有关政策宣传,力争做到林业政策家喻户晓是要增强群众意识,及时做好林业政策兑现,准确地将各项政策兑现到林农手中及时调处林木林权林地纠纷,化解各种矛盾,切实维护广大林农的根本利益。全面落实岗位责任,强化约束激励机制。是对各部门职责建立全方位的责任体系,解决好部门职能交叉重叠主体不明确边界不明晰出了问题无法确定责任到岗到人的问题,提高协同作战能力。以责权统为基础,全面推行责任公开,细化岗位职责,对每个岗位进行百分制量化管理,使每个岗位的职责更明确具体,更具可操作性和可考核性。强化级抓级级管级级对级负责的责任体系建设是进步量化细化考核标准,建立工作进度通报制度,加强对干部平时的考核,将平时考核年度考核与考察结合起来,强化结果运用,充分发挥考察的导向作用,真正做到以业绩定干部是健全奖惩激励机制,注重物质奖励精神激励职务激励与级别激励相结合,真正对肯干事能干事干成事的干部给予奖励,做到奖惩分明是深入开展评优评先活动,增强干部个人和集体荣誉感,形成良好的竞争氛围。维护团结统的思想树立不够,大局意识不强。围绕林业发展大局,按照全局统步调行动不够。权利部门化,工作不看长远,只图眼前利益局部利益,损害全县林业发展长远大计。进步解放思想深度不够,忧患意识不强。创新创优能力不强,怕担风险,在优化林业产业布局与投资发展环境上,不与先进个人和先进单位与发达地区与上级组织和群众要求看齐。林业局治庸问责调研报告材料。